#RezydenciDlaRezydentow. W dniach 25 i 26 sierpnia zapraszamy na sesje szkoleniowe dla menadżerów, liderów, kierowników zespołów. Czterogodzinne warsztaty – gry szkoleniowe prowadzone będą przez trenera biznesu Wojciecha Płuciennika w ramach inicjatywy #RezydenciDlaRezydentow.
25 sierpnia (poniedziałek), 12:00-16:00
Sztuka delegowania i budowania samodzielności zespołu. Sesja z grą szkoleniową „Gorączka Złota”
Dla kierowników, menadżerów, liderów, którzy chcą rozwijać kompetencje zarządcze.
Gra „Gorączka Złota” skupia się na kluczowych aspektach zarządzania, takich jak komunikacja między przełożonymi a pracownikami oraz efektywne delegowanie zadań i odpowiedzialności.
Jak budować zaufanie w zespole i wspierać efektywną współpracę. Sesja z grą szkoleniową “Czarna Inez”
Dla kierowników, menadżerów, liderów, którzy chcą rozwijać umiejętności współpracy i komunikacji w zespole – zarówno własne, jak i swoich pracowników.
Gra „Czarna Inez” to test komunikacji zespołowej, koncentrujący się na radzeniu sobie z zaufaniem i nieufnością w dynamicznym środowisku.
Możliwość zapisu tylko na jedną sesję, maksymalnie 2 osoby z jednej firmy!
#RezydenciDlaRezydentów
Warsztat prowadzony przez MindLab Sp. z o.o., firmę specjalizującą się w innowacyjnych rozwiązaniach rozwojowych i autorskich grach szkoleniowych. Wydarzenie odbywa się w ramach inicjatywy #RezydenciDlaRezydentów Olivia Centre, dzięki uprzejmości i partnerstwu z firmą Schibsted Tech Polska.
Skala inwestycji w farmy wiatrowe, energetykę atomową, a także inne odnawialne źródła energii na Pomorzu stopniowo powoduje, że to na północy Polski skupia się uwaga środowiska biznesowego w Polsce. Szansę na rozwój upatrują tutaj bowiem nie tylko najwięksi gracze w branży energetycznej, ale także liczni kooperanci, którzy chcą być częścią procesów, jakie rozpoczęły się już w tej części kraju.
W samym 2025 roku, tylko jedna spółka Polskie Sieci Elektroenergetyczne planuje inwestycje o łącznej wartości 5,5 mld zł. Są one związane z przygotowaniami do budowy elektrowni jądrowej, a także rozwoju farm wiatrowych na Bałtyku. To oczywiście tylko preludium do inwestycji, jakie w okresie najbliższych 10 lat mają zostać zrealizowane na Pomorzu. Budżet planowany na budowę elektrowni jądrowej to kwota 150 – 200 mld zł, a budowa farm wiatrowych o łącznej mocy 7 GW pochłonie kolejne 180 mld zł. Kolejnym projektem energetycznym na Pomorzu jest budowa zewnętrznego, pływającego terminalu do regazyfikacji LNG. Projekt już powstaje, a jego koszt szacuje się na 4,5 mld zł. Równocześnie z uruchomieniem tych projektów niezbędne będzie przeprowadzenie inwestycji w nowe sieci przesyłowe, magazyny energii, drogi kolejowe i samochodowe oraz budowa pozostałego zaplecza dla tak znaczących obiektów energetycznych. W budowę elektrowni atomowej ma zostać zaangażowanych około 10 tys. osób, co uwidacznia skalę przedsięwzięcia także w obszarze społecznym, a w związku z tym, że wszystkie te działania skupiają się na północy Polski to już rozpoczął proces przenoszenia biur i relokacji kadr z innych regionów naszego kraju właśnie na Pomorze.
Jak podkreślają eksperci, proces ten będzie mieć olbrzymie znaczenie dla wielu sektorów polskiej gospodarki i niesie ze sobą liczne szanse rozwoju dla pomorskiego biznesu.
– Transformacja energetyczna Pomorza staje się jednym z najważniejszych impulsów dla lokalnej gospodarki, a wraz z nią rośnie znaczenie rynku biurowego w Trójmieście jako zaplecza dla firm z sektora energetycznego i przemysłów towarzyszących – mówi Mariusz Wiśniewski, Szef Rynków Regionalnych w Dziale Biurowym, CBRE Poland. – Dynamiczny rozwój farm wiatrowych na Bałtyku, planowana elektrownia jądrowa oraz rozbudowa infrastruktury przesyłowej i drogowej tworzą z Gdańska i okolic naturalne centrum operacyjne dla firm inżynieryjnych, doradczych, technologicznych i produkcyjnych. Szczególnie widoczny jest nowy trend: napływ firm z Norwegii oraz krajów skandynawskich, które mają bogate doświadczenie w instalacjach offshore i projektowaniu komponentów dla morskich farm wiatrowych.
Duże znaczenie dla przyciągania inwestycji mają takie inicjatywy, jak Invest Pomerania – projekt koordynowany przez Agencję Rozwoju Pomorza, której głównym zadaniem jest promocja regionu, wsparcie inwestorów planujących rozwój swojego biznesu na Pomorzu, a także łączenie środowisk biznesowych już operujących na północy kraju. Lokalne instytucje przygotowywały się do tych procesów od lat, opracowując siatkę sprawnie działającego zaplecza wsparcia dla inwestorów. Jak podkreśla Marcin Grzegory, zastępca dyrektora Agencji, inwestycje te będą miały olbrzymie znaczenie dla całej gospodarki kraju.
