Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej GFKM – bezpłatne szkolenia dla pomorskich MŚP

Będąca naszym Rezydentem Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów otrzymała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej”. Projekt wspiera firmy z sektora MŚP z województwa pomorskiego w rozwijaniu kompetencji pracowników oraz we wdrażaniu rozwiązań promujących równość i różnorodność w miejscu pracy.

 

Inicjatywa obejmuje dwa programy szkoleniowe:

 

Akademia Kompetencji dla Kobiet
Skierowana do kobiet zatrudnionych w firmach MŚP, ze szczególnym uwzględnieniem grupy 50+. Obejmuje cykl szkoleń rozwojowych oraz indywidualną diagnozę MindSonar (przed i po szkoleniach), która pomaga uczestniczkom określić własne style myślenia i obszary do dalszego rozwoju.

 

Równość i Różnorodność w Miejscu Pracy
Program dla pracowników i pracownic (60 kobiet i 60 mężczyzn), którego celem jest zwiększenie świadomości w zakresie równości płci, budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz wdrażania praktyk wspierających równy dostęp do rozwoju i awansu.

 

Kto może skorzystać?

Udział w projekcie przeznaczony jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa pomorskiego. Łącznie, w obu programach, weźmie udział 260 osób. Projekt może przyczynić się do:

  • podniesienia kompetencji zawodowych uczestników i uczestniczek,
  • zwiększenia wiedzy na temat równości oraz przeciwdziałania stereotypom,
  • wzmocnienia pozycji zawodowej kobiet, w tym szczególnie kobiet 50+,
  • poprawy praktyk organizacyjnych w obszarze równości i różnorodności,
  • ułatwienia godzenia życia zawodowego z prywatnym poprzez bardziej świadome działania pracodawców.

 

Dlaczego warto?

To realna szansa na zmianę praktyk organizacyjnych, zwiększenie dobrostanu pracowników i wprowadzenie nowoczesnych standardów HR – bez dodatkowych kosztów po stronie pracodawców. W imieniu GFKM zapraszamy do kontaktu i zgłoszeń. Wszystkie informacje są dostępne na stronie https://akademiarownosci.gfkm.pl/.

 

Wartość projektu wynosi: 754 275,00 zł
Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 641 133,75 zł

 

 

UniCredit otworzył jedną ze swoich pierwszych placówek w Polsce w Olivia Centre w Gdańsku

Nie umilkły jeszcze echa ogłoszenia powrotu UniCredit do Polski, a druga największa grupa bankowa w Europie już udostępniła swój pierwszy oddział w Olivia Centre w Gdańsku. Placówka znajduje się na parterze budynku Olivia Gate i oferuje pełny zakres usług dla klientów prywatnych i firm, w tym także klientów premium.

 

– Zakładamy w trzyletnim planie, że nasze przychody będą pochodzić z trzech głównych źródeł, w proporcji po 1/3 każde. Po pierwsze przychody z części banking as a service (BAaS), druga część to przychody z segmentu dużych firm, a trzecia to klienci indywidualni i małe firmy – powiedział w trakcie konferencji prasowej Wojciech Sobieraj, prezes Vodeno i szef rady nadzorczej UniCredit NV/SA.

 

Grupa UniCredit to paneuropejski uniwersalny bank z aktywami na poziomie 880 mld euro. Ma ponad 15 mln klientów, wśród których 1 mln to klienci biznesowi. Jego działalność obejmuje m.in. Włochy, Niemcy, Austrię i region Środkowo-Wschodniej Europy. W 2016 roku grupa zdecydowała się wycofać z Polski, a obecnie powraca z ofertą usług, dostępnych m.in. w aplikacji.

 

Olivia Centre jest największym polskim centrum biznesowym i jednym z największych w regionie Europy Centralnej i Wschodniej. W jej skład wchodzi 9 budynków zlokalizowanych przy głównej arterii łączącej Gdańsk, Sopot i Gdynię. Powierzchnia gdańskiego centrum wynosi 175 tys. m2. W Olivii swoje biura mają takie firmy, jak Amazon, Bayer, Capgemini, Deloitte, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Luxmed, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii czy thyssenkrupp.

 

– O wyborze Olivii zdecydowało kilka czynników – mówi Monika Misztal-Rybka, dyrektor gdańskiego oddziału UniCredit. Decydujący wpływ miała centralna lokalizacja w Gdańsku, dogodny dojazd, nowoczesna infrastruktura biurowa oraz rozbudowana oferta usług dla najemców. Ważny jest też dostęp do przestrzeni wspólnych i wydarzeń biznesowych odbywających się w Olivii. Największym atutem jest możliwość organizowania spotkań biznesowych w inspirującym otoczeniu. Doceniamy również nowoczesną architekturę, komfortowe zaplecze biurowe i wyjątkową atmosferę miejsca, które sprzyja integracji i networkingowi w trójmiejskim środowisku biznesowym. Dodatkowym udogodnieniem jest dostęp do bogatej oferty gastronomicznej, w tym restauracji wyróżnionej gwiazdką Michelina oraz tarasu widokowego z panoramą miasta.

