Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej GFKM – bezpłatne szkolenia dla pomorskich MŚP

Będąca naszym Rezydentem Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów otrzymała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej”. Projekt wspiera firmy z sektora MŚP z województwa pomorskiego w rozwijaniu kompetencji pracowników oraz we wdrażaniu rozwiązań promujących równość i różnorodność w miejscu pracy.

 

 

Obecnie trwa II tura naboru do programu „Akademia Kompetencji dla Kobiet” dla grupy realizowanej w Gdańsku. Zajęcia rozpoczną się w maju.

W 2026 roku planowane są kolejne edycje programu:

  • III tura naboru – Słupsk (start zajęć: wrzesień 2026).
  • IV tura naboru – Lębork (start zajęć: październik 2026).

Nabór do programu „Równość i różnorodność na rynku pracy” prowadzony jest w trybie ciągłym, do momentu wyczerpania limitu miejsc.

 

 

 

Inicjatywa obejmuje dwa programy szkoleniowe:

 

Akademia Kompetencji dla Kobiet
Skierowana do kobiet zatrudnionych w firmach MŚP, ze szczególnym uwzględnieniem grupy 50+. Obejmuje cykl szkoleń rozwojowych oraz indywidualną diagnozę MindSonar (przed i po szkoleniach), która pomaga uczestniczkom określić własne style myślenia i obszary do dalszego rozwoju.

 

Równość i Różnorodność w Miejscu Pracy
Program dla pracowników i pracownic (60 kobiet i 60 mężczyzn), którego celem jest zwiększenie świadomości w zakresie równości płci, budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz wdrażania praktyk wspierających równy dostęp do rozwoju i awansu.

 

Kto może skorzystać?

Udział w projekcie przeznaczony jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa pomorskiego. Łącznie, w obu programach, weźmie udział 260 osób. Projekt może przyczynić się do:

  • podniesienia kompetencji zawodowych uczestników i uczestniczek,
  • zwiększenia wiedzy na temat równości oraz przeciwdziałania stereotypom,
  • wzmocnienia pozycji zawodowej kobiet, w tym szczególnie kobiet 50+,
  • poprawy praktyk organizacyjnych w obszarze równości i różnorodności,
  • ułatwienia godzenia życia zawodowego z prywatnym poprzez bardziej świadome działania pracodawców.

 

Dlaczego warto?

To realna szansa na zmianę praktyk organizacyjnych, zwiększenie dobrostanu pracowników i wprowadzenie nowoczesnych standardów HR – bez dodatkowych kosztów po stronie pracodawców. W imieniu GFKM zapraszamy do kontaktu i zgłoszeń. Wszystkie informacje są dostępne na stronie https://akademiarownosci.gfkm.pl/.

 

Wartość projektu wynosi: 754 275,00 zł
Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 641 133,75 zł

 

 

Olivia Centre łączy siły z Uniwersytetem Gdańskim na rzecz sportu akademickiego

Na mocy podpisanej umowy Uniwersytet Gdański przyznał Olivia Centre tytuł „Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego”. Porozumienie zakłada współpracę obu stron w obszarze sportu, w tym wsparcie zespołów ligowych, sportu akademickiego oraz wydarzeń sportowych o charakterze lokalnym i ogólnopolskim.

 

W uroczystym podpisaniu umowy pomiędzy Uniwersytetem Gdańskim a Olivia Centre udział wzięli ze strony Olivii: Prezes Maciej Grabski oraz Członek Zarządu Grzegorz Kidybiński. Uniwersytet reprezentowali: JM Rektor Uniwersytetu Gdańskiego prof. dr hab. Piotr Stepnowski, Dyrektor CWFiS Tomasz Aftański oraz Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

„Umowa wpisuje się w strategię Uniwersytetu Gdańskiego ukierunkowaną na budowanie silnych, odpowiedzialnych partnerstw z otoczeniem społeczno gospodarczym. Traktujemy sport akademicki jako istotny element rozwoju kapitału społecznego uczelni – powiedział Rektor UG prof. Piotr Stepnowski. Przyznanie tytułu Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego jest wyrazem uznania dla naszej współpracy z Olivia Centre opartej na wspólnych wartościach i odpowiedzialności społecznej. Jestem przekonany, że to partnerstwo pozwoli nam wzmacniać sport akademicki.”

 

„Sport akademicki uczy wartości, które są nam w Olivia Centre szczególnie bliskie: odpowiedzialności, konsekwencji, współpracy i dążenia do długofalowych celów. Właśnie na takich fundamentach opiera się także odpowiedzialny biznes. Wierzymy, że wspieranie młodych ludzi, ich aktywności, ambicji i zdrowych postaw to inwestycja, która przynosi wartość całej społeczności” – powiedział Maciej Grabski, Prezes Olivia Centre.

 

 

Współpraca Olivia Centre z Uniwersytetem Gdańskim wynika nie tylko z bliskiego sąsiedztwa obu instytucji, lecz także ze zbieżności wartości oraz wspólnej wizji wspierania inicjatyw ważnych dla lokalnej społeczności. Partnerstwo ma charakter długofalowy i wykracza poza klasyczny model sponsoringu, koncentrując się na budowaniu trwałych relacji oraz realnym wpływie społecznym.