– Jednym z najważniejszych globalnych projektów, jakie obecnie wdrażane są na terenie krajujest przesunięcie serca energetycznego Polski z tradycyjnego już południa, gdzie gospodarka opierała się na wydobyciu węgla w kierunku Pomorza, gdzie dominować będą nowoczesne źródła energii. To tutaj powstanie pierwsza polska elektrownia jądrowa, której działanie wspierać będzie potężna sieć offshore-owych elektrowni wiatrowych. W niedługiej przyszłości swoją zdolność operacyjną uzyska także nowy pirs pływający, powstający w ramach inwestycji Portu Gdańsk, który będzie obsługiwał tradycyjne paliwa płynne. Kolejnym arcyciekawym trendem są coraz liczniejsze projekty inżynieryjne z pogranicza usług i produkcji, takie jak Siemens-Gamesa, Archer czy Thyssenkrupp, zakładające użycie laboratoriów na równi z biurami. W przyszłości mogą to być także fabryki, montownie czy infrastruktura testowa –podkreśla Grzegory.
Tak znaczące procesy nie mogą ujść uwadze grupie firm, prowadzących działalność około energetyczną, które już rozpoczęły swoją ekspansję na Pomorze.
– W Gdańsku i Gdyni lokują się zarówno wyspecjalizowane firmy wykonawcze (marine engineering), jak i producenci elementów wież, turbin czy systemów kotwienia – mówi Mariusz Wiśniewski. – Poszukują one biur wysokiej klasy, elastycznych, dobrze skomunikowanych i gotowych do wprowadzenia na potrzeby zespołów projektowych pracujących w trybie hybrydowym. Już dziś obserwujemy obecność największych graczy – PSE, Energi, a także wielu firm projektowych, wykonawczych i poddostawców. Projekty biurowe o dużej skali, jak Olivia Centre, które łączą wysoki standard techniczny z dostępem do coworkingu i stref projektowych, zyskują w tym kontekście na atrakcyjności.
Trend ten potwierdza także Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu gdańskiej Olivia Centre, która jako największy hub biznesowy w Polsce od dłuższego czasu dostrzega zwiększone zainteresowanie firm z branży energetycznej wynajmem powierzchni biurowych: Strategiczna zmiana, jaka odbywa się w Polsce w zakresie energetyki nie pozostaje bez wpływu na ogólną sytuację gospodarczą na Pomorzu. Od dłuższego czasu dostrzegamy zwiększone zainteresowanie wysokiej klasy powierzchniami biurowymi przez firmy z branży energetycznej, budowlanej, badawczo-rozwojowej, których wiodącym obszarem zainteresowania są właśnie prowadzone w naszym regionie inwestycje z obszaru energetyki. Do działających u nas od lat takich podmiotów, jak Energa czy thyssenkrupp dołączyły w ostatnim czasie Polskie Sieci Elektroenergetyczne, Polskie Elektrownie Jądrowe i szereg firm, które wynajmują u nas i w naszym coworkingu O4 biura, organizują spotkania biznesowe czy biorą udział w konferencjach, jakie odbywają się w naszych przestrzeniach. Dzięki temu w Olivii tworzy się nowy hub biznesowy branży okołoenergetycznej, uzupełniając nasz ekosystem o branże, które angażują się w bezprecedensowe w historii Polski inwestycje o strategicznym znaczeniu dla naszej gospodarki. Wierzymy, że proces ten będzie postępować wraz rozwojem wspomnianych inwestycji i stopniowo swoje miejsce odnajdą u nas także kolejne podmioty, zainteresowane bliską współpracą i udziałem w tych projektach. Skala wyzwań obejmuje horyzont czasowy najbliższych 10-12 lat, więc nasze centrum biznesowe ma szansę realnie skorzystać na przeniesieniu centrum polskiej gospodarki na Pomorze.
Na procesach tych skorzysta nie tylko gdańskie centrum biznesowe, ale także przedsiębiorcy w mniejszych miastach. Duże szanse upatruje także Słupsk, gdzie już przygotowywane są podwaliny pod rozwój lokalnego sektora BSS, centrów badawczo-rozwojowych i wysoko rozwiniętych technologii. Na inwestycjach z pewnością skorzystają także Lębork i Wejherowo, a także mniejsze miejscowości jak Choczewo, które w związku z budową elektrowni urośnie do skali niewielkiego miasta.
Zapraszamy na 31 spotkanie Klubu HR. Będzie ono okazją do świętowania 7. urodzin klubu, dlatego będziemy mieli więcej czasu na networking. Będą też niespodzianki – jak to na urodzinach. Oczywiście nie zapomnimy o clou wydarzenia, tym razem nasi eksperci wezmą pod lupę Oceny Hogana.
Prelegentki,Joanna Zalewska i Weronika Otrębskai podzielą się z nami wiedzą opartą o wieloletnią praktykę podczas wystąpienia „Wartościowe narzędzie czy niepotrzebna ozdoba? Hogan w decyzjach, które robią różnicę w biznesie.”
„Na rynku pełnym narzędzi HR kluczowe staje się jedno pytanie: co naprawdę warto stosować, a co tylko zabiera czas? Jak przekonać menedżerów do korzystania z tych narzędzi. Pokażemy, jak badania Hogana wspierają konkretne decyzje u naszych klientów – od rekrutacji i sukcesji po rozwój liderów i zespołów, a także budowanie strategii HR. Tylko sprawdzone zastosowania, które realnie wpływają na decyzje i efektywność działań.”
Joanna od ponad 25 lat wspiera liderów i organizacje w obszarach przywództwa, rozwoju talentów i transformacji HR – głównie jako liderka HR, od kilku lat także jako konsultant. Zarządzała obszarem HR w międzynarodowych strukturach firm, współpracując z zespołami i partnerami biznesowymi na poziomie lokalnym, regionalnym (CEE) i globalnym. Aktualnie w roli Country Manager Assessment Systems Poland.
Specjalizuje się w ocenie i rozwoju przywództwa, feedbacku i coachingu, restrukturyzacjach, zarządzaniu zmianą, procesach fuzji i przejęć, a także w obszarach people & culture i różnorodności.
Jej pasją i mocną stroną są ocena i rozwój przywództwa, executive assessment oraz zarządzanie talentami w oparciu o psychometrię. Wyróżnia ją dogłębne zrozumienie biznesu, doświadczenie HR, orientacja na klienta, umiejętność rozpoznawania potrzeb oraz budowania długofalowych, opartych na zaufaniu relacji ze współpracownikami i partnerami biznesowymi.
