Butikowe inwestycje. Trend, dla tych, którzy szukają jakości i klasy

Butikowość stoi w kontrze do wielkoskalowych, masowych osiedli. Na rynku nieruchomości termin ten odnosi się do starannie przemyślanych, kameralnych projektów, najczęściej powstających na uboczu, w ustronnych lokalizacjach. Inwestycje butikowe odpowiadają na potrzebę wytchnienia od zgiełku tętniących życiem miast, ich pędu i dynamiki. Butikowość oznacza niewielką skalę, indywidualność i jakość.

 

Obecnie szeroki wachlarz ofert deweloperów pozwala zaspokoić najróżniejsze oczekiwania rynku. Ciekawe propozycje znajdą zarówno klienci, ceniący sobie pełnię życia w tętniących gwarem centrach miast, jak i amatorzy ciszy i spokoju na osiedlach położonych w ustronnych lokalizacjach. Inwestycje w segmencie premium, to często projekty położone w wyselekcjonowanych lokalizacjach, które cechuje niewielka skala, wysokiej jakości dodatki i jakość przestrzeni wspólnych.

 

Jak podkreśla Karolina Bernisz – Grabska, projektantka z biura architektonicznego Design Anatomy tego rodzaju inwestycje należą do grona wysoce wyselekcjonowanych i dobrze przemyślanych projektów: Butikowa, przytulna atmosfera daje nam poczucie intymności i ciepła prawdziwego domu. To nie tylko budynki, ale także ich otoczenie sprawia, że czujemy się bezpiecznie, a wąskie grono sąsiadów powoduje, że relacje międzyludzkie są bliższe. Architekci operują tu indywidualnością dobranych detali i szlachetnymi, nietuzinkowymi materiałami. Jest nieprzeciętnie i wyjątkowo, a rozwiązania są nowoczesne i bardzo funkcjonalne. Nie bez powodu butikowa architektura nazywana jest też designerską lub lifestylową, bo oferuje ona także styl życia. Karolina Grabska podkreśla jednak, że butikowość to nie ostentacyjność i blichtr, a znacznie częściej klasa i wyciszenie: Zainteresowanie projektami butikowymi związane jest potrzebą klientów obcowania z unikalnymi, autorskimi projektami, z wysokim wyczuleniem na jakość, sztukę i oryginalne rozwiązania. Butikowość swoją wartość wiąże z ciszą, niewielką skalą i doskonałym smakiem. Jeżeli tylko budżet na to pozwala klienci wybierają kameralne osiedla z niską zabudową: oryginalne w stylu przestrzenie dające poczucie ekskluzywności w ciszy i spokoju.

 

Leśna Sopot | deweloper: Olivia Home | projekt: Design Anatomy

 

Z butikowością nieodłącznie związana jest jakość. Zarówno hotele butikowe, jak i apartamenty, aby pozycjonować się w tym segmencie muszą oferować najwyższą jakość dodatków, materiałów wykończeniowych, jak i standard obsługi. Jak podkreśla Bartłomiej Annusewicz, prezes zarządu Lions Estate inwestycje butikowe tworzone są dla klientów, dla których istotne są cechy odróżniające te projekty od masowych, nastawionych na szerokie grono klientów: Rynek premium coraz wyraźniej odchodzi od skali na rzecz jakości doświadczenia. Klienci butikowych inwestycji kupują dziś nie tylko apartament, ale przede wszystkim spokój, prywatność i poczucie niedostępności dla masowego rynku. Największą wartością staje się kameralność, kilka apartamentów, wysoka jakość materiałów, architektura wpisana w otoczenie i zieleń, która nie jest dekoracją, lecz częścią stylu życia. Projekty takie jak Leśna Sopot od Olivia Home pokazują, że luksus w 2026 roku definiuje dyskrecja, a nie ostentacja.

 

Leśna Sopot | deweloper: Olivia Home | projekt: Design Anatomy

 

Ekskluzywność nierzadko wiąże się również z lokalizacją. Sopot, ze swoją kameralną skalą, bliskością morza i szeregiem wydarzeń kulturalnych i klasą obiektu, od dziesięcioleci wymieniany jest przez ekspertów rynku, jako idealna lokalizacja dla inwestycji przeznaczonych dla koneserów. Nie ma dziś wątpliwości, że marka lokalizacji stała się integralną częścią wartości nieruchomości premium – podkreśla Bartłomiej Annusewicz. – Sopot od lat funkcjonuje w świadomości klientów jako najbardziej prestiżowy adres nad polskim morzem, miejsce z historią, charakterem i unikalnym klimatem. W segmencie luksusowym prestiż miasta działa podobnie jak marka w świecie dóbr luksusowych: buduje poczucie wyjątkowości i wpływa na długoterminową atrakcyjność inwestycji. Apartament w Sopocie coraz częściej konkuruje nie z innymi polskimi kurortami, lecz z nieruchomościami premium w europejskich lokalizacjach wypoczynkowych. Sopot kojarzony jest nie tylko z luksusem, ale także szerokim wachlarzem możliwości, związanych z kulturą i rekreacją. Od lat miasto buduje swój wizerunek w oparciu o możliwości związane z rozległymi plażami, jak i sopockimi lasami, będącymi częścią Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, ale także kulturą: teatrami, festiwalami muzyki rozrywkowej, klasycznej i jazzem. Dla inwestorów z rynku nieruchomości duże znaczenie ma jednak również kameralna skala miasta: Butikowe inwestycje w Sopocie mają jedną przewagę, której nie da się skopiować: ograniczoną podaż w absolutnie unikalnej lokalizacji – podkreśla Bartłomiej Annusewicz. To rynek oparty bardziej na rzadkości niż na klasycznej relacji popytu i podaży. W długim terminie takie nieruchomości zachowują wartość wyjątkowo stabilnie, bo prestiżowych działek w Sopocie po prostu nie przybywa. Dziś widać wyraźnie, że apartamenty premium w tym mieście zaczynają być traktowane nie tylko jako second home, ale również jako forma przechowywania kapitału o wysokim komponencie emocjonalnym.

