Wydział Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej rozpoczyna współpracę z Olivia Centre

Współpraca Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej z Olivia Centre – największym centrum biznesowym w Polsce – wzmacnia praktyczny wymiar kształcenia i wspiera rozwój nowoczesnych kompetencji w obszarze rynku nieruchomości. To ważny krok dla Gdańska i całego regionu, które zyskują nową przestrzeń do budowania wysoko wykwalifikowanych kadr dla jednej z kluczowych gałęzi gospodarki.

 

Wydział Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej podpisał umowę o współpracy z Olivia Centre, jednym z liderów rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce. Partnerstwo wpisuje się w konsekwentnie rozwijaną współpracę Wydziału z otoczeniem gospodarczym, szczególnie w obszarze nowoczesnego rynku nieruchomości, inwestycji i zarządzania przestrzenią.

 

Jednym z najważniejszych efektów tej współpracy było wsparcie Olivia Centre przy tworzeniu programu studiów „Nieruchomości 5.0” – jedynego tego typu kierunku w Polsce, odpowiadającego na zmieniające się potrzeby rynku oraz rosnące znaczenie kompetencji łączących wiedzę techniczną, inwestycyjną, analityczną i zarządczą. Co istotne, już pierwszy nabór cieszył się dużą popularnością, co potwierdza, że uruchomienie kierunku było trafną odpowiedzią na potrzeby kandydatów. To także ważne i potrzebne uzupełnienie oferty naukowo-szkoleniowej Politechniki Gdańskiej. Partnerstwo dotyczy nie tylko Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, ale również innych kierunków, mi.in Geodezji i Kartografii oraz Budownictwa.

 

Podpisane porozumienie daje studentom szansę na kształcenie jeszcze bardziej związane z realiami rynku nieruchomości komercyjnych – mówi dr inż. Emilia Miszewska, z katedry geologii Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska. Dzięki współpracy z Olivia Centre, ważnym partnerem branżowym, studenci mogą lepiej przygotować się do przyszłej pracy zawodowej, rozwijać praktyczne kompetencje i zdobywać wiedzę opartą na rzeczywistych doświadczeniach z rynku. Studenci mogą spodziewać się lepszego dostosowania kształcenia do aktualnych potrzeb rynku pracy oraz bliższego kontaktu z nowoczesnym środowiskiem biznesowym, jakie tworzy Olivia Centre. Mogą także liczyć na większe możliwości rozwoju zawodowego, budowania kontaktów branżowych i łatwiejszego startu na rynku pracy. Nasza współpraca umożliwi studentom uczestniczenie w zajęciach współtworzonych przez ekspertów branżowych oraz odbywania praktyk i staży. Daje także dostęp do wspólnych projektów, wydarzeń i inicjatyw związanych z nowoczesnym rynkiem nieruchomości, inwestycji oraz zarządzania przestrzenią biznesową.

 

Po stronie Wydziału umowę podpisała Dziekan Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, prof. dr hab. inż. Ewa Wojciechowska. Ze strony Olivia Centre dokument podpisał Bogusław Wieczorek, radca prawny i pełnomocnik zarządu ds. public relations Olivia Centre.

 

Współpraca ma także szerszy wymiar społeczny i gospodarczy. Dla Gdańska oznacza wzmacnianie pozycji miasta jako jednego z najważniejszych ośrodków akademickich i biznesowych w Polsce, który potrafi skutecznie łączyć naukę z praktyką gospodarczą. Dla Pomorza to inwestycja w rozwój lokalnych kadr i kompetencji potrzebnych na regionalnym rynku nieruchomości, budownictwa i inwestycji. Dla społeczności akademickiej to dostęp do aktualnej wiedzy branżowej, praktycznych doświadczeń i nowych możliwości rozwoju zawodowego studentów. Dla środowiska biznesowego – szansa na bliższy kontakt z młodymi talentami, współtworzenie nowoczesnych programów kształcenia oraz realny wpływ na przygotowanie przyszłych specjalistów.

 

Jak podkreśla Bogusław Wieczorek, radca prawny i pełnomocnik zarządu ds. public relations Olivia Centre: Dla Olivii współpraca z Wydziałem Inżynierii Lądowej i Środowiska to z jednej strony element naszej polityki odpowiedzialności społecznej i zaangażowania w rozwój kompetencji pomorskich kadr, a z drugiej szalenie interesująca możliwość poszerzenia kooperacji z jedną z najbardziej prestiżowych uczelni technicznych w Polsce. Jesteśmy otwarci na różnorodne formy współpracy, w ramach staży i warsztatów, jak również edukacji studentów Wydziału.