Jako asesorka i konsultantka ma bogate doświadczenie w pracy z modelami kompetencyjnymi, profilami osobowości, diagnozą potencjału i procesami rekrutacyjnymi oraz zarządzaniem zmianą – potwierdzone certyfikatami Ashridge Executive Education (UK) i Hogan Assessment International (USA).
Weronika Otrębska
Weronika jest ekspertką Hogan Assessment w polskim zespole Assessment Systems i wspiera organizacje w analizie i rozwoju potencjału oraz przywództwa na wszystkich poziomach. Pracuje z klientami z różnych branż, pomagając im przekładać wyniki badań osobowości na konkretne decyzje biznesowe – od rekrutacji, przez rozwój liderów, po strategiczne procesy HR.
Pełni wiele ról związanych z rozwojem ludzi – pracuje jako psycholożka, facylitatorka, coach, trenerka i konsultantka HR. Ma szerokie doświadczenie w pracy z różnorodnymi klientami jako facylitatorka i konsultantka, a także jako ekspertka i liderka w organizacjach – również przy tworzeniu obszaru People w organizacji o strukturze holakracji.
Specjalizuje się we wspieraniu liderów w budowaniu kompetencji przywódczych, rozwijaniu kreatywności i konstruowaniu konstruktywnych relacji z innymi, a także w prowadzeniu zespołów ku coraz lepszej współpracy i wyższej efektywności.
Współczesne środowisko pracy podlega dynamicznym zmianom – coraz więcej pracodawców świadomie kształtuje swoje przestrzenie biurowe, by wspierać efektywność i kreatywność pracowników czy pomagać im w teamworkingu. Nowoczesne biura uwzględniają przy tym zróżnicowane potrzeby użytkowników, oferując strefy pracy wspólnej oraz indywidualnej, dbając o miejsca relaksu, regeneracji, a nawet… krótkiej, krzepiącej drzemki. W wielu firmach standardem są dziś elastyczne przestrzenie, które można łatwo i szybko dostosować do zmieniających się potrzeb, pokoje pracy w skupieniu, sale dedykowane zespołowym burzom mózgów, strefy zabaw, przestronne kuchnie i jadalnie czy odpowiednio wygłuszone budki telefoniczne.
Projektowanie przestrzeni a samopoczucie
Badania jednoznacznie wskazują na to, że aranżacja przestrzeni biurowych – oraz mieszkalnych – ma istotny wpływ na nasze samopoczucie, zdrowie psychiczne, efektywność. Odpowiednie oświetlenie, wykorzystanie naturalnych materiałów, uwzględnienie zasad neuroestetyki; wszystko to pomaga tworzyć środowisko sprzyjające dobrostanowi. Coraz większą rolę w projektowaniu odgrywa więc np. biofilia, w tym koncepcja „Biophilic Dopamine”, podkreślając związek człowieka z naturą i pomagając w tworzeniu przestrzeni pozytywnie oddziałujących na nasze zmysły.
W Olivii Centre przykładamy dużą wagę do tworzenia środowisk pracy, które nie tylko spełniają wymogi funkcjonalne, ale również realnie wspierają wellbeing. Nieprzypadkowo współpracujemy z pracownią Design Anatomy, która od lat tworzy kreatywne i funkcjonalne wnętrza, odpowiadające najnowszym trendom, jak wspomniany już biophilic design czy zrównoważone wykorzystanie materiałów. W projektach DA niebagatelną rolę odgrywa światło, stanowiąc jeden z najważniejszych czynników kształtujących jakość przestrzeni. Pracownia wyjątkowo dba też o komfort akustyczny pomieszczeń.
Tworząc przestrzenie odpowiadające potrzebom ich użytkowników, Design Anatomy bazuje nie tylko na wnioskach wynikających z obserwacji zmieniających się modeli pracy, ale też tych płynących z badań. Analizowane są m.in. zależności między środowiskiem pracy a efektywnością, dobrostanem psychicznym, samopoczuciem czy kreatywnością. Dzięki temu projektanci są w stanie dostosować rozwiązania do rzeczywistych potrzeb organizacji i członków ich zespołów. W efekcie biura projektowane przez Design Anatomy zyskują uznanie branży i są wielokrotnie nagrodzone za spójną estetykę, funkcjonalność i zrozumienie realnych potrzeb użytkowników.
European Property Awards 2024 – nagroda Best Office Interior za projekt biura Just Join IT
CBRE Office Superstar 2019 – nagrody za najlepsze biuro w Trójmieście dla Nordea i najlepszą przestrzeń rekreacyjną dla Sii Poland
Pomóż zmieniać miejsca pracy na lepsze. Weź udział w badaniu doktorantki Politechniki Gdańskiej!
Jesteśmy przekonani, że tworzenie przestrzeni z myślą o dobrostanie użytkowników powinno opierać się na pogłębianej nieustannie wiedzy. Dlatego wspieramy badania, które pomagają lepiej rozumieć, w jaki sposób środowisko pracy wpływa na naszą koncentrację, zdrowie, samopoczucie i relacje. Współpracujemy przy tym z uczelniami wyższymi, w tym z Wydziałem Architektury Politechniki Gdańskiej.
Tym razem zachęcamy Was bardzo do udziału w anonimowej ankiecie dot. badania realizowanego przez Joannę Francuzik, doktorantkę PG, której zainteresowania naukowe koncentrują się na kształtowaniu środowiska pracy w przestrzeniach biurowych, ze szczególnym uwzględnieniem roli oświetlenia, ergonomii i układu przestrzennego. Celem ww. badania jest analiza wpływu naturalnego i sztucznego oświetlenia oraz organizacji przestrzeni na codzienne funkcjonowanie pracowników. Zebrane dane posłużą do opracowania konkretnych rekomendacji projektowych, wspierających tworzenie bardziej funkcjonalnych, zdrowych i przyjaznych miejsc pracy.