 

Kameralna skala Sopotu staje się wytyczną dla nowych projektów, które, aby współgrać z kontekstem miejsca muszą wręcz wpisywać się w jakość i skalę miasta. Dzięki temu Sopot stanowi tak pożądaną lokalizację dla wymagających. Ewa Nowicka, dyrektor sprzedaży, członek zarządu Olivia Home podkreśla, że dla deweloperów to w pewnym sensie zobowiązanie, które odnosi się do jakości życia w tym mieście: Butikowość to kameralność, ustronność, przemyślane i unikalne rozwiązania, a także projekt zrealizowany z poszanowaniem kontekstu miejsca. Architektura butikowej inwestycji wpisuje się w jej mikrootoczenie i dostarcza wysokich wrażeń estetycznych. Te cele postawiliśmy sobie pracując nad koncepcją inwestycji Leśna Sopot. Niewielka skala projektu, możliwość bezpośredniego obcowania z przyrodą, dokonały mikroklimat, świetne skomunikowanie inwestycji łączą się z wysokiej klasy architekturą, uwzględniającą wysokojakościowe rozwiązania materiałowe, dopracowanymi detalami części wspólnych oraz malowniczym terenem zielonym, w wyniku czego uzyskujemy spójne połączenie subtelnej elegancji i komfortu.

 

Leśna Sopot | deweloper: Olivia Home 

 

Powyższe definiuje Leśną Sopot wypełniając założenia projektowe segmentu premium, jako wzorcowy projekt butikowy – podkreśla Ewa Nowicka. – Zatopione w zieleni budynki powstają w Górnym Sopocie w ustronnej lokalizacji, oferującej mieszkańcom przytulną atmosferę willowej dzielnicy, wytchnienie od zgiełku i kameralność. Jednocześnie łatwy i szybki dojazd do głównej arterii kurortu, zapewnia prostą i szybką komunikację z centrum miasta, Gdynią i Gdańskiem. Inwestycja obejmuje zaledwie 18 funkcjonalnie zaprojektowanych apartamentów z przemyślanymi wykuszami otwierającymi widok na przyległ zieleń oraz w dalszej perspektywie Trójmiejski Park Krajobrazowy – prawdziwą mekkę dla wszystkich, którzy chcą czerpać pełnymi garściami z bujnej przyrody sopockich wzgórz. Powyższe walory pozwalają nadać inwestycji status unikalnego projektu. Samo miasto jako kurort, dostarcza niezliczonych atrakcji w postaci wydarzeń kulturalnych, a także posiada rozwiniętą infrastrukturę sportowo-turystyczną. Dodatkowe możliwości zapewnia bliskość plaży i Zatoka Gdańska. Sopot to miasto, w którym latem króluje żeglarstwo, kite- i windsurfing, a poza sezonem niesłabnącą popularnością cieszy się morsowanie, nordic walking i spacery brzegiem morza.

 

Jak podkreśla Bartłomiej Annusewicz profil klienta butikowych inwestycji bardzo się zmienił w ostatnich latach: To już nie tylko przedsiębiorcy szukający wakacyjnego apartamentu, ale również osoby świadomie budujące jakość codziennego życia: właściciele firm, kadra zarządzająca, inwestorzy i coraz częściej klienci międzynarodowi. Łączy ich jedno: nie szukają przypadkowej nieruchomości, lecz miejsca, które odzwierciedla ich styl życia i status. W segmencie premium decyzja zakupowa jest bardziej emocjonalna niż kalkulacyjna, dlatego projekty butikowe wygrywają autentycznością i atmosferą.

 

Leśna Sopot | deweloper: Olivia Home | projekt: Design Anatomy

 

Segment premium może przybierać formę głośnych, wręcz ostentacyjnych projektów, w których zakup nieruchomości staje się niejako potwierdzeniem statusu społecznego właściciela. To, co wyróżnia inwestycje butikowe, to cecha określana w języku angielskim jako quiet luxury – wartość, doceniana przez klientów, którym zależy na jakości życia, prywatności i pewności, że wybierają miejsce, niedostępne dla wszystkich.

Rozmowy Na Szczycie w Olivii. Geopolityka i gospodarka na linii USA-Europa-Chiny

Za nami niezwykle ważne spotkanie. 8 maja po raz kolejny właśnie w Olivii odbyły się „Rozmowy na Szczycie”, których tematem przewodnim była geopolityka i gospodarka na linii USA–Europa–Chiny.

 

W świecie gwałtownych zmian geopolitycznych coraz wyraźniej widać, że relacje pomiędzy USA, Europą i Chinami definiują dziś nie tylko handel czy politykę międzynarodową. Od ich kształtu zależy dostęp do technologii, bezpieczeństwo łańcuchów dostaw, tempo innowacji, stabilność gospodarek oraz konkurencyjność firm i państw. Globalna rywalizacja przenosi się na poziom strategicznych surowców, sztucznej inteligencji, energetyki, cyberbezpieczeństwa i kontroli nad kluczowymi technologiami przyszłości.

 

To już nie pytanie o to, czy świat wchodzi w nową fazę geopolitycznej przebudowy, ale jak szybko firmy, instytucje i państwa będą potrafiły dostosować się do nowej architektury globalnych zależności.

 

Wydarzenie organizowane przez Pracodawców Pomorza zgromadziło w Olivia Star osoby, które od lat współtworzą polską debatę o świecie, bezpieczeństwie i miejscu Europy w dynamicznie zmieniającym się układzie sił.