 

W związku z podpisaniem porozumienia rozpoczynamy partnerstwo, które ma realnie połączyć świat akademicki z praktyką rynku nieruchomości – mówi Konrad Danecki, dyrektor Nadzoru Inwestorskiego Olivia Centre. Jako osoba odpowiedzialna za działania podnoszące jakość i wdrażanie nowoczesnych systemów w Olivii widzę w nim szansę na rozwój kompetencji przyszłych specjalistów w oparciu o rzeczywiste projekty, dane operacyjne i doświadczenia z zarządzania oraz modernizacji nieruchomości. Szczególnie cieszy mnie możliwość wsparcia nowego programu studiów „Nieruchomości 5.0”, który odpowiada na dynamiczne zmiany w branży – cyfryzację, dekarbonizację, wymagania ESG oraz rosnące oczekiwania użytkowników budynków. Chcemy, aby studenci uczyli się na konkretnych przypadkach: od fazy koncepcji i procesu inwestycyjnego, przez certyfikacje środowiskowe, po eksploatację, capex i finansowanie – a więc w całym cyklu życia nieruchomości. Liczę, że wspólnie stworzymy platformę do pilotaży i wdrożeń, które będą miały wartość zarówno dla uczelni, jak i dla biznesu oraz całego regionu.

 

Wręczenie nagród Olivia Prize za rok 2025. Wykład prof. dr hab. Pawła Horodeckiego

Zapraszamy na uroczyste wręczenie nagród w konkursie Olivia Prize za rok 2025! Po raz szósty spotkamy się, by docenić najciekawsze przedsięwzięcia biznesowe, społeczne i ekonomiczne Rezydentów Olivii Centre, jak również przyznamy nagrody specjalne: instytucji otoczenia biznesu oraz młodym naukowcom związanym z trójmiejskimi uczelniami. Obowiązują zapisy.

 

 

Gościem specjalnym będzie prof. dr hab. Paweł Horodecki – wybitny fizyk teoretyk, jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej. Pełni funkcję lidera grupy badawczej w Międzynarodowym Centrum Teorii Technologii Kwantowych (ICTQT) na Uniwersytecie Gdańskim oraz pracuje w Katedrze Fizyki Teoretycznej i Informatyki Kwantowej Politechniki Gdańskiej.

 

Jest współautorem ponad 150 prac naukowych publikowanych w najbardziej prestiżowych czasopismach (m.in. Physical Review Letters, Nature), które zostały zacytowane ponad 24 000 razy (indeks Hirscha: 71). Do jego najważniejszych osiągnięć należy współodkrycie zjawiska kwantowego splątania związanego (bound entanglement) oraz opracowanie kryterium Horodeckich, będącego fundamentalnym narzędziem weryfikacji splątania stanów kwantowych.

 

Regularnie zajmuje miejsce w rankingu TOP 2% najbardziej wpływowych naukowców świata opracowywanym przez Uniwersytet Stanforda. Jest laureatem licznych wyróżnień, w tym Nagrody Fundacji na rzecz Nauki Polskiej (tzw. Polskiego Nobla) za wkład w rozwój kwantowej teorii informacji.

 

Fot. Piotr Niklas |  Politechnika Gdańska

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 30 marca 2026 r.
o godz. 17:00 na 34 piętrze Olivii Star.

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

Agenda spotkania

  • 17:00 Rozpoczęcie
  • 17:00-17:15 Powitanie gości
  • 17:15-18:15 Wykład prof. dr hab. Pawła Horodeckiego
  • 18:20-19:00 Wręczenie nagród Olivia Prize
  • 19:00-20:00 Zakończenie / koktajl

 

 

Zapraszamy! 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

Kluczowe trendy rynku pracy 2026 zaprezentowane premierowo w Olivii Centre

Rynek pracy się zmienił i mamy już ugruntowaną nową rzeczywistość? Nic bardziej mylnego. Zmiany, które dopiero przed nami są równie znaczące, jak te, które pojawiły się w efekcie pandemii. W Olivia Centre w Gdańsku Manpower Polska zaprezentował swój najnowszy raport na temat rynku pracy, z którego wynika, że w nadchodzących latach kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian. Rok 2026 przyniesie wysokie oczekiwania pracowników, większą selektywność ze strony pracodawców oraz rosnące znaczenie kwalifikacji.