Twoja opinia ma wielkie znaczenie! Wypełnij ankietę i pomóż tworzyć jeszcze lepsze biura:
Rezultaty badania pozwolą lepiej zrozumieć potrzeby użytkowników biur oraz wskazać konkretne czynniki wpływające na komfort, satysfakcję zawodową i ogólne samopoczucie. Wiedza ta będzie wykorzystywana w projektowaniu i modernizacji przestrzeni w Olivii Centre – tak, by jeszcze lepiej wspierać codzienną pracę, regenerację i interakcje społeczne.
Kilka trendów w projektowaniu biur w pracach Design Anatomy
▪︎ Projektowanie biofiliczne – kontakt z naturą w centrum uwagi
Kontakt z naturą poprawia koncentrację, redukuje stres i wpływa korzystnie na zdrowie psychiczne. W tym duchu projektowany był m.in. Olivia Garden.
▪︎ Światło – czynnik nastroju i efektywności
Odpowiednie oświetlenie poprawia koncentrację, wspiera rytm dobowy i wpływa na nastrój. Sprawdź więcej…
▪︎ Neuroróżnorodność – przestrzeń dla każdego stylu pracy
Współczesne zespoły są zróżnicowane poznawczo. Projektując biura, Design Anatomy uwzględnia różne sposoby odbierania bodźców i potrzebę indywidualizacji. Wprowadza np. strefy cichej pracy, budki do wideorozmów, projektuje miejsca skupienia i regeneracji, co zwiększa komfort i wspiera inkluzywność.
▪︎ Less waste i zrównoważony rozwój
Ekologiczne materiały, wyposażenie z odzysku, modularność i możliwość łatwej rearanżacji – to dziś standard w projektach realizowanych w Olivia Centre. Biura zaprojektowane przez Design Anatomy – m.in. dla Sii Poland (rearanżacja 2023-2024) czy Viterra – wykorzystują np. panele z PET, przetworzone tkaniny, a nawet elementy powstałe z resztek metalu i koryt kablowych. To design odpowiedzialny i estetyczny.
▪︎ Elastyczne przestrzenie (flex spaces)
Praca hybrydowa, zespoły projektowe, zmienne potrzeby dnia codziennego – elastyczność to dziś klucz. Warto więc projektować przestrzenie, które można łatwo przearanżować, dostosować do spotkań, pracy indywidualnej czy wspólnych burz mózgów. Dzięki temu biuro żyje i odpowiada na rytm organizacji.
▪︎ Strefy wellness i mindfulness
Dobrostan pracowników można wspierać nie tylko poprzez ergonomię, ale też tworzenie miejsc relaksu i regeneracji. Zielone tarasy, strefy stretchingu, ogrody wewnętrzne – to przestrzenie, które pozwalają na chwilę oddechu i reset.
▪︎ Ergonomia i personalizacja stanowiska pracy
Regulowane biurka, ergonomiczne fotele, możliwość zmiany pozycji pracy, indywidualne oświetlenie – to wszystko realnie wpływa na zdrowie i komfort pracowników.
13 maja w przestrzeni O4 Coworking odbędzie się już VIII edycja wyjątkowego projektu O4 Coworking – Speed Datingu Rekrutacyjnego. Do projektu zapraszamy pracodawców, którzy szukają młodych, ambitnych i chętnych osób na stanowiska juniorskie.
Czym są Szybkie Randki Rekrutacyjne i po co to robimy?
To nowoczesna forma rekrutacji w formule szybkich randek. Kandydaci i pracodawcy spotykają się na krótkich, intensywnych rozmowach 1:1, które pozwalają na szybkie i efektywne dopasowanie ofert pracy do kompetencji kandydatów.
Dlaczego warto wziąć udział ?
Kilkadziesiąt dopasowanych CV – dostęp do profili studentów i juniorów gotowych do rozpoczęcia pracy już od czerwca.
2 godziny, 10 rozmów – szybko i efektywnie poznacie najlepszych kandydatów.
Nowoczesne narzędzia rekrutacji – oszczędzisz czas i zoptymalizujesz proces rekrutacyjny.
Budowa wizerunku pracodawcy – pokażecie się jako firma otwarta na młode talenty.
Kim są kandydaci?
Do udziału w Speed Datingu Rekrutacyjnym zapraszamy ambitnych studentów z Uniwersytetu WSB Merito Gdańsk. W aplikacji do projektu uzasadniają, dlaczego chcą wziąć w nim udział. Do pierwszego etapu projektu, na który składają się m.in. warsztaty z tworzenia atrakcyjnego CV i sprawnego prezentowania swoich dokonań i kompetencji. Każdy uczestnik dostaje konkretny feedback na temat swoich umiejętności. Do etapu szybkich randek zapraszane są osoby, które najlepiej pasują do wymagań pracodawców biorących udział w projekcie.
Zapraszamy na kolejne spotkanie cyklu Rozmowy Olivii. Tym razem w Olivii Gościć będziemy cenionego komentatora wydarzeń politycznych, analityka geopolitycznego i prawnika, Krzysztofa Wojczala.
#TrzeciaDekada z Krzysztofem Wojczalem
Jak sam pisze o sobie: „Lata analiz i żmudnej pracy potrafią obrodzić w trafne prognozy i przewidywania. Zwasalizowanie Białorusi, powtórna izolacja Iranu, rosyjski atak na Ukrainę w 2022 roku, rosyjski plan inwazji i kierunki ataków – to jedne z wielu wydarzeń, które opisywałem jeszcze zanim się ziściły.”
Ceniony komentator, analityk geopolityczny i prawnik. Autor geopolitycznej książki: „Trzecia Dekada. Świat dziś i za 10 lat.” Krzysztof Wojczal będzie naszym gościem podczas spotkania z cyklu Rozmowy w Olivii, które odbędzie się 7 maja o godzinie 18:30 na 34 piętrze Olivii Star.