 

„Cieszymy się, że mamy taką silną markę jak Olivia Centre na naszym pokładzie. Jesteśmy bliskimi sąsiadami i taka współpraca z pewnością będzie korzystna dla obu stron. Już w przeszłości Olivia wspierała działania sportowe AZS Uniwersytet Gdański, jednak ta umowa to coś więcej niż umowa sponsorska. To nowy rozdział” – podsumowuje Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

Znaczenie porozumienia dla Uniwersytetu wynika z wagi sportu w kształtowaniu postaw obywatelskich i akademickich. Z kolei przedstawiciele Olivia Centre zwracają uwagę, że wartości sportowe są zbieżne z wartościami odpowiedzialnego biznesu. To właśnie ten wymiar współpracy nadaje jej strategiczne znaczenie zarówno dla uczelni, jak i dla Olivia Centre jako partnera aktywnie zaangażowanego w życie regionu.

 

„Pozyskanie tak silnego partnera jak Olivia Centre stanowi istotne wzmocnienie dla sportu akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego. Bliskie sąsiedztwo oraz zbieżność wartości sprawiają, że ta współpraca ma potencjał długofalowego, obustronnego oddziaływania. Olivia Centre już wcześniej wspierała działania sportowe AZS Uniwersytet Gdański, jednak podpisana dziś umowa wykracza poza klasyczny model sponsoringu – to otwarcie nowego etapu współpracy opartej na partnerstwie i wspólnej wizji rozwoju” – podsumowuje Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

Objęcie przez Olivia Centre roli Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego wpisuje się w konsekwentnie realizowaną strategię wspierania inicjatyw ważnych społecznie i lokalnie. Partnerstwo z Uniwersytetem Gdańskim wzmacnia relacje pomiędzy biznesem a środowiskiem akademickim, tworząc przestrzeń do wspólnych działań na rzecz zdrowia, integracji i rozwoju sportu.

 

„Bardzo nas cieszy, że nasz pomysł na odpowiedzialne partnerstwo spotkał się z aprobatą po stronie władz rektorskich oraz przedstawicieli Olivia Centre. Chcemy wspólnie tworzyć przestrzeń do budowania pozytywnych postaw prospołecznych i prozdrowotnych wśród społeczności akademickiej, które zostaną jako nawyki na lata. Liczymy na owocną współpracę i wierzymy, że to pierwszy krok do zbudowania solidnej grupy mecenasów sportu akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego” – dodał Dyrektor CWFiS Tomasz Aftański.

 

„Współpraca Olivia Centre z Uniwersytetem Gdańskim od lat opiera się na wzajemnym zaufaniu, bliskości i przekonaniu, że razem możemy realizować ważne społecznie inicjatywy. Naturalnym krokiem jest dla nas wsparcie sportu akademickiego. Jako sąsiad i partner Uniwersytetu chcemy współtworzyć projekty, które mają realny wpływ na jakość życia społeczności akademickiej i regionu.” – podsumował Grzegorz Kidybiński, Członek Zarządu Olivia Centre.

 

 

O Uniwersytecie Gdańskim:
Uniwersytet Gdański jest jedną z najważniejszych uczelni wyższych w Polsce i największą szkołą wyższą na Pomorzu. Od lat łączy wysoką jakość kształcenia i badań naukowych z aktywnym zaangażowaniem społecznym oraz współpracą z otoczeniem gospodarczym. Uczelnia konsekwentnie wspiera rozwój sportu akademickiego, traktując go jako istotny element budowania wspólnoty, promowania zdrowego stylu życia oraz kształtowania postaw prospołecznych wśród studentów i pracowników.

 

O Olivia Centre:
Olivia Centre to nowoczesne centrum biznesowe w Gdańsku, które od lat angażuje się w projekty wspierające rozwój społeczny, edukacyjny i kulturalny regionu. Współpraca z Uniwersytetem Gdańskim jest kolejnym przykładem działań realizowanych z myślą o budowaniu silnej, aktywnej i odpowiedzialnej społeczności lokalnej.

 

 

Jeszcze są early bird tickets na LeadWell, konferencję dla prawdziwych liderów!

LeadWell – jedno z najważniejszych wydarzeń liderskich na Pomorzu – organizowany jest już po raz trzeci przez O4 Coworking. To nie kolejna konferencja oparta na prezentacjach i teorii. W LeadWell chodzi o konstruktywną rozmowę, o merytoryczną dyskusję o tym, co naprawdę dzieje się w pracy lidera i z liderem. O konieczności podjęcia trudnej decyzji, kiedy brak jest pełnej wiedzy, o błędach, które uczą najwięcej i sytuacjach, które wymagają odwagi. Jeszcze możesz nabyć Early Bird Tickets i dołączyć do spotkania liderów, którzy chcą wiedzieć więcej!  

 

Konferencja LeadWell skierowana jest do osób, które zarządzają zespołami, podejmują decyzje i chcą robić to lepiej – w oparciu o doświadczenie innych, a nie tylko gotowe modele. W programie dwa dni intensywnej pracy i wymiany wiedzy. Pierwszy dzień to inspiracje – wystąpienia gości ze świata biznesu, dyskusje i moderowany networking, który faktycznie sprzyja budowaniu relacji. Drugi dzień to praktyka – warsztaty prowadzone przez ekspertów, praca na realnych wyzwaniach uczestników w formule „bring your own problem”, mastermindy i konkretne case studies.

 

LeadWell wyróżnia się formułą – zamiast jednostronnych wystąpień stawia na dialog i różne perspektywy. To miejsce, w którym liderzy uczą się od siebie nawzajem i wracają do swoich organizacji z konkretnymi rozwiązaniami, a nie tylko inspiracją.