 

Debatę poprowadziła dziennikarka Agnieszka Lichnerowicz, a wśród uczestników znaleźli się:

  • dr Małgorzata Bonikowska – ekspertka ds. geopolityki i relacji USA–UE–Chiny, prezes Centrum Stosunków Międzynarodowych i współtwórczyni THINKTANK, od lat analizująca wpływ globalnych przemian na bezpieczeństwo i konkurencyjność Zachodu,
  • prof. Bogdan Góralczyk – politolog, sinolog, dyplomata i jeden z najbardziej cenionych polskich ekspertów ds. Chin oraz Azji Wschodniej,
  • Janusz Reiter – dyplomata, były ambasador RP w Niemczech i USA, założyciel Centrum Stosunków Międzynarodowych, od dekad aktywnie uczestniczący w kształtowaniu polskiej refleksji strategicznej i relacji transatlantyckich,
  • ppłk dr hab. n. med. Jacek Siewiera – były szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego, odpowiedzialny w latach 2022–2025 za strategiczne doradztwo państwa w obszarze bezpieczeństwa i polityki międzynarodowej,
  • Maciej Witucki – wiceprezydent BusinessEurope i przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, reprezentujący perspektywę europejskiego biznesu wobec wyzwań gospodarczych i regulacyjnych.

 

Fot. Dawid Linkowski

 

Rozmowa dotyczyła m.in. zmieniającego się ładu światowego, roli Europy w rywalizacji mocarstw, bezpieczeństwa gospodarczego oraz wpływu globalnych napięć na biznes i społeczeństwo.

 

Cieszymy się, że po raz kolejny właśnie u nas rozmawiano o tak kluczowych kwestiach. Warto przypomnieć, że już rok temu eksperci z dziedziny polityki i obronności dyskutowali w Olivii o bezpieczeństwie Polski i globalnych zagrożeniach. Gościem honorowym spotkania był wówczas uznany mąż stanu i historyk Bronisław Komorowski, prezydent RP w latach 2010–2015.

 

Więcej…

 

 

Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej GFKM – bezpłatne szkolenia dla pomorskich MŚP

Będąca naszym Rezydentem Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów otrzymała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej”. Projekt wspiera firmy z sektora MŚP z województwa pomorskiego w rozwijaniu kompetencji pracowników oraz we wdrażaniu rozwiązań promujących równość i różnorodność w miejscu pracy.

 

 

Obecnie trwa II tura naboru do programu „Akademia Kompetencji dla Kobiet” dla grupy realizowanej w Gdańsku. Zajęcia rozpoczną się w maju.

W 2026 roku planowane są kolejne edycje programu:

  • III tura naboru – Słupsk (start zajęć: wrzesień 2026).
  • IV tura naboru – Lębork (start zajęć: październik 2026).

Nabór do programu „Równość i różnorodność na rynku pracy” prowadzony jest w trybie ciągłym, do momentu wyczerpania limitu miejsc.

 

 

 

Inicjatywa obejmuje dwa programy szkoleniowe:

 

Akademia Kompetencji dla Kobiet
Skierowana do kobiet zatrudnionych w firmach MŚP, ze szczególnym uwzględnieniem grupy 50+. Obejmuje cykl szkoleń rozwojowych oraz indywidualną diagnozę MindSonar (przed i po szkoleniach), która pomaga uczestniczkom określić własne style myślenia i obszary do dalszego rozwoju.

 

Równość i Różnorodność w Miejscu Pracy
Program dla pracowników i pracownic (60 kobiet i 60 mężczyzn), którego celem jest zwiększenie świadomości w zakresie równości płci, budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz wdrażania praktyk wspierających równy dostęp do rozwoju i awansu.

 

Kto może skorzystać?

Udział w projekcie przeznaczony jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa pomorskiego. Łącznie, w obu programach, weźmie udział 260 osób. Projekt może przyczynić się do:

  • podniesienia kompetencji zawodowych uczestników i uczestniczek,
  • zwiększenia wiedzy na temat równości oraz przeciwdziałania stereotypom,
  • wzmocnienia pozycji zawodowej kobiet, w tym szczególnie kobiet 50+,
  • poprawy praktyk organizacyjnych w obszarze równości i różnorodności,
  • ułatwienia godzenia życia zawodowego z prywatnym poprzez bardziej świadome działania pracodawców.

 

Dlaczego warto?

To realna szansa na zmianę praktyk organizacyjnych, zwiększenie dobrostanu pracowników i wprowadzenie nowoczesnych standardów HR – bez dodatkowych kosztów po stronie pracodawców. W imieniu GFKM zapraszamy do kontaktu i zgłoszeń. Wszystkie informacje są dostępne na stronie https://akademiarownosci.gfkm.pl/.

 

Wartość projektu wynosi: 754 275,00 zł
Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 641 133,75 zł

 

 

Olivia Centre łączy siły z Uniwersytetem Gdańskim na rzecz sportu akademickiego

Na mocy podpisanej umowy Uniwersytet Gdański przyznał Olivia Centre tytuł „Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego”. Porozumienie zakłada współpracę obu stron w obszarze sportu, w tym wsparcie zespołów ligowych, sportu akademickiego oraz wydarzeń sportowych o charakterze lokalnym i ogólnopolskim.

 

W uroczystym podpisaniu umowy pomiędzy Uniwersytetem Gdańskim a Olivia Centre udział wzięli ze strony Olivii: Prezes Maciej Grabski oraz Członek Zarządu Grzegorz Kidybiński. Uniwersytet reprezentowali: JM Rektor Uniwersytetu Gdańskiego prof. dr hab. Piotr Stepnowski, Dyrektor CWFiS Tomasz Aftański oraz Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

„Umowa wpisuje się w strategię Uniwersytetu Gdańskiego ukierunkowaną na budowanie silnych, odpowiedzialnych partnerstw z otoczeniem społeczno gospodarczym. Traktujemy sport akademicki jako istotny element rozwoju kapitału społecznego uczelni – powiedział Rektor UG prof. Piotr Stepnowski. Przyznanie tytułu Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego jest wyrazem uznania dla naszej współpracy z Olivia Centre opartej na wspólnych wartościach i odpowiedzialności społecznej. Jestem przekonany, że to partnerstwo pozwoli nam wzmacniać sport akademicki.”

 

„Sport akademicki uczy wartości, które są nam w Olivia Centre szczególnie bliskie: odpowiedzialności, konsekwencji, współpracy i dążenia do długofalowych celów. Właśnie na takich fundamentach opiera się także odpowiedzialny biznes. Wierzymy, że wspieranie młodych ludzi, ich aktywności, ambicji i zdrowych postaw to inwestycja, która przynosi wartość całej społeczności” – powiedział Maciej Grabski, Prezes Olivia Centre.

