Spotkanie Klubu HR w Olivii. Kim jesteś HR-owcu?

Klub HR jest inicjatywą powołaną w Olivii w czerwcu 2018 r. Misją Klubu jest wspieranie jego członków w kształtowaniu wzorców pracy oraz w rozwoju kompetencji miękkich w oparciu o nowoczesne rozwiązania i trendy. Klub tworzy przestrzeń do rozmów, wymiany doświadczeń zawodowych oraz wiedzy. Wśród podejmowanych tematów były m.in.: rynek pracy i inwestycji w na świecie, regionie i w Trójmieście; neuroróżnorodność oraz wspieranie rozwoju pracowników; rola menedżera w budowaniu zespołu, zarządzanie zasobami energetycznymi w trosce o efektywność, benefity pracownicze, granice wspierania współpracowników; mądre wykorzystanie sztucznej inteligencji czy zjawisko mentalnego wypalenia. Na kolejne spotkanie Klubu HR zapraszamy już 20 lutego.

 


Spróbujemy odpowiedzieć sobie na arcyważne pytanie: „Kim jesteś HR-owcu, a gdzie prowadzą Cię ścieżki rozwoju?”. Pomogą w tym Anna Karecka i Dagmara Nowicka

 

 

Anna Karecka
Executive coach i mentor w zakresie przywództwa, rozwoju kariery i efektywności zespołowej. Praktyk biznesu z 25 letnim doświadczeniem menadżerskim w systemie Coca-Cola na stanowiskach Dyrektora ds. HR i Dyrektora ds. Rozwoju i Coachingu. Wykładowca MBA w Polsko-Amerykańskim Centrum Zarządzania PAM Center. Pracuje dla międzynarodowych korporacji i polskiego biznesu.
Ma ogromne doświadczenie i wiedzę w szerokim zakresie HR-owym oraz budowania i wdrażania strategii rozwoju pracowników, zarządzania zespołami, rozwoju talentów i organizacji oraz kompetencji sprzedaży. Tworzyła i wdrażała wiele programów i projektów rozwojowych. Jest certyfikowanym przez ICF (International Coach Federation) coachem na poziomie MCC (Master) oraz certyfikowanym przez TCI (Team Coachng Institute) coachem zespołowym. Więcej… 

 

Temat prelekcji: „HR w emocjach”
Anna Karecka opowie o potrzebie większej świadomości siebie – swoich reakcji emocjonalnych, a także uważności na innych, ich wrażliwość emocjonalną i potrzeby. Podczas spotkania nie będzie przedstawiać gotowych przepisów na radzenie sobie z emocjami. Zamiast tego zaprezentuje praktyczny model, który pozwoli HR-owi holistycznie i pragmatycznie opracować strategię w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego.

 

Uwaga!
Do wylosowania będzie voucher na test autodiagnozy wraz z indywidualnym feedbackiem.

 

 

Dagmara Nowicka
ACC ICF coach, HR manager, mediator sądowy, trener biznesu i rozwoju osobistego. Licencjonowany Konsultant DISC D3. Dyrektor Oddziału ICF Polska Oddział Mazowsze. Od 20 lat związana z branżą HR. Kompleksowo realizuje projekty z obszaru Humar Resources, od administracji kadrowej, administracji kadrowo-płacowej, po zarządzanie zasobami ludzkimi, wspierając menadżerów i udziałowców firm w podejmowaniu strategicznych decyzji w organizacji. Trener i współtwórca projektu Coaching Academy w EY Academy of Business: intensywnego i praktycznego kursu umiejętności coachingowych zgodnyego ze standardami etycznymi i kompetencyjnymi International Coaching Federation. Więcej… 

 

Temat prelekcji: „Coaching – narzędzie codziennej pracy i ścieżka rozwoju HR”.
Dagmara Nowicka opowie, jakie umiejętności rozwija się podczas coachingu oraz jak zweryfikować kompetencje i ważność certyfikatu coacha? Wyjawi, jakie są blaski i cienie na drodze do uzyskania akredytacji w ICF i jakich umiejętności coachingowych już dzisiaj używamy w codziennej pracy HR-owca. Zdradzi też, jak je umiejętnie rozwijać.

 

 

20 lutego | 11:00 | sala Jowisz w O4 Coworking
Zapisz się na spotkanie!

 

 

 

UWAGA: spotkanie dla członków Klubu HR

Dołącz do Klubu HR.

 

 

 

Olivia Centre partnerem Fundacji Wspólnota Gdańska i Oliwskiego Ratusza Kultury

Niedawno z dumą informowaliśmy o naszym partnerstwie z LinkedIn Local Trójmiasto, a dziś, z równie wielką radością i entuzjazmem, możemy powiedzieć o kolejnym, niezwykle ważnym partnerstwie Olivii z Fundacją Wspólnota Gdańska.

 

– Nasza współpraca trwa od wielu lat, choćby przy święcie dzielnicy Viva Oliwa czy Oliwskim Budżecie Sąsiedzkim – mówi mecenas Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivii ds. PR . – Ale podpisana dzisiaj umowa wznosi nas na nowy poziom i oficjalnie Olivia Centre staje się Partnerem Fundacji Wspólnota Gdańska, która prowadzi Oliwski Ratusz Kultury.

 

Porozumienie otwiera przed Rezydentami Olivii jeszcze więcej możliwości obcowania z kulturą i sztuką. W planach są wspólne, nowe wydarzenia oraz ułatwiony dostęp najemców centrum do oferty Oliwskiego Ratusza Kultury.

 

– Chcemy jeszcze aktywniej promować i wspierać lokalne inicjatywy, dlatego już wkrótce część wydarzeń Ratusza zagości w Olivii Centre –  opowiada Bogusław Wieczorek.Mamy też nadzieję, że mieszkańcy Oliwy i stali bywalcy Oliwskiego Ratusza Kultury, którzy są zawsze mile widziani w naszych przestrzeniach, będą jeszcze częstszymi gośćmi Olivii Centre, która jest nie tylko miejscem pracy, ale również spotkań, inspiracji i relaksu, np. w Olivii Garden czy na najwyższych piętrach Olivii Star.

 

Z niecierpliwością czekamy na nowe wspólne projekty i zapraszamy do śledzenia nadchodzących wydarzeń.

 

 

Pierwsze spotkanie LinkedIn Trójmiasto za nami! Ależ to była moc!

Chyba nie zdążyliśmy się pochwalić, że w tym roku Olivia Centre jest partnerem głównym LinkedinLocal Trójmiasto. I oto za nami pierwsze spotkanie w nowej formule partnerstwa. Na 34. piętrze Olivii Star, z widokiem na całą trójmiejską metropolię, zgromadził się tłum i wg nas było fenomenalnie Ciekawie, inspirująco, motywująco…

 

Olivia od początku jest hubem biznesowym, który ma łączyć ekspertów z różnych branż. Dokładnie taką samą rolę spełnia LinkedIn Local. To najbardziej naturalna współpraca, jaką można sobie wyobrazić. A jeśli dorzucić do tego merytoryczny program, to nie pozostaje nic innego, jak czekać na kolejną edycję.