 

W pierwszej trójmiejskiej placówce Unicredit dostępny będzie pełny zakres oferty, jaką ma do dyspozycji bank.

 

Dzięki pełnej automatyzacji procesów i zastosowaniu nowoczesnych technologii fintechowych oszczędzamy czas naszych klientów i upraszczamy obsługę bankową. Firmy zyskują unikalny, w pełni zdalny proces wnioskowania i podpisu umowy o kredyt, atrakcyjne kursy walutowe oraz rozwiązania wspierające codzienne zarządzanie biznesem, w tym lokowanie nadwyżek finansowych. Już wkrótce udostępnimy także szerokie możliwości inwestowania lokalnie i globalnie. Wszystko w jednej aplikacji nowej generacji „all-in-one”, w której można wygodnie zarządzać wszystkimi finansami. Klienci korzystają z kompleksowej oferty dopasowanej do ich potrzeb – zarówno w oddziale, jak i zdalnie poprzez aplikację lub w dogodnym dla siebie miejscu. Nasz zespół jest również mobilny – dzięki nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym możemy przeprowadzić większość procesów, w tym złożenie i podpisanie wniosków, w miejscu i czasie dogodnym dla klienta. To wszystko elementy naszej filozofii budowania relacji opartych na wygodzie, zaufaniu i realnych korzyściach – podkreśla Monika Misztal-Rybka.

 

Design Anatomy z nagrodą w prestiżowym konkursie International Property Awards!

Nasza pracownia architektoniczna Design Anatomy po raz kolejny została nagrodzona w prestiżowym konkursie International Property Awards! Tytuł Best Office Interior Poland European Property Awards 2025-2026 otrzymał projekt biura firmy Bayer, zlokalizowanego w Olivii Centre. To wyróżnienie jest efektem bliskiej współpracy zespołów Bayer, Design Anatomy oraz Construction+.

 

  • Jury konkursu doceniło koncept architektoniczny, łączący nowoczesne podejście do funkcjonalnych przestrzeni biurowych z lokalnym dziedzictwem.
  • Projekt wspiera nie tylko pracę zespołów, ale również aktywności związane z rytmem dnia codziennego, potrzebą ruchu, relacji społecznych, komunikacji oraz odpoczynku.
  • Subtelnie nawiązuje przy tym do Oliwy – jednej z najpiękniejszych gdańskich dzielnic. Kolorystyka wnętrz, utrzymana w ciepłych rudościach i zieleniach, przywołuje skojarzenia z Trójmiejskim Parkiem Krajobrazowym i charakterystyczną architekturą okolicy.
  • Cała realizacja została zaprojektowana i wykonana w duchu less waste, doskonale wpisując się zarówno w globalną strategię Bayer Next Normal Office Concept, której celem jest tworzenie przyjaznych przestrzeni pracy, jak i w realizację celów zrównoważonego rozwoju Bayer.

 

International Property Awards to jedno z najbardziej rozpoznawalnych wyróżnień w świecie architektury i nieruchomości, będące globalnym symbolem jakości. Konkurs zainaugurowano w 1993 roku w Londynie, a na przestrzeni lat zdobył międzynarodową renomę, przyciągając czołowe pracownie projektowe z różnych zakątków świata. Obecnie nagrody przyznawane są w podziale na regiony; m.in. Europę, Amerykę, Azję, Afrykę i Bliski Wschód.

 

Oficjalna gala wręczenia nagród odbyła się 23 października 2025 roku w Londynie. To dla nas ogromny zaszczyt i potwierdzenie, że kreatywność, dbałość o detal i zrozumienie potrzeb użytkowników to wartości, które zawsze się obronią.

 

Projekt i realizacja: Design Anatomy & Construction+
Zespół projektowy: Anna Branicka, Mateusz Szczeciński, Barbara Wasilewska
Zespół realizacyjny: Sławomir Szyca, Jakub Stefaniak
Zespół projektowy Bayer: Michał Gryczko, Justyna Jankowska

 

Zobacz projekt

 

Fot. ©Tom Kurek

 

 

To znakomite wyróżnienie trafia do zespołu Design Anatomy kolejny już raz. Tylko w ostatnich latach międzynarodowe jury doceniło i wyróżniło trzy projekty DA:

 

▪️ Biuro Just Join IT (Best Office Interior Poland 2024-2025)
▪️ Biuro Derbit (Best Office Interior Poland 2023-2024)
▪️ Przestrzeń LPP Contact Center (Best Public Service Interior 2023-2024).

 

 

Trójmiasto hubem firm lotniczych

NAVBLUE, spółka z grupy Airbus otworzyła swoje biuro w Olivii Centre. Obecność spółki w regionie umacnia pozycję Pomorza w sektorze lotniczym, które stopniowo staje się polskim centrum dla tego sektora. To zarazem kolejny krok w rozwoju Pomorskiego Hubu Lotniczego – klastra, w którym obecnie pracuje już ponad 1700 osób.

