Wywiad: rethink, redesign, reuse

Z Anną Branicką z Design Anatomy rozmawiamy o projektowaniu w duchu zero waste i nagrodzie EPA otrzymanej za projekt biura firmy Bayer w gdańskim Olivia Centre.

 

Zdobyli Państwo kolejną międzynarodową nagrodę za projekt biur. Tym razem, to projekt w duchu Less waste, przygotowany dla firmy Bayer. Czym wyróżnia się ten projekt?
Anna Branicka: Naszym wspólnym celem było dostosowanie lokalu do zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników. Realizacja odbyła się w ramach globalnej strategii Bayer Next Normal Office Concept. Realizacja w duchu less waste pozwoliła nam zoptymalizować koszty modernizacji, co w żaden sposób nie odbiło się na stylu i jakości. To podejście do projektowania w duchu smart: rethink, redesign, reuse.

 

 

Next Normal Office Concept, to nowy standard obowiązujący w całej grupie Bayer, zatem jaki jest motyw przewodni tego kierunku?
To globalna, zorientowana na dobrostan człowieka strategia, której celem jest tworzenie elastycznego środowiska pracy, dostosowanego możliwie najlepiej do zmiennego rytmu aktywności pracowników. W oparciu o nowy standard wprowadziliśmy liczne zmiany w funkcjonalności biura, zachowując istniejący układ ścian i sufitów. Przestrzeń open space została podzielona na mniejsze, bardziej kameralne strefy, co sprzyja efektywnej pracy indywidualnej, ale też komunikacji i współpracy w zespołach. Prywatne gabinety zostały przeprojektowane na rzecz bardziej elastycznych i ogólnodostępnych pomieszczeń, które sprzyjają różnorodnym formom pracy i odpoczynku. W zaprojektowanych na nowo przestrzeniach powstały pokoje cichej pracy, relax roomy zapewniające miejsce do wypoczynku i naładowania baterii, czy snooze roomy, umożliwiające pracownikom krótką drzemkę w ciągu dnia. Wszystko po to by poprawić komfort pracy, koncentrację i dobrostan pracowników.

 

 

Równocześnie biura zyskały zupełnie nową stylistykę, związaną z miejscem, w którym mieszczą się biura i całe Olivia Centre.
Tak, tematem przewodnim projektu są nawiązania do historycznej gdańskiej dzielnicy, w której położone jest biuro. Oliwa to dzielnica pełna historycznych obiektów, parków, brukowanych ulic i kamienic z terakotowymi dachami, drewnianymi werandami. Dlatego w projekcie biura zastosowaliśmy szeroką gamę ciepłych rudości i zieleni, nawiązujących do otaczającego krajobrazu. Wprowadziliśmy roślinność w projektowanych na zamówienie donicach, aby stworzyć miękkie przejścia między strefami i nadać przestrzeni organiczny rytm. Zadbaliśmy o rozwiązania poprawiające komfort pracy, doposażyliśmy przestrzeń w budki akustyczne, panele ścienne i ażurowe przegrody wydzielające poszczególne strefy pracy czy wykładziny dywanowe o wysokich parametrach akustycznych. Biuro stało się bardziej funkcjonalne, przyjazne i pełne harmonii.

 

Jednym z ciekawszych kierunków tego projektu jest projektowanie w duchu less waste. Skąd inspiracja do projektowania, pozwalającego na ponowne wykorzystanie wcześniej dostępnych zasobów?
Żyjemy w świecie coraz szybszych zmian. Obserwujemy, w jakim tempie zmienia się styl pracy, jak ważna jest elastyczność w budowaniu zespołów na potrzeby konkretnych projektów, a co za tym idzie dostosowywania przestrzeni pracy. W Design Anatomy czujemy, jak wielką odpowiedzialność ponoszą projektanci i inżynierowie za ślad, jaki zostawiają ich realizacje. Less waste to dla nas naturalny, organiczny kierunek – wynikający z szacunku do istniejącej tkanki, materiałów i środowiska. Dlatego zawsze bardzo dokładnie analizujemy każdy projekt, szukając elementów, które możemy wykorzystać ponownie i nadać im nową wartość. W ten sposób realizujemy przestrzenie zrównoważone, a jednocześnie równie estetyczne i funkcjonalne jak te tworzone od podstaw.

Jakie zatem rozwiązania Państwo zastosowali?
Zachowaliśmy większość elementów jak ściany, sufity, znaczną część instalacji. Odświeżyliśmy i ponownie wykorzystaliśmy stolarkę drzwiową, schody, część mebli, paneli akustycznych. Wprowadziliśmy modularne mobilne rozwiązania, które pozwalają na przyszłe zmiany, bez generowania nadmiernych odpadów. Starannie dobrane materiały – o wysokiej trwałości i naturalnej estetyce – sprawiły, że przestrzeń zyskała nową jakość, nie tracąc przy tym swojej oszczędnej formy.

 

Jakie korzyści to niesie dla inwestorów? Czy można je przełożyć na liczby? Ile procentowo więcej kosztowałaby taka rearanżacja, gdyby nie była robiona w duchu less waste?
Myślę, że w przypadku pełnej wymiany zabudów i wyposażenia, dodatkowe koszty mogłyby sięgać kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu procent. Ale warto wspomnieć, że nie jest to prosta kalkulacja. O ile zachowanie ścian, sufitow i instalacji przynosi wymierne oszczędności, to w przypadku elementów poddawanych renowacji czy przeróbkom często balansujemy na granicy opłacalności. Trzeba je zdemontować, zawieźć do warsztatu, odnowić, a potem przywieźć i zamontować ponownie. W czasach, kiedy coraz trudniej o dobrego fachowca, koszty godziny pracy i obsługi znacząco wzrastają, mogłoby się opłacić zutylizować stare i zamówić nowe drzwi z dostawą. Na szczęście w filozofii less waste nie skupiamy się tylko na finansowych oszczędnościach, patrzymy szerzej w dbałości o środowisko, a tu korzyści są niepodważalne.