 

Fantastyczne prelekcje mają za sobą Izabela Turczynska-Buszan, radczyni prawna, która od 15 lat tłumaczy przedsiębiorcom język prawniczy na ludzki, mówczyni Tedx, wykładowczyni oraz Agnieszka Wnuk, która zajmuje się marketingiem B2B i na co dzień współpracuje z przedsiębiorcami w zakresie doradztwa planowania działań marketingowo- sprzedażowych.

 

Sesje networkingowe prowadziła Karolina Rymarczyk z O4 Coworking.

 

Gospodarzami wydarzenia byli Wojciech Wołoszyk (organizator spotkań Linkedin Local w Trójmieście, fascynat i ekspert Linkedin, prawnik  i biegły sądowy) oraz Kacper Wołoszyk (od 2024 roku współorganizator serii wydarzeń LinkedIn Local Trójmiasto). Gratulujemy!

 

 

Pierwsze opinie:

 

„Wydarzenie fenomenalne, znów poprzeczka podskoczyła, wspomnienia i wrażenia niezapomniane. Z przyjemnością zapoznam się z raportem. Dziękuję za ciekawą rozmowę, wspaniałe wystąpienia i niecierpliwie odliczam czas do następnego spotkania.”
(p. Julia).

 

„To było wspaniałe wydarzenie zrobione na najwyższym poziomie!”
(p. Ilona).

 

„Wczorajszy wieczór? Absolutnie wyjątkowy! Spędziłam go, jak wielu z Was, na LinkedinLocal Trójmiasto – wydarzeniu, które zawsze łączy merytorykę z fantastyczną atmosferą. Spotkania z Wami to zawsze świetna energia, inspirujące rozmowy i konkretna dawka wiedzy. Cudownie widzieć, jak nasza trójmiejska społeczność rośnie w siłę!”
(p. Aleksandra)

 

LinkedIn Local to oddolna inicjatywa, która ma na celu przenoszenie wirtualnych kontaktów z platformy LinkedIn do świata rzeczywistego. Podczas wydarzeń wysłuchasz wielu ciekawych prelekcji, ale przede wszystkim to będzie czas na poznawanie nowych osób i budowanie relacji.

 

Już chodzą słuchy, że kolejne spotkanie w kwietniu, zatem… do zobaczenia!

 

 Fot. Maciek Zieliński

Olivia Pulse – kolejna inwestycja Olivii Home

Olivia Pulse – kolejna inwestycja realizowana przez spółkę deweloperską Olivia Home – oferuje apartamenty wykończone pod klucz, zlokalizowane przy Olivii Centre. Największe polskie centrum biznesowe wraz z pierwszym budynkiem z lokalami przeznaczonymi do zamieszkania stanie się pełnym projektem mix-use.

 

Olivia Pulse to apartamentowiec klasy premium, w którym przygotowywanych jest 245 lokali, zaprojektowanych z myślą o zróżnicowanych grupach przyszłych mieszkańców. Obiekt powstaje w gdańskim hub’ie biznesowym, gdzie na co dzień pracuje kilkanaście tysięcy ludzi, zatem oferta długoterminowego najmu w dużej mierze adresowana jest do pracowników firm zlokalizowanych na terenie Olivii bądź wizytujących menedżerów, nadzorujących pracę zespołów rezydentów, a także studentów pobliskich uczelni i ich kadry naukowej. Z lokali będą mogli korzystać menedżerowie oddelegowani do oddziałów na krótsze kontrakty czy realizujący projekty na terenie Coworkingu O4 oraz goście przestrzeni konferencyjnych i uczestnicy eventów w Olivii Star.

 

Olivia Pulse powstaje w pobliżu nie tylko Olivia Centre, ale także Alchemii i kampusu uniwersyteckiego, miejscu, gdzie swoje biura mają najbardziej prestiżowe globalne marki, w lokalizacji wyróżniającej się prężnością biznesu, energią młodych ludzi pracujących w najbardziej dynamicznie rozwijających się przedsiębiorstwach, także funkcjonujących w cieszącym się ogromną popularnością coworkingu.

 

Inwestycję charakteryzować będą dwie strefy: czterokondygnacyjna część położona bezpośrednio przy Al.Grunwaldzkiej oraz wyrastająca ponad podium, wyższa o 13-kondygnacji wieża, zlokalizowana w głębi.  Obie części będą się różnić swoją estetyką. Część podium zaprojektowana została w oparciu o inspiracje architekturą Oliwy, a jej zewnętrzna ceramiczna elewacja nawiązuje w swoim stylu do ekspresjonizmu ceglanego Sanatorium Leśnego, znajdującego się na terenie kompleksu Szpitala Marynarki Wojennej w Oliwie. Wyższa część wykończona zostanie jasnym, szlachetnym materiałem, pozwalającym nadać obiektowi lekkość i świeżość stylu.

 

Powierzchnie lokali wahają się w przedziale od 25 do 63 m.kw., a te z nich, które znajdują się na parterach mają zapewnione ogródki o powierzchni od 12 do 38 m.kw. Na czwartej kondygnacji podium znajdzie się ogólnodostępny taras, a większość lokali będzie miała do dyspozycji prywatne loggie, balkony lub tarasy. Każdy lokal wyposażony jest w klimatyzację, wysokojakościowo wykończone wnętrza (w 3 stylach do wyboru). W parterze budynku znajdzie się przestrzeń spotkań i wspólnej pracy, a także lokal usługowy, w którym świadczone będą usługi dla mieszkańców Pulse, pracowników Olivii Centre i mieszkańców Oliwy. Inwestor przygotowuje obiekt do certyfikacji BREEAM, która stanowi potwierdzenie wysokiej jakości wykonania, klasy użytych materiałów i procesu budowlanego. Certyfikacja potwierdza zastosowanie w obiekcie najwyższych standardów zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska oraz powala zoptymalizować koszty bieżące i opłaty.