 

O4 Coworking (Olivia Centre) Manpower Polska zaprezentowała premierowe wnioski z „Raportu Trendów i Wynagrodzeń 2026” oraz omówiła 16 kluczowych trendów kształtujących rynek pracy. Kulminacją spotkania był panel ekspertów z udziałem Ekspertów Rynku Pracy, który przerodził się w realną dyskusję – z polemiką i odniesieniami do raportu.

 

Wśród 16 kluczowych trendów pracy wymienionych w raporcie znalazły się: redefinicja ról liderów i pracowników, jak i samej pracy, wzrost znaczenia pracy wspomaganej przez AI i zastosowania automatyzacji. W nowym modelu pracy nastąpi wzrost znaczenia pracy projektowej i zapotrzebowanie na pracowników szybko uczących się nowych umiejętności. Wśród kluczowych kompetencji będzie gotowość do szybkiego przeszkolenia, umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji i posiadanie umiejętności przedprzemysłowych (umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność poznawcza, kreatywność, empatia, autorefleksja i wysoki poziom wykorzystania narzędzi komunikacji interpersonalnej).

 

Wymienione trendy będą wdrażane w środowisku zmieniających się norm społecznych. Najbliższe lata przyniosą powrót do pracy biurowej, jednak tylko do czasu, aż pokolenie obecnie przyzwyczajone do pracy hybrydowej nie zacznie pełnić wysokich funkcji kierowniczych. Duże znaczenie dla realiów rynku pracy będzie miał także spadek zaufania związany z obniżeniem prestiżu liderów, niestabilnością geopolityczną i nieprzewidywalnością zmian klimatycznych, co przełoży się na niepewność zawodową, wzrostu niepokojów i polaryzacji politycznej. Wykorzystanie automatyzacji i sztucznej inteligencji będzie skutkowało presją na zapotrzebowanie na energię, a to wpłynie na wzrost znaczenia kadr wyspecjalizowanych w źródłach zielonej energii i skalowania systemów pozwalających ją rozwijać.

 

Autorzy raportu wskazują także na istotne wyzwania związane ze zmianami modeli prowadzenia biznesu: dojrzałość przedsiębiorstw zwiększy presję na procesy sukcesji w firmach. Będzie się to odbywać ze świadomością niedoboru talentów, niżu demograficznego, spadku aktywności zawodowej i w efekcie także niepewności gospodarczej. Wpływ na zmiany na rynku pracy będzie mieć także spadek roli wyższego wykształcenia oraz brak ambicji i motywacji do pełnienia roli liderów. Te czynniki spowodują spadek ilości kadr aspirujących do objęcia stanowisk kierowniczych i pełnienia ról liderów i wpłynie na możliwość międzypokoleniowego transferu wiedzy i umiejętności.

 

Prezentacja raportu została podsumowana w debacie ekspertów rynku pracy. Jak podkreśla Magdalena Białek, lider ds. klientów strategicznych w Manpower w centrum rozmów znalazły się kluczowe czynniki, jakimi obecnie żyje środowisko HR w Polsce: Uczestnicy debaty wiele miejsca poświęcili roli juniorów IT, niedoborowi doświadczonych specjalistów oraz wpływowi regulacji rynku pracy, w tym staży i form zatrudnienia, na dostępność talentów. Zwrócono uwagę na paradoks: przy rzadkim udziale w szkoleniach formalnych Polacy intensywnie uczą się samodzielnie, co wspiera wzrost gospodarczy. Eksperci podkreślili także, że w dobie sztucznej inteligencji HR z umiejętnością weryfikacji kompetencji jest ważniejszy niż kiedykolwiek. Uczestnicy zgodnie ocenili spotkanie jako merytoryczne i inspirujące, a liczba odniesień do „AI” symbolicznie pokazywała skalę transformacji technologicznej.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor Olivia Centre, a zarazem jeden z uczestników debaty, jednym z najbardziej dostrzegalnych trendów w pracy biurowej jest obecnie rosnąca presja na wdrażanie rozwiązań sztucznej inteligencji: Procesy te przechodzą z fazy eksperymentów i stają się częścią operacji biznesowych. Narastają oczekiwania, że rozwiązania oparte na AI staną się źródłem kluczowych przewag konkurencyjnych. Firmy software’owe raportują, że ich klienci mają duże oczekiwania dotyczące wdrożeń AI nawet wtedy, gdy w danej firmie nie ma takiej realnej potrzeby. Rosną inwestycje w ludzi z umiejętnościami budowy i obsługi sztucznej inteligencji, choć trafność wielu z dostępnych obecnie modeli jest na razie niska, a ilość błędów wymaga stałej kontroli człowieka. Jednocześnie giełdy sowicie wynagradzają firmy, które są w stanie skutecznie i widoczny sposób wdrożyć AI, np. redukując zespoły i tnąc koszty. Uderza to nawet w firmy technologiczne i sektor usług programistycznych, gdzie nowe narzędzia czynią zbędnymi prace, które niedawno wymagały długich miesięcy pracy całych zespołów. Tam, gdzie redukcje nie są spektakularne, maleje ilość ofert pracy dla juniorów. Proces ten coraz bardziej przypomina rewolucje technologiczne, napędzając ogromne wydatki kapitałowe na infrastrukturę, na centra danych i moc obliczeniową – podkreśla Maciej Kotarski.

