Kategoria: Jestem rezydentem

Niedawno zakończyła się trójmiejska edycja XII Festiwalu BOSS, której partnerem było Olivia Business Centre. W tym trzydniowym festiwalu biznesu swoimi doświadczeniem ze studentami – w ramach konferencji Maximising Your Career Advantage 2015 – dzielili się także Rezydenci OBC. Festiwal zainaugurowała konferencja Maximising Your Career Advantage, odbywająca się 26 marca 2015 r. na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego. Tak jak w poprzednich latach jej celem było udzielenie studentom wchodzącym niebawem na rynek pracy wskazówek z zakresu rozwoju kariery. Tym razem w dwóch panelach dyskusyjnych uczestniczyli: Peter Horsten (Goyello) i Pierre-Olivier Monteil (Playsoft) oraz Ewa Koruba (Hays Poland), Magdalena Barwicka (PwC) i Anna Kucharska (Studio HR). Głos zabrali także Jake Jephcott i Adam Sikorski z Olivia Business Centre, którzy byli dodatkowo moderatorami kolejnych paneli. Podczas pierwszego z nich zagraniczni prelegenci przedstawili najpierw początki swoich karier zawodowych. Wszyscy przyznali, że podejmowali się pracy na różnych stanowiskach, w wielu firmach i branżach, co dało im dobre rozeznanie w poszukiwanych przez pracodawców kompetencjach i już na wczesnym etapie drogi zawodowej pozwoliło nawiązać wiele kontaktów. Mówiąc o swoim przyjeździe do Polski podkreślili wysoki potencjał naszego kraju oraz ogrom zmian i rozwoju infrastruktury, do jakich doszło po roku ’89 – tak często deprecjonowanych przez samych Polaków. – We are here as businessmen because Gdansk and Poland indeed are supplying such great talent. The businesses that these gentlemen are actually operating today wouldn’t be where they are today, serving such clients as they’re today, without young, brilliant talent from University of Gdansk – podsumował Jake Jephcott, dyrektor rozwoju biznesu w Olivia Business Centre. Paneliści zwrócili też uwagę na kwestię różnic kulturowych między pracownikami z różnych krajów. Podkreślili, że różnice te zacierają się, ale wciąż wymagają uwagi i wypracowania skutecznej komunikacji w międzynarodowej firmie. Jako fundament owocnej współpracy w większości firm wskazali… zwykłą szczerość, która powinna pogłębiać zaufanie między podwładnym i przełożonym. Według nich tylko dobry kontakt szefem pozwala na dłuższą, satysfakcjonującą współpracę w danej firmie, bez niekorzystnie wyglądającej w CV częstej zmiany miejsca zatrudnienia. Na pełne zrozumienie danej pracy i procesów w firmie potrzeba według badań co najmniej trzech lat. – Some people think they have to change their job every year. Nonsense. It takes three years to fully understand a job and how procedures in the company are working. If you jump away after every year you will never understand the full proces within the company – przestrzegał Peter Horsten, współzałożyciel Goyello. Nie zabrakło też wątku poświęconego bezpośrednio kompetencjom poszukiwanym na rynku pracy. Pierre-Olivier Monteil stwierdził, że najbardziej poszukiwaną przez niego u przyszłych pracowników cechą jest umiejętność przystosowywania się do zmian. Wskazał on, że każda organizacji przechodzi wiele choćby drobnych modyfikacji w swoim funkcjonowaniu. Inne spojrzenie na możliwości adaptacyjne przedstawiła Anna Kucharska podczas drugiego panelu dyskusyjnego, poświęconego kompetencjom miękkim. – Pewnego razu rekrutowałam osoby po polonistyce. Mimo że były młode, często zamykały się tylko na redakcję tekstów lub korektę. Pytałam je, dlaczego nie chcą dowiedzieć się, na czym polegają SEO i SEM, które też są związane z językiem, albo nawet HTML. Poszerzyłoby to ich kompetencje, uczyniłoby samowystarczalnymi redaktorami treści na strony internetowe. Żyjemy w takich czasach, że kompetencje miękkie i twarde muszą się krzyżować – podsumowała A. Kucharska. Wszystkie z pań biorących udział w drugim panelu zwracały też uwagę na konieczność zachowania staranności, dyscypliny i profesjonalizmu podczas aplikowania na nowe stanowisko. Zachęcały też zgromadzonych do odpowiedzenia sobie na pytanie, co jest ich pasją, ponieważ prawdziwy zapał w jakiejś dziedzinie potrafi znacznie zwiększyć szansę kandydata nawet w obliczu niewielkiego doświadczenia zawodowego na początku kariery. Kolejne dni XII Festiwalu BOSS odbywały się na terenie Olivia Business Centre. W piątek czterech prelekcji można było wysłuchać w centrum konferencyjnym Olivia Sky Club, zaś w sobotę 28 marca na uczestników festiwalu czekało aż siedem warsztatów przeprowadzonych w Business Link Trójmiasto, mieszczącym się w budynku Olivia Gate B. Fotogaleria z całego XII Festiwalu BOSS: http://www.oliviasynergy.pl/pl/gallery/20150326-28-xii-festiwal-boss Wideorelacja z konferencji „Maximising Your Career Advantage” Organizatorem cyklu prelekcji i szkoleń w ramach festiwalu było Studenckie Forum Business Centre Club Trójmiasto we współpracy z Olivia Business Centre.