 

Naszą ofertę   kierujemy do inwestorów z Polski i zagranicy, których zamysłem jest uzupełnienie portfela inwestycyjnego o jedną z najlepszych, strategicznych lokalizacji w Polsce. Doskonałe usytuowanie w bezpośrednim sąsiedztwie największego multifunkcyjnego centrum biznesowego w Polsce goszczącego globalne marki, ponad 200 firm, sąsiedztwo kampusu akademickiego z planowanym rozwojem bogatej infrastruktury sportowej, świetne skomunikowanie w postaci linii autobusowych, tramwajowych, pociągów miejskich i dalekobieżnych, a przede wszystkim synergia z Olivia Centre dzięki zapewnieniu wszystkich podstawowych usług zlokalizowanych na miejscu. Bezpośrednie sąsiedztwo to również centrum konferencyjno-restauracyjne w Olivia Star goszczące 300 000 osób rocznie, bardzo często deklarujących chęć skorzystania z bazy noclegowej. Wymienione atuty czynią lokalizację unikatową nie tylko dla osób szukających pewnego i bezobsługowego produktu, ale również najemców jako miejsca do długoterminowego zamieszkania – mówi Ewa Nowicka, dyrektor sprzedaży i członek zarządu spółki Olivia Home. Oferujemy produkt premium w segmencie apartamentów inwestycyjnych, obiekt z dostępem do szerokiej oferty usług towarzyszących, jak szkoła, przedszkole, opieka medyczna, centrum fitness i wiele innych, pozwalających nie tylko czerpać w pełni z komfortu życia w centrum miasta, ale także unikalnej infrastruktury Olivii. Mieszkańcy Olivii Pulse będą mieli do dyspozycji m.in.  Olivię Garden, taras widokowy z panoramą na całe Trójmiasto, 12 restauracji i kawiarni, a wśród nich także wymienione wcześniej restauracje wyróżnione przez prestiżowy przewodnik gastronomiczny Michelin oraz zaplecze parkingowe na ponad 2000 miejsc. 

 

Co istotne, każdy lokal oferowany jest do sprzedaży z pełnym wykończeniem i wyposażeniem. Nabywcy mają obecnie do dyspozycji trzy style: harmony, vital i life. Ich projekt jest efektem pracy architektów wielokrotnie nagradzanego biura architektonicznego Design Anatomy przy współpracy z zespołem Olivia Home. Studio w swoim portfolio ma realizację projektów ponad 200 tys. m.kw. biur, kondygnację widokową na 32. piętrze Olivii Star, przestrzeń konferencyjną na 34. piętrze, a także liczne projekty architektury i wykończenia wnętrz, położonych na terenie całego Trójmiasta. W cenie lokalu ujęte jest zatem nie tylko wykończenie podłóg i łazienek, ale także pełne ich wyposażenie w meble, lampy i dodatki w pokojach oraz meble kuchenne i łazienkowe w oparciu o projekt uznanych architektów.

Lokale oferowane są wraz z umowami zarządzania najmem, prowadzonym przez spółkę z grupy Olivia Centre, która zajmować się będzie ich promocją, wynajmem, administrowaniem i bieżącym serwisowaniem, a jej zespół składać się z doświadczonych menedżerów zarządzania nieruchomościami z rynku trójmiejskiego, grupy Olivia Centre i Olivia Home- która obecnie zarządza budynkiem PRS w Gdańsku Zaspie zrealizowanym z jedną z największych na świecie firm z branży budowlanej Kajima Properties.

 

Oferując wykończone pod klucz apartamenty w segmencie premium, zależy nam na zapewnieniu inwestorom jak najwyższego poziomu komfortu, biorąc na siebie uciążliwe prace wykończeniowe wszystkich lokali. Bazując na wieloletnim doświadczeniu kadry w zakresie zarządzania obiektami komercyjnym, ale również PRS, włączając własną usługę Facility Management i dział bezpieczeństwa jesteśmy w stanie zapewnić najwyższy poziom profesjonalnej opieki operatorskiej. Naszą intencją jest dostarczenie produktu bezobsługowego stąd wszystkie obowiązki związane z bieżącym najmem, administrowaniem, utrzymaniem i pracami remontowo-odtworzeniowymi lokali pozostają w naszej gestii. Co niezwykle istotne zapewniamy stały i bezpośredni dostęp do szerokiej i różnorodnej grupy najemców, w tym przede wszystkim o profilu biznesowym i konferencyjnym – mówi Ewa Nowicka.

 

Budowa Olivii Pulse już się rozpoczęła, a planowany termin odbioru lokali to 3 kwartał 2026 roku. Nowa inwestycja zapewni komfort życia w 5-minutowym mieście, gdzie wszystkie niezbędne funkcje mieszkańcy będą mieć dostępne w przeciągu zaledwie 5 minut. Zamieszkanie w budynku przy Olivia Centre, z uwagi na swoje centralne, strategiczne położenie oferuje łatwy dostęp do wielu atrakcji Trójmiasta, także dzięki łatwym połączeniom komunikacji miejskiej, obejmującym się przystanki tramwajowe, autobusowe, Szybką Kolej Miejską i Pomorską Kolej Metropolitalną. Blisko jest również do peronów pociągów ekspresowych, regionalnych i Pendolino w Gdańsku Oliwie. W niewielkiej odległości znajduje się także uwielbiany przez miłośników sportów rekreacyjnych i wyczynowych Trójmiejski Park Krajobrazowy, a od plaży Olivię dzieli zaledwie 2,5 km odległości w linii prostej. Nie mniej ważna jest bliskość kampusu Uniwersytetu Gdańskiego, gdzie studiuje 25 tys. osób. Stanowi to o doskonałym potencjale lokalizacji dla inwestorów, kupujących mieszkanie z myślą o przyszłym miejscu do życia dla ich dzieci w czasie nauki, ale także dla tych, którzy myślą o zakupie z myślą o najmie długoterminowym dla studentów pobliskiej uczelni.

 

Kierunkiem rozwoju projektu jest stworzenie miejsca nie tylko do pracy i jakościowego spędzania czasu – podkreśla Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. Budowa Olivii Pulse dla naszego projektu oznacza całkowicie nowy poziom usług, jakie zapewniamy naszym rezydentom i domknięcie klamry oznaczającej w pełni wielofunkcyjny charakter Olivii. Chcemy być częścią miasta, miejscem do życia, pracy, rozrywki i spędzania jakościowego czasu w komfortowych, doskonale zaprojektowanych i przemyślanych przestrzeniach. Idea 5-minutowego miasta, w którym wszystkie usługi są dostępne w jednym miejscu to kolejny krok, który podejmujemy, wciąż myśląc o tym, żeby wnosić wysoką wartość dla miasta i mieszkańców. Jestem przekonany, że tą realizacją po raz kolejny udowodnimy, że Olivia stanowi ważną część planów rozwojowych miasta i regionu, wprowadzając nową jakość do usług i jakości życia naszej aglomeracji.

 

Zaczynamy! Zgłoś projekt, zespół, osobę do konkursu Olivia Prize!

Olivia Prize to konkurs z tradycjami! Już po raz piąty nagrodzimy firmy, zespoły oraz osoby, których ciekawe pomysły zmieniają świat. Ten bliski i ten daleki. Wiadomo nie od dziś, że w Olivii pracują ludzie twórczy, pełni pasji, nowatorskich idei i wielkiego serca, tak ważnego przy akcjach społecznych i charytatywnych. Konkurs Olivia Prize powstał, by docenić i podkreślić wyróżniającą się aktywność Rezydentów angażujących się na różnych polach. Widząc, jak wiele robicie, zmieniliśmy nieco nasze kategorie konkursowe. Zatem teraz wróćcie myślami do roku 2024 i przypomnijcie sobie, jak wiele zrobiliście. I, oczywiście, zgłoście swoje projekty, swoich ludzi, swoje firmy do konkursu! Formularz jest prosty!

