Tag: WIEDZA

Nie umilkły jeszcze echa ogłoszenia powrotu UniCredit do Polski, a druga największa grupa bankowa w Europie już udostępniła swój pierwszy oddział w Olivia Centre w Gdańsku. Placówka znajduje się na parterze budynku Olivia Gate i oferuje pełny zakres usług dla klientów prywatnych i firm, w tym także klientów premium.

– Zakładamy w trzyletnim planie, że nasze przychody będą pochodzić z trzech głównych źródeł, w proporcji po 1/3 każde. Po pierwsze przychody z części banking as a service (BAaS), druga część to przychody z segmentu dużych firm, a trzecia to klienci indywidualni i małe firmy – powiedział w trakcie konferencji prasowej Wojciech Sobieraj, prezes Vodeno i szef rady nadzorczej UniCredit NV/SA.

Grupa UniCredit to paneuropejski uniwersalny bank z aktywami na poziomie 880 mld euro. Ma ponad 15 mln klientów, wśród których 1 mln to klienci biznesowi. Jego działalność obejmuje m.in. Włochy, Niemcy, Austrię i region Środkowo-Wschodniej Europy. W 2016 roku grupa zdecydowała się wycofać z Polski, a obecnie powraca z ofertą usług, dostępnych m.in. w aplikacji.

Olivia Centre jest największym polskim centrum biznesowym i jednym z największych w regionie Europy Centralnej i Wschodniej. W jej skład wchodzi 9 budynków zlokalizowanych przy głównej arterii łączącej Gdańsk, Sopot i Gdynię. Powierzchnia gdańskiego centrum wynosi 175 tys. m2. W Olivii swoje biura mają takie firmy, jak Amazon, Bayer, Capgemini, Deloitte, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Luxmed, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii czy thyssenkrupp.

– O wyborze Olivii zdecydowało kilka czynników – mówi Monika Misztal-Rybka, dyrektor gdańskiego oddziału UniCredit. Decydujący wpływ miała centralna lokalizacja w Gdańsku, dogodny dojazd, nowoczesna infrastruktura biurowa oraz rozbudowana oferta usług dla najemców. Ważny jest też dostęp do przestrzeni wspólnych i wydarzeń biznesowych odbywających się w Olivii. Największym atutem jest możliwość organizowania spotkań biznesowych w inspirującym otoczeniu. Doceniamy również nowoczesną architekturę, komfortowe zaplecze biurowe i wyjątkową atmosferę miejsca, które sprzyja integracji i networkingowi w trójmiejskim środowisku biznesowym. Dodatkowym udogodnieniem jest dostęp do bogatej oferty gastronomicznej, w tym restauracji wyróżnionej gwiazdką Michelina oraz tarasu widokowego z panoramą miasta.

W pierwszej trójmiejskiej placówce Unicredit dostępny będzie pełny zakres oferty, jaką ma do dyspozycji bank.

– Dzięki pełnej automatyzacji procesów i zastosowaniu nowoczesnych technologii fintechowych oszczędzamy czas naszych klientów i upraszczamy obsługę bankową. Firmy zyskują unikalny, w pełni zdalny proces wnioskowania i podpisu umowy o kredyt, atrakcyjne kursy walutowe oraz rozwiązania wspierające codzienne zarządzanie biznesem, w tym lokowanie nadwyżek finansowych. Już wkrótce udostępnimy także szerokie możliwości inwestowania lokalnie i globalnie. Wszystko w jednej aplikacji nowej generacji „all-in-one”, w której można wygodnie zarządzać wszystkimi finansami. Klienci korzystają z kompleksowej oferty dopasowanej do ich potrzeb – zarówno w oddziale, jak i zdalnie poprzez aplikację lub w dogodnym dla siebie miejscu. Nasz zespół jest również mobilny – dzięki nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym możemy przeprowadzić większość procesów, w tym złożenie i podpisanie wniosków, w miejscu i czasie dogodnym dla klienta. To wszystko elementy naszej filozofii budowania relacji opartych na wygodzie, zaufaniu i realnych korzyściach – podkreśla Monika Misztal-Rybka.

NAVBLUE, spółka z grupy Airbus otworzyła swoje biuro w Olivii Centre. Obecność spółki w regionie umacnia pozycję Pomorza w sektorze lotniczym, które stopniowo staje się polskim centrum dla tego sektora. To zarazem kolejny krok w rozwoju Pomorskiego Hubu Lotniczego – klastra, w którym obecnie pracuje już ponad 1700 osób.