 

Z informacji, jakie udało mi się pozyskać wiem, że projekt ten stał się wzorcowym rozwiązaniem, które znajduje kolejnych naśladowców w innych biurach?
Otrzymujemy informacje, że przedstawiciele innych firm są bardzo ciekawi tego projektu i często, w czasie odwiedzin pytają o szczegóły. Od pracowników Bayer usłyszeliśmy nawet, że już się wyspecjalizowali w oprowadzaniu po biurze i prezentacji poszczególnych rozwiązań w duchu less waste. Cieszy nas, że dobrze odnajdują się w przebudowanym biurze i lepiej się w nim czują. Dla nas nie może być lepszej informacji zwrotnej. Takie oceny powodują, że z tym większym przekonaniem projektujemy kolejne odpowiedzialne środowiskowo przestrzenie do pracy.

 

Nad czym teraz Państwo pracują?
Obecnie realizujemy kilka projektów, które kontynuują kierunek odpowiedzialnego projektowania – zarówno biura, jak i przestrzenie użyteczności publicznej. Eksplorujemy temat modularności i długowieczności materiałów, pracujemy nad wnętrzami, które odpowiadają współczesnym rytmom pracy i potrzebie bliskości natury. Wierzymy, że przyszłość należy do przestrzeni elastycznych, tworzonych z poszanowaniem istniejących zasobów – i w tym duchu rozwijamy nasze kolejne projekty.

 

Design Anatomy to wielokrotnie nagradzane w polskich i międzynarodowych konkursach biuro architektoniczne, które w swoim portfolio ma realizację projektów ponad 200 tys. m.kw. biur, kondygnację widokową na 32. piętrze Olivii Star, przestrzeń konferencyjną na jej 34. piętrze, a także liczne projekty architektury i wykończenia wnętrz, obiektów położonych na terenie całego Trójmiasta.

Olivia Centre podsumowuje 2025 rok

Największa umowa roku 2025 w Trójmieście, duże zaufanie ze strony rezydentów oraz wysoka frekwencja w trakcie wydarzeń. Olivia Centre podsumowuje 2025 rok.

 

46 tys. m.kw. umów na wynajem powierzchni, 18 nowych rezydentów i 250 tys. gości w trakcie wydarzeń biznesowych i eventów to wyniki Olivii Centre za 2025 rok. Olivia Centre utrzymuje pozycję lidera w Polsce Północnej i przygotowuje się na poszerzenie swoich usług.

 

Drugi najlepszy wynik komercjalizacji powierzchni w historii Olivii: mimo dynamicznej sytuacji w segmencie biurowym Olivia nie zwalnia tempa. Praca zdalna i hybrydowa wciąż się utrzymuje, co powoduje, że powierzchnia pustostanów w miastach regionalnych stale się powiększa, a firmy redukują powierzchnię biur. W efekcie następuje wzrost różnorodności najemców, a przez to zwiększenie tenant mix’u i poszerzenie możliwości współpracy w ramach ekosystemu dużych centrów biznesowych. Skutkuje to zwiększeniem stabilności biznesu i mniejszą wrażliwością na zmiany w poszczególnych branżach, co w przeszłości negatywnie odbijało się na sytuacji niektórych budynków biurowych.

 

W Olivia Centre rok 2025 zakończył się umowami najmu powierzchni na poziomie 46 tys. m.kw. Tylko jeden rok w historii projektu zakończył się wyższym wynikiem. Wśród podpisanych umów dominowały przedłużenia, które objęły aż 33 tys. m.kw. W tym gronie jest dwóch rezydentów, z których każdy przedłużył umowę na ponad 10 tys. m.kw. co stanowiło największą umowę najmu w 2025 roku w Trójmieście. Dzięki tym danym Olivia utrzymuje niemal 100% wynajętej powierzchni: 95% obłożenia pozwala zachować rezerwę niezbędną dla zapewnienia możliwości wzrostu obecnym najemcom oraz odpowiednio dobierać partnerów biznesowych pod względem strategii centrum i zobowiązań względem obecnych najemców. W minionym roku centrum powitało nowych najemców, wśród których znalazły się takie firmy jak: Scania Group, Ørsted, HedgeServ, DHL Global Forwarding, Lux Med., Unicredit i worldbox.

 

– Czy to był trudny rok? Nikt, kto pracuje w segmencie nieruchomości biurowych nie powie, że to są łatwe czasy, ponieważ rynek ten wciąż ulega transformacji, a finał tych zmian jest dla wszystkich wciąż nieznany – mówi Maciej Kotarski, dyrektor w Olivia Centre. –  Olivia staje się prawdziwym centrum mixed-use, konsekwentnie poszerzając swoją ofertę spędzania wolnego czasu dla społeczności Trójmiasta i turystów. Doskonałe wyniki Olivii Star Top dowodzą, że jest to wielce oczekiwany kierunek przez turystów i mieszkańców naszej aglomeracji. W 2026 roku Olivia rozszerzy swoją ofertę o apartamenty mieszkalne w nowym budynku Olivia Pulse, dzięki czemu po raz pierwszy w historii naszego projektu przyjmiemy stałych mieszkańców Olivia Centre, stając się już nie tylko centrum biznesowo-eventowym, ale także miejscem do życia na co dzień. To dla nas ważny etap rozwoju. 