 

 

Współpraca Olivia Centre z Uniwersytetem Gdańskim wynika nie tylko z bliskiego sąsiedztwa obu instytucji, lecz także ze zbieżności wartości oraz wspólnej wizji wspierania inicjatyw ważnych dla lokalnej społeczności. Partnerstwo ma charakter długofalowy i wykracza poza klasyczny model sponsoringu, koncentrując się na budowaniu trwałych relacji oraz realnym wpływie społecznym.

 

„Cieszymy się, że mamy taką silną markę jak Olivia Centre na naszym pokładzie. Jesteśmy bliskimi sąsiadami i taka współpraca z pewnością będzie korzystna dla obu stron. Już w przeszłości Olivia wspierała działania sportowe AZS Uniwersytet Gdański, jednak ta umowa to coś więcej niż umowa sponsorska. To nowy rozdział” – podsumowuje Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

Znaczenie porozumienia dla Uniwersytetu wynika z wagi sportu w kształtowaniu postaw obywatelskich i akademickich. Z kolei przedstawiciele Olivia Centre zwracają uwagę, że wartości sportowe są zbieżne z wartościami odpowiedzialnego biznesu. To właśnie ten wymiar współpracy nadaje jej strategiczne znaczenie zarówno dla uczelni, jak i dla Olivia Centre jako partnera aktywnie zaangażowanego w życie regionu.

 

„Pozyskanie tak silnego partnera jak Olivia Centre stanowi istotne wzmocnienie dla sportu akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego. Bliskie sąsiedztwo oraz zbieżność wartości sprawiają, że ta współpraca ma potencjał długofalowego, obustronnego oddziaływania. Olivia Centre już wcześniej wspierała działania sportowe AZS Uniwersytet Gdański, jednak podpisana dziś umowa wykracza poza klasyczny model sponsoringu – to otwarcie nowego etapu współpracy opartej na partnerstwie i wspólnej wizji rozwoju” – podsumowuje Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

Objęcie przez Olivia Centre roli Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego wpisuje się w konsekwentnie realizowaną strategię wspierania inicjatyw ważnych społecznie i lokalnie. Partnerstwo z Uniwersytetem Gdańskim wzmacnia relacje pomiędzy biznesem a środowiskiem akademickim, tworząc przestrzeń do wspólnych działań na rzecz zdrowia, integracji i rozwoju sportu.

 

„Bardzo nas cieszy, że nasz pomysł na odpowiedzialne partnerstwo spotkał się z aprobatą po stronie władz rektorskich oraz przedstawicieli Olivia Centre. Chcemy wspólnie tworzyć przestrzeń do budowania pozytywnych postaw prospołecznych i prozdrowotnych wśród społeczności akademickiej, które zostaną jako nawyki na lata. Liczymy na owocną współpracę i wierzymy, że to pierwszy krok do zbudowania solidnej grupy mecenasów sportu akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego” – dodał Dyrektor CWFiS Tomasz Aftański.

 

„Współpraca Olivia Centre z Uniwersytetem Gdańskim od lat opiera się na wzajemnym zaufaniu, bliskości i przekonaniu, że razem możemy realizować ważne społecznie inicjatywy. Naturalnym krokiem jest dla nas wsparcie sportu akademickiego. Jako sąsiad i partner Uniwersytetu chcemy współtworzyć projekty, które mają realny wpływ na jakość życia społeczności akademickiej i regionu.” – podsumował Grzegorz Kidybiński, Członek Zarządu Olivia Centre.

 

 

O Uniwersytecie Gdańskim:
Uniwersytet Gdański jest jedną z najważniejszych uczelni wyższych w Polsce i największą szkołą wyższą na Pomorzu. Od lat łączy wysoką jakość kształcenia i badań naukowych z aktywnym zaangażowaniem społecznym oraz współpracą z otoczeniem gospodarczym. Uczelnia konsekwentnie wspiera rozwój sportu akademickiego, traktując go jako istotny element budowania wspólnoty, promowania zdrowego stylu życia oraz kształtowania postaw prospołecznych wśród studentów i pracowników.

 

O Olivia Centre:
Olivia Centre to nowoczesne centrum biznesowe w Gdańsku, które od lat angażuje się w projekty wspierające rozwój społeczny, edukacyjny i kulturalny regionu. Współpraca z Uniwersytetem Gdańskim jest kolejnym przykładem działań realizowanych z myślą o budowaniu silnej, aktywnej i odpowiedzialnej społeczności lokalnej.

 

 

Jeszcze są early bird tickets na LeadWell, konferencję dla prawdziwych liderów!

LeadWell – jedno z najważniejszych wydarzeń liderskich na Pomorzu – organizowany jest już po raz trzeci przez O4 Coworking. To nie kolejna konferencja oparta na prezentacjach i teorii. W LeadWell chodzi o konstruktywną rozmowę, o merytoryczną dyskusję o tym, co naprawdę dzieje się w pracy lidera i z liderem. O konieczności podjęcia trudnej decyzji, kiedy brak jest pełnej wiedzy, o błędach, które uczą najwięcej i sytuacjach, które wymagają odwagi. Jeszcze możesz nabyć Early Bird Tickets i dołączyć do spotkania liderów, którzy chcą wiedzieć więcej!  

 

Konferencja LeadWell skierowana jest do osób, które zarządzają zespołami, podejmują decyzje i chcą robić to lepiej – w oparciu o doświadczenie innych, a nie tylko gotowe modele. W programie dwa dni intensywnej pracy i wymiany wiedzy. Pierwszy dzień to inspiracje – wystąpienia gości ze świata biznesu, dyskusje i moderowany networking, który faktycznie sprzyja budowaniu relacji. Drugi dzień to praktyka – warsztaty prowadzone przez ekspertów, praca na realnych wyzwaniach uczestników w formule „bring your own problem”, mastermindy i konkretne case studies.