 

NAVBLUE, spółka zależna w całości należąca do Airbusa, zarządza kluczowym europejskim centrum rozwiązań dla operacji lotniczych w Gdańsku. Biuro specjalizuje się przede wszystkim w produkcji danych lotniczych i oprogramowania, opracowuje i dostarcza rozwiązania dla operacji lotniczych. Dzięki nim możliwy jest wzrost efektywności operacyjnej linii lotniczych i rozwój lotnictwa w bardziej zrównoważonym wymiarze.

 

– NAVBLUE, zatrudniając obecnie około 118 specjalistów, aktywnie rekrutuje inżynierów oprogramowania, analityków danych i ekspertów wsparcia technicznego – mówi Artur Siebert, Ho Aero Data & Managing Director w NabBlue. – Wybór Gdańska miał dla nas strategiczne znaczenie, głównie z uwagi na reputację regionu jako uznanego europejskiego centrum oprogramowania i lotnictwa. To także region, który obecnie zapewnia dostęp do utalentowanych pracowników oraz doskonałą infrastrukturę i dostępność Olivia Centre. Firma podkreśla także swój cel, jakim jest dążenie do stania się preferowanym pracodawcą w regionie.

 

Rozwój NAVBLUE bezpośrednio wzmacnia szersze zaangażowanie przemysłowe Airbusa w kraju, w którym już teraz zatrudniona jest wysoko wykwalifikowana kadra w trzech lokalizacjach (Warszawa, Łódź i Gdańsk). Dzięki temu polskie biuro stanowi istotny element strategii Airbusa, której celem jest bycie pionierem w budowaniu bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości sektora lotnictwa i kosmonautyki w Europie Środkowej. Miasto Gdańsk zostało wybrane ze względu na jego uznaną pozycję jako centrum lotnictwa i oprogramowania w Europie.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor w Olivia Centre, hasło marki Navblue doskonale odzwierciedla ich plany: Reach for the Skies – hasło NAVBLUE można rozumieć dosłownie, bo to firma dedykowana operacjom lotniczym realizowanym na rzecz linii lotniczych i operatorów samolotów. W Olivii będzie pracował zespół, który bardzo szybko się rozwija i już przekroczył barierę 100 osób. Taki rezydent potwierdza, że Gdańsk i Oliwa stają się uznanym europejskim centrum lotnictwa, oprogramowania i zaplecza kadrowego dla branży lotniczej.

 

Spółka dołączyła do innych podmiotów związanych z transportem powietrznym, które mają swoje biura w Olivii. Wcześniej swoje biura ulokowała tu spółka AirBP, specjalizująca się w handlu paliwem JET-A1 oraz obsłudze procesów uzupełniania paliwa statków powietrznych w Gdańsku, Warszawie, Katowicach, Lublinie i Szymanach k. Olsztyna. W biurach w Gdańsku znajduje się siedziba zarządu spółki, a pracują w nich także specjaliści ds. administracji, logistyki i handlu.

 

W Oliwie działa także jedno z trzech biur Boeing Poland. Gdański oddział skupia się na rozwoju oprogramowania i systemów zarządzania globalnymi bazami danych, wspiera pełne portfolio cyfrowych usług Boeinga dla pilotów i linii lotniczych. Około co piąty lot na świecie korzysta z map nawigacyjnych z Gdańska. Ponadto, biuro jest siedzibą centrum inżynierii oprogramowania i awioniki. Nieopodal, także w Oliwie, siedzibę ma również inny potentat z branży lotniczej – Lufthansa Systems Poland. Firma specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania i innych rozwiązań informatycznych dla branży lotniczej i logistycznej. Lufthansa Systems Poland świadczy usługi w zakresie outsourcingu i BPO: tworzy i wdraża rozwiązania informatyczne dla spółek z branży lotniczej.

 

Rozwój spółek z segmentu lotniczego w Oliwie związany jest z rozwojem Pomorskiego Hubu Lotniczego, a także rozwojem portu lotniczego w gdańskim Rębiechowie. W województwie pomorskim od 2019 roku rozwijany jest projekt Aviation Hub – klastra firm z branży lotniczej, którego zadaniem jest zwiększenie liczby usług i produktów związanych z branżą lotniczą, dostarczanych i rozwijanych na Pomorzu oraz w Polsce, rozwijanie współpracy uczestników rynku lotniczego i kadry akademickiej, celem zwiększenia poziomu innowacyjności i integracji tworzonych rozwiązań lotniczych, podnoszenie poziomu ich kompetencji i specjalizacji, edukacja i dzielenie się lotniczą wiedzą branżową z szerszym gronem odbiorców, oferowanie nowoczesnych technologii bezpośrednio klientom rynku lotniczego, promocja wysokiej klasy produktów i usług lotniczych tworzonych i rozwijanych na Pomorzu. Partnerami projektu są Invest Pomerania, Gdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego, Boeing Gdańsk, Port Lotniczy im Lecha Wałęsy i Smart4Aviation.