 

W tym roku nagrody przyznamy w trzech kategoriach:

  • Olivia Impact – za przedsięwzięcia ekonomiczne lub biznesowe realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy.
  • Olivia Harmony – za przedsięwzięcia o charakterze społecznym lub ekologicznym realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy. Tę kategorię swoim patronatem honorowym obejmuje United Nations Global Compact (UNGC).
  • Olivia Everyday Hero – dla osoby indywidualnej, pracownika lub współpracownika Rezydenta, za zaangażowanie o charakterze społecznym lub ekologicznym.

 

Będą też dwie nagrody specjalne:

  • Olivia Connect – dla instytucji otoczenia biznesu oddziałującej na Rezydenta lub podmioty z jego grupy.
  • Olivia Hero of the Future – dla młodego naukowca związanego z trójmiejską uczelnią, który może wykazać się sukcesem w zakresie B+R lub komercjalizacji wyników badań. Kategoria ta została objęta patronatem Związku Uczelni Fahrenheita.

 

W jury Olivia Prize 2024 zasiądą: 

  • Moksa Marta (O4 Coworking),
  • Sylwia Mrozowska (Univentum Labs),
  • Jolanta Szydłowska (GFKM),
  • Grzegorz Borowski (Infoshare),
  • Paweł Jemioł (Nordea),
  • Mateusz Kusznierewicz,
  • Remigiusz Wojciechowski (Bayer).

 

Konkurs jest dokładnie dla Ciebie! Masz wątpliwości?
Sprawdź wyniki poprzednich edycji: 2020202120222023.

 

 

Masz czas na zgłoszenie do 16 marca. Kliknij i zgłoś się do konkursu!
Oficjalne ogłoszenie wyników nastąpi 27 marca podczas uroczystej gali.

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 27 marca na 34 piętrze Olivii Star. W programie gali przewidujemy wykład dr. Jacka Sokołowskiego, autora książki „Transnaród” – szerokiej analizy ewolucji systemu politycznego w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem formowania się nowej klasy średniej.

 

dr Jacek Sokołowski

Ur. 1975 r., ukończył w 2000 r. studia prawnicze na Uniwersytecie Jagiellońskim; w 2005 r. obronił doktorat na Uniwersytecie w Heidelbergu i od tego czasu łączy praktykę prawniczą z pracą akademicką. Zainteresowania: ekonomiczna analiza prawa w kontekście decyzji kolektywnych w prawie prywatnym i publicznym, stanowienie prawa w ujęciu empirycznym, zachowania ugrupowań parlamentarnych, sądownictwo jako element systemu politycznego. Autor m. in.: Wybrane aspekty funkcjonowanie Sejmu w latach 1997-2007 oraz współtwórca systemu bazodanowego ISQAL do analizy ilościowej głosowań parlamentarnych.

Od 2013 r. Kierownik Centrum Badań Ilościowych nad Polityką UJ

 

 

Formularz konkursowy

 

Czy trudny rok może być dobry? Olivia podsumowuje 12 miesięcy 2024

Olivia Centre, największe centrum biznesowe w Polsce, zyskuje na rynkowych zmianach. Rozwija swoją ofertę, dopasowuje się do dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości i przygotowuje nowe projekty, pozwalające otworzyć się na nowe rynki i wciąż podnosić swoją atrakcyjność.

 

Utrzymujący się model pracy zdalnej i hybrydowej powoduje, że firmy optymalizują swoją przestrzeń. To doprowadza do trudnej sytuacji w obiektach o niższym standardzie, skąd najemcy wyprowadzają się do atrakcyjnych powierzchni, zwalnianych przez największe korporacje. Dla nich oznacza to okazję do przenosin do reprezentacyjnych obiektów i poszerzenie możliwości biznesowych w nowym środowisku.

 

W dużych i nowoczesnych centrach biznesowych pozwala to tworzyć większy mix branż, a co się z tym łączy większą niezależność od czasowych zawirowań w poszczególnych sektorach gospodarki, stabilność i przewidywalność biznesu. Pozwala także na tworzenie bardziej zróżnicowanych hub-ów biznesowych, a zatem i lepiej funkcjonujący ekosystem biznesowy dla najemców. Wstrzymanie budów nowych obiektów biurowych tworzy przed istniejącymi centrami biurowymi spore szanse i powoduje, że rozwijający się najemcy szukają powierzchni w istniejących obiektach. To sprzyja komercjalizacji powierzchni wysokiej klasy budynków, których konkurencyjność w oczach mniejszych przedsiębiorstw w ostatnich latach rośnie.

 

Powyższe tezy potwierdzają liczby.

  • Olivia Centre zamknęła 2024 rok umowami komercjalizacji powierzchni na blisko 35 tys. m.kw.
  • Umowy objęły 9 nowych rezydentów, wśród których znaleźli się Navblue z grupy Airbus, Adampol, Adar, Aker, Archer, Dac.Digital oraz Masterlease.
  • Swoje dotychczasowe umowy przedłużyło także 4 dużych dotychczasowych rezydentów: EPAM, Capgemini, LyrecoArrow.
  • Olivia poszerzyła także ofertę swoich usług o nowe lokale gastronomiczne (Zachcianki) i rozrywkowe: uwielbiane przez rodziny i młodzież centrum zabaw i integracji PIXEL XL, który wprowadził się do rozległego lokalu w Olivii Prime.
  • Nowa umowa objęła także placówkę jednego z najpopularniejszych w Polsce banków, jednak umowa ta na obecnym etapie pozostaje objęta klauzulą poufności.

 

Olivia także rozpoczęła realizację na swoim terenie istnej zielonej rewolucji: tereny patio stopniowo przechodzą metamorfozę, w ramach której chodniki zamieniane są na ogrody kieszonkowe, zieleńce oraz miejsca spotkań i wypoczynku pracowników rezydentów Olivii. Na wiosnę przygotowywana jest dla nich także nie lada atrakcja: dwa zewnętrzne boiska do siatkówki plażowej, które stanowić będą kolejną odsłonę projektu klubów sportowych i integracji pracowników poprzez sport.

 

– Z roku na rok Olivia rośnie – staje się coraz bardziej przyjazna, otwarta i atrakcyjna dla wszystkich: od pracowników rezydentów, przez mieszkańców Trójmiasta, aż po turystów – mówi Maciej Kotarski, dyrektor z Olivia Centre. – Ostatnie lata pozwoliły nam także podnieść naszą elastyczność i zwiększyć tenant mix, co sporo nas nauczyło i pokazało także nowe ścieżki biznesowe. Po raz kolejny okazuje się, że kluczem jest elastyczność, a nawet trudne warunki biznesowe mogą stanowić szanse rynkowe, które nasz zespół nauczył się doskonale wykorzystywać.