 

LeadWell wyróżnia się formułą – zamiast jednostronnych wystąpień stawia na dialog i różne perspektywy. To miejsce, w którym liderzy uczą się od siebie nawzajem i wracają do swoich organizacji z konkretnymi rozwiązaniami, a nie tylko inspiracją.

 

Wydarzenie odbywa się w przestrzeni Olivia Centre – największego hubu biznesowego w Polsce Północnej – a jego integralną częścią jest wieczorne spotkanie networkingowe w Olivia Garden.

 

LeadWell 2026 w pigułce:

 

Co wyróżnia tę konferencję?

  • realne case’y zamiast teorii
  • rozmowy zamiast prezentacji
  • networking, który faktycznie działa
  • liderzy z różnych branż, bez filtrów

Dzień 1: inspiracje

  • wystąpienia i goście specjalni
  • dyskusje panelowe
  • moderowany networking
  • wieczorne networking party w Olivia Garden

Dzień 2: wiedza i rozwój

  • warsztaty z ekspertami–praktykami
  • bring your own problem – praca na realnych wyzwaniach
  • mastermindy i stoliki tematyczne
  • konkretne case studies

Nowe formaty:

  • unconference
  • fire-chat z gościem VIP
  • „gorące krzesła”

Dlaczego warto teraz?

  • nadal możesz kupić bilety Early Bird w najniższej cenie
  • gwarantujesz sobie miejsce na wydarzeniu
  • podejmujesz decyzję, której nie odkładasz na później

Early Bird i LEADWELL są dla tych, którzy:

  • wiedzą, że rozwój to inwestycja, nie koszt
  • chcą być częścią świadomej społeczności liderów
  • nie potrzebują pełnej agendy, żeby zaufać jakości

 

 

Bilety dostępne na: www.leadwell.pl

 

LeadWell
21-22 października

Olivia Star, 34 piętro

Rozmowy na Szczycie. Geopolityka i Gospodarka USA-Europa-Chiny

Pracodawcy Pomorza i Olivia Centre zapraszają na kolejną wyjątkową debatę w ramach cyklu „Rozmowy na szczycie”. Tym razem tematem przewodnim będzie geopolityka i gospodarka na linii USA–Europa–Chiny. Wydarzenie odbędzie się 8 maja 2026 roku o godz. 18:00 na 34 piętrze Olivii Star. Obowiązuj zapisy. 

Rok temu w Olivii rozmawiano o globalnym bezpieczeństwiw.  Globalne zagrożenia i lokalne odpowiedzi”. Olivia gościła czołowych ekspertów z dziedziny polityki, obronności i bezpieczeństwa międzynarodowego. Gościem Honorowym spotkania był uznany mąż stanu i historyk Bronisław Komorowski, prezydent RP w latach 2010-2015. Więcej… 

 

 

Prowadzenie:

 

Agnieszka Lichnerowicz

Dziennikarka i analityczka międzynarodowa TOK FM, specjalistka od geopolityki i globalnych trendów gospodarczych. Od lat komentuje relacje USA–UE–Chiny, łącząc perspektywę polityczną z ekonomiczną. Ceniona za klarowne analizy i umiejętność wyjaśniania złożonych procesów globalnych.

 

Uczestnicy debaty:

 

dr Małgorzata Bonikowska, Prezes Zarządu Centrum Stosunków Międzynarodowych

Politolożka, ekspertka ds. geopolityki i prezes Centrum Stosunków Międzynarodowych. Specjalizuje się w strategicznych relacjach USA–UE–Chiny oraz globalnych trendach gospodarczych wpływających na bezpieczeństwo i konkurencyjność Zachodu. Współtwórczyni THINKTANK, doradza administracji publicznej i biznesowi, regularnie komentując politykę międzynarodową w mediach. Jest autorką licznych analiz dotyczących transformacji ładu światowego i roli Europy w rywalizacji mocarstw.

 

prof. dr hab. Bogdan Góralczyk, Uniwersytet Warszawski

Politolog, sinolog i dyplomata, były ambasador RP w Tajlandii (akredytowany także w Laosie i Birmie/Myanmarze), wcześniej dyplomata na placówce w Budapeszcie. Profesor nauk społecznych, wykładowca akademicki, specjalista ds. Chin i Azji Wschodniej, autor licznych publikacji z zakresu stosunków międzynarodowych. Komentator życia międzynarodowego, często występujący w mediach i analizujący globalne trendy polityczne oraz gospodarcze.

 

Janusz Reiter, były Ambasador RP w USA i Niemczech

Dyplomata, były ambasador Polski w Niemczech i Stanach Zjednoczonych, założyciel Centrum Stosunków Międzynarodowych. Jeden z najbardziej cenionych polskich ekspertów w obszarze geopolityki i strategicznych relacji transatlantyckich. Specjalizuje się w polityce USA, Europy i Niemiec oraz w wpływie globalnych napięć na bezpieczeństwo i gospodarkę Zachodu. Autor licznych analiz i komentator międzynarodowy, aktywnie uczestniczący w debacie o przyszłości ładu światowego.

 

ppłk dr hab. n. med. Jacek Siewiera, szef BBN w latach 2022–2025

Jako szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego i był odpowiedzialny za strategiczne doradztwo w obszarze polityki międzynarodowej i bezpieczeństwa. Współtworzył analizy dotyczące dynamiki siły w Europie i relacji transatlantyckich. Specjalizuje się w ocenie ryzyk geopolitycznych i odporności państwa. W debacie łączy perspektywę bezpieczeństwa z realiami globalnej gospodarki.

 

Maciej Witucki, wiceprezydent BusinessEurope, Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan

Menedżer i działacz gospodarczy, wiceprezydent BusinessEurope oraz kandydat na prezydenta tej organizacji, reprezentujący interesy przedsiębiorców na poziomie Unii Europejskiej. Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, wcześniej wieloletni prezes Orange Polska. Ekspert w zakresie gospodarki, rynku pracy i dialogu społecznego, posiadający szeroką wiedzę o globalnej gospodarce i aktywnie uczestniczący w debatach o konkurencyjności europejskiej gospodarki.

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

 

 

 

 

Rozmowy O! już 14 maja. Duchowość i dobrostan.