 

Wydarzenie odbywa się w przestrzeni Olivia Centre – największego hubu biznesowego w Polsce Północnej – a jego integralną częścią jest wieczorne spotkanie networkingowe w Olivia Garden.

 

LeadWell 2026 w pigułce:

 

Co wyróżnia tę konferencję?

  • realne case’y zamiast teorii
  • rozmowy zamiast prezentacji
  • networking, który faktycznie działa
  • liderzy z różnych branż, bez filtrów

Dzień 1: inspiracje

  • wystąpienia i goście specjalni
  • dyskusje panelowe
  • moderowany networking
  • wieczorne networking party w Olivia Garden

Dzień 2: wiedza i rozwój

  • warsztaty z ekspertami–praktykami
  • bring your own problem – praca na realnych wyzwaniach
  • mastermindy i stoliki tematyczne
  • konkretne case studies

Nowe formaty:

  • unconference
  • fire-chat z gościem VIP
  • „gorące krzesła”

Dlaczego warto teraz?

  • nadal możesz kupić bilety Early Bird w najniższej cenie
  • gwarantujesz sobie miejsce na wydarzeniu
  • podejmujesz decyzję, której nie odkładasz na później

Early Bird i LEADWELL są dla tych, którzy:

  • wiedzą, że rozwój to inwestycja, nie koszt
  • chcą być częścią świadomej społeczności liderów
  • nie potrzebują pełnej agendy, żeby zaufać jakości

 

 

Bilety dostępne na: www.leadwell.pl

 

LeadWell
21-22 października

Olivia Star, 34 piętro

Rozmowy na Szczycie. Geopolityka i Gospodarka USA-Europa-Chiny

Pracodawcy Pomorza i Olivia Centre zapraszają na kolejną wyjątkową debatę w ramach cyklu „Rozmowy na szczycie”. Tym razem tematem przewodnim będzie geopolityka i gospodarka na linii USA–Europa–Chiny. Wydarzenie odbędzie się 8 maja 2026 roku o godz. 18:00 na 34 piętrze Olivii Star. Obowiązuj zapisy. 

Rok temu w Olivii rozmawiano o globalnym bezpieczeństwiw.  Globalne zagrożenia i lokalne odpowiedzi”. Olivia gościła czołowych ekspertów z dziedziny polityki, obronności i bezpieczeństwa międzynarodowego. Gościem Honorowym spotkania był uznany mąż stanu i historyk Bronisław Komorowski, prezydent RP w latach 2010-2015. Więcej… 

 

 

Prowadzenie:

 

Agnieszka Lichnerowicz

Dziennikarka i analityczka międzynarodowa TOK FM, specjalistka od geopolityki i globalnych trendów gospodarczych. Od lat komentuje relacje USA–UE–Chiny, łącząc perspektywę polityczną z ekonomiczną. Ceniona za klarowne analizy i umiejętność wyjaśniania złożonych procesów globalnych.

 

Uczestnicy debaty:

 

dr Małgorzata Bonikowska, Prezes Zarządu Centrum Stosunków Międzynarodowych

Politolożka, ekspertka ds. geopolityki i prezes Centrum Stosunków Międzynarodowych. Specjalizuje się w strategicznych relacjach USA–UE–Chiny oraz globalnych trendach gospodarczych wpływających na bezpieczeństwo i konkurencyjność Zachodu. Współtwórczyni THINKTANK, doradza administracji publicznej i biznesowi, regularnie komentując politykę międzynarodową w mediach. Jest autorką licznych analiz dotyczących transformacji ładu światowego i roli Europy w rywalizacji mocarstw.

 

prof. dr hab. Bogdan Góralczyk, Uniwersytet Warszawski

Politolog, sinolog i dyplomata, były ambasador RP w Tajlandii (akredytowany także w Laosie i Birmie/Myanmarze), wcześniej dyplomata na placówce w Budapeszcie. Profesor nauk społecznych, wykładowca akademicki, specjalista ds. Chin i Azji Wschodniej, autor licznych publikacji z zakresu stosunków międzynarodowych. Komentator życia międzynarodowego, często występujący w mediach i analizujący globalne trendy polityczne oraz gospodarcze.

 

Janusz Reiter, były Ambasador RP w USA i Niemczech

Dyplomata, były ambasador Polski w Niemczech i Stanach Zjednoczonych, założyciel Centrum Stosunków Międzynarodowych. Jeden z najbardziej cenionych polskich ekspertów w obszarze geopolityki i strategicznych relacji transatlantyckich. Specjalizuje się w polityce USA, Europy i Niemiec oraz w wpływie globalnych napięć na bezpieczeństwo i gospodarkę Zachodu. Autor licznych analiz i komentator międzynarodowy, aktywnie uczestniczący w debacie o przyszłości ładu światowego.

 

ppłk dr hab. n. med. Jacek Siewiera, szef BBN w latach 2022–2025

Jako szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego i był odpowiedzialny za strategiczne doradztwo w obszarze polityki międzynarodowej i bezpieczeństwa. Współtworzył analizy dotyczące dynamiki siły w Europie i relacji transatlantyckich. Specjalizuje się w ocenie ryzyk geopolitycznych i odporności państwa. W debacie łączy perspektywę bezpieczeństwa z realiami globalnej gospodarki.