Trzy pokazy zdjęć, pełne audytoria, mnóstwo wspomnień i autografów. W ubiegłym tygodniu odbyła się całodzienna wizyta Chrisa Niedenthala w Gdańsku. Znany fotograf był gościem trzeciej odsłony cyklu spotkań Star Speakers, organizowanego przez Olivia Business Centre na rzecz trójmiejskiego środowiska biznesowego i akademickiego.



W ramach Star Speakers, odbyły się trzy spotkania z Chrisem Niedenthalem, znanym polskim fotografem i jednym z laureatów konkursu World Press Photo. Twórca zaprezentował swoje zdjęcia na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego i gdańskiej Akademii Sztuk Pięknych, wystąpił także na wieczornej gali w Olivia Sky Club – centrum konferencyjnym w Olivia Business Centre. Wszystkie spotkania na UG cieszyły się wielkim zainteresowaniem.



Każde z półtoragodzinnych spotkań wypełniały prezentacje zdjęć autorstwa Chrisa Niedenthala. Wszystkie z nich fotograf opatrywał komentarzem osadzającym w kontekście społecznym i historycznym. Tematem przewodnim zbioru było stwierdzenie „Socjalizm był, niestety, bardzo fotogeniczny”. Były wśród nich obrazy dokumentujące wielkie wydarzenia historyczne oraz życie codzienne Polaków w minionej epoce. Zarówno zdjęcia znane z okładek zachodnich tygodników, jak i wiele wcześniej niepublikowanych fotografii. Autor podkreślał, że nieprzejrzane nawet negatywy, które wysyłał za granicę za czasów PRL-u, wciąż do niego wracają, a on sam poświęca wiele czasu porządkowaniu swojego archiwum i – de facto – odkrywaniu dopiero teraz swojego długoletniego fotoreporterskiego dorobku.

Współtwórca „Czasu Apokalipsy”¹

Po spotkaniach Niedenthal odpowiadał na pytania publiczności. Zgromadzeni zainteresowani byli wieloma aspektami fotografowania w PRL-u. Pytali o okoliczności powstania konkretnych zdjęć, ogólne cele, jakie przyświecały wówczas twórczości fotografa czy też problemy sprawiane przez peerelowską bezpiekę. Nie zabrakło również pytań o sprzęt fotograficzny tamtej epoki, poglądy na fotografię uliczną i obecną działalność Niedenthala.

Jednym z najczęściej powtarzających się pytań dotyczyło kwestii przesyłania rolek z naświetlonymi filmami do redakcji w zachodniej Europie i Stanach Zjednoczonych. Fotograf opowiadał, że zazwyczaj nadawał je w czwartki wieczorem za pomocą frachtu lotniczego, żeby pisma takie jak Newsweek czy Time mogły je wywołać w swoich laboratoriach przed zamknięciem numerów.

– Przekazanie zdjęć tym sposobem było niemożliwe zaraz po wprowadzeniu stanu wojennego. Już we wtorek, 15 grudnia, zacząłem zastanawiać, jak przesłać zdjęcia Newsweekowi. Trafiłem w końcu na Dworzec Gdański i pytałem ludzi odjeżdżających do Berlina Zachodniego, czy nie zabraliby filmów za granicę. W ostatniej chwili zgodził się na to student z Niemiec Zachodnich – opowiadał Chris Niedenthal. – Gdyby nie jego uczciwość, świat nie ujrzałby w ogóle zdjęć spod kina Moskwa. Dlatego, choć nie znam do tej pory jego nazwiska, uważam go za współautora tych fotografii.

Oko w oko z „historykiem wizualnym”

Spotkania były też świetną okazją dla uczestników do krótkiej rozmowy z Chrisem Niedenthalem. Wiele zgromadzonych osób prosiło o autografy na książkach i albumach fotografa, wyrażając jednocześnie podziw i wdzięczność za jego twórczość, która jest wizualnym świadectwem historii. Po spotkaniu na Wydziale Nauk Społecznych pojawiła się osoba, która poprosiła o podpis na wykonanym lata wcześniej wspólnym zdjęciu z fotografem.

Prezentacje Chrisa Niedenthala cieszyły się również dużym zainteresowaniem mediów. Do patronów wydarzenia należało Radio Gdańsk, magazyn „Dolce Vita”, „Dziennik Bałtycki”, magazyn trójmiejski „Presitż” i portal Trómiasto.pl. Wzmianki o spotkaniach pojawiły się także m.in. w Radiu Eska czy Naszym Mieście. W Olivia Sky Club zostały też przeprowadzone wywiady przez dziennikarzy Trójmiasto.pl oraz magazynów Dolce Vita, Anywhere i The Best of Magazines.