Zapraszamy na Rozmowy O! „Duchowość i dobrostan – joga czy medytacja chrześcijańska?” Gośćmi spotkania będą prof. Aleksander Bańka – ewangelizator, praktyk medytacji chrześcijańskiej oraz dr Nina Budziszewska – joginka, badaczka jogi.

 

  • Jaki jest najlepszy sposób na to, by być „tu i teraz” i żyć pełnią życia?
  • Czy joga i medytacja chrześcijańska mają coś wspólnego?
  • Czy „dobrostan” zastąpił „zbawienie”?
  • Czym właściwie jest „duchowość”?

 

Zapisz się na wydarzenie „Rozmowy O!”

 

 



Po spotkaniu zapraszamy na warsztaty:

 

 

  • „Népsis – modlitwa czujności serca” (prowadzi dr hab. Aleksander Bańka, prof. UŚ). Zapisz się!
  • „Pranajama – sztuka jogicznego oddechu” (prowadzi dr Nina Budziszewska). Zapisz się!

 

 

dr Nina Budziszewska – ekspertka w dziedzinie pracy z oddechem, filozofii jogi oraz kultury Indii, łącząca działalność naukową z wieloletnią praktyką. Trenerka jogicznego oddechu (pranajamy), indolożka, sanskrytolożka, filozofka i romanistka. Związana z Uniwersytetem Wrocławskim, gdzie pełni funkcję adiunktki w Zakładzie Filologii Indyjskiej oraz kierowniczki Pracowni Badań nad Jogą. Kieruje również Studiami Podyplomowymi Jogi Indyjskiej (dawniej: Jogi Klasycznej), rozwijając programy edukacyjne łączące tradycję z nowoczesnym podejściem do praktyki. Autorka licznych publikacji naukowych i popularyzatorskich, a także szkoleniowiec w REPS Polska. Członkini Polskiego Towarzystwa Orientalistycznego, Polskiego Towarzystwa Filozoficznego oraz Stowarzyszenia Trenerów i Praktyków Relaksacji „Przestrzeń”. W swojej pracy integruje wiedzę akademicką z doświadczeniem praktycznym, wspierając rozwój świadomej pracy z oddechem i pogłębione rozumienie tradycji jogi.

 

dr Nina Budziszewska

https://atelierjogi.org/

http://indologia.uni.wroc.pl/o-zakladzie/pracownicy/nina-budziszewska/

https://www.instagram.com/dr_nina_budziszewska/

 

 

a

dr hab. Aleksander Bańka, prof. UŚ – filozof i politolog, profesor Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, związany z Instytutem Filozofii Wydziału Humanistycznego. Specjalizuje się w filozofii chrześcijańskiej oraz nowożytnej i współczesnej filozofii francuskiej, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień antropologii, ontologii i epistemologii. Autor książek, artykułów i audiobooków poświęconych filozofii oraz duchowości chrześcijańskiej, aktywnie zaangażowany w działalność popularyzatorską i medialną (m.in. Radio eM, „Gość Niedzielny”, kanał YouTube). Świecki lider Centrum Duchowości Ruchu Światło-Życie Archidiecezji Katowickiej, członek Rady Duszpasterskiej Archidiecezji Katowickiej oraz Rady ds. Apostolstwa Świeckich Konferencji Episkopatu Polski. Pełnił funkcję przewodniczącego Komisji ds. Świeckich II Synodu Archidiecezji Katowickiej, a także został mianowany delegatem Kościoła w Polsce na otwarcie procesu synodalnego w Rzymie. W swojej działalności łączy refleksję filozoficzną z praktyką życia duchowego i zaangażowaniem społecznym.

 

prof. Aleksander Bańka

http://duchogrod.pl/

https://us.edu.pl/instytut/ifil/osoby/aleksander-banka/

https://www.instagram.com/bankaaleksander/

 

 

Zapisz się na wydarzenie „Rozmowy O!”

 

 

 

 

Wydział Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej rozpoczyna współpracę z Olivia Centre

Współpraca Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej z Olivia Centre – największym centrum biznesowym w Polsce – wzmacnia praktyczny wymiar kształcenia i wspiera rozwój nowoczesnych kompetencji w obszarze rynku nieruchomości. To ważny krok dla Gdańska i całego regionu, które zyskują nową przestrzeń do budowania wysoko wykwalifikowanych kadr dla jednej z kluczowych gałęzi gospodarki.

 

Wydział Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej podpisał umowę o współpracy z Olivia Centre, jednym z liderów rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce. Partnerstwo wpisuje się w konsekwentnie rozwijaną współpracę Wydziału z otoczeniem gospodarczym, szczególnie w obszarze nowoczesnego rynku nieruchomości, inwestycji i zarządzania przestrzenią.

 

Jednym z najważniejszych efektów tej współpracy było wsparcie Olivia Centre przy tworzeniu programu studiów „Nieruchomości 5.0” – jedynego tego typu kierunku w Polsce, odpowiadającego na zmieniające się potrzeby rynku oraz rosnące znaczenie kompetencji łączących wiedzę techniczną, inwestycyjną, analityczną i zarządczą. Co istotne, już pierwszy nabór cieszył się dużą popularnością, co potwierdza, że uruchomienie kierunku było trafną odpowiedzią na potrzeby kandydatów. To także ważne i potrzebne uzupełnienie oferty naukowo-szkoleniowej Politechniki Gdańskiej. Partnerstwo dotyczy nie tylko Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, ale również innych kierunków, mi.in Geodezji i Kartografii oraz Budownictwa.