Będziemy rozmawiali o aktualnej sytuacji na świecie, o tym co jeszcze przyniesie światu prezydentura Donalda Trumpa, jakiej przyszłości możemy się spodziewać dla Rosji, Ukrainy i Polski – i od jakich czynników jest ona uzależniona, a także o Unii Europejskiej i jej nowej roli w zmieniającym się świecie.
Zapraszamy! Obowiązują zapisy. Liczba miejsc ograniczona.
W czwartek, 6 marca na 34. piętrze Olivii Star odbyła się wyjątkowa debata pt. „Rozmowy na szczycie: jak zapewnić bezpieczeństwo? Globalne zagrożenia i lokalne odpowiedzi”. Wydarzenie, zorganizowane przez Pracodawców Pomorza, zgromadziło w Olivii Centre czołowych ekspertów z dziedziny polityki, obronności i bezpieczeństwa międzynarodowego. Gościem Honorowym spotkania był uznany mąż stanu i historyk Bronisław Komorowski, prezydent RP w latach 2010-2015.
Prezydent Bronisław Komorowski, pytany o bezpieczeństwo Polski wskazywał, że sytuacja jest bardzo trudna. Odniósł się też do ostatnich wydarzeń.
– Jedno jest pewne, że to, co się dzieje, wzmacnia putinowską Rosję. Dlaczego tak się dzieje, to inna dyskusja. Ale nikt nie może mieć wątpliwości, że Rosja dostała bardzo potężne argumenty i ma szanse na sukces polityczny i wojskowy. Jeśli Rosja ma szansę na sukces, to my mamy istotne powody, żeby się prawie wszystkiego obawiać. Ale na szczęście nigdy na świecie nie jest tak, że są tylko negatywne zjawiska, które wywołują grozę i lęk o przyszłość. – mówił.
Czy jesteśmy bezpieczni?
To fundamentalne pytanie towarzyszyło uczestnikom przez cały czas trwania debaty, a odpowiedzi nie były jednoznaczne. Prelegenci podkreślali, że świat stoi obecnie przed wieloma wyzwaniami, zarówno geopolitycznymi, jak i technologicznymi. Dyskusja koncentrowała się przede wszystkim na analizie globalnych napięć, w tym zagrożeń wynikających z polityki Rosji oraz dynamicznych zmian w relacjach międzynarodowych.
Anna Maria Dyner obrazowo opisała obecną sytuację jako „huragan Trump i cyklon Putin”, zwracając uwagę na to, że zarówno zmiany w USA, jak i agresywna postawa Rosji mają olbrzymi wpływ na bezpieczeństwo Europy.
– Teraz jest moment, kiedy płyty tektoniczne w świecie euroatlantyckim się przesuwają. Ironizuję, że wieje huragan Trump. Pytanie, co będzie, jak on przestanie wiać i jaki obraz świata zastaniemy? Być może niekoniecznie najgorszy, jeśli Europa będzie się w stanie skonsolidować. To kwestia odpowiedzi na pytanie – jak się w tej nowej rzeczywistości odnaleźć i jak próbować rozmawiać z naszymi partnerami europejskimi – tłumaczyła Anna Maria Dyner.
Uczestnicy byli zgodni co do tego, że Polska nie stoi dziś w obliczu bezpośredniego zagrożenia konwencjonalną wojną „tu i teraz”, ale że ogromnymi wyzwaniami pozostają działania hybrydowe oraz dezinformacja. Wskazywali ponadto, że aktualny kryzys geopolityczny trwa już od niemal 17 lat i choć zagrożenie niewątpliwie rośnie, podkreślali, że Europa zaczyna reagować na nie z coraz większą determinacją i stanowczością.
Generał Bogusław Pacek, którego zdaniem Polska jest tak bezpieczna, jak bezpieczna jest Europa, mówił m.in.: Jest dużo obaw, ale nie ma powodu do paniki. Ci, którzy wprowadzają nas w panikę, też działają na rzecz Putina, a nie naszych władz. Czasami zastanawiam się, komu bardziej zależy na tym, żebyśmy panikowali. Czy tym, którzy chcą nas w przyszłości atakować, czy tym, którzy chcą nam więcej sprzedawać tego, co więcej kosztuje.
Kluczowe wnioski
Brak powodów do paniki. Polska nie jest w tej chwili realnie zagrożona „najazdem czołgów”, lecz kluczowe jest stałe zachowanie czujności m.in. wobec działań dezinformacyjnych i cyberzagrożeń.
Silny przemysł zbrojeniowy jest fundamentem bezpieczeństwa. Inwestycje w sektor obronny są niezbędne i, jak zaznaczano, Polska podjęła te działania dużo wcześniej niż inne kraje europejskie.
Propaganda i wojna informacyjna. Współczesne zagrożenia nie ograniczają się do tradycyjnych ataków militarnych, lecz obejmują również manipulację informacją oraz destabilizację w cyberprzestrzeni.
Eksperci
Do udziału w debacie zaproszono wybitnych specjalistów oraz przedstawicieli przemysłu obronnego. Wzięli w niej udział:
Anna Maria Dyner – Polityka Insight, starsza analityczka ds. bezpieczeństwa i spraw wschodnich,
Honorata Hencel – dyrektor zarządzająca Boeing Poland and Ukraine,
Generał Bogusław Pacek – ekspert w dziedzinie strategii obronnej,
Piotr Wojciechowski – prezes WB Electronics,
Jan J. Grabowski – członek zarządu Polskiej Grupy Zbrojeniowej,
Jarosław Wolski – analityk i wykładowca Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni.
Spotkanie prowadził Witold Jurasz, dziennikarz i publicysta Onetu zajmujący się polityką zagraniczną oraz bezpieczeństwa, w przeszłości dyplomata w Moskwie i chargé d’affaires RP na Białorusi. Pracował też w branży zbrojeniowej.
Wydarzenie przyciągnęło ponad 300 uczestników, co świadczy o dużym zainteresowaniu tematyką bezpieczeństwa. Spotkanie trwało ponad 2,5 godziny i obfitowało w merytoryczne dyskusje oraz konkretne rekomendacje dotyczące przyszłości polskiej polityki obronnej.