Partnerami biznesowymi wydarzenia byli: Loża Gdańska Business Centre Club, Gdański Klub Biznesu, Pracodawcy Pomorza oraz Sheraton Sopot Hotel.

Więcej o Chrisie Niedenthalu: http://oliviacentre.pl/pl/aktualnosci/329-o-sile-obrazu-chris-niedenthal-w-gdansku

Galeria zdjęć z wszystkich spotkań: http://www.oliviasynergy.pl/pl/gallery/20150507-chris-niedenthal-w-gdasku-star-speakers-03

___
Star Speakers – to wyjątkowe spotkania w wyjątkowym miejscu. To program inspirujących wykładów z międzynarodowymi gośćmi, realizowany w Olivia Sky Club we współpracy z gdańskimi środowiskami biznesu, nauki, polityki i mediów. Projekt jest zintegrowany z cyklem wykładów na gdańskich wyższych uczelniach, dedykowanych trójmiejskiej społeczności studenckiej. Celem projektu jest rozwój oraz integracja międzynarodowych relacji biznesowych, służących umacnianiu pozycji Gdańska w globalnej optyce inwestycyjnej.

Gośćmi poprzednich edycji Star Speakers byli prof. Ian Angell z London School of Economics, futurolog i guru IT, oraz Derek Redmond – brytyjski lekkoatleta, specjalizujący się w długich biegach sprinterskich, uznawany za jednego z najszybszych ludzi świata na przełomie lat 80. i 90.

Inicjatorami cyklu są m.in. Olivia Business Centre oraz Fundacja Gdańsk Global.

¹ Tytuł jednej z najbardziej znanych fotografii Chrisa Niedenthala

Three presentations of photographs, full lecture halls, a lot of memories and autographs. Chris Nidenthal paid a day-long visit in Gdansk last week. The famous photographer was a guest of the third edition of meetings belonging to the Star Speakers cycle, which is organised by Olivia Business Centre for the sake of the Tricity business and academic circles.

---

Three presentations of photographs, full lecture halls, a lot of memories and autographs. Chris Nidenthal paid a day-long visit in Gdansk last week. The famous photographer was a guest of the third edition of meetings belonging to the Star Speakers cycle, which is organised by Olivia Business Centre for the sake of the Tricity business and academic circles.

Three meetings with Chris Niedenthal were held as a third edition of the Star Speakers cycle. Niedenthal is a famous Polish photographer and one of the winners of the World Press Photo competition. The photographer presented his photos at the Faculty of Social Sciences of the University of Gdansk and at the Gdansk’s Academy of Fine Arts. He also took part in a gala at Olivia Sky Club — a conference centre at Olivia Business Centre. Especially the meeting at the university attracted much interest — students occupied even the stairs of the lecture hall.

Presentations of Chris Niedenthal’s photographies filled all of the hour and half long meetings. The photographer commented on each of the photos and thus put all of them into a social and historical context. The leitmotif of the collection was „Socialism was, unfortunately, very photogenic”. Among the photographs were pictures documenting big historic events and an everyday life of Poles in the previous epoch. Some of the presented photographs are known from covers of Western weeklies and many other had been previously unpublished. The author stressed that even unseen negatives, which he had sent abroad during the Polish People’s Republic (PPR), still returned to him and that he did devote much time to sorting his archive — and de facto discovered his years-long photographic output.

The co-author of „Apocalypse Now”¹

After the meeting, Niedenthal answered the audience’s questions. People who attended the meeting were interested in many aspects of taking photographs in the PPR. They asked about the circumstances surrounding the taking of particular photos, general goals which a photographer then had had in mind, or problems caused by PPR’s Ministry of Public Security. Other questions concerned photographic equipment of that epoch, opinions on street photography and current activities of Niedenthal.

One of the questions that appeared most often was about sending rolls of light-exposes films to editorial offices in Western Europe and USA. The photographer said that he usually had sent them on Thursday evenings by a freight plane so that magazines such as Newsweek or Time could develop them in their laboratories before the closing of an issue.

„Sending photos in this way was impossible after the martial law was imposed. As early as on 15th December, I began to consider how to send photos to Newsweek. Finally, I went to the Gdansk Railway Station and asked people who were departing to West Berlin if they could take my photos abroad. At the last moment, a student from West Germany agreed to this plan,” said Chris Niedenthal. „If not for his decency, the world would have never seen the photos from nearby the „Moskwa” cinema. This is why, despite the fact that I still don’t know his name, I see him as a co-author of these photographs.”

Meeting a „visual historian”

The visit of Chris Niedenthal was a great opportunity to establish at least a short relation after the meetings. Many people who gathered at the meetings asked for autographs on books and albums of the photographer and expressed admiration as well as gratitude for his output, which is a visual testimony of history. At the meeting at the Faculty of Social Sciences there was even a person who asked for a signature on a photograph which had been taken many years ago with the photographer.