 

Dużymi sukcesami może pochwalić się działający w Olivii O4 Coworking. W trzech z czterech budynków, w jakich oferuje biura ma 100% wynajętej przestrzeni. W 2024 roku do O4 dołączyło aż 35 firm, powiększając społeczność O4 o kolejne 180 osób. Coworking w ten sposób utrzymuje swoją dominującą pozycję na trójmiejskim rynku i wciąż rozwija swoją działalność.

 

Jak podkreśla Marta Moksa, dyrektor O4 integracja, wsparcie wewnętrznych procesów i odpowiedź na potrzeby rezydentów O4 to priorytety także na kolejne lata: Doświadczenia we współpracy z naszymi najemcami nauczyły nas doskonale odpowiadać na ich zmieniające się potrzeby. Koncentrujemy się na ofercie pozwalającej im się dynamicznie rozwijać, odciążamy ich od potrzeb prowadzenia aktywnej i często trudnej rekrutacji, a także integrujemy i rozwijamy kompetencje. Ten trend pozwala do nas przyciągać coraz więcej firm, które czują wymierne korzyści z wyboru O4. Do tego dochodzi możliwość współpracy ze środowiskiem kreatywnych i dynamicznych start-up’ów oraz coś, co w obecnych czasach pracy zdalnej należy do oferty trudnej do przecenienia: mamy aktywną, stale obecną społeczność, która przyciąga ludzi do pracy w biurze. Pracując w O4 pracownicy zawsze mają pewność, że przyjdą do tętniącego życiem biura, będą częścią pełnej energii społeczności i poczują się jak za starych dobrych czasów, kiedy dokładnie codziennie biura tętniły życiem.

 

O4 koncentruje się na organizacji szeregu wydarzeń, które powodują, że kalendarz eventowy coworkingu wypełniony jest po brzegi spotkaniami, szkoleniami i integracją, a także projektami specjalnymi. O4 zamknęło 2024 rok 15 spotkaniami networkingowymi, dużą konferencją LeadWell, skierowaną dla kadry zarządzającej rezydentów i gości z zewnątrz, w której wzięło udział 120 osób. Wsparcie rekrutacyjne otrzymało 20 firm, dla których we współpracy z lokalnymi uczelniami wyższymi zostały zorganizowane szybkie randki rekrutacyjne. Speed dating w O4 to nie tylko szansa na poznanie się pracowników i pracodawców w trakcie intensywnych spotkań osobistych, ale także szkolenia i warsztaty przygotowujące młodych ludzi do wejścia na rynek pracy. W 2024 roku wzięło w nich udział 100 studentów i prawie taka sama liczba uczniów szkół z województwa pomorskiego.

 

Olivia z roku na rok poszerza swoją ofertę i podnosi jakość przestrzeni, dzięki czemu każdego roku wita nowych rezydentów – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. Sukces projektów prowadzonych przez nas w ostatnich latach pokazuje, że jest to właściwy kierunek, który także w kolejnych latach będzie kontynuowany. Chcemy rozwijać naszą ofertę dla mieszkańców, być częścią dynamicznie się rozwijającego, otwartego miasta i wpływać na podniesienie atrakcyjności Gdańska dla inwestorów i pracowników.

LeadWell Meetup „Leadership bez ściemy” już 30 stycznia!

Kilkanaście godzin wypełnionych warsztatami, dyskusjami, prelekcjami i networkingiem. Zorganizowana przez O4 Coworking konferencja LeadWell 2024 przyciągnęła setkę managerów i liderów zespołów, którzy chcieli poszerzyć swoje kompetencje w obszarze zarządzania i przywództwa. Wydarzenie miało na celu nie tylko przekazanie praktycznej wiedzy, ale również stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń, wzajemnej inspiracji oraz rozwijania umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania zespołem w dynamicznie zmieniającym się świecie.

 

Wielką siłą LeadWell były warsztaty prowadzone przez praktyków. Wśród dwunastu propozycji znalazła się przestrzeń do rozmowy o budowaniu zespołu w oparciu o wspólne wartości, czas na trening udzielania skutecznej informacji zwrotnej, na porady dotyczące budowania własnej marki na LinkedIn czy dbania o swój dobrostan.

 

Poza sesjami merytorycznymi, konferencja oferowała również szereg okazji do nawiązania nowych kontaktów. Finałowe spotkanie networkingowe w Olivii Garden sprzyjało luźnej atmosferze. Taka dekompresja po dniu pełnym inspiracji stanowiła idealną okazję do wymiany wrażeń, nawiązywania relacji i do nieformalnych rozmów.

 

„Gdy przeczytałam agendę Leadwell, złapałam się za głowę. Trzy sale, a w każdej z nich nie jedna, ani dwie, ani trzy tylko cztery (w końcu O4!) sesje warsztatowe, do tego dwie prelekcje i dwie dyskusje, networking i afterparty. To chyba niemożliwe, by się udało. A jednak! Różnorodność, luźna atmosfera i dużo, bardzo dużo uśmiechniętych ludzi, czerpiących wartość garściami są na to najlepszym dowodem.”- podsumowuje konferencję Natalia Florek z Personal Branding.

 

Zapraszamy na LeadWell Meetup

 

Konferencja LeadWell powróci jesienią 2025 roku. Tymczasem już teraz zapraszamy do otwarcia z Olivią i O4 Coworking NOWEGO  ROZDZIAŁU LEADWELL. Zapraszamy na bezpłatne wydarzenia LEADWELL MEETUP! Jeśli chcesz być lepszym liderem i skutecznie działać na co dzień, dołącz! Styczniowe unikalne spotkanie skierowane jest do team liderów, menadżerów oraz osób odpowiedzialnych za budowanie zespołów.

 

Dlaczego warto? 

  • Zyskasz praktyczną wiedzę bezpośrednio od liderów.
  • Poznasz nowe narzędzia i sposoby zarządzania.
  • Weźmiesz udział w debatach i sesjach warsztatowych.
  • Spotkasz przedstawicieli wielu firm i różnych branż.
  • Wymienisz doświadczenia w społeczności menadżerów mierzących się z podobnymi wyzwaniami, co ty.
  • W najgorszym wypadku dowiesz się czegoś ciekawego i poznasz świetnych ludzi.
  • W najlepszym – staniesz się częścią świetnej społeczności i włączysz się w proces budowania kompetencji liderskich.

 

Co w programie spotkania?