 

Raport Trendów i Wynagrodzeń 2026 jest dostępny do pobrania na stronie Manpower Polska

Dzień Otwarty SGH, Thinking Zone, Thinking InBusiness. Modele. Decyzje. Przyszłość

Zapraszamy na wyjątkowe wydarzenie! Są momenty, w których edukacja przestaje być wyłącznie przekazywaniem wiedzy. Staje się rozmową o świecie – o tym, jak rozumiemy gospodarkę, jak podejmujemy decyzje i co dzieje się wtedy, gdy rzeczywistość zaczyna wyprzedzać modele, które miały ją opisywać. Dzień Otwarty SGH × Thinking Zone × Thinking InBusiness jest właśnie taką przestrzenią. To spotkanie dla młodych ludzi stojących przed wyborem dalszej ścieżki edukacyjnej, a także dla rodziców i nauczycieli, którzy chcą lepiej zrozumieć zmieniający się świat ekonomii, technologii i kompetencji przyszłości. Uczestnicy wydarzenia wezmą udział w wykładach, rozmowach i panelu dyskusyjnym prowadzonym przez wykładowców akademickich, badaczy oraz praktyków biznesu. Będzie to okazja do spojrzenia na współczesną gospodarkę z różnych perspektyw;  od systemu finansowego i modeli biznesowych po społeczne konsekwencje rozwoju technologii.

 

Kiedy i gdzie się widzimy? 

 

  • Widzimy się już 1 kwietnia, o 9:30 w Olivia Sky Club | Olivia Tower | 12 piętro | Olivia Centre
  • Wydarzenie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy!

 

Dla kogo jest to wydarzenie?

 

  • uczniów klas ósmych,
  • uczniów szkół średnich,
  • rodziców i wszystkich osób zainteresowanych nowoczesną edukacją,
  • nauczycieli oraz dyrektorów szkół.

 

Harmonogram wydarzenia 

 

09:30 – 10:00 | Rejestracja uczestników
Powitanie gości i spotkanie w przestrzeni Olivia Sky Club.

 

10:00 | Oficjalne otwarcie wydarzenia

 

10:00 – 11:30 | Wystąpienie główne: „Pieniądz i jego formy”
Prowadząca: prof. dr hab. Agnieszka Alińska, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Wprowadzenie do roli pieniądza we współczesnej gospodarce. Uczestnicy poznają proces transformacji pieniądza — od gotówki po rozwiązania cyfrowe — oraz dowiedzą się, jakie znaczenie ma system finansowy dla funkcjonowania rynku, państwa i codziennych decyzji ekonomicznych.

Forma: wykład połączony z mini-warsztatem.

 

11:30 – 11:45 | Przerwa

 

11:45 – 12:30 | Praktyczne zastosowanie modeli biznesowych
Prowadzący: Rafał Kołodziej, CEO Greenhat Innovation, współzałożyciel FutureS Thinking Group

Od modeli ekonomicznych do modeli decyzyjnych. Spotkanie poświęcone temu, jak firmy i instytucje budują modele wspierające podejmowanie decyzji w świecie rosnącej złożoności i niepewności.

 

12:30 – 13:00 | Przerwa lunchowa

 

13:00 – 13:30 | Gdy modele przestają wystarczać. Kompetencje w świecie liminalnym
Prowadząca: dr Edyta Sadowska, strategic futurist, badaczka i wykładowczyni akademicka

Rozmowa o świecie przejścia – czasie, w którym dotychczasowe ramy przestają wystarczać, a przyszłość nie ma jeszcze stabilnej formy. Jakie kompetencje pozwalają odnaleźć się w rzeczywistości ciągłej zmiany?