Niedenthal’s presentations attracted also much interest from media. The meetings were mentioned, inter alia: on the „Gdansk Radio”, in „The Baltic Daily („Dziennik Bałtycki”), on the „Eska Radio” and at „Our City” („Nasze Miasto”) website. Interviews conducted by journalists from the „Trojmiasto.pl” website and magazines „Dolce Vita”, „Anywhere”, and „The Best of Magazines”, were held at Olivia Sky Club.

More about Chris Niedenthal: http://oliviacentre.pl/en/news/330-the-power-of-an-image-chris-niedenthal-in-gdansk

The gallery of the photos from all the meetings: http://www.oliviasynergy.pl/pl/gallery/20150507-chris-niedenthal-w-gdasku-star-speakers-03

___
Star Speakers — are unique meetings in an unusual place. It is a programme consisting of inspiring lectures delivered by international guests, which is carried out at Olivia Sky Club in cooperation with Gdansk circles of business, science, politics and media. The project is integrated with a series of lectures delivered at Gdansk institutions of higher education, which are dedicated to the Tricity student community. The goal of the project is a development and integration of international business relations, which help to strengthen the position of Gdansk in a global investment  point of view.

To guests of previous editions of Star Speakers belong professor Ian Angell from London School of Economics, a futurologist and an IT guru, and Derek Redmond, a British athlete, who specializes in long sprint running and is considered to be one of the fastest people in the world at the turn of 1980s and 1990s.

The initiators of the cycle are, inter alia, Olivia Business Centre and the Gdansk Global non-profit.

¹The title of one of the most famous Niedenthal’s photographs

Na początku kwietnia 2015 minął rok odkąd austriacka spółka Competence Call Center otworzyła swoje biuro w Olivia Business Centre. W tym czasie liczba pracowników firmy przekroczyła 5 tys. osób, a do zdobytych 45 nagród branżowych dołączyły 3 kolejne. W gdańskiej, dwunastej filii tej spółki obecnie pracuje 180 osób.



– Wielkość rynku, jego niezwykły rozwój ekonomiczny i bardzo dobry poziom wykształcenia mieszkańców tego regionu przyczyniły się do podjęcia decyzji o rozpoczęciu działalności w Gdańsku. Teraz w gdańskim oddziale zatrudniamy 180 pracowników – podsumowuje rok obecności w OBC Christian Legat, CEO Competence Call Center.



Pracownicy oddziału CCC, mieszczącego się w Olivia Business Centre, oprócz języka ojczystego biegle posługują się językiem niemieckim, angielskim, rosyjskim, francuskim, szwedzkim, duńskim oraz włoskim. Aktualnie w gdańskim oddziale prowadzone są projekty dla firm z branży lotniczej, turystycznej oraz e-commerce. CCC prowadzi obecnie rekrutację pracowników ze znajomością języka niemieckiego i polskiego do wszystkich projektów, kontynuując swój dynamiczny rozwój w Gdańsku.



– Olivia Business Centre oferuje doskonałe warunki infrastrukturalne dla świadczonych przez nas usług – dodaje Ulf Herbrechter, dyrektor operacyjny CCC.



CCC zajmuje jedno piętro (ok. 1160 mkw.) w Olivia Four, czwartym etapie Olivia Business Centre. Jest to 11-piętrowy budynek biurowy klasy A, zaliczający się do grupy tzw. inteligentnych budynków. Elewacja wykonana została w technologii różnicowanego przewodnictwa cieplnego i światła, w zależności od ekspozycji na światło słoneczne. Budynek jest również wyposażony w systemy minimalizujące wpływ na środowisko zewnętrzne – dach zielony z systemem retencji wody, zoptymalizowane oświetlenie zewnętrzne, eliminujące tzw. light pollution, czyli nadmierne oświetlenie w nocy. Olivia Four posiada też uchylne okna, które umożliwiają naturalną wentylację pomieszczeń. Rowerzyści mogą korzystać z bezpłatnego parkingu podziemnego, dwóch szatni z prysznicami oraz przebieralniami.



____

Competence Call Center oferuje w trzynastu lokalizacjach w ośmiu krajach rozwiązania contact center na najwyższym poziomie, w 28 językach. Obsługując przychodzące połączenia telefonicznie, kampanie wychodzące i pisemną komunikacje z klientem, CCC korzysta z ponad 16-letniego doświadczenia w branży contact center. 48 międzynarodowych nagród i certyfikatów w ramach EN 15828, ISO 9001 i ISO 10002 potwierdzają wysokie standardy jakości w Competence Call Center. Trzy z tych nagród zostały zdobyte w ciągu ostatniego roku: CCV Quality Award, Golden Headset Awards oraz People´s Choice Stevie® Award for Favorite Companies.

Niemiecki koncern ThyssenKrupp, jeden z największych producentów stali na świecie, podpisał umowę na wynajem 5 000 mkw. powierzchni biurowej w budynku Olivia Six, należącym do kompleksu Olivia Business Centre. Powstanie tam Globalne Centrum Usług Wspólnych, w którym zatrudnienie znajdzie nawet 700 osób. To największa transakcja w ciągu ostatniego roku na trójmiejskim rynku biurowym. ThyssenKrupp wprowadzi się do budynku w pierwszej połowie br. Deweloper obiektu, Olivia Business Centre, realizuje w Gdańsku największy projekt biurowy w Polsce. Międzynarodowa firma doradcza Cushman & Wakefield reprezentowała w transakcji najemcę, będzie też odpowiedzialna za zaprojektowanie wnętrz biur.