  • 3 lekcje z LeadWell: kluczowe wnioski od Marty Moksy z O4 Coworking, które powinien poznać każdy lider oraz  kilka słów o Akademii LeadWell.
  • Debata „Liderzy są do kitu?”: rozmowa o autentycznym przywództwie, skupiona na odpowiedzialności, komunikacji, samoświadomości i relacjach. O wyzwaniach współczesnego lidera bez zbędnego lukru dyskutować będą Ewa Sowińska, Partnerka ESO Audit, Mentorka ESG; Ewa Szabuniewicz, Human Capital Expert; Bartłomiej Brach, Założyciel Brighlight i Paweł Korycki, Wiceprezes SprzedajFirmę.com
  • Warsztat BYOP – Bring Your Own Problem: rozmawiaj, integruj się i rozwiń swoją sieć kontaktów w formie stolików tematyczno-networkingowych.

 

Biorąc udział w wydarzeniu, masz również szansę wygrać udział w Akademii i Konferencji LeadWell.

 

sprawdź program spotkani

dołącz do wydarzenia

 

 

Biuro Bayer w Olivii, zaprojektowane przez Design Anatomy, wśród najciekawszych projektów biurowych w Polsce w 2024 roku

Biuro Grupy Bayer w Olivii Centre w Gdańsku zostało uznane przez redakcję Property Design za jedno z najciekawszych i najnowocześniejszych w Polsce.

 

Projekt autorstwa pracowni Design Anatomy łączy nowoczesne podejście do przestrzeni pracy z lokalnym dziedzictwem. Nie tylko funkcjonalnie wspiera pracę zespołów, ale również opowiada historię Oliwy – jednej z najpiękniejszych gdańskich dzielnic. Kolorystyka biura nawiązuje do zieleni Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, otaczającego centrum biurowe Olivia oraz do rudawej czerwieni ceglanych dachówek oliwskich kamienic. Co więcej, cała realizacja powstała w duchu less waste, doskonale wpisując się w nową strategię przyjaznych przestrzeni pracy (Bayer Next Normal Office Concept), którą firma Bayer wdraża globalnie.

 

Biuro w Duchu Less Waste

Realizacja projektu w duchu less waste pozwoliła nie tylko zoptymalizować koszty modernizacji biura, ale też zminimalizować negatywny wpływ całego procesu rearanżacji na środowisko. Co zaś wyróżnia tego typu projekty? Maksymalna koncentracja na ograniczeniu marnotrawstwa zasobów, stosowanie modułowych elementów konstrukcyjnych, precyzyjny space planning, wielofunkcyjność pomieszczeń czy optymalne wykorzystanie już istniejącej infrastruktury, np. ścian działowych, sufitów, instalacji wentylacyjnych.

 

Elastyczne i Przyjazne Przestrzenie

W biurze Bayer przestrzeń open space została podzielona na mniejsze, kameralne strefy, co sprzyja efektywnej komunikacji i współpracy. Prywatne gabinety ustąpiły miejsca elastycznym, ogólnodostępnym pomieszczeniom, pozwalającym na zaspokojenie różnorodnych potrzeb – od intensywnej pracy po chwile relaksu. Zaprojektowano m.in.: silent roomy – do skupionej pracy w ciszy, relax roomy – miejsca regeneracji, a nawet snooze roomy – gdzie można, tak po prostu, uciąć sobie drzemkę.

 

Komfort i Funkcjonalność

Design Anatomy wprowadziło liczne udogodnienia poprawiające komfort pracy, m.in. panele ścienne oraz ażurowe przegrody, wydzielające poszczególne strefy czy wykładziny dywanowe o wysokich parametrach akustycznych. Lokal stał się bardziej elastyczny i przyjazny użytkownikom. Zadbano też o zieleń; w biurze pojawiły się liczne rośliny – w donicach, a nawet… budkach telefonicznych.

 

Dowiedz się więcej o tym projekcie

 

Fot. Tom Kurek
Fot. Tom Kurek

 

Zobacz inne inspirujące realizacje biurowe w Polsce

 

 

Oświetlenie w biurze – jak projektować, by podnieść komfort i efektywność pracy

Oświetlenie w przestrzeni biurowej jest kwestią, której często przypisuje się znaczenie drugorzędne, ograniczając jego rolę niemal wyłącznie do estetyki. Tymczasem ma ono bezpośredni wpływ na ergonomię, atmosferę, a także komfort i produktywność pracowników, nie wspominając o wpływie na estetykę przestrzeni biurowej.

 

Światło dzienne – wciąż absolutny „must have”

Światło dzienne jest głównym czynnikiem wspierającym naturalny rytm dobowy człowieka. Zapewnienie jego odpowiedniej ilości w miejscu pracy przekłada się na poprawę efektywności, redukuje zmęczenie oczu oraz pozytywnie wpływa na ogólne samopoczucie. Nie bez znaczenia jest również fakt, że duża ilość światła naturalnego w przestrzeni biurowej pozwala znacznie ograniczyć zużycie energii.

 

Oświetlenie miejsc pracy regulowane jest przez odpowiednie normy i przepisy BHP – mówi Anna Branicka, Leading Architect w Design Anatomy. W świetle tych przepisów niezbędne jest zapewnienie naturalnego oświetlenia dla każdego stanowiska pracy stałej powyżej 4 godzin. Badania pokazują, że pracownicy mający dostęp do naturalnego światła są o 15% bardziej produktywni i odczuwają mniejsze zmęczenie oczu. Warto również zaznaczyć, że wskaźnik Daylight Factor, który opisuje, jak dobrze światło naturalne dociera do wnętrza budynku, jest jednym z kryteriów certyfikacji BRREAM. Wszystko to sprawia, że obecnie przy projektowaniu biur dąży się do maksymalizacji dostępu do światła naturalnego. 

 

Funkcjonalność i komfort 

W znacznej części biur komfort dziennego światła nie może zostać zapewniony, zatem z pomocą przychodzą mniej i bardziej powszechnie dostępne rozwiązania, które mogą być także pomocne w zapewnieniu zdrowych i komfortowych warunków pracy. Dobór barwy i natężenia światła powinien uwzględniać przede wszystkim typ zadań wykonywanych przez pracowników oraz czas ich realizacji.

 

Selekcja optymalnego oświetlenia wymaga umiejętnego połączenia kilku rodzajów światła, takich jak oświetlenie ogólne, zadaniowe i dekoracyjne – mówi Magdalena Kluba, Starszy Lider Zespołu, Dział Projektów Wnętrz w Iliard Architecture & Interior Design. Ważne jest, aby zapewnić odpowiednią ilość światła na stanowisku pracownika, co może zapobiec zmęczeniu oczu oraz poprawić koncentrację i wydajność. Istotne jest również wybór barwy światła. Zbyt zimne oświetlenie może powodować uczucie chłodu i dystansu, natomiast zbyt ciepłe – obniżać skupienie. Idealnym rozwiązaniem jest światło neutralne, o temperaturze barwowej między 4000K a 5000K, które zapewnia komfort pracy i odpowiednią jasność przestrzeni.