NAVBLUE, spółka zależna w całości należąca do Airbusa, zarządza kluczowym europejskim centrum rozwiązań dla operacji lotniczych w Gdańsku. Biuro specjalizuje się przede wszystkim w produkcji danych lotniczych i oprogramowania, opracowuje i dostarcza rozwiązania dla operacji lotniczych. Dzięki nim możliwy jest wzrost efektywności operacyjnej linii lotniczych i rozwój lotnictwa w bardziej zrównoważonym wymiarze.

– NAVBLUE, zatrudniając obecnie około 118 specjalistów, aktywnie rekrutuje inżynierów oprogramowania, analityków danych i ekspertów wsparcia technicznego – mówi Artur Siebert, Ho Aero Data & Managing Director w NabBlue. – Wybór Gdańska miał dla nas strategiczne znaczenie, głównie z uwagi na reputację regionu jako uznanego europejskiego centrum oprogramowania i lotnictwa. To także region, który obecnie zapewnia dostęp do utalentowanych pracowników oraz doskonałą infrastrukturę i dostępność Olivia Centre. Firma podkreśla także swój cel, jakim jest dążenie do stania się preferowanym pracodawcą w regionie.

Rozwój NAVBLUE bezpośrednio wzmacnia szersze zaangażowanie przemysłowe Airbusa w kraju, w którym już teraz zatrudniona jest wysoko wykwalifikowana kadra w trzech lokalizacjach (Warszawa, Łódź i Gdańsk). Dzięki temu polskie biuro stanowi istotny element strategii Airbusa, której celem jest bycie pionierem w budowaniu bezpieczniejszej i bardziej zrównoważonej przyszłości sektora lotnictwa i kosmonautyki w Europie Środkowej. Miasto Gdańsk zostało wybrane ze względu na jego uznaną pozycję jako centrum lotnictwa i oprogramowania w Europie.

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor w Olivia Centre, hasło marki Navblue doskonale odzwierciedla ich plany: Reach for the Skies – hasło NAVBLUE można rozumieć dosłownie, bo to firma dedykowana operacjom lotniczym realizowanym na rzecz linii lotniczych i operatorów samolotów. W Olivii będzie pracował zespół, który bardzo szybko się rozwija i już przekroczył barierę 100 osób. Taki rezydent potwierdza, że Gdańsk i Oliwa stają się uznanym europejskim centrum lotnictwa, oprogramowania i zaplecza kadrowego dla branży lotniczej.

Spółka dołączyła do innych podmiotów związanych z transportem powietrznym, które mają swoje biura w Olivii. Wcześniej swoje biura ulokowała tu spółka AirBP, specjalizująca się w handlu paliwem JET-A1 oraz obsłudze procesów uzupełniania paliwa statków powietrznych w Gdańsku, Warszawie, Katowicach, Lublinie i Szymanach k. Olsztyna. W biurach w Gdańsku znajduje się siedziba zarządu spółki, a pracują w nich także specjaliści ds. administracji, logistyki i handlu.

W Oliwie działa także jedno z trzech biur Boeing Poland. Gdański oddział skupia się na rozwoju oprogramowania i systemów zarządzania globalnymi bazami danych, wspiera pełne portfolio cyfrowych usług Boeinga dla pilotów i linii lotniczych. Około co piąty lot na świecie korzysta z map nawigacyjnych z Gdańska. Ponadto, biuro jest siedzibą centrum inżynierii oprogramowania i awioniki. Nieopodal, także w Oliwie, siedzibę ma również inny potentat z branży lotniczej – Lufthansa Systems Poland. Firma specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania i innych rozwiązań informatycznych dla branży lotniczej i logistycznej. Lufthansa Systems Poland świadczy usługi w zakresie outsourcingu i BPO: tworzy i wdraża rozwiązania informatyczne dla spółek z branży lotniczej.

Rozwój spółek z segmentu lotniczego w Oliwie związany jest z rozwojem Pomorskiego Hubu Lotniczego, a także rozwojem portu lotniczego w gdańskim Rębiechowie. W województwie pomorskim od 2019 roku rozwijany jest projekt Aviation Hub – klastra firm z branży lotniczej, którego zadaniem jest zwiększenie liczby usług i produktów związanych z branżą lotniczą, dostarczanych i rozwijanych na Pomorzu oraz w Polsce, rozwijanie współpracy uczestników rynku lotniczego i kadry akademickiej, celem zwiększenia poziomu innowacyjności i integracji tworzonych rozwiązań lotniczych, podnoszenie poziomu ich kompetencji i specjalizacji, edukacja i dzielenie się lotniczą wiedzą branżową z szerszym gronem odbiorców, oferowanie nowoczesnych technologii bezpośrednio klientom rynku lotniczego, promocja wysokiej klasy produktów i usług lotniczych tworzonych i rozwijanych na Pomorzu. Partnerami projektu są Invest Pomerania, Gdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego, Boeing Gdańsk, Port Lotniczy im Lecha Wałęsy i Smart4Aviation.