Debata „Rozmowy na szczycie 2025” stanowiła wyjątkową okazję do wymiany poglądów na temat aktualnych zagrożeń oraz strategii ich zwalczania. Eksperci podkreślili, że Polska zmierza w dobrym kierunku, by wzmocnić swoje bezpieczeństwo, jednakwciąż stoi przed wieloma wyzwaniami. Kluczowe będzie dalsze inwestowanie w przemysł zbrojeniowy, cyberbezpieczeństwo oraz efektywne przeciwdziałanie dezinformacji.
Ogromne brawa należą się organizatorom, Pracodawcom Pomorza oraz Tomaszowi Limonowi za stworzenie przestrzeni do tak ważnej dyskusji. W obliczu globalnych napięć, wydarzenia tego typu są niezwykle istotne dla budowania świadomości i przygotowania na przyszłe wyzwania.
fot. linkedin.com/company/pracodawcy-pomorza/ | trojmiasto.pl Maciej Czerniak
Partnerzy debaty:
Główny Partner: Bank Millennium
Partner Merytoryczny: Akademia Marynarki Wojennej w Gdyni
Partner Miejsca: Olivia Centre
Partnerzy: Polska Grupa Zbrojeniowa S.A., RADMOR S.A., WB GROUP, Grupa GPEC
Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Rozmowy Olivii: „Czy Bliski Wschód jest kluczem do światowego pokoju?” Naszym gościem będzie Paweł Rakowski, dziennikarz i publicysta komentujący wydarzenia bliskowschodnie, współautor książek „Liban. Więcej niż przewodnik”, a także „Wielka Wojna Izraela. Prawdziwa Fauda od Gazy do Syrii”. To wydana w 2025 roku pierwsza polska monografia wojny Hamasu z Izraelem w latach 2023-2024 napisana wraz z Michałem Bruszewskim.
Czy wojna na Bliskim Wschodzie będzie eskalować?
Czy zmiana władzy w Syrii wpłynie na zaangażowanie Rosji w Ukrainie?
Czy warunki pokojowe przedstawione przez Donalda Trumpa są osiągalne?
Dlaczego Izrael dał się zaskoczyć atakiem Hamasu i czym w ogóle jest Hamas?
Czy Iran jest w przededniu wyprodukowania swojej bomby atomowej?
Na te i wiele innych pytań będziemy odpowiadać z naszym gościem 13 marca 2025 roku, godz. 17:30, Olivia Sky Club. Wstęp wolny za uprzednią rezerwacją wejściówki. Liczba miejsc ograniczona.
Paweł Rakowski jest absolwentem Instytutu Etnologii i Antropologii Kulturowej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Instytutu Bliskiego i Dalekiego Wschodu Uniwersytetu Jagiellońskiego. Bloger, dziennikarz, autor tekstów, książek oraz reportaży o tematyce bliskowschodniej, kresowej oraz o przemianach współczesnego świata. Komentator wydarzeń bliskowschodnich, m.in. dla Polskiego Radia 24.
O reportażu „Wielka wojna Izraela. Prawdziwa Fauda od Gazy do Syrii.”, którego jest współautorem (razem z Michałem Bruszewskim), recenzent o pseudonimie JOA pisze tak: „Jeśli ktoś oglądał tytułową Faudę, czy czytał/słuchał wiadomości na temat wojny Hamasu z Izraelem, zastanawiał się o co tak naprawdę w tym wszystkim chodzi, powinien przeczytać tę książkę. Myślę, że dzięki niej można spróbować zrozumieć obecną sytuację na Bliskim Wschodzie. Autorzy obiecują pokazać prawdę o nowej wojnie Izraela, i moim zdaniem, dotrzymują obietnicy.”
Klub HR jest inicjatywą powołaną w Olivii w czerwcu 2018 r. Misją Klubu jest wspieranie jego członków w kształtowaniu wzorców pracy oraz w rozwoju kompetencji miękkich w oparciu o nowoczesne rozwiązania i trendy. Klub tworzy przestrzeń do rozmów, wymiany doświadczeń zawodowych oraz wiedzy. Wśród podejmowanych tematów były m.in.: rynek pracy i inwestycji w na świecie, regionie i w Trójmieście; neuroróżnorodność oraz wspieranie rozwoju pracowników; rola menedżera w budowaniu zespołu, zarządzanie zasobami energetycznymi w trosce o efektywność, benefity pracownicze, granice wspierania współpracowników; mądre wykorzystanie sztucznej inteligencji czy zjawisko mentalnego wypalenia. Na kolejne spotkanie Klubu HR zapraszamy już 20 lutego.
Spróbujemy odpowiedzieć sobie na arcyważne pytanie: „Kim jesteś HR-owcu, a gdzie prowadzą Cię ścieżki rozwoju?”. Pomogą w tym Anna Karecka i Dagmara Nowicka
Anna Karecka Executive coach i mentor w zakresie przywództwa, rozwoju kariery i efektywności zespołowej. Praktyk biznesu z 25 letnim doświadczeniem menadżerskim w systemie Coca-Cola na stanowiskach Dyrektora ds. HR i Dyrektora ds. Rozwoju i Coachingu. Wykładowca MBA w Polsko-Amerykańskim Centrum Zarządzania PAM Center. Pracuje dla międzynarodowych korporacji i polskiego biznesu. Ma ogromne doświadczenie i wiedzę w szerokim zakresie HR-owym oraz budowania i wdrażania strategii rozwoju pracowników, zarządzania zespołami, rozwoju talentów i organizacji oraz kompetencji sprzedaży. Tworzyła i wdrażała wiele programów i projektów rozwojowych. Jest certyfikowanym przez ICF (International Coach Federation) coachem na poziomie MCC (Master) oraz certyfikowanym przez TCI (Team Coachng Institute) coachem zespołowym. Więcej…
Temat prelekcji: „HR w emocjach” Anna Karecka opowie o potrzebie większej świadomości siebie – swoich reakcji emocjonalnych, a także uważności na innych, ich wrażliwość emocjonalną i potrzeby. Podczas spotkania nie będzie przedstawiać gotowych przepisów na radzenie sobie z emocjami. Zamiast tego zaprezentuje praktyczny model, który pozwoli HR-owi holistycznie i pragmatycznie opracować strategię w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego.