 

13:30 – 14:15 | Od ekonomii przyjemności do ekonomii uzależnienia
Ekonomia niczym dopamina – jak firmy przejmują nad nami kontrolę?
Prowadząca: dr Ada Florentyna Pawlak, antropolożka technologii, prawniczka i historyczka sztuki, wykładowczyni akademicka (Uniwersytet SWPS, AGH)

Refleksja nad nową logiką gospodarki cyfrowej, w której relacje, emocje i zdolność budowania zaangażowania stają się przestrzenią tworzenia wartości.

 

14:15 – 14:20 | Krótka przerwa

 

14:20 – 15:05 | Panel dyskusyjny

Pytanie przewodnie: Czy większym wyzwaniem współczesnej gospodarki są błędne decyzje – czy błędne modele, na których te decyzje się opierają?

 

15:05 – 15:30 | Thinking Zone Tour
Zwiedzanie przestrzeni Liceum Thinking Zone oraz Klasy Akademickiej SGH.

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

Dlaczego warto wziąć udział?

To wydarzenie jest zaproszeniem do rozmowy o tym, jak młodzi ludzie mogą przygotować się do świata, który nieustannie się zmienia. Bo przyszłość nie należy do tych, którzy znają wszystkie odpowiedzi. Należy do tych, którzy potrafią zadawać właściwe pytania.

 

Kontakt

hello@thinkingzone.pl
+48 780 728 699

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

Zapisz się na wydarzenie

Zaczynamy wiosenne porządki w Olivii!

Idzie wiosna, więc rozpoczynamy w Olivii szeroko zakrojone porządki! W najbliższych tygodniach systematycznie będziemy odświeżać i porządkować przestrzenie wspólne – tereny zielone, patio, hale garażowe, szatnie prysznicowe oraz infrastrukturę wokół budynków. Zima nas nie rozpieszczała, więc będzie co robić:) Zaglądajcie tutaj, bo będą tu prezentowane kolejne informacje dotyczące naszych działań.

 

Co przed nami w marcu?

>

Porządkowanie terenów zewnętrznych

 

Od 16 marca ruszamy z pracami porządkowymi na terenie zewnętrznym wokół biurowców Olivii. Prace obejmą przede wszystkim usunięcie pozostałości soli drogowej po intensywnym okresie zimowym oraz czyszczenie wejść do budynków głównych.

 

Oczywiście, wszystkie działania bedą prowadzone w ciągu dnia, poza godzinami szczytu porannego i popołudniowego, by zminimalizować ewentualne utrudnienia.  Ochrona budynkowa zadba też o wygrodzenie terenu na czas prowadzenia prac, byście czuli się komfortowo i bezpiecznie.

 

Szacowany czas realizacji wszystkich prac wynosi około dwóch tygodni.

 

Naprawa nawierzchni górnego parkingu B


W piątek 20 marca rozpoczynamy naprawę nawierzchni asfaltowej na górnym parkingu B. Prace potrwają do późnych godzin wieczornych w sobotę, 21 marca, z możliowścią ich przedłużenia w niedzielę, 22 marca.


Aby umożliwić sprawne przeprowadzenie prac remontowych, górny parking B zostanie zamknięty dla użytkowników już w czwartek 19 marca o 19:00.

 

Prosimy o nieparkowanie pojazdów na górnym parkingu B we wskazanych terminach: od czwartku 19 marca od godz. 19:00 do niedzieli 22 marca do godz. 09:00. Dolny parking B pozostaje w tym czasie do Waszej dyspozycji. Wjazd na dolny parking B odbywać się będzie od strony ul. Marii Janion (dawna Bażyńskiego). W ww. terminach szlabany dolnego parkingu będą podniesione.

Parkujemy wyłącznie na parkingu dolnym B (kolor zielony)

 

Wjazd od strony ul. Marii Janion, wjazd w ul. Marii Janion z  Al. Grunwaldzkiej

>

Porządki w szatniach rowerowych


Kolejna akcja odbędzie się w dniach 26-28 marca (czwartek-sobota) – przeprowadzimy wtedy generalne sprzątanie i odświeżenie szatni rowerowych.