 

Jednym z głównych czynników rozwoju klastra jest rosnąca pozycja Portu Lotniczego im. Lecha Wałęsy w krajowym i europejskim rynku transportu powietrznego. Średni wzrost ilości pasażerów liczony rok do roku utrzymuje się na poziomie 12% i już w 2023 roku przekroczył rekordowe wyniki, jakie lotnisko uzyskiwało przed pandemią COVID-19. Miniony rok port lotniczy zakończył łączną liczbą 6 714 149 pasażerów, co pozwoliło mu na utrzymanie trzeciej pozycji, po warszawskim lotnisku Chopina oraz krakowskich Balicach. Dynamiczny wzrost liczby pasażerów i obsługiwanych połączeń pozwala także ulokować gdańskie lotnisko w gronie najbardziej dynamicznie rozwijających się portów w Europie.

 

fot. Dawid Linkowski 

Olivia Home z dwiema nagrodami na CEE Investment Awards 2025

Podczas 15. edycji gali CEE Investment Awards, która odbyła się 30 października 2025 roku w Warszawie, Olivia Home została wyróżniona w dwóch prestiżowych kategoriach: Residential Developer oraz Future Project za powstający w Gdańsku apartamentowiec inwestycyjny Olivia Pulse.

 

Nagrody w imieniu spółki odebrali przedstawiciele zarządu: Ewa Nowicka, Grzegorz Mikołajczyk i Wojciech Pawełkowski.

CEE Investment Awards to jedno z najważniejszych wydarzeń branży nieruchomości w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Co roku wyróżnia firmy i projekty, które wyznaczają kierunki rozwoju nowoczesnych miast, poprzez innowacyjność, zrównoważony charakter i wysoką jakość architektury.

 

Wyróżniony w kategorii Future Project projekt Olivia Pulse to 17-kondygnacyjny budynek z apartamentami inwestycyjnymi, powstający przy Olivia Centre, największym centrum biznesowo-usługowym w Polsce Północnej. Inwestycja obejmuje 245 apartamentów premium, zaprojektowanych z myślą o wynajmie, odpowiadając tym samym na potrzeby profesjonalistów, inwestorów oraz osób poszukujących prestiżowej lokalizacji nad morzem.

 

Olivia Pulse to dla nas niezwykle ważna inwestycja, zarówno z perspektywy rozwoju struktury deweloperskiej, jak i ambicji tworzenia przestrzeni o wyjątkowym charakterze. Naszym celem było zaprojektowanie miejsca nowoczesnego, funkcjonalnego, a zarazem harmonijnie wpisującego się w otoczenie. Tym bardziej cieszy nas fakt, że projekt został dostrzeżony i doceniony przez tak znamienite jury – komentuje Ewa Nowicka, Dyrektorka Sprzedaży i Członkini Zarządu Olivia Home. – To również potwierdzenie, że obrany przez nas kierunek, oparty na jakości, estetyce i zrównoważonym podejściu, zyskuje uznanie nie tylko w oczach klientów, ale także ekspertów branżowych – dodaje.

 

Dla gdańskiego dewelopera to ważne wyróżnienie, które potwierdza rosnącą pozycję marki Olivia Home w segmencie projektów premium i jej wkład w rozwój nowoczesnych, przyjaznych mieszkańcom przestrzeni miejskich.

 

Olivia Pulse

Opłatek Maltański w Olivii Centre. Zostań wolontariuszem!

1 grudnia 2025 roku w Olivii Centre odbędzie się wyjątkowa uroczystość, Opłatek Maltański, będący 24. edycją tego świątecznego spotkania, po raz piąty organizowanego w Gdańsku na najwyższych piętrach Olivii Star. W wydarzeniu co roku uczestniczy kilkuset zaproszonych gości. Organizacja tego wyjątkowego opłatka jest inicjatywą Związku Polskich Kawalerów Maltańskich.

 

Zakon Maltański: ponad 860 lat tradycji i ponad 100 lat pomocy potrzebującym
Zakon Maltański swoją działalność rozpoczął w 1154 roku. W Polsce od ponad 100 lat niesie pomoc potrzebującym poprzez Związek Polskich Kawalerów Maltańskich. W ramach tych działań organizowane są liczne inicjatywy charytatywne, w tym jedna z najważniejszych, „Opłatek Maltański”, który w 2025 roku obchodzi swoje 24-lecie.

 

Opłatek Maltański: historia i cel
Inicjatywa „Opłatek Maltański” została zapoczątkowana w 2001 roku przez Jerzego Donimirskiego, członka Zakonu Maltańskiego z Krakowa, przy wsparciu Jego Eminencji Kardynała Franciszka Macharskiego. Co roku akcja łączy tysiące osób w duchu Bożego Narodzenia, oferując chwilę radości, poczucie wspólnoty i wsparcie materialne dla osób w trudnej sytuacji życiowej.