 

Podpisane porozumienie daje studentom szansę na kształcenie jeszcze bardziej związane z realiami rynku nieruchomości komercyjnych – mówi dr inż. Emilia Miszewska, z katedry geologii Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska. Dzięki współpracy z Olivia Centre, ważnym partnerem branżowym, studenci mogą lepiej przygotować się do przyszłej pracy zawodowej, rozwijać praktyczne kompetencje i zdobywać wiedzę opartą na rzeczywistych doświadczeniach z rynku. Studenci mogą spodziewać się lepszego dostosowania kształcenia do aktualnych potrzeb rynku pracy oraz bliższego kontaktu z nowoczesnym środowiskiem biznesowym, jakie tworzy Olivia Centre. Mogą także liczyć na większe możliwości rozwoju zawodowego, budowania kontaktów branżowych i łatwiejszego startu na rynku pracy. Nasza współpraca umożliwi studentom uczestniczenie w zajęciach współtworzonych przez ekspertów branżowych oraz odbywania praktyk i staży. Daje także dostęp do wspólnych projektów, wydarzeń i inicjatyw związanych z nowoczesnym rynkiem nieruchomości, inwestycji oraz zarządzania przestrzenią biznesową.

 

Po stronie Wydziału umowę podpisała Dziekan Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, prof. dr hab. inż. Ewa Wojciechowska. Ze strony Olivia Centre dokument podpisał Bogusław Wieczorek, radca prawny i pełnomocnik zarządu ds. public relations Olivia Centre.

 

Współpraca ma także szerszy wymiar społeczny i gospodarczy. Dla Gdańska oznacza wzmacnianie pozycji miasta jako jednego z najważniejszych ośrodków akademickich i biznesowych w Polsce, który potrafi skutecznie łączyć naukę z praktyką gospodarczą. Dla Pomorza to inwestycja w rozwój lokalnych kadr i kompetencji potrzebnych na regionalnym rynku nieruchomości, budownictwa i inwestycji. Dla społeczności akademickiej to dostęp do aktualnej wiedzy branżowej, praktycznych doświadczeń i nowych możliwości rozwoju zawodowego studentów. Dla środowiska biznesowego – szansa na bliższy kontakt z młodymi talentami, współtworzenie nowoczesnych programów kształcenia oraz realny wpływ na przygotowanie przyszłych specjalistów.

 

Jak podkreśla Bogusław Wieczorek, radca prawny i pełnomocnik zarządu ds. public relations Olivia Centre: Dla Olivii współpraca z Wydziałem Inżynierii Lądowej i Środowiska to z jednej strony element naszej polityki odpowiedzialności społecznej i zaangażowania w rozwój kompetencji pomorskich kadr, a z drugiej szalenie interesująca możliwość poszerzenia kooperacji z jedną z najbardziej prestiżowych uczelni technicznych w Polsce. Jesteśmy otwarci na różnorodne formy współpracy, w ramach staży i warsztatów, jak również edukacji studentów Wydziału.

 

W związku z podpisaniem porozumienia rozpoczynamy partnerstwo, które ma realnie połączyć świat akademicki z praktyką rynku nieruchomości – mówi Konrad Danecki, dyrektor Nadzoru Inwestorskiego Olivia Centre. Jako osoba odpowiedzialna za działania podnoszące jakość i wdrażanie nowoczesnych systemów w Olivii widzę w nim szansę na rozwój kompetencji przyszłych specjalistów w oparciu o rzeczywiste projekty, dane operacyjne i doświadczenia z zarządzania oraz modernizacji nieruchomości. Szczególnie cieszy mnie możliwość wsparcia nowego programu studiów „Nieruchomości 5.0”, który odpowiada na dynamiczne zmiany w branży – cyfryzację, dekarbonizację, wymagania ESG oraz rosnące oczekiwania użytkowników budynków. Chcemy, aby studenci uczyli się na konkretnych przypadkach: od fazy koncepcji i procesu inwestycyjnego, przez certyfikacje środowiskowe, po eksploatację, capex i finansowanie – a więc w całym cyklu życia nieruchomości. Liczę, że wspólnie stworzymy platformę do pilotaży i wdrożeń, które będą miały wartość zarówno dla uczelni, jak i dla biznesu oraz całego regionu.

 

Wręczenie nagród Olivia Prize za rok 2025. Wykład prof. dr hab. Pawła Horodeckiego

Zapraszamy na uroczyste wręczenie nagród w konkursie Olivia Prize za rok 2025! Po raz szósty spotkamy się, by docenić najciekawsze przedsięwzięcia biznesowe, społeczne i ekonomiczne Rezydentów Olivii Centre, jak również przyznamy nagrody specjalne: instytucji otoczenia biznesu oraz młodym naukowcom związanym z trójmiejskimi uczelniami. Obowiązują zapisy.

 

 

Gościem specjalnym będzie prof. dr hab. Paweł Horodecki – wybitny fizyk teoretyk, jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej. Pełni funkcję lidera grupy badawczej w Międzynarodowym Centrum Teorii Technologii Kwantowych (ICTQT) na Uniwersytecie Gdańskim oraz pracuje w Katedrze Fizyki Teoretycznej i Informatyki Kwantowej Politechniki Gdańskiej.

 

Jest współautorem ponad 150 prac naukowych publikowanych w najbardziej prestiżowych czasopismach (m.in. Physical Review Letters, Nature), które zostały zacytowane ponad 24 000 razy (indeks Hirscha: 71). Do jego najważniejszych osiągnięć należy współodkrycie zjawiska kwantowego splątania związanego (bound entanglement) oraz opracowanie kryterium Horodeckich, będącego fundamentalnym narzędziem weryfikacji splątania stanów kwantowych.

 

Regularnie zajmuje miejsce w rankingu TOP 2% najbardziej wpływowych naukowców świata opracowywanym przez Uniwersytet Stanforda. Jest laureatem licznych wyróżnień, w tym Nagrody Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (tzw. Polskiego Nobla) za wkład w rozwój kwantowej teorii informacji.

 

Fot. Piotr Niklas |  Politechnika Gdańska

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 30 marca 2026 r.
o godz. 17:00 na 34 piętrze Olivii Star.