 


Prosimy, by najpóźniej do 25 marca (środa) wszystkie rzeczy prywatne, takie jak buty czy ręczniki, zostały schowane do Waszych szafek. Przedmioty pozostawione poza szafkami zostaną przez nas zabrane i poddane utylizacji.

 

W czasie prac szatnie rowerowe będą czasowo zamknięte. Prosimy o wyrozumiałość i cierpliowość. To chwilowa niedogodność, a  efekt,  mamy nadzieję, będzie olśniewający.

 

To dopiero początek naszych wiosennych działań. W kolejnych tygodniach planujemy następne prace porządkowe i odświeżające w różnych częściach Olivii. O szczegółach będziemy informować na bieżąco, a konkretnych działań będzie więcej, bo chcemy, by wraz z wiosną Olivia wyglądała najlepiej jak to możliwe.

Zgłoś projekt, zespół, osobę do konkursu Olivia Prize za rok 2025!

Olivia Prize to konkurs z tradycjami! Już po raz szósty nagrodzimy firmy, zespoły oraz osoby, których ciekawe pomysły zmieniają świat. Ten bliski i ten daleki. Wiadomo nie od dziś, że w Olivii pracują ludzie twórczy, pełni pasji, nowatorskich idei i wielkiego serca, tak ważnego przy akcjach społecznych i charytatywnych. Konkurs Olivia Prize powstał, by docenić i podkreślić wyróżniającą się aktywność Rezydentów angażujących się na różnych polach, od biznesu i ekonomii, przez ekologię, po aktywność na rzecz innych.
Patronat nad tegoroczną edycją objął Związek Uczelni w Gdańsku im. Fahrenheita oraz United Nations Global Compact Network Poland.

 

Zatem teraz wróćcie myślami do roku 2025 i przypomnijcie sobie, jak wiele zrobiliście. I, oczywiście, zgłoście swoje projekty, swoich ludzi, swoje firmy do konkursu! Formularz jest prosty!

 

Nagrody przyznajemy za projekty, które są lub były realizowane w roku 2025. Zgłoś zespół, projekt, osobę w nastepujacych kategoriach:

 

  • Olivia Impact – tu zgłaszamy przedsięwzięcia ekonomiczne lub/ i projekty biznesowe realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy, ktore w największym stopniu przyczyniają się do rozwoju biznesu
  • Olivia Harmony – tu zgłaszamy przedsięwzięcia o charakterze społecznym lub ekologicznym realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy, a także przez jego pracowników lub współpracowników w ramach organizacji; kategorii patronuje United Nations Global Compact Network Poland
  • Olivia Everyday Hero – tu zgłaszamy indywidualnych pracowników i współpracowników (nasze koleżanki i kolegów), którzy są zaangażowani społecznie, realizują pozapracowe projekty charytatywne, wspierają społecznośc lokalną, robią rzeczy zasługujące na szczegółne wyróżnienie i uznanie, również w dziedzinie ekologii

 

Kategorie dodatkowe:

 

  • Olivia Connect  –  nagroda specjalna przyznawana instytucjom otoczenia biznesu oddziałującym na Rezydentów
  • Olivia Hero of the Future – nagroda specjalna przyznawana młodym naukowcóom związanym z trójmiejską uczelnią, którzy mogą wykazać się sukcesem w zakresie B+R lub komercjalizacji wyników badań; patronat kategorii Związek Uczelni w Gdańsku im. Fahrenheita

 

Konkurs jest dokładnie dla Ciebie! Masz wątpliwości?
Sprawdź wyniki poprzednich edycji:2020202120222023,
2024

 

 

Masz czas na zgłoszenie do 26 marca 2026 roku.
Kliknij i zgłoś firmę/projekt/ osobę/ team do konkursu!
Oficjalne ogłoszenie wyników nastąpi 30 marca.

 

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 30 marca o godz. 17:00 na 34 piętrze Olivii Star. Gościem specjalnym będzie prof. dr hab. Paweł Horodecki – wybitny fizyk teoretyk, jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej. Zapisz się na to wydarzenie

 

 

 

Wypełnij formularz konkursowy

 

 

EXTRASY w apce MyOlivia. Sprawdź, co nowego!

Wiadomo, z aplikacją My Olivia możemy o wiele więcej. Nie będziemy się tu aż zanadto rozpisywać. Przypomnimy dziś o EXtrasach. Warto tu zaglądać, by wiedzieć, z jakich zniżek możemy aktualnie skorzystać.