Globalne Centrum Usług Wspólnych ThyssenKrupp będzie obsługiwać korporacyjne procesy biznesowe, w tym finanse, rachunkowsość, administrację procesów HR i zarządzanie nieruchomościami na rynkach międzynarodowych. ThyssenKrupp planuje zatrudnić w nim nawet 700 osób.



Centrum zajmie w Olivia Six cztery kondygnacje od ósmego do jedenastego piętra. Stylistyka wnętrz nowego biura ThyssenKrupp będzie nawiązywać do technologicznego charakteru firmy i ekologii. Znajdziemy tam połączenie naturalnego forniru, mchów oraz surowego betonu. Powstanie również work lounge, czyli strefa wyciszenia.



– Odpowiednia ilość powierzchni dla naszego rozwijającego się Centrum Usług Wspólnych, idealna lokalizacja, łatwy dostęp ze wszystkich kierunków i rozbudowana infrastruktura z centrum medycznym, obiektami handlowymi i sportowymi w bliskiej odległości – takie kryteria miała spełniać nasza docelowa lokalizacja. Olivia Business Centre oferuje nie tylko biura. Cieszymy się, że możemy przeprowadzić się do tego obiektu – powiedział Robert Góra, Dyrektor Centrum Usług Wspólnych ThyssenKrupp w Gdańsku.



Osiemnastokondygnacyjny budynek Olivia Six to kolejny etap Olivia Business Centre. Łączna powierzchnia najmu w Olivia Six wynosi prawie 18 tys. mkw. Na trzech podziemnych kondygnacjach znajduje się parking, a na parterze zaplanowano przestrzeń handlowo-usługową. Obecnie trwają prace wykończeniowe.



Po oddaniu do użytkowania budynku Olivia Six, łączna powierzchnia najmu brutto Olivia Business Centre wyniesie 74 tys. mkw., co uczyni kompleks drugim największym projektem biurowym w Polsce. Docelowa powierzchnia Olivia Business Centre przekroczy 120 tys. mkw. Budynki centrum powstają w tempie jednego rocznie. Wydane zostały już pozwolenia na budowę następnych dwóch biurowców.



– Otwarcie Centrum Usług Wspólnych ThyssenKrupp w Olivia Business Centre to potwierdzenie wzrastającej pozycji Gdańska na mapie centrów biznesowych Europy i świetnych warunków oferowanych globalnym firmom przez Gdańsk. Cieszymy się nie tylko z tego, że jeden ze światowych liderów przemysłu i technologii znalazł swoje miejsce w Olivia Business Centre, ale również z tego, że będzie tutaj prowadził specjalizowane usługi w oparciu o dobrze wykształconych pracowników z naszego regionu i Polski. Dzięki współpracy przedsiębiorców, uczelni wyższych i instytucji publicznych rozwija się nasz wyjątkowy w skali kraju projekt dzielnicy biznesowej położonej w samym sercu metropolii gdańskiej – mówi Maciej Grabski, inwestor Olivia Business Centre.



Oprócz najnowocześniejszych biur w OBC dostępne są m.in. 3 niezależne centra konferencyjne, inkubator przedsiębiorczości z biurami typu instant office, przedszkole, żłobek, centrum medyczne Medicover, apteka, restauracja, kawiarnia Starbucks, sushi bar, sklep, salon fryzjerski, 3 banki, bankomat, salon sprzedaży Energa, notariusz. Planowane jest otwarcie kolejnej restauracji.  Centrum posiada dużą liczbę miejsc parkingowych, także bezpłatnych, oraz szatnie dla rowerzystów. W OBC koncentruje się życie gospodarcze metropolii gdańskie

The German concern „ThyssenKrupp”, one of the biggest steel manufacturers in the world, has signed an agreement for the usage of 5,000 square metres of office area in Olivia Six building at Olivia Business Centre in Gdansk. A Global Shared Services Centre will be created there, in which even 700 people will find employment. It is the biggest transaction on the Gdansk Metropolitan Area office market in the last year. ThyssenKrupp will move into the building in the first half of this year. Global real estate adviser Cushman & Wakefield represented ThyssenKrupp in the transaction and will be responsible for the office fit-out design.

---

The German concern „ThyssenKrupp”, one of the biggest steel manufacturers in the world, has signed an agreement for the usage of 5,000 square metres of office area in Olivia Six building at Olivia Business Centre in Gdansk. A Global Shared Services Centre will be created there, in which even 700 people will find employment. It is the biggest transaction on the Gdansk Metropolitan Area office market in the last year. ThyssenKrupp will move into the building in the first half of this year. Global real estate adviser Cushman & Wakefield represented ThyssenKrupp in the transaction and will be responsible for the office fit-out design.