 

Maciej Witucki, wiceprezydent BusinessEurope, Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan

Menedżer i działacz gospodarczy, wiceprezydent BusinessEurope oraz kandydat na prezydenta tej organizacji, reprezentujący interesy przedsiębiorców na poziomie Unii Europejskiej. Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, wcześniej wieloletni prezes Orange Polska. Ekspert w zakresie gospodarki, rynku pracy i dialogu społecznego, posiadający szeroką wiedzę o globalnej gospodarce i aktywnie uczestniczący w debatach o konkurencyjności europejskiej gospodarki.

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

 

 

 

 

Olivia Prize za rok 2025! Nagrody w rękach zwycięzców!

Wyróżnienia Olivia Prize na stałe zagościły w kalendarzu pomorskich imprez gospodarczych. Olivia Centre i jej rezydenci już po raz 6 wręczyli nagrody za projekty i działalność na rzecz rozwoju gospodarczego, poprawy jakości życia i zaangażowania na rzecz innych, zrealizowane w minionym roku.

 

Olivia Connect 

Tegoroczna edycja objęła wyróżnienia w 5 kategoriach. Olivia Connect to kategoria, w której przyznawane są nagrody dla instytucji lub projektów działających na rzecz rozwoju biznesu i wspierania współpracy pomiędzy przedsiębiorcami. W tym roku wyróżnienie to trafiło do Konfederacji Lewiatan i Pracodawców Pomorza za konsekwentne stawianie spraw regionu i pomorskich przedsiębiorców przedmiotem uwagi ogólnopolskiej, w tym za organizację Europejskiego Forum Nowych Idei, stanowiącej istotną platformę namysłu nad miejscem Polski i Europy na świecie.

 

Olivia Hero of the Future

Olivia Hero of the Future jest nagrodą przyznawaną młodym naukowcom, realizującym najciekawsze projekty badawcze. Za osiągnięcia w 2025 roku nagrodę otrzymał zespół badawczy pod przewodnictwem dr. inż. Marcina Wekwejta z Politechniki Gdańskiej za projekt „Opracowanie nowego wstrzykiwalnego ceramiczno-polimerowego cementu kostnego”, w ramach którego zespół stworzył technologie wspierające naturalne procesy regeneracji tkanki kostnej, co może znaleźć zastosowanie w leczeniu złamań kostnych oraz wypełnianiu ubytków w nich.

 

Olivia Harmony

Projekt Bezpieczny Senior, którego celem jest ochrona seniorów przed oszustwami i cyber zagrożeniami został nagrodzony w kategorii Olivia Harmony. W tej kategorii wyróżniane są inicjatywy o największym znaczeniu społecznym i ekologicznym. Bezpieczny Senior do inicjatywa realizowana przez EPAM Systems (Poland) Sp. z o.o., która obejmuje szkolenia realizowane wyłącznie w formie stacjonarnej w domach sąsiedzkich i klubach kultury, co pozwala dotrzeć do osób niekorzystających biegle z rozwiązań cyfrowych.

 

W kategorii tej przyznano także wyróżnienie. Zdobył je projekt Domy dobrej Energii, realizowany przez Energę S.A. Domy dobrej energii to program wspierający dzieci i młodzież z placówek opiekuńczo-wychowawczych, a jednocześnie przyczyniający się do obniżenia kosztów energii funkcjonowania placówek. Dotychczas program objął już blisko 800 dzieci i 40 placówek, w tym jedną działającą poza granicami Polski.

 

Olivia Everyday Hero

Kolejna nagroda przyznana została w kategorii Olivia Everyday Hero i przypadła Wiktorii Pagiele, dyrygentce i założycielce Chóru Olivii Centre, który skupia 40 pasjonatów śpiewu pracujących na co dzień w różnych firmach z Olivia Centre. Nagroda przypada osobie realizującej najciekawszy projekt społeczny. W uzasadnieniu werdyktu jury podkreśliło pasję i zaangażowanie Wiktorii w prowadzenie Chóru, w tym za integrację środowiska chóralnego trójmiasta i wspólne wykonanie na 200 głosów utworu „Sobie i Wam” w przestrzeni patio Olivii Centre we wrześniu 2025 roku. Projekt ten miał na celu zwrócenie uwagi na problemy zdrowia psychicznego i znaczenie bezpośrednich relacji interpersonalnych w codziennym życiu i pracy.

 

Olivia Impact

Ostatnią kategorią, w której przyznano nagrody była Olivia Impact, w której wyróżniane są inicjatywy o największej biznesowej skali. Za dokonania w 2025 roku nagroda główna trafiła do firmy Speeron Polska za stworzenie Speeron NEXT: platformy cyfrowych usług dla gości hoteli pozwalającej na realizowanie szeregu usług hotelowych m.in. na telewizorze w pokoju. Wypracowana technologia pozwala na zapewnienie najnowocześniejszych rozwiązań na nawet 10-letnich modelach TV i już obecnie pozwala uniknąć 1,5 tony odpadów i 100 ton CO₂e w każdym z hoteli, w których technologia ta jest instalowana. Obecnie firma finalizuje rozmowy z siecią hoteli w Skandynawii obejmującą 8591 pokoi. Wyróżnienie w tej kategorii przypadło firmie Develocraft Sp. z o.o. za wspieranie gospodarczego życia Trójmiasta, w tym sprowadzenie Alfa Systems, brytyjskiego dostawcy oprogramowania dla sektora finansowego, który zlokalizował swój europejski hub technologiczny w Gdańsku.