 

Opłatek Maltański w Trójmieście: 1 grudnia 2025
„Opłatek Maltański” w 2025 roku odbędzie się w ponad 30 miejscowościach w Polsce. Oprócz tradycyjnych paczek wigilijnych, w których znajdą się zabawki dla dzieci, produkty spożywcze oraz artykuły kosmetyczne, uczestnicy spotkania otrzymają wsparcie emocjonalne. Akcja skupia się bowiem nie tyle na pomocy materialnej, ile przede wszystkim na wspólnym spotkaniu, m.in. osób samotnych i potrzebujących podczas świątecznej kolacji. Jednym z ważnych jej elementów jest dbanie o wyjątkową atmosferę. Dla wielu z Gości to nie tylko bożonarodzeniowa wieczerza, ale również szansa na chwilę oddechu i na oderwanie od codzienności. W Gdańsku to także możliwość podziwiania niezwykle pięknych widoków z 34. piętra Olivii Star, najwyższego budynku Pomorza.

 

Przy wigilijnym stole w Olivii zasiądą ponownie rodziny z dziećmi, seniorzy, osoby samotne oraz osoby z niepełnosprawnościami. Na stole nie zabraknie tradycyjnych świątecznych potraw, serwowanych przy dźwiękach kolęd. To miło spędzony czas, wypełniony rozmowami, celebrą i integrujący społecznie.

 

Trójmiejska edycja „Opłatka Maltańskiego” odbędzie się 1 grudnia 2025 r. na 34. piętrze budynku Olivia Star. Udział w wydarzeniu weźmie kilkaset osób w potrzebie, mieszkańców  Gdańska, Gdyni, Sopotu.  Olivia Centre gościć też będzie m.in. Prezydentów Gdańska, Gdyni i Sopotu  oraz JE Arcybiskupa Metropolitę Gdańskiego.

 

Zostań wolontariuszem!

Tylko dzięki ogromnemu zaangażowaniu Wolontariuszy, wspólnie tworzyć możemy tak wyjątkowe wydarzenie. Wydarzenie, które wypełnia Trójmiasto dobrem, świątecznym ciepłem i radością. Chcesz być częścią tego świątecznego spotkania, działać jako Wolontariusz, zgłoś się do Moniki Tarnowskiej, Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście!

 

Wstępny plan działań Wolontariusza

 

Piątek, 28 listopada – transporty do Olivia Star

Z różnych lokalizacji ruszą transporty z wyposażeniem i darami.
Potrzebna będzie pomoc przy załadunku i rozładunku.

 

Niedziela, 30 listopada – pakowanie prezentów

Miejsce: Olivia Star

Dwie grupy wolontariuszy:

  • Grupa 1 (koncepcyjna) – od godz. 11:00
    Przygotowanie stanowisk i sortowanie prezentów.
  • Grupa 2 (pakująca) – od godz. 13:00
    Fizyczne pakowanie paczek i przygotowanie ich do przekazania uczestnikom wydarzenia.

 

Poniedziałek, 1 grudnia – Dzień wydarzenia

Start: godz. 11:00, Olivia Star
To moment, w którym wspólnie rozświetlimy ten dzień uśmiechem, energią i sercem.

 

Zostań Darczyńcą!

Zorganizowanie wydarzenia w Trójmieście nie jest możliwe bez wsparcia Sponsorów i Darczyńców, którzy umożliwiają przygotowanie posiłków wigilijnych oraz paczek dla zaproszonych gości. Chcesz zostać Darczyńcą, zgłoś się do Moniki Tarnowskiej, Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście!

 

 

Kontakt dla Wolontariuszy oraz Darczyńców:
Monika Tarnowska
Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście
Tel. 695 452 102 E-mail: monika.tarnowska@zakonmaltanski.pl

 

 

Wsparcie instytucjonalne
Akcja jest dofinansowana ze środków Miasta Gdańska, a także wspierana przez Miasta Gdańsk, Gdynia i Sopot.

 

Darowizny
Osoby i firmy, które chcą wesprzeć „Opłatek Maltański”, mogą dokonywać wpłat na konto Fundacji Polskich Kawalerów Maltańskich

PKO Bank Polski SA |  nr konta: 39 1020 2892 0000 5102 0523 8771
z dopiskiem „Opłatek Maltański”

 

Opłatek Maltański w Olivii 2023 r., fot. Bogusław Wieczorek, oplatekmaltanski.org 

Bezpłatne konsultacje w mBanku

W dniach 3-7 listopada od 9:00 do 17:00 zapraszamy na bezpłatne konsultacje w temacie IKE, IKZE do mBanku (Olivia Gate A)

 

Wiemy, że lepiej nie zwlekać z wizytą u mechanika, gdy świeci się kontrolka silnika. Tak samo nie warto odkładać myślenia o emeryturze, gdy z ZUS-u dostaniemy 30% obecnej pensji.