Uwaga!
Do wylosowania będzie voucher na test autodiagnozy wraz z indywidualnym feedbackiem.
Dagmara Nowicka
ACC ICF coach, HR manager, mediator sądowy, trener biznesu i rozwoju osobistego. Licencjonowany Konsultant DISC D3. Dyrektor Oddziału ICF Polska Oddział Mazowsze. Od 20 lat związana z branżą HR. Kompleksowo realizuje projekty z obszaru Humar Resources, od administracji kadrowej, administracji kadrowo-płacowej, po zarządzanie zasobami ludzkimi, wspierając menadżerów i udziałowców firm w podejmowaniu strategicznych decyzji w organizacji. Trener i współtwórca projektu Coaching Academy w EY Academy of Business: intensywnego i praktycznego kursu umiejętności coachingowych zgodnyego ze standardami etycznymi i kompetencyjnymi International Coaching Federation. Więcej…
Temat prelekcji: „Coaching – narzędzie codziennej pracy i ścieżka rozwoju HR”. Dagmara Nowicka opowie, jakie umiejętności rozwija się podczas coachingu oraz jak zweryfikować kompetencje i ważność certyfikatu coacha? Wyjawi, jakie są blaski i cienie na drodze do uzyskania akredytacji w ICF i jakich umiejętności coachingowych już dzisiaj używamy w codziennej pracy HR-owca. Zdradzi też, jak je umiejętnie rozwijać.
Oświetlenie w przestrzeni biurowej jest kwestią, której często przypisuje się znaczenie drugorzędne, ograniczając jego rolę niemal wyłącznie do estetyki. Tymczasem ma ono bezpośredni wpływ na ergonomię, atmosferę, a także komfort i produktywność pracowników, nie wspominając o wpływie na estetykę przestrzeni biurowej.
Światło dzienne – wciąż absolutny „must have”
Światło dzienne jest głównym czynnikiem wspierającym naturalny rytm dobowy człowieka. Zapewnienie jego odpowiedniej ilości w miejscu pracy przekłada się na poprawę efektywności, redukuje zmęczenie oczu oraz pozytywnie wpływa na ogólne samopoczucie. Nie bez znaczenia jest również fakt, że duża ilość światła naturalnego w przestrzeni biurowej pozwala znacznie ograniczyć zużycie energii.
Oświetlenie miejsc pracy regulowane jest przez odpowiednie normy i przepisy BHP – mówi Anna Branicka, Leading Architect w Design Anatomy. W świetle tych przepisów niezbędne jest zapewnienie naturalnego oświetlenia dla każdego stanowiska pracy stałej powyżej 4 godzin.Badania pokazują, że pracownicy mający dostęp do naturalnego światła są o 15% bardziej produktywni i odczuwają mniejsze zmęczenie oczu. Warto również zaznaczyć, że wskaźnik Daylight Factor, który opisuje, jak dobrze światło naturalne dociera do wnętrza budynku, jest jednym z kryteriów certyfikacji BRREAM. Wszystko to sprawia, że obecnie przy projektowaniu biur dąży się do maksymalizacji dostępu do światła naturalnego.
Funkcjonalność i komfort
W znacznej części biur komfort dziennego światła nie może zostać zapewniony, zatem z pomocą przychodzą mniej i bardziej powszechnie dostępne rozwiązania, które mogą być także pomocne w zapewnieniu zdrowych i komfortowych warunków pracy. Dobór barwy i natężenia światła powinien uwzględniać przede wszystkim typ zadań wykonywanych przez pracowników oraz czas ich realizacji.
Selekcja optymalnego oświetlenia wymaga umiejętnego połączenia kilku rodzajów światła, takich jak oświetlenie ogólne, zadaniowe i dekoracyjne – mówi Magdalena Kluba, Starszy Lider Zespołu, Dział Projektów Wnętrz w Iliard Architecture & Interior Design. Ważne jest, aby zapewnić odpowiednią ilość światła na stanowisku pracownika, co może zapobiec zmęczeniu oczu oraz poprawić koncentrację i wydajność. Istotne jest również wybór barwy światła. Zbyt zimne oświetlenie może powodować uczucie chłodu i dystansu, natomiast zbyt ciepłe – obniżać skupienie. Idealnym rozwiązaniem jest światło neutralne, o temperaturze barwowej między 4000K a 5000K, które zapewnia komfort pracy i odpowiednią jasność przestrzeni.
Z uwagi na zróżnicowane potrzeby pracowników, porę dnia czy ilość światła dziennego wynikającego z danej pory roku, najczęściej stosowanym rozwiązaniem w przestrzeniach biurowych jest implementacja systemów pozwalających na regulację barwy i natężenia światła. Jak zauważa Anna Branicka: Regulowane oświetlenie biurowe oferuje wiele możliwości adaptacji do różnorodnych potrzeb. Chętnie sięgamy po rozwiązania pozwalające na zmianę temperatury barwowej, odwołując się tym samym do naturalnej zmiany barwy światła naturalnego, która wpływa na wyciszenie lub pobudzenie organizmu. Rozwiązania powinny być intuicyjne i łatwe w obsłudze, a także umożliwiać użytkownikom indywidualne dostosowanie warunków świetlnych na swoich stanowiskach pracy. Nieprawidłowo dobrane lub rozmieszczone oświetlenie może powodować dyskomfort zarówno fizyczny (ból oczu, łzawienie), jak i psychiczny (senność, rozdrażnienie czy zmęczenie).
Odpowiednio zaprojektowane oświetlenie niesie ze sobą istotny aspekt, jakim jest kształtowanie atmosfery panującej w przestrzeni biurowej, która bezpośrednio wpływa zarówno na samopoczucie pracowników, jak i postrzeganie samego miejsca pracy.