The Global Shared Services Centre for „ThyssenKrupp” will operate corporate business processes, including finance, accounting, administration, HR processes, and real property management on international markets. ThyssenKrupp plans to employ there up to 700 people.

The Centre will be situated across four floors in Olivia Six. The interior design of ThyssenKrupp will refer to the technological and ecological character of the company. With a mix of natural wood veneers, mosses and raw concrete. A ‘Work Lounge’, that is a ‘sphere of relaxation’ will also be created.

“Enough office space for our growing SSC, perfect location, easy to reach from all directions and a wide range of local amenities such as medical centre, shopping and sport facilities in a walking distance, that is what we were looking for for our final office place” – said Robert Góra, Head of Shared Services Gdańsk at ThyssenKrupp. – “Therefore, the Olivia Business Centre offers more than just offices and we are glad to move in here”.

The eighteen storey Olivia Six building is the next stage of Olivia Business Centre with a gross leasable of circa 18,000 square metres. Parking is situated on the three underground floors with client services on the ground floor. Currently finishing works to the facade and internal common areas are being completed. The GLA for the entire Olivia Business Centre (after the Olivia Six building is handed over for usage) will amount to 74,000 square metres, which will make the project the second biggest in Poland. The ultimate floor area of Olivia Business Centre is projected to exceed 120,000 square metres. The centre’s buildings are delivered at a rate of one every 12 months. Building permits for the construction of the next two offices have been already issued.

„The opening of a Global Shared Services Centre for 'ThyssenKrupp” at Olivia Business Centre is a confirmation of Gdansk’s growing position among the business centres of Europe. We’re happy not only because one of the world leaders of industry and technology has found its place at Olivia Business Centre, but also because it will provide here specialized services through well-educated employees from our region and indeed the whole of Poland. Thanks to the cooperation of entrepreneurs, institutions of higher education and public institutions, this unique location right in the heart of the Gdansk metropolis is becoming a truly international central business district,” says Maciej Grabski, the President of Olivia Business Centre.

OBC puts great effort into the everyday convenience of its ’Residents’ with everyday services; restaurants, cafes, medical and child care as well as changing rooms and showers for cyclists and large parking areas. Aside from modern offices, one may find at OBC a whole host of other business services such as conference centres, hot desks and co-working spaces.

Olivia Four, czwarty z budynków Olivia Business Centre, został nominowany do tytułu Biurowca Roku 2014 w konkursie portalu e-biurowce.pl. Głosowanie potrwa do 17 kwietnia. To druga po Pomorskich Sztormach nominacja zdobyta przez Olivia Four.



Biurowiec Roku to konkurs organizowany po raz drugi przez redakcję portalu e-biurowce.pl, którego celem jest wyłonienie „najciekawszego, najbardziej atrakcyjnego i inspirującego biurowca minionego roku”. W tegorocznej odsłonie plebiscytu bierze udział 17 obiektów biurowych, których budowa ukończona została w 2014 roku – w tym Olivia Four, czwarty z budynków Olivia Business Centre.



Głosowanie odbywa się na stronie: http://www.e-biurowce.pl/pl/konkurs/2015 i potrwa do 17 kwietnia 2015 r. Serdecznie zachęcamy do oddania głosu na budynek Olivia Four. Redakcja portalu e-biurowce.pl przewidziała nagrodę dla głosujących w postaci najnowszego wydania rocznika „E-biurowce.pl”. Zwycięska inwestycja zostanie nagrodzona z kolei dwustronicową prezentacją projektu w publikacji „E-biurowce.pl – polski rynek biurowy w 2014 roku”.



Jest to druga w ciągu miesiąca, po Pomorskich Sztormach 2014, nominacja konkursowa budynku Olivia Four. Więcej o konkursie i samym biurowcu przeczytać można w tekście o poprzedniej nominacji: http://oliviacentre.pl/pl/aktualnosci/308-olivia-four-pomorskie-sztormu-2014.

Uroczystym wręczeniem medali i pucharów zakończyła się czwarta edycja programu Olivia Sports, czyli lig sportowych firm-Rezydentów Olivia Business Centre. Mistrzem futsalu OBC została drużyna OSTC, zaś siatkówki – Energa Centrala.

Po blisko sześciu miesiącach intensywnych rozgrywek w końcu nadszedł moment długo oczekiwany przez sportowców z Olivia Business Centre. W piątek 27 marca wszystkie drużyny zgromadziły się w centrum konferencyjnym Olivia Sky Club, aby świętować koniec sezonu sportowego jesień-zima 2014/15.

Po krótkim podsumowaniu sezonu nastąpiło uroczyste wręczenie nagród – medali i pucharów dla najlepszych drużyn siatkarskich i futsalowych. Zwycięzcom gratulacje złożył Maciej Grabski, inwestor Olivia Business Centre.