 

Z uwagi na zróżnicowane potrzeby pracowników, porę dnia czy ilość światła dziennego wynikającego z danej pory roku, najczęściej stosowanym rozwiązaniem w przestrzeniach biurowych jest implementacja systemów pozwalających na regulację barwy i natężenia światła. Jak zauważa Anna Branicka: Regulowane oświetlenie biurowe oferuje wiele możliwości adaptacji do różnorodnych potrzeb. Chętnie sięgamy po rozwiązania pozwalające na zmianę temperatury barwowej, odwołując się tym samym do naturalnej zmiany barwy światła naturalnego, która wpływa na wyciszenie lub pobudzenie organizmu. Rozwiązania powinny być intuicyjne i łatwe w obsłudze, a także umożliwiać użytkownikom indywidualne dostosowanie warunków świetlnych na swoich stanowiskach pracy. Nieprawidłowo dobrane lub rozmieszczone oświetlenie może powodować dyskomfort zarówno fizyczny (ból oczu, łzawienie), jak i psychiczny (senność, rozdrażnienie czy zmęczenie).

 

Odpowiednio zaprojektowane oświetlenie niesie ze sobą istotny aspekt, jakim jest kształtowanie atmosfery panującej w przestrzeni biurowej, która bezpośrednio wpływa zarówno na samopoczucie pracowników, jak i postrzeganie samego miejsca pracy.

 

Odpowiednio dobrane światło może sprawić, że biuro będzie postrzegane jako przyjazne, nowoczesne, dynamiczne, lub wręcz przeciwnie – spokojne i sprzyjające skupieniu – mówi Magdalena Kluba. Na przykład, oświetlenie z możliwością regulacji intensywności pozwala na dostosowanie nastroju przestrzeni do pory dnia czy charakteru spotkania. Coraz popularniejsze są również biura, które korzystają z dynamicznych systemów oświetleniowych, symulujących naturalny cykl światła dziennego – od ciepłego światła poranka po chłodniejsze odcienie popołudnia, co pozytywnie wpływa na rytm pracy i samopoczucie pracowników.

 

Najnowsze rozwiązania techniczne pozwalają wykorzystać lampy także do jeszcze jednej funkcji: wpływu na akustykę pomieszczeń. Design Anatomy projektując biuro w Olivia Centre dla Just Join IT wykorzystało lampy o podwyższonych parametrach akustycznych, co w połączeniu z natryskowym tynkiem akustycznym, sufity o odpowiednich parametrach, a także panelom zawieszanym nad stanowiskami pracy pozwoliło na znaczącą redukcję poziomu hałasu i pogłosu w pomieszczeniach.

 

Design i styl 

Mówiąc o oświetleniu w przestrzeniach biurowych nie można pominąć jego funkcji estetycznej. Odpowiedni dobór oświetlenia jest w stanie wykreować przestrzeń, która oprócz wspomnianej poprawy efektywności i samopoczucia, jest atrakcyjna dla oka i w której po prostu chce się przebywać. W tym celu architekci wykorzystują szereg zabiegów i typów systemów oświetleniowych.

 

Projektanci wnętrz coraz częściej kładą nacisk na odpowiednie dobieranie opraw oświetleniowych, które nie tylko zapewniają odpowiednie warunki do pracy, ale również stanowią dekoracyjne dopełnienie całości – mówi Anna Branicka. Lampy, jako elementy dekoracyjne, mogą być wykonane z różnorodnych materiałów, które dodatkowo wzbogacają estetykę wnętrza. W nowoczesnych biurach często spotykamy oświetlenie wykonane z metalu, szkła, betonu czy drewna. Każdy z tych materiałów wnosi do przestrzeni inną energię – metal i szkło dodają wnętrzu industrialnego, nowoczesnego charakteru, podczas gdy drewno i tkaniny mogą ocieplić przestrzeń i nadać jej bardziej organiczny, naturalny wygląd. Warto również pamiętać, że odpowiednio dobrane oświetlenie może subtelnie nawiązywać do stylu wnętrza – od minimalistycznych, geometrycznych form, przez klasyczne, eleganckie żyrandole, aż po ekstrawaganckie, artystyczne instalacje.

 

Magdalena Kluba zwraca również uwagę na istotną rolę oświetlenia dodatkowego: Istotnym dopełnieniem wnętrza może być oświetlenie punktowe – światła kierunkowe, takie jak lampy stołowe czy podłogowe, pozwalające na bardziej precyzyjne doświetlenie konkretnych obszarów pracy. Dodaje ono wnętrzom przytulności i tworzy bardziej osobisty klimat. Obecnie standardem w biurach stały się również technologie LED, nie tylko ze względu na ich energooszczędność, ale również możliwość dostosowania do różnorodnych potrzeb. Lampy LED pozwalają na tworzenie ciekawych efektów wizualnych, jak np. ukryte źródła światła, które optycznie powiększają przestrzeń, czy kolorowe akcenty wprowadzające do wnętrza dynamikę.

 

Trendy w oświetleniu biurowym

Nowoczesne biura coraz częściej stawiają na innowacyjne podejście do kwestii oświetlenia, które ma za zadanie zarówno poprawę warunków pracy, jak i podkreślenie unikalnego charakteru przestrzeni. Aktualnie na rynku biurowym można zaobserwować trzy umacniające się trendy. Jak zauważa Magdalena Kluba: Human-Centric Lighting to systemy oświetleniowe, które dostosowują barwę i intensywność światła do naturalnych rytmów biologicznych człowieka. Tego typu oświetlenie wspiera wydajność pracowników, poprawia ich samopoczucie i wpływa na lepszy sen. Jest to technologia, która coraz częściej pojawia się w nowoczesnych biurach, dbających o zdrowie i komfort pracy swoich zespołów. Równolegle, w dobie coraz większej świadomości ekologicznej, oświetlenie staje się istotnym elementem zrównoważonego projektowania biur. Energooszczędne technologie, takie jak LED, a także wykorzystanie naturalnego światła dziennego poprzez duże przeszklenia, stają się standardem. Popularnym trendem jest również integracja oświetlenia z systemami smart building, które automatycznie regulują intensywność światła w zależności od ilości światła naturalnego.

 

Mateusz Szczeciński, architekt w Design Anatomy, zwraca również uwagę na wciąż rosnącą popularność systemu DALI (Digital Addessable Lighting Interface), który powstał przy współpracy takich firm jak m.in. Philips, Helvar, Osram i Tridonic na przełomie XX i XXI wieku. Głównym atutem DALI jest centralne zarządzanie oświetleniem danej przestrzeni wraz z integracją ze światłem naturalnym w celu oszczędności energii. System zwiększa bezpieczeństwo i wygodę, ale także umożliwia detekcję obecności osób oraz pozwala na integrację oświetlenia z innymi systemami budynkowymi w tym BMS. Dzięki szerokim możliwościom indywidualnego dostosowania parametrów oświetlenia do wymagań i preferencji użytkownika, daje możliwości dowolnego aranżowania scen świetlnych w zależności od potrzeby. Oznacza to, że w jednym pomieszczeniu możemy mieć przygotowane kilka opcji oświetleniowych – światło mocne do spotkania na szczycie, przyciemnione do prezentacji na rzutniku czy też nastrojowe do oglądania filmów czy relaksu w czasie wolnym.