 

– Wiele centrów biznesowych rozwija swoją ofertę mix-use, co należy uznać za wartościowy kierunek pod względem roli, jaką centra te odgrywają w tkance miejskiej – podkreśla Maciej Kotarski.Olivia Centre wyprzedziła te trendy już wiele lat temu, rozwijając się w kierunku centrum hospitality, przygotowując restauracje, centrum konferencyjno-eventowe i egzotyczny ogród Olivia Garden, otwarte dla wszystkich mieszkańców Gdańska. Rozwijamy także nasze projekty rozwoju pasji: Olivia Yacht Club, Chór i kluby sportowe służą integracji i dobrostanowi pracowników. Wierzę, że ten kierunek będzie się rozwijać stanowiąc wartość dla pracowników i wielu mieszkańców Trójmiasta, którzy korzystają z możliwości, jakie oferuje Olivia. To także wartość dla Rezydentów, co potwierdzają liczby: 18 nowych rezydentów (rekord), umowy przedłużenia najmu na poziomie 46 tys. m.kw i 95% wynajęcia – to wszystko potwierdza wartość, jaką przynosi rozwój w kierunku centrum hospitality. 

 

Rok 2025 to był także rok jubileuszu O4 Coworking, który przez lata przeszedł wyjątkową ewolucję. Dojrzałość biznesowa pozwala uzupełniać usługi oferowane najemcom o znacznie więcej niż wyłącznie najem powierzchni do pracy. O4 powiększa możliwości o wydarzenia specjalne, pozwalające członkom tej wyjątkowej społeczności rozwijać biznes i sieć kontaktów. Miniony rok najlepiej obrazują liczby: 8. edycja speed datingu rekrutacyjnego, duża konferencja Lead Well, 3 akcje charytatywne, 20 wydarzeń specjalnych dla coworkerów i 30 projektów realizowanych wspólnie z partnerami zewnętrznymi. W tym roku do społeczności dołączyło 20 nowych firm z łącznie 600 pracownikami. 9 z nich to firmy spoza Polski.

 

– Rok 2025 był najlepiej zaplanowanym i zrealizowanym rokiem w naszej historii – mówi Marta Moksa, dyrektorka O4 Coworking. – Wszystko, co zrobiliśmy: spotkania networkingowe naszych klientów, speed dating rekrutacyjny czy najhuczniejsze w dziejach urodziny to połączenie naszego doświadczenia i badań doświadczenia naszych Rezydentów. A rekordy sprzedaży biur i biurek to dla odmiany efekt mozolnej, budowanej latami i na rzetelnych dowodach marki O4. Nam nic nie przychodzi łatwo, wszystko robimy nietypowo – ale mnie cieszy bardzo, że takie podejście przynosi efekty długotrwałe i bezpieczne. Zaufanie, relacje, poczucie bezpieczeństwa – tego nie da się kupić trikami czy kampaniami w social mediach. To są wszystkie te małe i duże rzeczy, które sprawiają, że O4ianie powtarzają: „z Wami się da”, „czujemy się zaopiekowani”, „chcemy tu zostać”.  Dla mnie najważniejszym osiągnięciem jest kosmiczny wręcz NPS – ¾ naszych klientów daje nam ocenę 9 lub 10! To ogromna radość i wielkie zobowiązanie na 2026. Szykujemy sporo nowości, bo kto się nie rozwija, ten się cofa!

 

Także Olivia Star Top, zajmująca najwyższe kondygnacje Olivii Star zamyka rok z wyjątkowymi sukcesami. W ciągu roku gościliśmy blisko 250 tysięcy osób – mówi Rafał Marcyniuk, członek zarządu Olivia Star Top. – Na samym 34. piętrze zrealizowaliśmy prawie 350 wydarzeń biznesowych i prywatnych – od spotkań korporacyjnych i konferencji, po jubileusze i eventy zamknięte. Cała przestrzeń Olivia Star Top przez cały rok tętniła także muzyką – na wszystkich piętrach odbyło się ponad 500 występów muzyki na żywo, które stały się jednym z charakterystycznych elementów doświadczenia gości.

 

Rok 2025 przyniósł kolejne sukcesy potwierdzające najwyższą jakość oferty gastronomicznej w restauracjach na najwyższych piętrach Olivii Star:

  • Restauracja ARCO utrzymała gwiazdkę Michelin, potwierdzając stabilność najwyższych standardów kulinarnych.
  • Treinta y Tres po raz kolejny utrzymała wyróżnienie Michelin Bib Gourmand.
  • Antonio Arcieri ponownie znalazł się w prestiżowym zestawieniu The Best Chef Awards, tym razem otrzymując wyróżnienie „2 noże”.
  • Restauracja Arco została ponownie wyróżniona w międzynarodowym przewodniku La Liste.
  • Projekt zdobył również prestiżowe wyróżnienie Wine Spectator – dwa kieliszki, potwierdzające najwyższą jakość naszej karty win.
  • Wśród najważniejszych wydarzeń roku szczególne miejsce zajmują wyjątkowe kolacje autorskie prowadzone przez Paco Péreza, w tym kolacje z udziałem Daniego Garcíi – jednego z najbardziej wybitnych i rozpoznawalnych szefów kuchni współczesnej gastronomii. Były to wydarzenia o unikalnym charakterze, podkreślające międzynarodową rangę Olivia Star Top.

 

– Miniony rok był dla Olivia Star Top czasem konsekwentnego rozwoju, wysokich wyników frekwencyjnych oraz dalszego umacniania pozycji jako jednego z najbardziej prestiżowych miejsc gastronomiczno-eventowych w Polsce – mówi Krzysztof Dembek, członek zarządu Olivia Star Top. – Olivia Star Top to nie tylko miejsce, lecz silna marka – kojarzona z jakością, konsekwencją, wyjątkowymi emocjami i doświadczeniem na najwyższym poziomie.