 

Zapraszamy do Olivia Gate A w godzinach otwarcia placówki. Można umówić się telefonicznie! Tel. 48 789 868 631.

 

 

 

 

 

LeadWell 2025. Liderzy, którzy lubią ludzi

Dwa dni intensywnych spotkań, wypełnionych rozmowami o przywództwie, które zaczyna się od człowieka. W Olivia Centre zakończyła się kolejna edycja konferencji LeadWell – wydarzenia, które zdążyło już zdobyć pozycję jednego z najważniejszych punktów na mapie rozwoju liderów północnej Polski.

 

W programie znalazły się prelekcje, panele dyskusyjne, warsztaty oraz networking. Eksperci zaproszeni do udziału opowiadali o najistotniejszych wyzwaniach współczesnych liderów: od job craftingu i autorefleksji, przez motywowanie zespołów oraz podnoszenie kompetencji przyszłości, po tworzenie i wdrażanie strategii. W agendzie pojawił się również temat, bez którego nie da się mówić o skutecznym przywództwie: zdrowy sen i jego wpływ na efektywność pracy. Według ekspertów niewyspany lider to nawet 30 procent mniej zaangażowany zespół.

 

Na scenie LeadWell wystąpili m.in. Sebastian Drzewiecki, Maja Gojtowska, Agata Grenda, Paweł Wujec, Bartek Olejniczak, Piotr Nowosielski, Mateusz Majchrzak czy Rocco Spencer. Warsztatową część poprowadzili praktycy, którzy od lat zawodowo towarzyszą liderom w rozwoju: Maciej Sznitowski, Monika Czupajło, Paweł Korycki, Iwona Borzym oraz Elżbieta Lewandowska.

 

Choć konferencja oferowała solidną porcję wiedzy, organizatorzy zgodnie podkreślają, że najważniejsza była zmiana perspektywy. Uczestnicy udowodnili, że różnorodność sposobów myślenia napędza rozwój, a konstrukcyjne różnice zdań bywają cenniejsze niż pełna zgoda. Wspólne doświadczenie obecności setek liderów pokazało również, że lider nigdy nie jest sam. Siła przywództwa tkwi w relacjach, wspólnocie i codziennych decyzjach, które realnie wpływają na środowisko pracy.

 

LeadWell to inicjatywa O4 Coworking rozwijana z pasją oraz dużą dozą odwagi. Organizatorzy żartują, że to klasyczny projekt „magiczny” – nikt nie wymaga jego realizacji, a jednak trudno wyobrazić sobie bez niego jesienny kalendarz wydarzeń Olivia Centre. Wysiłek włożony w przygotowania i ogrom emocji podkreślały zespoły zaangażowane w tworzenie wydarzenia. Owacje uczestników i pozytywne opinie potwierdziły, że było warto – nawet jeśli tempo przygotowań do ostatniej chwili przypominało bieg długodystansowy.

 

Za koncepcję i produkcję LeadWell odpowiadały Martyna Czarnobaj-Borowska oraz Karolina Rymarczyk, przy ogromnym wsparciu doświadczonego zespołu O4. Nad przebiegiem wydarzenia czuwała również Marta Moksa – prowadząca i jedna z ambasadorek idei „liderów, którzy lubią ludzi”.

 

Atmosferę wydarzenia najlepiej podsumowują słowa jednej z uczestniczek, która określiła LeadWell jako „bigos z czekoladą” – nieoczywiste połączenie mocnych emocji, wnikliwej refleksji i konkretnej wiedzy. Połączenie, które zostaje na długo.

 

Konferencja LeadWell powróci w 2026 roku!

 

Fot. Aleksandra Brzeska

 

 

 

Olivia Centre z tytułem Asa Inwestycji 2024!

W gdańskim Olivia Centre 21 października odbyła się uroczysta gala „Asy Biznesu” – prestiżowego konkursu organizowanego przez redakcję dziennika „Zawsze Pomorze”. Wydarzenie, które już po raz czwarty wyróżnia liderów przedsiębiorczości z Pomorza, zgromadziło przedstawicieli biznesu, samorządu i świata mediów.

 

Podczas tegorocznej edycji nagrody przyznano w siedmiu kategoriach, doceniając skuteczność, kreatywność, społeczną wrażliwość i wizjonerstwo lokalnych firm. W gronie laureatów znalazły się m.in. Mewo, Trefl, Advanced Protection Systems – oraz Olivia Centre, która otrzymała tytuł Asa Inwestycji 2024.