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

Agenda spotkania

  • 17:00 Rozpoczęcie
  • 17:00-17:15 Powitanie gości
  • 17:15-18:15 Wykład prof. dr hab. Pawła Horodeckiego
  • 18:20-19:00 Wręczenie nagród Olivia Prize
  • 19:00-20:00 Zakończenie / koktajl

 

 

Zapraszamy! 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

Kluczowe trendy rynku pracy 2026 zaprezentowane premierowo w Olivii Centre

Rynek pracy się zmienił i mamy już ugruntowaną nową rzeczywistość? Nic bardziej mylnego. Zmiany, które dopiero przed nami są równie znaczące, jak te, które pojawiły się w efekcie pandemii. W Olivia Centre w Gdańsku Manpower Polska zaprezentował swój najnowszy raport na temat rynku pracy, z którego wynika, że w nadchodzących latach kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian. Rok 2026 przyniesie wysokie oczekiwania pracowników, większą selektywność ze strony pracodawców oraz rosnące znaczenie kwalifikacji.

 

O4 Coworking (Olivia Centre) Manpower Polska zaprezentowała premierowe wnioski z „Raportu Trendów i Wynagrodzeń 2026” oraz omówiła 16 kluczowych trendów kształtujących rynek pracy. Kulminacją spotkania był panel ekspertów z udziałem Ekspertów Rynku Pracy, który przerodził się w realną dyskusję – z polemiką i odniesieniami do raportu.

 

Wśród 16 kluczowych trendów pracy wymienionych w raporcie znalazły się: redefinicja ról liderów i pracowników, jak i samej pracy, wzrost znaczenia pracy wspomaganej przez AI i zastosowania automatyzacji. W nowym modelu pracy nastąpi wzrost znaczenia pracy projektowej i zapotrzebowanie na pracowników szybko uczących się nowych umiejętności. Wśród kluczowych kompetencji będzie gotowość do szybkiego przeszkolenia, umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji i posiadanie umiejętności przedprzemysłowych (umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność poznawcza, kreatywność, empatia, autorefleksja i wysoki poziom wykorzystania narzędzi komunikacji interpersonalnej).

 

Wymienione trendy będą wdrażane w środowisku zmieniających się norm społecznych. Najbliższe lata przyniosą powrót do pracy biurowej, jednak tylko do czasu, aż pokolenie obecnie przyzwyczajone do pracy hybrydowej nie zacznie pełnić wysokich funkcji kierowniczych. Duże znaczenie dla realiów rynku pracy będzie miał także spadek zaufania związany z obniżeniem prestiżu liderów, niestabilnością geopolityczną i nieprzewidywalnością zmian klimatycznych, co przełoży się na niepewność zawodową, wzrostu niepokojów i polaryzacji politycznej. Wykorzystanie automatyzacji i sztucznej inteligencji będzie skutkowało presją na zapotrzebowanie na energię, a to wpłynie na wzrost znaczenia kadr wyspecjalizowanych w źródłach zielonej energii i skalowania systemów pozwalających ją rozwijać.

 

Autorzy raportu wskazują także na istotne wyzwania związane ze zmianami modeli prowadzenia biznesu: dojrzałość przedsiębiorstw zwiększy presję na procesy sukcesji w firmach. Będzie się to odbywać ze świadomością niedoboru talentów, niżu demograficznego, spadku aktywności zawodowej i w efekcie także niepewności gospodarczej. Wpływ na zmiany na rynku pracy będzie mieć także spadek roli wyższego wykształcenia oraz brak ambicji i motywacji do pełnienia roli liderów. Te czynniki spowodują spadek ilości kadr aspirujących do objęcia stanowisk kierowniczych i pełnienia ról liderów i wpłynie na możliwość międzypokoleniowego transferu wiedzy i umiejętności.

 

Prezentacja raportu została podsumowana w debacie ekspertów rynku pracy. Jak podkreśla Magdalena Białek, lider ds. klientów strategicznych w Manpower w centrum rozmów znalazły się kluczowe czynniki, jakimi obecnie żyje środowisko HR w Polsce: Uczestnicy debaty wiele miejsca poświęcili roli juniorów IT, niedoborowi doświadczonych specjalistów oraz wpływowi regulacji rynku pracy, w tym staży i form zatrudnienia, na dostępność talentów. Zwrócono uwagę na paradoks: przy rzadkim udziale w szkoleniach formalnych Polacy intensywnie uczą się samodzielnie, co wspiera wzrost gospodarczy. Eksperci podkreślili także, że w dobie sztucznej inteligencji HR z umiejętnością weryfikacji kompetencji jest ważniejszy niż kiedykolwiek. Uczestnicy zgodnie ocenili spotkanie jako merytoryczne i inspirujące, a liczba odniesień do „AI” symbolicznie pokazywała skalę transformacji technologicznej.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor Olivia Centre, a zarazem jeden z uczestników debaty, jednym z najbardziej dostrzegalnych trendów w pracy biurowej jest obecnie rosnąca presja na wdrażanie rozwiązań sztucznej inteligencji: Procesy te przechodzą z fazy eksperymentów i stają się częścią operacji biznesowych. Narastają oczekiwania, że rozwiązania oparte na AI staną się źródłem kluczowych przewag konkurencyjnych. Firmy software’owe raportują, że ich klienci mają duże oczekiwania dotyczące wdrożeń AI nawet wtedy, gdy w danej firmie nie ma takiej realnej potrzeby. Rosną inwestycje w ludzi z umiejętnościami budowy i obsługi sztucznej inteligencji, choć trafność wielu z dostępnych obecnie modeli jest na razie niska, a ilość błędów wymaga stałej kontroli człowieka. Jednocześnie giełdy sowicie wynagradzają firmy, które są w stanie skutecznie i widoczny sposób wdrożyć AI, np. redukując zespoły i tnąc koszty. Uderza to nawet w firmy technologiczne i sektor usług programistycznych, gdzie nowe narzędzia czynią zbędnymi prace, które niedawno wymagały długich miesięcy pracy całych zespołów. Tam, gdzie redukcje nie są spektakularne, maleje ilość ofert pracy dla juniorów. Proces ten coraz bardziej przypomina rewolucje technologiczne, napędzając ogromne wydatki kapitałowe na infrastrukturę, na centra danych i moc obliczeniową – podkreśla Maciej Kotarski.

 

Raport Trendów i Wynagrodzeń 2026 jest dostępny do pobrania na stronie Manpower Polska