 

 

 

Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej GFKM – bezpłatne szkolenia dla pomorskich MŚP

Będąca naszym Rezydentem Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów otrzymała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej”. Projekt wspiera firmy z sektora MŚP z województwa pomorskiego w rozwijaniu kompetencji pracowników oraz we wdrażaniu rozwiązań promujących równość i różnorodność w miejscu pracy.

 

Inicjatywa obejmuje dwa programy szkoleniowe:

 

Akademia Kompetencji dla Kobiet
Skierowana do kobiet zatrudnionych w firmach MŚP, ze szczególnym uwzględnieniem grupy 50+. Obejmuje cykl szkoleń rozwojowych oraz indywidualną diagnozę MindSonar (przed i po szkoleniach), która pomaga uczestniczkom określić własne style myślenia i obszary do dalszego rozwoju.

 

Równość i Różnorodność w Miejscu Pracy
Program dla pracowników i pracownic (60 kobiet i 60 mężczyzn), którego celem jest zwiększenie świadomości w zakresie równości płci, budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz wdrażania praktyk wspierających równy dostęp do rozwoju i awansu.

 

Kto może skorzystać?

Udział w projekcie przeznaczony jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa pomorskiego. Łącznie, w obu programach, weźmie udział 260 osób. Projekt może przyczynić się do:

  • podniesienia kompetencji zawodowych uczestników i uczestniczek,
  • zwiększenia wiedzy na temat równości oraz przeciwdziałania stereotypom,
  • wzmocnienia pozycji zawodowej kobiet, w tym szczególnie kobiet 50+,
  • poprawy praktyk organizacyjnych w obszarze równości i różnorodności,
  • ułatwienia godzenia życia zawodowego z prywatnym poprzez bardziej świadome działania pracodawców.

 

Dlaczego warto?

To realna szansa na zmianę praktyk organizacyjnych, zwiększenie dobrostanu pracowników i wprowadzenie nowoczesnych standardów HR – bez dodatkowych kosztów po stronie pracodawców. W imieniu GFKM zapraszamy do kontaktu i zgłoszeń. Wszystkie informacje są dostępne na stronie https://akademiarownosci.gfkm.pl/.

 

Wartość projektu wynosi: 754 275,00 zł
Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 641 133,75 zł

 

 

UniCredit otworzył jedną ze swoich pierwszych placówek w Polsce w Olivia Centre w Gdańsku

Nie umilkły jeszcze echa ogłoszenia powrotu UniCredit do Polski, a druga największa grupa bankowa w Europie już udostępniła swój pierwszy oddział w Olivia Centre w Gdańsku. Placówka znajduje się na parterze budynku Olivia Gate i oferuje pełny zakres usług dla klientów prywatnych i firm, w tym także klientów premium.

 

– Zakładamy w trzyletnim planie, że nasze przychody będą pochodzić z trzech głównych źródeł, w proporcji po 1/3 każde. Po pierwsze przychody z części banking as a service (BAaS), druga część to przychody z segmentu dużych firm, a trzecia to klienci indywidualni i małe firmy – powiedział w trakcie konferencji prasowej Wojciech Sobieraj, prezes Vodeno i szef rady nadzorczej UniCredit NV/SA.

 

Grupa UniCredit to paneuropejski uniwersalny bank z aktywami na poziomie 880 mld euro. Ma ponad 15 mln klientów, wśród których 1 mln to klienci biznesowi. Jego działalność obejmuje m.in. Włochy, Niemcy, Austrię i region Środkowo-Wschodniej Europy. W 2016 roku grupa zdecydowała się wycofać z Polski, a obecnie powraca z ofertą usług, dostępnych m.in. w aplikacji.

 

Olivia Centre jest największym polskim centrum biznesowym i jednym z największych w regionie Europy Centralnej i Wschodniej. W jej skład wchodzi 9 budynków zlokalizowanych przy głównej arterii łączącej Gdańsk, Sopot i Gdynię. Powierzchnia gdańskiego centrum wynosi 175 tys. m2. W Olivii swoje biura mają takie firmy, jak Amazon, Bayer, Capgemini, Deloitte, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Luxmed, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii czy thyssenkrupp.

 

– O wyborze Olivii zdecydowało kilka czynników – mówi Monika Misztal-Rybka, dyrektor gdańskiego oddziału UniCredit. Decydujący wpływ miała centralna lokalizacja w Gdańsku, dogodny dojazd, nowoczesna infrastruktura biurowa oraz rozbudowana oferta usług dla najemców. Ważny jest też dostęp do przestrzeni wspólnych i wydarzeń biznesowych odbywających się w Olivii. Największym atutem jest możliwość organizowania spotkań biznesowych w inspirującym otoczeniu. Doceniamy również nowoczesną architekturę, komfortowe zaplecze biurowe i wyjątkową atmosferę miejsca, które sprzyja integracji i networkingowi w trójmiejskim środowisku biznesowym. Dodatkowym udogodnieniem jest dostęp do bogatej oferty gastronomicznej, w tym restauracji wyróżnionej gwiazdką Michelina oraz tarasu widokowego z panoramą miasta.

 

W pierwszej trójmiejskiej placówce Unicredit dostępny będzie pełny zakres oferty, jaką ma do dyspozycji bank.