 

Extrasy Olivii w My Olivia

Cóż to takiego? Oferty specjalne, promocje, zniżki, z których skorzystać mogą wyłącznie pracownicy firm Olivii. By mieć dostęp do Extrasów musisz mieć potwierdzony Status Rezydenta. Dowiedz się, jak to zrobić poniżej i pamiętaj! Będziemy rozwijać opcję Extrasy, więc warto tu zaglądać. 

Zapraszamy też naszych Rezydentów usługowych, którzy mają atrakcyjne zniżki i promocje do zgłaszania sie do nas, zamieścimy je w aplikacji. Piszcie na komunikacja@oliviacentre.com!

 

Status Rezydenta krok po kroku

 

  • Pobierz aplikację My Olivia z App Store lub Google Play.
  • Zarejestruj się w aplikacji, korzystając z adresu firmowego (adresu w domenie firmy, która mieści się w Olivii).

 

Przy rejestracji korzystaj z adresu firmowego, czyli adresu w domenie firmy, w której pracujesz. To bardzo ważne, bo kiedy podasz przy rejestracji swój adres firmowy, status Rezydenta zostanie Ci nadany automatycznie, kiedy tylko klikniesz w link aktywacyjny przysłany Ci na adres e-mail podany w procesie rejestracji.

 

 

  • Jeśli nie widzisz w skrzynce maila aktywacyjnego, w pierwszej kolejności sprawdź SPAM. Zdarza się, że tego typu korespondencja (potwierdzenia rejestracji, zamówienia, zakupy) wpada właśnie do tego folderu.
  • Wyszukaj mail aktywacyjny przez nadawcę „My Olivia → app@oliviacentre.com”, a jeśli nadal go nie masz, napisz do nas na aplikacja@oliviacentre.com.
  • Możesz też skorzystać z formularza kontaktowego dostępnego w aplikacji → opcja „Skontaktuj się z nami” w Twoim panelu MyOlivia.

 

Opcja „Skontaktuj się z nami” w aplikacji MyOlivia

 

Samodzielna aktywacja statusu Rezydenta

 

  • Wejdź w aplikację MyOlivia.
  • Następnie w swój profil użytkownika, czyli kliknij ikonkę ludzika (prawy górny róg aplikacji).
  • Wybierz „Aktywuj status rezydenta” i postępuj zgodnie w wytycznymi.
  • Zaznacz właściwe pole: aktywacja statusu, kiedy posiadasz adres w domenie firmowej (punkt 1 na grafice poniżej) lub aktywacja statusu, kiedy nie masz adresu w domenie firmowej lub mail podany przy rejestracji to Twój adres firmowy (punkt 2 na grafice poniżej).

 


Uwaga! Ubiegając się o status rezydenta w wypadku 2 (brak adresu w domenie firmowej…), w okno  „Pracuję w  firmie…”
wpisz nazwę firmy oraz budynek, w którym pracujesz/ masz biuro. 

 

 

  • Status Rezydenta powinien być aktywowany w ciągu 3 dni roboczych.
  • Pamiętaj, by kliknąć w link aktywacyjny, jaki przyjdzie na Twój adres e-mail.
  • Jeśli proces samodzielnej aktywacji statusu Rezydenta się nie powiedzie, napisz na: aplikacja@oliviacentre.com

Samodzielna aktywacja statusu Rezydenta

 

 

Poznaj aplikację MyOlivia


Aplikacja MyOlivia: poznaj jej możliwości
Aplikacja MyOlivia: parkingi i punkty Olivka
Aplikacja MyOlivia: szafki rowerowe

 

 

Dobrego korzystania!

 

Dzień Kobiet w Olivii. Kreatywnie, uważnie, razem

Z okazji Dnia Kobiet zapraszamy Was, Drogie Panie, do wspólnego świętowania. Tym razem w przestrzeni Olivia Star. Widzimy się już 5 marca. Jak co roku spotykamy się na chwilę (no, troszkę dłuższą), by zwolnić tempo, oderwać od codziennych obowiązków i spędzić miło czas. Na dodatek można odktryć w sobie artystkę!

 

W tym roku przygotowaliśmy trzy kameralne warsztaty ceramiczne, podczas których każda z uczestniczek stworzy własny, unikalny przedmiot; kubek lub talerz. Będzie lepienie, formowanie, zdobienie szpatułkami i literkami. Efekt? Osobista pamiątka, która zostanie z Wami na dłużej i będzie przypominać o tym dniu.