Odpowiednio dobrane światło może sprawić, że biuro będzie postrzegane jako przyjazne, nowoczesne, dynamiczne, lub wręcz przeciwnie – spokojne i sprzyjające skupieniu – mówi Magdalena Kluba. Na przykład, oświetlenie z możliwością regulacji intensywności pozwala na dostosowanie nastroju przestrzeni do pory dnia czy charakteru spotkania. Coraz popularniejsze są również biura, które korzystają z dynamicznych systemów oświetleniowych, symulujących naturalny cykl światła dziennego – od ciepłego światła poranka po chłodniejsze odcienie popołudnia, co pozytywnie wpływa na rytm pracy i samopoczucie pracowników.
Najnowsze rozwiązania techniczne pozwalają wykorzystać lampy także do jeszcze jednej funkcji: wpływu na akustykę pomieszczeń. Design Anatomy projektując biuro w Olivia Centre dla Just Join IT wykorzystało lampy o podwyższonych parametrach akustycznych, co w połączeniu z natryskowym tynkiem akustycznym, sufity o odpowiednich parametrach, a także panelom zawieszanym nad stanowiskami pracy pozwoliło na znaczącą redukcję poziomu hałasu i pogłosu w pomieszczeniach.
Design i styl
Mówiąc o oświetleniu w przestrzeniach biurowych nie można pominąć jego funkcji estetycznej. Odpowiedni dobór oświetlenia jest w stanie wykreować przestrzeń, która oprócz wspomnianej poprawy efektywności i samopoczucia, jest atrakcyjna dla oka i w której po prostu chce się przebywać. W tym celu architekci wykorzystują szereg zabiegów i typów systemów oświetleniowych.
Projektanci wnętrz coraz częściej kładą nacisk na odpowiednie dobieranie opraw oświetleniowych, które nie tylko zapewniają odpowiednie warunki do pracy, ale również stanowią dekoracyjne dopełnienie całości – mówi Anna Branicka. Lampy, jako elementy dekoracyjne, mogą być wykonane z różnorodnych materiałów, które dodatkowo wzbogacają estetykę wnętrza. W nowoczesnych biurach często spotykamy oświetlenie wykonane z metalu, szkła, betonu czy drewna. Każdy z tych materiałów wnosi do przestrzeni inną energię – metal i szkło dodają wnętrzu industrialnego, nowoczesnego charakteru, podczas gdy drewno i tkaniny mogą ocieplić przestrzeń i nadać jej bardziej organiczny, naturalny wygląd. Warto również pamiętać, że odpowiednio dobrane oświetlenie może subtelnie nawiązywać do stylu wnętrza – od minimalistycznych, geometrycznych form, przez klasyczne, eleganckie żyrandole, aż po ekstrawaganckie, artystyczne instalacje.
Magdalena Kluba zwraca również uwagę na istotną rolę oświetlenia dodatkowego: Istotnym dopełnieniem wnętrza może być oświetlenie punktowe – światła kierunkowe, takie jak lampy stołowe czy podłogowe, pozwalające na bardziej precyzyjne doświetlenie konkretnych obszarów pracy. Dodaje ono wnętrzom przytulności i tworzy bardziej osobisty klimat. Obecnie standardem w biurach stały się również technologie LED, nie tylko ze względu na ich energooszczędność, ale również możliwość dostosowania do różnorodnych potrzeb. Lampy LED pozwalają na tworzenie ciekawych efektów wizualnych, jak np. ukryte źródła światła, które optycznie powiększają przestrzeń, czy kolorowe akcenty wprowadzające do wnętrza dynamikę.
Trendy w oświetleniu biurowym
Nowoczesne biura coraz częściej stawiają na innowacyjne podejście do kwestii oświetlenia, które ma za zadanie zarówno poprawę warunków pracy, jak i podkreślenie unikalnego charakteru przestrzeni. Aktualnie na rynku biurowym można zaobserwować trzy umacniające się trendy. Jak zauważa Magdalena Kluba: Human-Centric Lighting to systemy oświetleniowe, które dostosowują barwę i intensywność światła do naturalnych rytmów biologicznych człowieka. Tego typu oświetlenie wspiera wydajność pracowników, poprawia ich samopoczucie i wpływa na lepszy sen. Jest to technologia, która coraz częściej pojawia się w nowoczesnych biurach, dbających o zdrowie i komfort pracy swoich zespołów. Równolegle, w dobie coraz większej świadomości ekologicznej, oświetlenie staje się istotnym elementem zrównoważonego projektowania biur. Energooszczędne technologie, takie jak LED, a także wykorzystanie naturalnego światła dziennego poprzez duże przeszklenia, stają się standardem. Popularnym trendem jest również integracja oświetlenia z systemami smart building, które automatycznie regulują intensywność światła w zależności od ilości światła naturalnego.
Mateusz Szczeciński, architekt w Design Anatomy, zwraca również uwagę na wciąż rosnącą popularność systemu DALI (Digital Addessable Lighting Interface), który powstał przy współpracy takich firm jak m.in. Philips, Helvar, Osram i Tridonic na przełomie XX i XXI wieku. Głównym atutem DALI jest centralne zarządzanie oświetleniem danej przestrzeni wraz z integracją ze światłem naturalnym w celu oszczędności energii. System zwiększa bezpieczeństwo i wygodę, ale także umożliwia detekcję obecności osób oraz pozwala na integrację oświetlenia z innymi systemami budynkowymi w tym BMS. Dzięki szerokim możliwościom indywidualnego dostosowania parametrów oświetlenia do wymagań i preferencji użytkownika, daje możliwości dowolnego aranżowania scen świetlnych w zależności od potrzeby. Oznacza to, że w jednym pomieszczeniu możemy mieć przygotowane kilka opcji oświetleniowych – światło mocne do spotkania na szczycie, przyciemnione do prezentacji na rzutniku czy też nastrojowe do oglądania filmów czy relaksu w czasie wolnym.
Anna Karecka
Dagmara Nowicka