 

Dzięki pełnej automatyzacji procesów i zastosowaniu nowoczesnych technologii fintechowych oszczędzamy czas naszych klientów i upraszczamy obsługę bankową. Firmy zyskują unikalny, w pełni zdalny proces wnioskowania i podpisu umowy o kredyt, atrakcyjne kursy walutowe oraz rozwiązania wspierające codzienne zarządzanie biznesem, w tym lokowanie nadwyżek finansowych. Już wkrótce udostępnimy także szerokie możliwości inwestowania lokalnie i globalnie. Wszystko w jednej aplikacji nowej generacji „all-in-one”, w której można wygodnie zarządzać wszystkimi finansami. Klienci korzystają z kompleksowej oferty dopasowanej do ich potrzeb – zarówno w oddziale, jak i zdalnie poprzez aplikację lub w dogodnym dla siebie miejscu. Nasz zespół jest również mobilny – dzięki nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym możemy przeprowadzić większość procesów, w tym złożenie i podpisanie wniosków, w miejscu i czasie dogodnym dla klienta. To wszystko elementy naszej filozofii budowania relacji opartych na wygodzie, zaufaniu i realnych korzyściach – podkreśla Monika Misztal-Rybka.

 

Design Anatomy z nagrodą w prestiżowym konkursie International Property Awards!

Nasza pracownia architektoniczna Design Anatomy po raz kolejny została nagrodzona w prestiżowym konkursie International Property Awards! Tytuł Best Office Interior Poland European Property Awards 2025-2026 otrzymał projekt biura firmy Bayer, zlokalizowanego w Olivii Centre. To wyróżnienie jest efektem bliskiej współpracy zespołów Bayer, Design Anatomy oraz Construction+.

 

  • Jury konkursu doceniło koncept architektoniczny, łączący nowoczesne podejście do funkcjonalnych przestrzeni biurowych z lokalnym dziedzictwem.
  • Projekt wspiera nie tylko pracę zespołów, ale również aktywności związane z rytmem dnia codziennego, potrzebą ruchu, relacji społecznych, komunikacji oraz odpoczynku.
  • Subtelnie nawiązuje przy tym do Oliwy – jednej z najpiękniejszych gdańskich dzielnic. Kolorystyka wnętrz, utrzymana w ciepłych rudościach i zieleniach, przywołuje skojarzenia z Trójmiejskim Parkiem Krajobrazowym i charakterystyczną architekturą okolicy.
  • Cała realizacja została zaprojektowana i wykonana w duchu less waste, doskonale wpisując się zarówno w globalną strategię Bayer Next Normal Office Concept, której celem jest tworzenie przyjaznych przestrzeni pracy, jak i w realizację celów zrównoważonego rozwoju Bayer.

 

International Property Awards to jedno z najbardziej rozpoznawalnych wyróżnień w świecie architektury i nieruchomości, będące globalnym symbolem jakości. Konkurs zainaugurowano w 1993 roku w Londynie, a na przestrzeni lat zdobył międzynarodową renomę, przyciągając czołowe pracownie projektowe z różnych zakątków świata. Obecnie nagrody przyznawane są w podziale na regiony; m.in. Europę, Amerykę, Azję, Afrykę i Bliski Wschód.

 

Oficjalna gala wręczenia nagród odbyła się 23 października 2025 roku w Londynie. To dla nas ogromny zaszczyt i potwierdzenie, że kreatywność, dbałość o detal i zrozumienie potrzeb użytkowników to wartości, które zawsze się obronią.

 

Projekt i realizacja: Design Anatomy & Construction+
Zespół projektowy: Anna Branicka, Mateusz Szczeciński, Barbara Wasilewska
Zespół realizacyjny: Sławomir Szyca, Jakub Stefaniak
Zespół projektowy Bayer: Michał Gryczko, Justyna Jankowska

 

Zobacz projekt

 

Fot. ©Tom Kurek

 

 

To znakomite wyróżnienie trafia do zespołu Design Anatomy kolejny już raz. Tylko w ostatnich latach międzynarodowe jury doceniło i wyróżniło trzy projekty DA:

 

▪️ Biuro Just Join IT (Best Office Interior Poland 2024-2025)
▪️ Biuro Derbit (Best Office Interior Poland 2023-2024)
▪️ Przestrzeń LPP Contact Center (Best Public Service Interior 2023-2024).

 

 

Trójmiasto hubem firm lotniczych

NAVBLUE, spółka z grupy Airbus otworzyła swoje biuro w Olivii Centre. Obecność spółki w regionie umacnia pozycję Pomorza w sektorze lotniczym, które stopniowo staje się polskim centrum dla tego sektora. To zarazem kolejny krok w rozwoju Pomorskiego Hubu Lotniczego – klastra, w którym obecnie pracuje już ponad 1700 osób.

 

NAVBLUE, spółka zależna w całości należąca do Airbusa, zarządza kluczowym europejskim centrum rozwiązań dla operacji lotniczych w Gdańsku. Biuro specjalizuje się przede wszystkim w produkcji danych lotniczych i oprogramowania, opracowuje i dostarcza rozwiązania dla operacji lotniczych. Dzięki nim możliwy jest wzrost efektywności operacyjnej linii lotniczych i rozwój lotnictwa w bardziej zrównoważonym wymiarze.

 

– NAVBLUE, zatrudniając obecnie około 118 specjalistów, aktywnie rekrutuje inżynierów oprogramowania, analityków danych i ekspertów wsparcia technicznego – mówi Artur Siebert, Ho Aero Data & Managing Director w NabBlue. – Wybór Gdańska miał dla nas strategiczne znaczenie, głównie z uwagi na reputację regionu jako uznanego europejskiego centrum oprogramowania i lotnictwa. To także region, który obecnie zapewnia dostęp do utalentowanych pracowników oraz doskonałą infrastrukturę i dostępność Olivia Centre. Firma podkreśla także swój cel, jakim jest dążenie do stania się preferowanym pracodawcą w regionie.