 

Jury

O tym, w czyje ręce trafiły nagrody za inicjatywy realizowane w 2025 roku zdecydowało jury w którego skład weszli: Marta Moksa (O4 Coworking), prof. dr hab. Sylwia Mrozowska (Univentum Labs), Jolanta Szydłowska (Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów), Grzegorz Borowski (Infoshare), Mateusz Kusznierewicz, wielokrotny polski medalista w żeglarstwie i Remigiusz Wojciechowski (Bayer).

 

Autor statuetek

Laureatom wręczone zostały statuetki wykonane przez prof. dr hab. Tomasza Sobisza, prodziekana Wydziału Rzeźby i Intermediów gdańskiej Akademii Sztuk Pięknych.

 

Gość specjalny

Gościem specjalnym wieczoru był prof. dr hab. Paweł Horodecki, uznawany przez Uniwersytet w Stanford za jednego z najbardziej wpływowych naukowców świata. Prof. Paweł Horodecki to jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej, współautor 150 prac naukowych publikowanych w najbardziej prestiżowych czasopismach, które jak dotąd zostały zacytowane ponad 24 000 razy.

 

Fot. Wojciech Podlecki

Wręczenie nagród Olivia Prize za rok 2025. Wykład prof. dr hab. Pawła Horodeckiego

Zapraszamy na uroczyste wręczenie nagród w konkursie Olivia Prize za rok 2025! Po raz szósty spotkamy się, by docenić najciekawsze przedsięwzięcia biznesowe, społeczne i ekonomiczne Rezydentów Olivii Centre, jak również przyznamy nagrody specjalne: instytucji otoczenia biznesu oraz młodym naukowcom związanym z trójmiejskimi uczelniami. Obowiązują zapisy.

 

 

Gościem specjalnym będzie prof. dr hab. Paweł Horodecki – wybitny fizyk teoretyk, jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej. Pełni funkcję lidera grupy badawczej w Międzynarodowym Centrum Teorii Technologii Kwantowych (ICTQT) na Uniwersytecie Gdańskim oraz pracuje w Katedrze Fizyki Teoretycznej i Informatyki Kwantowej Politechniki Gdańskiej.

 

Jest współautorem ponad 150 prac naukowych publikowanych w najbardziej prestiżowych czasopismach (m.in. Physical Review Letters, Nature), które zostały zacytowane ponad 24 000 razy (indeks Hirscha: 71). Do jego najważniejszych osiągnięć należy współodkrycie zjawiska kwantowego splątania związanego (bound entanglement) oraz opracowanie kryterium Horodeckich, będącego fundamentalnym narzędziem weryfikacji splątania stanów kwantowych.

 

Regularnie zajmuje miejsce w rankingu TOP 2% najbardziej wpływowych naukowców świata opracowywanym przez Uniwersytet Stanforda. Jest laureatem licznych wyróżnień, w tym Nagrody Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (tzw. Polskiego Nobla) za wkład w rozwój kwantowej teorii informacji.

 

Fot. Piotr Niklas |  Politechnika Gdańska

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 30 marca 2026 r.
o godz. 17:00 na 34 piętrze Olivii Star.

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

Agenda spotkania

  • 17:00 Rozpoczęcie
  • 17:00-17:15 Powitanie gości
  • 17:15-18:15 Wykład prof. dr hab. Pawła Horodeckiego
  • 18:20-19:00 Wręczenie nagród Olivia Prize
  • 19:00-20:00 Zakończenie / koktajl

 

 

Zapraszamy! 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

Kluczowe trendy rynku pracy 2026 zaprezentowane premierowo w Olivii Centre

Rynek pracy się zmienił i mamy już ugruntowaną nową rzeczywistość? Nic bardziej mylnego. Zmiany, które dopiero przed nami są równie znaczące, jak te, które pojawiły się w efekcie pandemii. W Olivia Centre w Gdańsku Manpower Polska zaprezentował swój najnowszy raport na temat rynku pracy, z którego wynika, że w nadchodzących latach kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian. Rok 2026 przyniesie wysokie oczekiwania pracowników, większą selektywność ze strony pracodawców oraz rosnące znaczenie kwalifikacji.

 

O4 Coworking (Olivia Centre) Manpower Polska zaprezentowała premierowe wnioski z „Raportu Trendów i Wynagrodzeń 2026” oraz omówiła 16 kluczowych trendów kształtujących rynek pracy. Kulminacją spotkania był panel ekspertów z udziałem Ekspertów Rynku Pracy, który przerodził się w realną dyskusję – z polemiką i odniesieniami do raportu.

 

Wśród 16 kluczowych trendów pracy wymienionych w raporcie znalazły się: redefinicja ról liderów i pracowników, jak i samej pracy, wzrost znaczenia pracy wspomaganej przez AI i zastosowania automatyzacji. W nowym modelu pracy nastąpi wzrost znaczenia pracy projektowej i zapotrzebowanie na pracowników szybko uczących się nowych umiejętności. Wśród kluczowych kompetencji będzie gotowość do szybkiego przeszkolenia, umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji i posiadanie umiejętności przedprzemysłowych (umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność poznawcza, kreatywność, empatia, autorefleksja i wysoki poziom wykorzystania narzędzi komunikacji interpersonalnej).

 

Wymienione trendy będą wdrażane w środowisku zmieniających się norm społecznych. Najbliższe lata przyniosą powrót do pracy biurowej, jednak tylko do czasu, aż pokolenie obecnie przyzwyczajone do pracy hybrydowej nie zacznie pełnić wysokich funkcji kierowniczych. Duże znaczenie dla realiów rynku pracy będzie miał także spadek zaufania związany z obniżeniem prestiżu liderów, niestabilnością geopolityczną i nieprzewidywalnością zmian klimatycznych, co przełoży się na niepewność zawodową, wzrostu niepokojów i polaryzacji politycznej. Wykorzystanie automatyzacji i sztucznej inteligencji będzie skutkowało presją na zapotrzebowanie na energię, a to wpłynie na wzrost znaczenia kadr wyspecjalizowanych w źródłach zielonej energii i skalowania systemów pozwalających ją rozwijać.