 

Nagrodę w imieniu Olivii odebrał prezes zarządu, Maciej Grabski. Kapituła doceniła jego wkład w rozwój przestrzeni miejskiej Gdańska oraz konsekwentne budowanie miejsca, które łączy funkcje biznesowe, społeczne i kulturalne. Olivia Centre – największy kompleks biurowy w Polsce – tworzy wizję miasta przyszłości: zrównoważonego, inkluzywnego i tętniącego życiem przez cały dzień. W uzasadnieniu wyróżnienia podkreślono również realizację projektu Olivia Pulse – nowej inwestycji, która wprowadzi do kompleksu funkcje mieszkaniowe i hotelowe, jeszcze silniej integrując różnorodne aspekty miejskiego życia.

 

Do konkursu zostały zaproszone wszystkie organizacje pracodawców z województwa pomorskiego. Nominowano 31 firm w siedmiu kategoriach. Nowością w tym roku była nagroda As Rzemiosła. Nie jest ona przypadkowa – obchodzimy bowiem w tym roku 80. rocznicę założenia Pomorskiej Izby Rzemieślniczej.

 

Gratulujemy wszystkim laureatom tegorocznej edycji i cieszymy się, że Olivia Centre znalazła się w tak inspirującym gronie pomorskich liderów biznesu.

 

Pełna lista laureatów

 

As Ekologii: Mewo As

Ekonomii Społecznej: Spółdzielnia Socjalna Zeroban

As Firm Rodzinnych: Zegarmistrzostwo „Ogrodowicz i Syn”

As Inwestycji: Olivia Centre

As Nowych Technologii: Advanced Protection Systems

As Rzemiosła: Piekarnia-Cukiernia AL

As Społecznej Odpowiedzialności Biznesu: Trefl

 

fot.  Karol Makurat | Zawsze Pomorze

Więcej… 

Czwarty raport zrównoważonego rozwoju właściciela Olivia Centre

Właściciel największego w Polsce centrum biznesowego opublikował swój kolejny raport odpowiedzialności środowiskowej i społecznej. To już czwarty raport obejmujący działania w zakresie ESG, czym spółka Tonsa potwierdza swoje zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju i standardy, jakimi się kieruje w bieżącej działalności. Opublikowane w raporcie dane pozwalają dostrzec istotne trendy: pomimo wzrostu ilości pracowników maleją zużycia mediów, wzrasta poziom cyrkularności i zmniejsza się ilość odpadów i emisji dwutlenku węgla.

 

Publikowane w raportach dane nierzadko pozwalają unaocznić trendy i efekty działań podejmowanych przez największych inwestorów na rzecz odpowiedzialności społecznej i ekologicznej. Do kluczowych wyników raportu grupy Tonsa należy zaliczyć znaczące ograniczenie odpadów i emisji. Pomimo, że procentowy poziom wynajmu w 2024 r wzrósł do 95% dostępnej powierzchni to równocześnie nastąpiła redukcja ilości odpadów komunalnych o 23% w stosunku do zeszłego roku, redukcja zużycia energii spadła o 4%, a dzięki realizowanej od lat polityce odzysku papieru Tork Paper Circle ilość emisji CO2e została zredukowana o ponad 5 ton. Równocześnie w ubiegłym roku kontynuowana była polityka rozwoju powierzchni zielonych, w ramach której następuje zielona rewolucja na patio centrum: zrealizowano nasadzenia niemal 700 nowych roślin i stworzono łąkę kwiatową o powierzchni przekraczającej 1200 mkw. Znaczna część dotychczas wypełnionych betonowymi chodnikami powierzchni ogólnodostępnych centrum ulega stopniowemu przemienieniu w ogrody deszczowe i ogródki kieszonkowe, wśród których meandrują ścieżki spacerowe.

 

Równocześnie, w 2024 roku rozpoczął się rozwój Olivia Centre o nową funkcję, uzupełniającą w niej wachlarz dotychczas dostępnych usług: biurowej, rozrywkowo-rekreacyjnej, usługowej. Na terenie Olivii rozpoczęła się budowa Olivii Pulse – nowoczesnego budynku apartamentowego, w którym znajdzie się 245 mieszkań, uzupełniających ofertę centrum o funkcję mieszkalną, zapewniając jej w pełni status mixed-use. Do szeregu możliwości, jakie na co dzień są oferowane w Olivii (centrum fitness, placówki medyczne, bankowe, kawiarnie, restauracje, atrakcje turystyczne i punkty rozrywkowe) dołączy funkcja mieszkalna. Termin oddania obiektu do użytku to koniec 2026 roku. Godny podkreślenia jest także fakt, że w grupie Tonsa swoją działalność rozwija także spółka Olivia Home, odpowiedzialna za rozwój oferty mieszkaniowej Olivii, a także własne projekty deweloperskie. W grupie swoją działalność prowadzi także Design Anatomy – wielokrotnie nagradzane biuro architektonicznie, specjalizujące się w projektach biur, mieszkań i lokali usługowych, ale również obiektach kubaturowych dla klientów z całej Polski.