 

Rozwój NAVBLUE bezpośrednio wzmacnia szersze zaangażowanie przemysłowe Airbusa w kraju, w którym już teraz zatrudniona jest wysoko wykwalifikowana kadra w trzech lokalizacjach (Warszawa, Łódź i Gdańsk). Dzięki temu polskie biuro stanowi istotny element strategii Airbusa, której celem jest bycie pionierem w budowaniu bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości sektora lotnictwa i kosmonautyki w Europie Środkowej. Miasto Gdańsk zostało wybrane ze względu na jego uznaną pozycję jako centrum lotnictwa i oprogramowania w Europie.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor w Olivia Centre, hasło marki Navblue doskonale odzwierciedla ich plany: Reach for the Skies – hasło NAVBLUE można rozumieć dosłownie, bo to firma dedykowana operacjom lotniczym realizowanym na rzecz linii lotniczych i operatorów samolotów. W Olivii będzie pracował zespół, który bardzo szybko się rozwija i już przekroczył barierę 100 osób. Taki rezydent potwierdza, że Gdańsk i Oliwa stają się uznanym europejskim centrum lotnictwa, oprogramowania i zaplecza kadrowego dla branży lotniczej.

 

Spółka dołączyła do innych podmiotów związanych z transportem powietrznym, które mają swoje biura w Olivii. Wcześniej swoje biura ulokowała tu spółka AirBP, specjalizująca się w handlu paliwem JET-A1 oraz obsłudze procesów uzupełniania paliwa statków powietrznych w Gdańsku, Warszawie, Katowicach, Lublinie i Szymanach k. Olsztyna. W biurach w Gdańsku znajduje się siedziba zarządu spółki, a pracują w nich także specjaliści ds. administracji, logistyki i handlu.

 

W Oliwie działa także jedno z trzech biur Boeing Poland. Gdański oddział skupia się na rozwoju oprogramowania i systemów zarządzania globalnymi bazami danych, wspiera pełne portfolio cyfrowych usług Boeinga dla pilotów i linii lotniczych. Około co piąty lot na świecie korzysta z map nawigacyjnych z Gdańska. Ponadto, biuro jest siedzibą centrum inżynierii oprogramowania i awioniki. Nieopodal, także w Oliwie, siedzibę ma również inny potentat z branży lotniczej – Lufthansa Systems Poland. Firma specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania i innych rozwiązań informatycznych dla branży lotniczej i logistycznej. Lufthansa Systems Poland świadczy usługi w zakresie outsourcingu i BPO: tworzy i wdraża rozwiązania informatyczne dla spółek z branży lotniczej.

 

Rozwój spółek z segmentu lotniczego w Oliwie związany jest z rozwojem Pomorskiego Hubu Lotniczego, a także rozwojem portu lotniczego w gdańskim Rębiechowie. W województwie pomorskim od 2019 roku rozwijany jest projekt Aviation Hub – klastra firm z branży lotniczej, którego zadaniem jest zwiększenie liczby usług i produktów związanych z branżą lotniczą, dostarczanych i rozwijanych na Pomorzu oraz w Polsce, rozwijanie współpracy uczestników rynku lotniczego i kadry akademickiej, celem zwiększenia poziomu innowacyjności i integracji tworzonych rozwiązań lotniczych, podnoszenie poziomu ich kompetencji i specjalizacji, edukacja i dzielenie się lotniczą wiedzą branżową z szerszym gronem odbiorców, oferowanie nowoczesnych technologii bezpośrednio klientom rynku lotniczego, promocja wysokiej klasy produktów i usług lotniczych tworzonych i rozwijanych na Pomorzu. Partnerami projektu są Invest Pomerania, Gdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego, Boeing Gdańsk, Port Lotniczy im Lecha Wałęsy i Smart4Aviation.

 

Jednym z głównych czynników rozwoju klastra jest rosnąca pozycja Portu Lotniczego im. Lecha Wałęsy w krajowym i europejskim rynku transportu powietrznego. Średni wzrost ilości pasażerów liczony rok do roku utrzymuje się na poziomie 12% i już w 2023 roku przekroczył rekordowe wyniki, jakie lotnisko uzyskiwało przed pandemią COVID-19. Miniony rok port lotniczy zakończył łączną liczbą 6 714 149 pasażerów, co pozwoliło mu na utrzymanie trzeciej pozycji, po warszawskim lotnisku Chopina oraz krakowskich Balicach. Dynamiczny wzrost liczby pasażerów i obsługiwanych połączeń pozwala także ulokować gdańskie lotnisko w gronie najbardziej dynamicznie rozwijających się portów w Europie.

 

fot. Dawid Linkowski 

Olivia Home z dwiema nagrodami na CEE Investment Awards 2025

Podczas 15. edycji gali CEE Investment Awards, która odbyła się 30 października 2025 roku w Warszawie, Olivia Home została wyróżniona w dwóch prestiżowych kategoriach: Residential Developer oraz Future Project za powstający w Gdańsku apartamentowiec inwestycyjny Olivia Pulse.

 

Nagrody w imieniu spółki odebrali przedstawiciele zarządu: Ewa Nowicka, Grzegorz Mikołajczyk i Wojciech Pawełkowski.

CEE Investment Awards to jedno z najważniejszych wydarzeń branży nieruchomości w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Co roku wyróżnia firmy i projekty, które wyznaczają kierunki rozwoju nowoczesnych miast, poprzez innowacyjność, zrównoważony charakter i wysoką jakość architektury.