 

Autorzy raportu wskazują także na istotne wyzwania związane ze zmianami modeli prowadzenia biznesu: dojrzałość przedsiębiorstw zwiększy presję na procesy sukcesji w firmach. Będzie się to odbywać ze świadomością niedoboru talentów, niżu demograficznego, spadku aktywności zawodowej i w efekcie także niepewności gospodarczej. Wpływ na zmiany na rynku pracy będzie mieć także spadek roli wyższego wykształcenia oraz brak ambicji i motywacji do pełnienia roli liderów. Te czynniki spowodują spadek ilości kadr aspirujących do objęcia stanowisk kierowniczych i pełnienia ról liderów i wpłynie na możliwość międzypokoleniowego transferu wiedzy i umiejętności.

 

Prezentacja raportu została podsumowana w debacie ekspertów rynku pracy. Jak podkreśla Magdalena Białek, lider ds. klientów strategicznych w Manpower w centrum rozmów znalazły się kluczowe czynniki, jakimi obecnie żyje środowisko HR w Polsce: Uczestnicy debaty wiele miejsca poświęcili roli juniorów IT, niedoborowi doświadczonych specjalistów oraz wpływowi regulacji rynku pracy, w tym staży i form zatrudnienia, na dostępność talentów. Zwrócono uwagę na paradoks: przy rzadkim udziale w szkoleniach formalnych Polacy intensywnie uczą się samodzielnie, co wspiera wzrost gospodarczy. Eksperci podkreślili także, że w dobie sztucznej inteligencji HR z umiejętnością weryfikacji kompetencji jest ważniejszy niż kiedykolwiek. Uczestnicy zgodnie ocenili spotkanie jako merytoryczne i inspirujące, a liczba odniesień do „AI” symbolicznie pokazywała skalę transformacji technologicznej.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor Olivia Centre, a zarazem jeden z uczestników debaty, jednym z najbardziej dostrzegalnych trendów w pracy biurowej jest obecnie rosnąca presja na wdrażanie rozwiązań sztucznej inteligencji: Procesy te przechodzą z fazy eksperymentów i stają się częścią operacji biznesowych. Narastają oczekiwania, że rozwiązania oparte na AI staną się źródłem kluczowych przewag konkurencyjnych. Firmy software’owe raportują, że ich klienci mają duże oczekiwania dotyczące wdrożeń AI nawet wtedy, gdy w danej firmie nie ma takiej realnej potrzeby. Rosną inwestycje w ludzi z umiejętnościami budowy i obsługi sztucznej inteligencji, choć trafność wielu z dostępnych obecnie modeli jest na razie niska, a ilość błędów wymaga stałej kontroli człowieka. Jednocześnie giełdy sowicie wynagradzają firmy, które są w stanie skutecznie i widoczny sposób wdrożyć AI, np. redukując zespoły i tnąc koszty. Uderza to nawet w firmy technologiczne i sektor usług programistycznych, gdzie nowe narzędzia czynią zbędnymi prace, które niedawno wymagały długich miesięcy pracy całych zespołów. Tam, gdzie redukcje nie są spektakularne, maleje ilość ofert pracy dla juniorów. Proces ten coraz bardziej przypomina rewolucje technologiczne, napędzając ogromne wydatki kapitałowe na infrastrukturę, na centra danych i moc obliczeniową – podkreśla Maciej Kotarski.

 

Raport Trendów i Wynagrodzeń 2026 jest dostępny do pobrania na stronie Manpower Polska

Dzień Otwarty SGH, Thinking Zone, Thinking InBusiness. Modele. Decyzje. Przyszłość

Zapraszamy na wyjątkowe wydarzenie! Są momenty, w których edukacja przestaje być wyłącznie przekazywaniem wiedzy. Staje się rozmową o świecie – o tym, jak rozumiemy gospodarkę, jak podejmujemy decyzje i co dzieje się wtedy, gdy rzeczywistość zaczyna wyprzedzać modele, które miały ją opisywać. Dzień Otwarty SGH × Thinking Zone × Thinking InBusiness jest właśnie taką przestrzenią. To spotkanie dla młodych ludzi stojących przed wyborem dalszej ścieżki edukacyjnej, a także dla rodziców i nauczycieli, którzy chcą lepiej zrozumieć zmieniający się świat ekonomii, technologii i kompetencji przyszłości. Uczestnicy wydarzenia wezmą udział w wykładach, rozmowach i panelu dyskusyjnym prowadzonym przez wykładowców akademickich, badaczy oraz praktyków biznesu. Będzie to okazja do spojrzenia na współczesną gospodarkę z różnych perspektyw;  od systemu finansowego i modeli biznesowych po społeczne konsekwencje rozwoju technologii.

 

Kiedy i gdzie się widzimy? 

 

  • Widzimy się już 1 kwietnia, o 9:30 w Olivia Sky Club | Olivia Tower | 12 piętro | Olivia Centre
  • Wydarzenie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy!

 

Dla kogo jest to wydarzenie?