W lidzie futsalu OBC tym razem niepokonany (dosłownie, nie przegrał bowiem ani jednego spotkania) był debiutant – zespół OSTC. Co więcej, drużyna ta jedynie w czterech z jedenastu meczów nie osiągnęła dwucyfrowego wyniku. Duża w tym zasługa Marka Biegały, któremu przypadł w tym roku tytuł króla strzelców. Drugie miejsce na futsalowym podium zajęli Niezniszczalni Dream Team Energa, zaś trzecie – drużyna Meritum Bank.

W całej lidzie futsalu brało udział 10 zespołów, które łącznie rozegrały 49 meczów.

– Liga futsalu w OBC to świetna sprawa. Mamy okazję w gronie kolegów z pracy odreagować codzienne stresy i spędzić czas przy aktywności, która nam wszystkim sprawia wiele przyjemności. To również okazja do lepszego poznania nie tylko swoich współpracowników, ale także osób z innych firm – powiedział Tomasz Aftański, kapitan drużyny Energa Obrót, która w tym roku zajęła czwarte miejsce.

Zakończony sezon ligi siatkarskiej także przyniósł zmianę na najwyższym stopniu podium – i to po raz pierwszy od trzech lat. Energa Centrala, która do tej pory zajmowała w każdym sezonie drugą lokatę, tym razem zajęła najwyższy stopień podium. Drugie miejsce w tym roku przypadło drużynie firmy Cameron, trzecie – Goyello, a czwarte – Enerdze Invest.

Do większych zmian tego sezonu należał też debiut dwóch drużyn – HK Finance i Olivia Business Centre. Obie z nich mogą potraktować zimowe rozgrywki 2014/15 jako wprawkę przed dalszą rywalizacją. W ogólnej klasyfikacji zajęły bowiem odpowiednio przedostatnie i ostatnie, ósme miejsce.

Partnerem tegorocznej ligi siatkarskiej OBC był Lotos Trefl Gdańsk, który ufundował bilety dla najlepszych zawodników sezonu. Partnerem ligi futsalu był Akademicki Związek Sportowy Uniwersytetu Gdańskiego.

– Wszystkim zespołom gratuluję ducha sportowej rywalizacji, a finalistom – dobrych wyników – powiedział Paweł Pinker z marketingu OBC, koordynujący program Olivia Sports. – Kolejny sezon rozgrywek pokazuje, że ten wyjątkowy program, jakim jest Olivia Sports, na stałe wpisał się w życie naszego centrum biznesowego. Wiele osób pracujących w Olivia Business Centre śledzi rozgrywki futsalu czy siatkówki z niemal równie dużą uwagą, co Ligę Mistrzów. Cieszymy się z tego, ponieważ sport jest jednym z czynników silnie integrujących społeczność OBC.

Po wręczeniu nagród przyszedł czas na pamiątkowe zdjęcia oraz tort.

Kolejna edycja programu Olivia Sport ruszy już wkrótce. Zapisy na nowy sezon lig sportowych można przesyłać pod adres: marketing@oliviacentre.pl.

IV edycja Olivia Sports w liczbach:
•    49 meczów futsalu
•    36 meczów siatkówki
•    252 punkty zdobyte w lidze futsalu
•    84 punkty zdobyte w lidze siatkówki
•    128 setów
•    573 gole
•    34 gole – najwięcej bramek jednej drużyny (VTS) w jednym meczu
•    10 zespołów ligi futsalu
•    8 zespołów ligi siatkówki

 

autor: Paweł Pinker

The next, fourth season of OBC Residents’ futsal league has reached a spectacular end. It was not lacking in surprises and returns and especially in strong emotions. 49 matches were played, which designated a winning team — OSTC.

---

The next, fourth season of OBC Residents’ futsal league has reached a spectacular end. It was not lacking in surprises and returns and especially in strong emotions. 49 matches were played, which designated a winning team — OSTC.

Veterans of OBC’s futsal league did not quite expect such a turn of events. In the last week of September 2014, when the fourth season of OBC’s futsal league started, OSTC — one of the rookies — won its first match against Playsoft as decisively as 17:2, and this was a forecast for later events. The representatives of this team did not lose even a single match, and what’s more, they scored a two-digit result in seven out of eleven matches. Ultimately, OSTC defeated Energa Obrót in one of the semi-finals with the 10:2 result and Niezniszczalni (Imperishable) DREAM TEAM Energa in the final with the 7:4 result. OSTCS’s player, Marek Biegała, won also the title of the top scorer.

What happened hitherto to Niezniszczalni is very interesting. They returned in a good style this year. After the victorious first season, the team was divided into Niezniszczalni Grupa Energa and Dream Team Energa ITE. „Dream team” placed first in the second season, and fourth in the third. This season, the two teams were joined and together they reached the final. The current defenders of the title – Meritum Bank – placed fourth this time. Energa Obrót, which placed second in the second season, this time (as in the third season) secured the last place on the podium.

„Futsal league at OBC is a great thing. We have an opportunity to relieve everyday stresses with our colleagues and to perform an activity that gives us a lot of pleasure. It is also a way to get to know not only your co-workers, but also people from other companies.  I try to help my teammates on the court as much as I can ,and every year we fight for leading places in the league table,” says Tomasz Aftański, the captain of Energa Obrót.