 

Wyróżniony w kategorii Future Project projekt Olivia Pulse to 17-kondygnacyjny budynek z apartamentami inwestycyjnymi, powstający przy Olivia Centre, największym centrum biznesowo-usługowym w Polsce Północnej. Inwestycja obejmuje 245 apartamentów premium, zaprojektowanych z myślą o wynajmie, odpowiadając tym samym na potrzeby profesjonalistów, inwestorów oraz osób poszukujących prestiżowej lokalizacji nad morzem.

 

Olivia Pulse to dla nas niezwykle ważna inwestycja, zarówno z perspektywy rozwoju struktury deweloperskiej, jak i ambicji tworzenia przestrzeni o wyjątkowym charakterze. Naszym celem było zaprojektowanie miejsca nowoczesnego, funkcjonalnego, a zarazem harmonijnie wpisującego się w otoczenie. Tym bardziej cieszy nas fakt, że projekt został dostrzeżony i doceniony przez tak znamienite jury – komentuje Ewa Nowicka, Dyrektorka Sprzedaży i Członkini Zarządu Olivia Home. – To również potwierdzenie, że obrany przez nas kierunek, oparty na jakości, estetyce i zrównoważonym podejściu, zyskuje uznanie nie tylko w oczach klientów, ale także ekspertów branżowych – dodaje.

 

Dla gdańskiego dewelopera to ważne wyróżnienie, które potwierdza rosnącą pozycję marki Olivia Home w segmencie projektów premium i jej wkład w rozwój nowoczesnych, przyjaznych mieszkańcom przestrzeni miejskich.

 

Olivia Pulse

Opłatek Maltański w Olivii Centre. Zostań wolontariuszem!

1 grudnia 2025 roku w Olivii Centre odbędzie się wyjątkowa uroczystość, Opłatek Maltański, będący 24. edycją tego świątecznego spotkania, po raz piąty organizowanego w Gdańsku na najwyższych piętrach Olivii Star. W wydarzeniu co roku uczestniczy kilkuset zaproszonych gości. Organizacja tego wyjątkowego opłatka jest inicjatywą Związku Polskich Kawalerów Maltańskich.

 

Zakon Maltański: ponad 860 lat tradycji i ponad 100 lat pomocy potrzebującym
Zakon Maltański swoją działalność rozpoczął w 1154 roku. W Polsce od ponad 100 lat niesie pomoc potrzebującym poprzez Związek Polskich Kawalerów Maltańskich. W ramach tych działań organizowane są liczne inicjatywy charytatywne, w tym jedna z najważniejszych, „Opłatek Maltański”, który w 2025 roku obchodzi swoje 24-lecie.

 

Opłatek Maltański: historia i cel
Inicjatywa „Opłatek Maltański” została zapoczątkowana w 2001 roku przez Jerzego Donimirskiego, członka Zakonu Maltańskiego z Krakowa, przy wsparciu Jego Eminencji Kardynała Franciszka Macharskiego. Co roku akcja łączy tysiące osób w duchu Bożego Narodzenia, oferując chwilę radości, poczucie wspólnoty i wsparcie materialne dla osób w trudnej sytuacji życiowej.

 

Opłatek Maltański w Trójmieście: 1 grudnia 2025
„Opłatek Maltański” w 2025 roku odbędzie się w ponad 30 miejscowościach w Polsce. Oprócz tradycyjnych paczek wigilijnych, w których znajdą się zabawki dla dzieci, produkty spożywcze oraz artykuły kosmetyczne, uczestnicy spotkania otrzymają wsparcie emocjonalne. Akcja skupia się bowiem nie tyle na pomocy materialnej, ile przede wszystkim na wspólnym spotkaniu, m.in. osób samotnych i potrzebujących podczas świątecznej kolacji. Jednym z ważnych jej elementów jest dbanie o wyjątkową atmosferę. Dla wielu z Gości to nie tylko bożonarodzeniowa wieczerza, ale również szansa na chwilę oddechu i na oderwanie od codzienności. W Gdańsku to także możliwość podziwiania niezwykle pięknych widoków z 34. piętra Olivii Star, najwyższego budynku Pomorza.

 

Przy wigilijnym stole w Olivii zasiądą ponownie rodziny z dziećmi, seniorzy, osoby samotne oraz osoby z niepełnosprawnościami. Na stole nie zabraknie tradycyjnych świątecznych potraw, serwowanych przy dźwiękach kolęd. To miło spędzony czas, wypełniony rozmowami, celebrą i integrujący społecznie.

 

Trójmiejska edycja „Opłatka Maltańskiego” odbędzie się 1 grudnia 2025 r. na 34. piętrze budynku Olivia Star. Udział w wydarzeniu weźmie kilkaset osób w potrzebie, mieszkańców  Gdańska, Gdyni, Sopotu.  Olivia Centre gościć też będzie m.in. Prezydentów Gdańska, Gdyni i Sopotu  oraz JE Arcybiskupa Metropolitę Gdańskiego.

 

Zostań wolontariuszem!

Tylko dzięki ogromnemu zaangażowaniu Wolontariuszy, wspólnie tworzyć możemy tak wyjątkowe wydarzenie. Wydarzenie, które wypełnia Trójmiasto dobrem, świątecznym ciepłem i radością. Chcesz być częścią tego świątecznego spotkania, działać jako Wolontariusz, zgłoś się do Moniki Tarnowskiej, Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście!

 

Wstępny plan działań Wolontariusza

 

Piątek, 28 listopada – transporty do Olivia Star

Z różnych lokalizacji ruszą transporty z wyposażeniem i darami.
Potrzebna będzie pomoc przy załadunku i rozładunku.

 

Niedziela, 30 listopada – pakowanie prezentów

Miejsce: Olivia Star

Dwie grupy wolontariuszy:

  • Grupa 1 (koncepcyjna) – od godz. 11:00
    Przygotowanie stanowisk i sortowanie prezentów.
  • Grupa 2 (pakująca) – od godz. 13:00
    Fizyczne pakowanie paczek i przygotowanie ich do przekazania uczestnikom wydarzenia.