 

  • uczniów klas ósmych,
  • uczniów szkół średnich,
  • rodziców i wszystkich osób zainteresowanych nowoczesną edukacją,
  • nauczycieli oraz dyrektorów szkół.

 

Harmonogram wydarzenia 

 

09:30 – 10:00 | Rejestracja uczestników
Powitanie gości i spotkanie w przestrzeni Olivia Sky Club.

 

10:00 | Oficjalne otwarcie wydarzenia

 

10:00 – 11:30 | Wystąpienie główne: „Pieniądz i jego formy”
Prowadząca: prof. dr hab. Agnieszka Alińska, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Wprowadzenie do roli pieniądza we współczesnej gospodarce. Uczestnicy poznają proces transformacji pieniądza — od gotówki po rozwiązania cyfrowe — oraz dowiedzą się, jakie znaczenie ma system finansowy dla funkcjonowania rynku, państwa i codziennych decyzji ekonomicznych.

Forma: wykład połączony z mini-warsztatem.

 

11:30 – 11:45 | Przerwa

 

11:45 – 12:30 | Praktyczne zastosowanie modeli biznesowych
Prowadzący: Rafał Kołodziej, CEO Greenhat Innovation, współzałożyciel FutureS Thinking Group

Od modeli ekonomicznych do modeli decyzyjnych. Spotkanie poświęcone temu, jak firmy i instytucje budują modele wspierające podejmowanie decyzji w świecie rosnącej złożoności i niepewności.

 

12:30 – 13:00 | Przerwa lunchowa

 

13:00 – 13:30 | Gdy modele przestają wystarczać. Kompetencje w świecie liminalnym
Prowadząca: dr Edyta Sadowska, strategic futurist, badaczka i wykładowczyni akademicka

Rozmowa o świecie przejścia – czasie, w którym dotychczasowe ramy przestają wystarczać, a przyszłość nie ma jeszcze stabilnej formy. Jakie kompetencje pozwalają odnaleźć się w rzeczywistości ciągłej zmiany?

 

13:30 – 14:15 | Od ekonomii przyjemności do ekonomii uzależnienia
Ekonomia niczym dopamina – jak firmy przejmują nad nami kontrolę?
Prowadząca: dr Ada Florentyna Pawlak, antropolożka technologii, prawniczka i historyczka sztuki, wykładowczyni akademicka (Uniwersytet SWPS, AGH)

Refleksja nad nową logiką gospodarki cyfrowej, w której relacje, emocje i zdolność budowania zaangażowania stają się przestrzenią tworzenia wartości.

 

14:15 – 14:20 | Krótka przerwa

 

14:20 – 15:05 | Panel dyskusyjny

Pytanie przewodnie: Czy większym wyzwaniem współczesnej gospodarki są błędne decyzje – czy błędne modele, na których te decyzje się opierają?

 

15:05 – 15:30 | Thinking Zone Tour
Zwiedzanie przestrzeni Liceum Thinking Zone oraz Klasy Akademickiej SGH.

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

Dlaczego warto wziąć udział?

To wydarzenie jest zaproszeniem do rozmowy o tym, jak młodzi ludzie mogą przygotować się do świata, który nieustannie się zmienia. Bo przyszłość nie należy do tych, którzy znają wszystkie odpowiedzi. Należy do tych, którzy potrafią zadawać właściwe pytania.

 

Kontakt

hello@thinkingzone.pl
+48 780 728 699

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

Zapisz się na wydarzenie

Zgłoś projekt, zespół, osobę do konkursu Olivia Prize za rok 2025!

Olivia Prize to konkurs z tradycjami! Już po raz szósty nagrodzimy firmy, zespoły oraz osoby, których ciekawe pomysły zmieniają świat. Ten bliski i ten daleki. Wiadomo nie od dziś, że w Olivii pracują ludzie twórczy, pełni pasji, nowatorskich idei i wielkiego serca, tak ważnego przy akcjach społecznych i charytatywnych. Konkurs Olivia Prize powstał, by docenić i podkreślić wyróżniającą się aktywność Rezydentów angażujących się na różnych polach, od biznesu i ekonomii, przez ekologię, po aktywność na rzecz innych.
Patronat nad tegoroczną edycją objął Związek Uczelni w Gdańsku im. Fahrenheita oraz United Nations Global Compact Network Poland.

 

Zatem teraz wróćcie myślami do roku 2025 i przypomnijcie sobie, jak wiele zrobiliście. I, oczywiście, zgłoście swoje projekty, swoich ludzi, swoje firmy do konkursu! Formularz jest prosty!

 

Nagrody przyznajemy za projekty, które są lub były realizowane w roku 2025. Zgłoś zespół, projekt, osobę w nastepujacych kategoriach:

 

  • Olivia Impact – tu zgłaszamy przedsięwzięcia ekonomiczne lub/ i projekty biznesowe realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy, ktore w największym stopniu przyczyniają się do rozwoju biznesu
  • Olivia Harmony – tu zgłaszamy przedsięwzięcia o charakterze społecznym lub ekologicznym realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy, a także przez jego pracowników lub współpracowników w ramach organizacji; kategorii patronuje United Nations Global Compact Network Poland
  • Olivia Everyday Hero – tu zgłaszamy indywidualnych pracowników i współpracowników (nasze koleżanki i kolegów), którzy są zaangażowani społecznie, realizują pozapracowe projekty charytatywne, wspierają społecznośc lokalną, robią rzeczy zasługujące na szczegółne wyróżnienie i uznanie, również w dziedzinie ekologii

 

Kategorie dodatkowe:

 