LeadWell. Konferencja dla Team Liderów już 7 listopada!

Centra biznesowe najczęściej kojarzone są z dużym biznesem, codziennym pędem i kwartalnymi, półrocznymi i rocznymi planami. Centra kojarzone są także z profesjonalistami, którzy w tych realiach muszą umieć się doskonale odnaleźć i wyznaczone cele realizować. Nikt inny, jak właśnie liderzy zespołów odpowiadają za wyniki przedsiębiorstwa, a więc to na nich spoczywa największa presja: z jednej strony przełożonych, z drugiej podwładnych, którzy stanowią także bardzo zróżnicowane środowisko, a menedżer powinien posiadać kompetencje zarządzania tak różnorodnymi grupami pracowników.

 

Liderzy zespołów to najważniejsza grupa w każdej organizacji. To oni tworzą jej kulturę, to od nich zależy, jak pracują i jak się czują ci, którzy realnie wykonują zadania. Zgodnie z ostatnimi badaniami – relacja z szefem jest ważniejsza dla zdrowia psychicznego niż relacja ze znajomymi!

 

Mimo to w wielu badaniach związanych ze zdrowiem psychicznym i nastrojami w miejscu pracy analizy koncentrują się na pracownikach, a znacznie mniej kadrze menedżerskiej. Z dostępnych danych wynika, że bycie szefem znacznie wyczerpuje fizycznie i obciąża psychicznie. Zarządzanie ludźmi nierzadko przytłacza i bywa źródłem ogromnego stresu. Wnioski płynące z badań wykazują również, że aż 30 % osób rzuca pracę w ciągu 3 miesięcy od awansu.

 

Tymczasem szczęśliwi liderzy są warunkiem koniecznym budowania zespołów składających się ze szczęśliwych podwładnych. Oznacza to tylko jedno – liderom trzeba i warto poświęcić czas, warto ich rozwijać, szkolić i uświadamiać. Centra biznesowe, będąc swoistymi hubami, skupiającymi nie tylko pracowników, ale i liczne kadry menedżerskie stanowią doskonałe środowisko do wymiany doświadczeń, umiejętności i współpracy na rzecz rozwoju obu grup zawodowych. Tak, jak pracownicy na forach internetowych czy szkoleniach dzielą się spostrzeżeniami, doświadczeniami, pomysłami na to, jak radzić sobie z realiami pracy w korporacjach, tak i menedżerowie mogą pomyśleć o współpracy i wymieniać się wiedzą z zakresu kierowania zespołami pracowników. Tak jednak dzieje się znacznie rzadziej niż w przypadku pracowników.

 

– Podobnie jak wiele obszarów życia, tak i zarządzanie zespołami przeszło w ostatnich latach gruntowne przeobrażenia – podkreśla Remigiusz Wojciechowski, Lider Enterprise Support Solutions w Bayer GBS. Założyciel Bayer GBS Gdańsk. – Wynika to ze zmian modelu pracy ze stricte biurowej na hybrydowy, a także w związku z wejściem na rynek pracy nowego pokolenia – Genracji Z, które zasadniczo inaczej podchodzi do pracy, niż poprzednie pokolenia. To są wyzwania, którym menedżerowie muszą umieć sprostać, a do nich dołączyć należy także zmienność sytuacji gospodarczej, oraz nowe wyzwania, z jakimi wcześniej nie mieliśmy do czynienia, jak chociażby większe zastosowanie w pracy sztucznej inteligencji. Wyzwania te wymagają od menedżerów stałego dopasowywania swoich zadań do zmieniającej się rzeczywistości i szkoleń, pomagających rozwijać nowe kompetencje. Wg mnie to bardzo ważne, aby własny rozwój oprzeć na ciekawych przykładach i na doświadczeniach innych menedżerów, także w czasie warsztatów, gdzie ramię w ramię jest okazja pracować wspólnie z liderami mierzącymi się z podobnymi wyzwaniami. 

 

Olivia Centre Gdańsku to największe i najnowocześniejsze centrum biznesowe w Polsce. Jego powierzchnia obecnie wynosi 175 tys. m.kw., a docelowo znacznie przekroczy 200 tys. m.kw. Najwięksi rezydenci Olivii to Amazon, Bayer, Capgemini, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii, thyssenkrupp, dlatego stanowi wyjątkowe środowisko praktyków, którzy mogą współpracować na rzecz samorozwoju i wzajemnego wsparcia kompetencyjnego. Było jedynie kwestią czasu, aż takie forum wymiany wiedzy powstanie właśnie w Gdańsku.

 

– Z taką myślą powstała idea nowej konferencji o nazwie LEADWELL, przygotowanej przez zespół coworkingu O4 z Olivia Centre – mówi Martyna Czarnobaj-Borowska, z zespołu O4 Coworking. – Na fali wszech obecnej dyskusji o well-beingu postanowiliśmy odejść od powtarzających się wszędzie darmowych owoców, benefitów czy wyjazdów integracyjnych i skupić na tym, co naprawdę ważne. Na liderach i przywództwie.

 

Na terenie Olivia Centre swoją siedzibę ma także organizator InfoShare i Infoshare Academy: Oba nasze projekty dają nam dostęp do olbrzymiego zasobu wiedzy o obecnej sytuacji menedżerów, wyzwaniach, z jakimi muszą się mierzyć, a także zmian, które przetaczają się przez branżę – mówi Grzegorz Borowski, współtwórca InfoShare. Dzięki temu mam świadomość unikalnego momentu, w jakim wszyscy się znajdujemy i cieszę się, że powstaje forum wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami różnych środowisk i możliwość współpracy. Wierzę, że taka wymiana i aktywność pozwoli każdemu z uczestników zbudować nowe kompetencje i wypracować ciekawe metody radzenia sobie z obecnymi wyzwaniami.

 

Projekt to szansa na wykorzystanie wiedzy wielu praktyków i okazja do wymiany doświadczeń w formie wspólnych warsztatów. Być może będzie również wskazówką, jak można budować społeczność w centrum biznesowym, nie tylko na poziomie pracowników, ale i kadry zarządzającej, odnoszącej wymierne korzyści z obecności w tym lub innym obiekcie. Takie inicjatywy mogą nieść korzyści także pracownikom, których przełożeni zyskają nowe kompetencje i będą bardziej świadomi rynkowych przeobrażeń oraz związanych z tym swoich potrzeb w zakresie rozwoju osobistego.

 

Rezydenci Olivii mają aż 33% zniżki na bilety! O kod zniżkowy możecie zapytać tu:
eventowniao4@oliviacentre.com 

Konferencja obędzie się 7 listopada, a wszystkie szczegóły znajdują się na stronie leadwell.pl

Poznaj program konferencji