 

Poniedziałek, 1 grudnia – Dzień wydarzenia

Start: godz. 11:00, Olivia Star
To moment, w którym wspólnie rozświetlimy ten dzień uśmiechem, energią i sercem.

 

Zostań Darczyńcą!

Zorganizowanie wydarzenia w Trójmieście nie jest możliwe bez wsparcia Sponsorów i Darczyńców, którzy umożliwiają przygotowanie posiłków wigilijnych oraz paczek dla zaproszonych gości. Chcesz zostać Darczyńcą, zgłoś się do Moniki Tarnowskiej, Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście!

 

 

Kontakt dla Wolontariuszy oraz Darczyńców:
Monika Tarnowska
Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście
Tel. 695 452 102 E-mail: monika.tarnowska@zakonmaltanski.pl

 

 

Wsparcie instytucjonalne
Akcja jest dofinansowana ze środków Miasta Gdańska, a także wspierana przez Miasta Gdańsk, Gdynia i Sopot.

 

Darowizny
Osoby i firmy, które chcą wesprzeć „Opłatek Maltański”, mogą dokonywać wpłat na konto Fundacji Polskich Kawalerów Maltańskich

PKO Bank Polski SA |  nr konta: 39 1020 2892 0000 5102 0523 8771
z dopiskiem „Opłatek Maltański”

 

Opłatek Maltański w Olivii 2023 r., fot. Bogusław Wieczorek, oplatekmaltanski.org 

Bezpłatne konsultacje w mBanku

W dniach 3-7 listopada od 9:00 do 17:00 zapraszamy na bezpłatne konsultacje w temacie IKE, IKZE do mBanku (Olivia Gate A)

 

Wiemy, że lepiej nie zwlekać z wizytą u mechanika, gdy świeci się kontrolka silnika. Tak samo nie warto odkładać myślenia o emeryturze, gdy z ZUS-u dostaniemy 30% obecnej pensji.

 

Zapraszamy do Olivia Gate A w godzinach otwarcia placówki. Można umówić się telefonicznie! Tel. 48 789 868 631.

 

 

 

 

 

LeadWell 2025. Liderzy, którzy lubią ludzi

Dwa dni intensywnych spotkań, wypełnionych rozmowami o przywództwie, które zaczyna się od człowieka. W Olivia Centre zakończyła się kolejna edycja konferencji LeadWell – wydarzenia, które zdążyło już zdobyć pozycję jednego z najważniejszych punktów na mapie rozwoju liderów północnej Polski.

 

W programie znalazły się prelekcje, panele dyskusyjne, warsztaty oraz networking. Eksperci zaproszeni do udziału opowiadali o najistotniejszych wyzwaniach współczesnych liderów: od job craftingu i autorefleksji, przez motywowanie zespołów oraz podnoszenie kompetencji przyszłości, po tworzenie i wdrażanie strategii. W agendzie pojawił się również temat, bez którego nie da się mówić o skutecznym przywództwie: zdrowy sen i jego wpływ na efektywność pracy. Według ekspertów niewyspany lider to nawet 30 procent mniej zaangażowany zespół.

 

Na scenie LeadWell wystąpili m.in. Sebastian Drzewiecki, Maja Gojtowska, Agata Grenda, Paweł Wujec, Bartek Olejniczak, Piotr Nowosielski, Mateusz Majchrzak czy Rocco Spencer. Warsztatową część poprowadzili praktycy, którzy od lat zawodowo towarzyszą liderom w rozwoju: Maciej Sznitowski, Monika Czupajło, Paweł Korycki, Iwona Borzym oraz Elżbieta Lewandowska.

 

Choć konferencja oferowała solidną porcję wiedzy, organizatorzy zgodnie podkreślają, że najważniejsza była zmiana perspektywy. Uczestnicy udowodnili, że różnorodność sposobów myślenia napędza rozwój, a konstrukcyjne różnice zdań bywają cenniejsze niż pełna zgoda. Wspólne doświadczenie obecności setek liderów pokazało również, że lider nigdy nie jest sam. Siła przywództwa tkwi w relacjach, wspólnocie i codziennych decyzjach, które realnie wpływają na środowisko pracy.

 

LeadWell to inicjatywa O4 Coworking rozwijana z pasją oraz dużą dozą odwagi. Organizatorzy żartują, że to klasyczny projekt „magiczny” – nikt nie wymaga jego realizacji, a jednak trudno wyobrazić sobie bez niego jesienny kalendarz wydarzeń Olivia Centre. Wysiłek włożony w przygotowania i ogrom emocji podkreślały zespoły zaangażowane w tworzenie wydarzenia. Owacje uczestników i pozytywne opinie potwierdziły, że było warto – nawet jeśli tempo przygotowań do ostatniej chwili przypominało bieg długodystansowy.

 

Za koncepcję i produkcję LeadWell odpowiadały Martyna Czarnobaj-Borowska oraz Karolina Rymarczyk, przy ogromnym wsparciu doświadczonego zespołu O4. Nad przebiegiem wydarzenia czuwała również Marta Moksa – prowadząca i jedna z ambasadorek idei „liderów, którzy lubią ludzi”.

 

Atmosferę wydarzenia najlepiej podsumowują słowa jednej z uczestniczek, która określiła LeadWell jako „bigos z czekoladą” – nieoczywiste połączenie mocnych emocji, wnikliwej refleksji i konkretnej wiedzy. Połączenie, które zostaje na długo.

 

Konferencja LeadWell powróci w 2026 roku!

 

Fot. Aleksandra Brzeska