Jednym z głównych czynników rozwoju klastra jest rosnąca pozycja Portu Lotniczego im. Lecha Wałęsy w krajowym i europejskim rynku transportu powietrznego. Średni wzrost ilości pasażerów liczony rok do roku utrzymuje się na poziomie 12% i już w 2023 roku przekroczył rekordowe wyniki, jakie lotnisko uzyskiwało przed pandemią COVID-19. Miniony rok port lotniczy zakończył łączną liczbą 6 714 149 pasażerów, co pozwoliło mu na utrzymanie trzeciej pozycji, po warszawskim lotnisku Chopina oraz krakowskich Balicach. Dynamiczny wzrost liczby pasażerów i obsługiwanych połączeń pozwala także ulokować gdańskie lotnisko w gronie najbardziej dynamicznie rozwijających się portów w Europie.

fot. Dawid Linkowski 

Dwa dni intensywnych spotkań, wypełnionych rozmowami o przywództwie, które zaczyna się od człowieka. W Olivia Centre zakończyła się kolejna edycja konferencji LeadWell – wydarzenia, które zdążyło już zdobyć pozycję jednego z najważniejszych punktów na mapie rozwoju liderów północnej Polski.

W programie znalazły się prelekcje, panele dyskusyjne, warsztaty oraz networking. Eksperci zaproszeni do udziału opowiadali o najistotniejszych wyzwaniach współczesnych liderów: od job craftingu i autorefleksji, przez motywowanie zespołów oraz podnoszenie kompetencji przyszłości, po tworzenie i wdrażanie strategii. W agendzie pojawił się również temat, bez którego nie da się mówić o skutecznym przywództwie: zdrowy sen i jego wpływ na efektywność pracy. Według ekspertów niewyspany lider to nawet 30 procent mniej zaangażowany zespół.

Na scenie LeadWell wystąpili m.in. Sebastian Drzewiecki, Maja Gojtowska, Agata Grenda, Paweł Wujec, Bartek Olejniczak, Piotr Nowosielski, Mateusz Majchrzak czy Rocco Spencer. Warsztatową część poprowadzili praktycy, którzy od lat zawodowo towarzyszą liderom w rozwoju: Maciej Sznitowski, Monika Czupajło, Paweł Korycki, Iwona Borzym oraz Elżbieta Lewandowska.

Choć konferencja oferowała solidną porcję wiedzy, organizatorzy zgodnie podkreślają, że najważniejsza była zmiana perspektywy. Uczestnicy udowodnili, że różnorodność sposobów myślenia napędza rozwój, a konstrukcyjne różnice zdań bywają cenniejsze niż pełna zgoda. Wspólne doświadczenie obecności setek liderów pokazało również, że lider nigdy nie jest sam. Siła przywództwa tkwi w relacjach, wspólnocie i codziennych decyzjach, które realnie wpływają na środowisko pracy.

LeadWell to inicjatywa O4 Coworking rozwijana z pasją oraz dużą dozą odwagi. Organizatorzy żartują, że to klasyczny projekt „magiczny” – nikt nie wymaga jego realizacji, a jednak trudno wyobrazić sobie bez niego jesienny kalendarz wydarzeń Olivia Centre. Wysiłek włożony w przygotowania i ogrom emocji podkreślały zespoły zaangażowane w tworzenie wydarzenia. Owacje uczestników i pozytywne opinie potwierdziły, że było warto – nawet jeśli tempo przygotowań do ostatniej chwili przypominało bieg długodystansowy.

Za koncepcję i produkcję LeadWell odpowiadały Martyna Czarnobaj-Borowska oraz Karolina Rymarczyk, przy ogromnym wsparciu doświadczonego zespołu O4. Nad przebiegiem wydarzenia czuwała również Marta Moksa – prowadząca i jedna z ambasadorek idei „liderów, którzy lubią ludzi”.

Atmosferę wydarzenia najlepiej podsumowują słowa jednej z uczestniczek, która określiła LeadWell jako „bigos z czekoladą” – nieoczywiste połączenie mocnych emocji, wnikliwej refleksji i konkretnej wiedzy. Połączenie, które zostaje na długo.

Konferencja LeadWell powróci w 2026 roku!

Fot. Aleksandra Brzeska