  • Olivia Connect  –  nagroda specjalna przyznawana instytucjom otoczenia biznesu oddziałującym na Rezydentów
  • Olivia Hero of the Future – nagroda specjalna przyznawana młodym naukowcóom związanym z trójmiejską uczelnią, którzy mogą wykazać się sukcesem w zakresie B+R lub komercjalizacji wyników badań; patronat kategorii Związek Uczelni w Gdańsku im. Fahrenheita

 

Konkurs jest dokładnie dla Ciebie! Masz wątpliwości?
Sprawdź wyniki poprzednich edycji:2020202120222023,
2024

 

 

Masz czas na zgłoszenie do 26 marca 2026 roku.
Kliknij i zgłoś firmę/projekt/ osobę/ team do konkursu!
Oficjalne ogłoszenie wyników nastąpi 30 marca.

 

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 30 marca o godz. 17:00 na 34 piętrze Olivii Star. Gościem specjalnym będzie prof. dr hab. Paweł Horodecki – wybitny fizyk teoretyk, jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej. Zapisz się na to wydarzenie

 

 

 

Wypełnij formularz konkursowy

 

 

Rok Przywództwa 2026. Poznaj raport GFKM

W świecie kumulujących się zmian transformacja przestaje być projektem. Staje się kompetencją – organizacyjną i liderską. Poznaj raport „Rok Przywództwa 2026”, przygotowany przez naszego rezydenta, GFKM (Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów). To już piąta edycja badania – wcześniej realizowanego pod nazwą „Rok Lidera” – które z roku na rok dostarcza pogłębionej diagnozy kondycji przywództwa w Polsce.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Badanie oparte na danych, nie na nastrojach

Raport nie jest miękkim badaniem opinii ani zestawem ogólnych refleksji. To praktyczne narzędzie do oceny jakości decyzji, ryzyk operacyjnych i odporności organizacji w czasach sprzeczności.

 

W tegorocznej edycji:

  • przebadano 400 liderek i liderów z małych i średnich firm oraz dużych organizacji,
  • zrealizowano pogłębione wywiady jakościowe z menedżerami, pozwalające uchwycić kontekst i rzeczywiste mechanizmy decyzyjne.

 

Badanych zapytano między innymi o:

  • skuteczne zarządzanie w warunkach sprzecznych oczekiwań,
  • transformacje planowane na rok 2026,
  • kulturę organizacyjną jako fundament realizacji strategii,
  • wyzwania związane ze wzmacnianiem i motywowaniem zespołów.

 

To połączenie danych ilościowych i jakościowych pozwala spojrzeć na przywództwo nie tylko przez pryzmat deklaracji, ale realnych doświadczeń decyzyjnych.

 

Diagnoza roku 2025 i prognoza na 2026

Raport pokazuje, że rok 2025 – mimo wzrostu kosztów działalności – był postrzegany jako czas względnej stabilizacji. Jednocześnie liderzy wskazują, że kluczowym wyzwaniem przestają być pojedyncze cele, a staje się nim wydolność całej organizacji.

 

Wnioski są jednoznaczne:

  1. Skuteczna zmiana nie polega wyłącznie na jej wdrożeniu, lecz na włączeniu ludzi w jej projektowanie,
  2. Kultura organizacyjna staje się realnym testem sprawczości – choć większość liderów deklaruje jej wsparcie dla strategii, aż 91% firm ma trudność z przełożeniem wartości na codzienną praktykę,
  3. Rok 2026 zapowiada się jako czas kumulacji zmian, co oznacza, że kompetencje przywódcze będą definiowane przede wszystkim przez umiejętność prowadzenia ludzi przez proces transformacji.

 

Raport odpowiada na kluczowe pytania:

  • Jak liderzy podsumowują 2025 rok – co było największym wyzwaniem, a co rozczarowaniem?
  • Jakie są ich nadzieje, obawy i priorytety na 2026?
  • W jakich obszarach rozwoju upatrują przewagi w nadchodzącym roku?
  • Co – mimo napięć – napawa ich optymizmem?

 

Osiem filarów przywództwa i rekomendacje

Raport porządkuje wnioski wokół ośmiu filarów przywództwa, które w 2026 roku definiują skuteczność transformacji i jakość decyzji w organizacjach. Każdy z filarów został uzupełniony o konkretne rekomendacje wdrożeniowe.

 

Co istotne, raport zawiera oddzielne wskazania dla zarządów, menedżerów średniego szczebla oraz działów HR, uwzględniając ich odmienną perspektywę, zakres odpowiedzialności i wpływ na kulturę organizacyjną. Dzięki temu publikacja stanowi nie tylko diagnozę, ale również praktyczną mapę działań dla całej struktury zarządczej.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Prezentacja w Olivia Centre

Wnioski z raportu zostały zaprezentowane podczas 34. Spotkania Klubu HR Olivia Centre, stając się punktem wyjścia do dyskusji o jakości decyzji, kulturze organizacyjnej oraz gotowości firm do prowadzenia ludzi przez zmianę.

 

Spotkanie pokazało, że w środowisku biznesowym rośnie potrzeba rozmowy o przywództwie rozumianym nie jako stanowisko, lecz jako zdolność budowania sprawczości, odporności i efektywności w warunkach presji.

 

Jak budować przewagę w czasach sprzeczności? Jakich kompetencji potrzebują liderzy w 2026 roku? Odpowiedzi znajdziesz w raporcie „Rok Przywództwa 2026”.

 

[POBIERZ RAPORT]