„I congratulate all the teams on the spirit of sports competition and the finalists – on good results,” says Paweł Pinker from the marketing at OBC, who coordinates the Olivia Sports programme. „The next season of leagues shows that Olivia Sports, this unique programme, has entered the life of our business centre for good. Many people who work at Olivia Business Centre follow the futsal league or the volleyball league with the same attention they follow the Champions League. This makes us happy because sports is one of the factors that strongly integrate the community of OBC.”

After the volleyball league finished, an official award-granting ceremony for both disciplines’ teams will be held. Sign-ups for the new season of sports leagues may be already send at the following address: marketing@oliviacentre.pl.

The results of the semi-finals:
OSTC – Energa Obrót 10:2
Niezniszczalni Dream Team Energa – Meritum Bank 6:5

The match for the 3rd place:
Meritum Bank – Energa Obrót 8:12 (Bownik 4, Rudakow 3, Cechowski – Chołodnicki 3, Dylik 3, Wrocławski 3, Murawski 2, Serdacki)

The final:
OSTC – Niezniszczalni Dream Team Energa 7:4 (Biegała 3, Grochowski 2, Kulik, 1 own goal –  Dąbkiewicz 3, Ossewski)

A complete league table of the 4th season of OBC’s futsal league
1.    OSTC
2.    Niezniszczalni DREAM TEAM Energa
3.    Energa Obrót
4.    Meritum Bank
5.    VTS
6.    Tax Care
7.    Noble Bank
8.    Bayer
9.    Playsoft
10.    PwC

26 marca 2015 roku w siedzibie Warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych rozdano prestiżowe nagrody dla Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2015 – Great Place to Work 2015.  Wśród laureatów jest Sii – najszybciej rozwijająca się firma IT i inżynierii przemysłowej w Polsce. W Gdańsku Sii jest drugim co do wielkości pracodawcą IT i zatrudnia już ponad 550 osób.



Ponad 85% pracowników Sii w anonimowej ankiecie prowadzonej przez Great Place to Work Institute®, odpowiedziało, że biorąc pod uwagę wszystkie badane aspekty, Sii jest wspaniałym miejscem pracy. To trzeci w konkursie wynik wśród firm zatrudniających powyżej 500 pracowników. Sii wzięła udział w badaniu po raz pierwszy.



Ankieta Great Place to Work® bardzo szczegółowo określa poziom zadowolenia pracowników. Wszystkie pytania, których jest 58, zgrupowane są wokół 5 aspektów: wiarygodności, szacunku, uczciwości, dumy i koleżeństwa. Te z kolei dzielone są na bardziej szczegółowe obszary, do których przypisane jest od 4 do 7 pytań. Badanie Great Place To Work® ma ponad dwudziestoletnią historię i jest największym globalnym badaniem jakości miejsc pracy na świecie. W Polsce tegoroczna edycja jest już VII.



Jesteśmy dumni z wyników – mówi Joanna Kucharska, Dyrektor HR i Komunikacji w Sii. – Pracownicy najbardziej cenią niepowtarzalną atmosferę, która panuje w firmie. Powtarzają się opinie o wartościowej kulturze organizacyjnej, współpracownikach i integracji, a także o możliwościach rozwoju, benefitach i świadczeniach. Zespół bardzo dobrze ocenił klarowną wizję celów i kompetentne zarządzanie firmą. Zwracano uwagę, że managerowie widzą w pracowniku przede wszystkim człowieka, co doskonale wpasowuje się w naszą misję Sii Power People.



Jest to dla nas niezwykle ważne i prestiżowe wyróżnienie, które otrzymaliśmy dzięki pozytywnym opiniom naszych inżynierów – dodaje Magdalena Misiewicz, P.O. Kierownik Działu Rekrutacji i HR w Sii Gdańsk. – Tytuł Great Place to Work to potwierdzenie tego, że mamy naprawdę wiele do zaoferowania potencjalnym kandydatom. Na chwilę obecną prowadzimy rekrutacje na specjalistyczne stanowiska, takie jak programiści: Java, .NET, PHP, C++, Python i Embedded. Poszukujemy także testerów sieci, firmware i software. Oprócz tego powiększamy nasz zespół automatyków, robotyków i inżynierów mechaników. Zakładamy, że do końca 2015 w Sii Gdańsk przekroczymy liczbę  700 pracowników.



Sii zatrudnia w Polsce ponad 2000 pracowników w 8 oddziałach. Gdański oddział, mieszczący się w Olivia Business Centre, jest największym w Polsce i liczy ponad 550 osób. To pierwszy raz kiedy Sii brała udział w Badaniu Great Place to Work®, ale firma jest już znana na rynku IT z dobrej atmosfery pracy i kultury organizacyjnej – w styczniu tego roku po raz trzeci z rzędu otrzymała tytuł Najlepszego Miejsca Pracy IT w Polsce, przyznawany przez Tygodnik „Computerworld”.