 

Cyklicznie publikowane raporty ESG mają na celu określić znaczenie zrównoważonego i etycznego podejścia inwestorów do prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Pozwalają sumarycznie zebrać dobre praktyki, określić standardy działalności, cele i znaczenie przedsiębiorstwa dla otoczenia społecznego i gospodarczego. Obiekty o kluczowej roli dla lokalnego ekosystemu gospodarczego w każdym roku działalności podejmują szereg działań, a które dopiero zagregowane w raportach ESG pozwalają podkreślić skalę efektów ich aktywności i znaczenie dla środowiska, w którym działają.

 

Raporty pozwalają ponadto wskazać kluczowe cele i priorytety, zapewniają transparentność i porównywalność danych, co ma niebanalne znaczenie dla inwestorów, analizujących pozycję przedsiębiorstwa na rynku i stabilność jego działania. Raporty zrównoważonego rozwoju są także odpowiedzią na potrzebę umożliwienia wglądu w działalność przedsiębiorstw w szerszym ujęciu niż tylko dane liczbowe. Zgodnie z przepisami prawa zobligowane do corocznej publikacji raportów są tylko największe przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 500 pracowników, jednak sumarycznie obowiązek ten przenosi się także na ich kooperantów, od których największe firmy zbierają dane, niezbędne do własnego raportowania.

 

W Olivia Centre swoje siedziby mają największe globalne przedsiębiorstwa, zatem raport zrównoważonego rozwoju Tonsa publikowany jest od pierwszego roku obowiązywania dyrektyw, ale u podstaw tej praktyki leży również świadomość znaczenia centrum dla lokalnej gospodarki i chęć zaprezentowania opinii publicznej szeregu dobrych praktyk, jakie od lat stanowią codzienność funkcjonowania w obiekcie. W Olivia Centre znajduje się miejsce pracy 15 tys. osób, swoje biura ma blisko 200 przedsiębiorstw, a należą do nich takie podmioty jak Amazon, Bayer, Capgemini, Deloitte, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii i thyssenkrupp. Skala oddziaływania centrum obejmuje nie tylko Gdańsk, ale także cały region, zapewniając wpływy danin publicznych do gminnego budżetu, przestrzeń do rozwoju licznych kadr, a także podnoszenie atrakcyjności Pomorza w oczach inwestorów.

 

– Mijający rok to dla naszej Grupy kolejny rok stabilnego rozwoju w dynamicznie zmieniającym się świecie – mówi Maciej Grabski, dyrektor zarządzający Grupy Tonsa.Choć zmiany polityczne w Polsce i w Stanach Zjednoczonych, jak również konflikt zbrojny toczący się w Ukrainie nie dotykają nas bezpośrednio, bacznie obserwujemy otoczenie gospodarcze, które wpływa na koniunkturę naszą, Rezydentów Olivii Centre oraz partnerów biznesowych. Jest dla mnie ważne, że buduję centrum biznesu w swoim rodzinnym mieście. Chcę przyczynić się do jak najlepszego zagospodarowania i rozwoju Gdańska i regionu. A nowoczesne centrum biznesu w sercu metropolii jest w mojej opinii wspaniałą wizytówką Gdańska, Trójmiasta i całego Pomorza. Tym większą dumą napawa mnie fakt osiągnięcia przez nasz zespół znaczących kamieni milowych zrównoważonego rozwoju, które po raz kolejny udowadniają, że Grupa Tonsa jest liderem w swojej branży, wyznaczając trendy i punkty odniesienia dla konkurencji.  Jako szczególne uhonorowanie działalności całego zespołu Grupy Tonsa traktuję przyznany mi Medal Św. Wojciecha. To najważniejsze, obok tytułu Honorowego Obywatela Miasta Gdańska, odznaczenie przyznawane przez Radę Miasta Gdańska. Uzasadnieniem jego wręczenia była budowa Olivii Centre, przyciągającej licznych inwestorów krajowych i zagranicznych i stanowiącej nowoczesną oraz innowacyjną wizytówkę Gdańskadodaje Maciej Grabski.

 

Transparentność inwestycyjną Grupy Tonsa potwierdza także notowanie emitowanych przez spółkę Olivia Fin Sp. z o.o. SKA obligacji w alternatywnym systemie obrotu GPW – ASO Catalyst. W 2024 roku Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła pierwszy prospekt dotyczący publicznego programu emisji obligacji na kwotę 150 mln złotych, który Spółka już zrealizowała.

 

Raport ukazuje nasze inicjatywy na przestrzeni minionego roku, ale także sumuje je z dotychczas podjętymi działaniami – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. Co również istotne, wyznacza bardzo ambitne cele na kolejne miesiące, co pozwala podkreślić znaczenie kursu na zrównoważony rozwój i odpowiedzialność. Chcemy poprzez nasze działania potwierdzić rolę lidera w regionie, stanowić atrakcyjną przestrzeń dla najbardziej wymagających przedsiębiorstw na świecie i stanowić wizytówkę nowoczesnego, dynamicznie rozwijającego się Gdańska.

 

 

Cały raport dostępny jest na stronie:

 

ESG – nasza odpowiedzialność