 

Harmonogram warsztatów 5 marca

 

Miejsce: 1. piętro, Olivia Star

Każda sesja trwa 45 minut i rozpoczyna się punktualnie o wyznaczonej godzinie. Prosimy o przybycie chwilę wcześniej.

 

Informacje organizacyjne

  • Wejście odbywa się przez recepcję budynku Olivia Star.
  • Przy recepcji należy okazać dokument tożsamości; prosimy o zabrane go ze sobą.

 

Życzymy Wam dobrego czasu, pełnego inspiracji, rozmów i radości tworzenia.
Do zobaczenia na warsztatach!

„Po godzinach”. Druga odsłona artystycznego roku w Olivii Star

Sztuka od lat stanowi ważny element tożsamości Olivii Centre. W ramach projektu artystyczna Olivia nasze przestrzenie wspólne stają się galeriami sztuki. Miejscami, gdzie spotykają się emocje, wrażliwość i codzienność. Po styczniowo-lutowej wystawie „Między horyzontem a szkłem”, która otworzyła rok 2026 w lobby Olivii Star, prezentujemy kolejną ekspozycję „Po godzinach”.

 

Tym razem zapraszamy na wystawę „Po godzinach” przygotowaną przez Stowarzyszenie ArtGranda.

 

„Po godzinach” to opowieść o twórczości rodzącej się poza harmonogramem; po pracy, po obowiązkach, w czasie przeznaczonym wyłącznie dla siebie. To prace powstałe z potrzeby wewnętrznej, intuicyjnie, bez kalkulacji i bez presji. Niedoskonałe, lecz szczere. Wyrastające z uważności, emocji i osobistego doświadczenia.

 

ArtGranda to grupa przyjaciół połączonych wspólną pasją do sztuki oraz potrzebą rozwijania talentów i inspirowania innych do świadomego kontaktu z twórczością. W świecie zdominowanym przez tempo, komunikaty i narracje, artyści wybierają własną drogę – tworzą bez ideologicznych komentarzy malując to, co naprawdę jest im bliskie.

 

W przestrzeni Olivii Star ta wystawa nabiera dodatkowego znaczenia. Wysokie, przeszklone wnętrza, miejski rytm i codzienny ruch pracowników oraz gości stają się naturalnym kontekstem dla prac powstałych w ciszy, w czasie prywatnym. To sztuka, która nie oddziela się od życia, wręcz pezciwnie, wchodzi z nim w dialog.

 

„Po godzinach” to zaproszenie do zatrzymania się. Do spokojnego spojrzenia na obraz, na emocję, na siebie. Wierzymy, że sztuka – nawet ta tworzona po pracy – potrafi dodawać odwagi i piękna w codzienności.

 

Wstep wolny

Wystawę można zobaczyć do końca kwietnia 2026 

Rok Przywództwa 2026. Poznaj raport GFKM

W świecie kumulujących się zmian transformacja przestaje być projektem. Staje się kompetencją – organizacyjną i liderską. Poznaj raport „Rok Przywództwa 2026”, przygotowany przez naszego rezydenta, GFKM (Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów). To już piąta edycja badania – wcześniej realizowanego pod nazwą „Rok Lidera” – które z roku na rok dostarcza pogłębionej diagnozy kondycji przywództwa w Polsce.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Badanie oparte na danych, nie na nastrojach

Raport nie jest miękkim badaniem opinii ani zestawem ogólnych refleksji. To praktyczne narzędzie do oceny jakości decyzji, ryzyk operacyjnych i odporności organizacji w czasach sprzeczności.

 

W tegorocznej edycji:

  • przebadano 400 liderek i liderów z małych i średnich firm oraz dużych organizacji,
  • zrealizowano pogłębione wywiady jakościowe z menedżerami, pozwalające uchwycić kontekst i rzeczywiste mechanizmy decyzyjne.

 

Badanych zapytano między innymi o:

  • skuteczne zarządzanie w warunkach sprzecznych oczekiwań,
  • transformacje planowane na rok 2026,
  • kulturę organizacyjną jako fundament realizacji strategii,
  • wyzwania związane ze wzmacnianiem i motywowaniem zespołów.

 

To połączenie danych ilościowych i jakościowych pozwala spojrzeć na przywództwo nie tylko przez pryzmat deklaracji, ale realnych doświadczeń decyzyjnych.

 

Diagnoza roku 2025 i prognoza na 2026

Raport pokazuje, że rok 2025 – mimo wzrostu kosztów działalności – był postrzegany jako czas względnej stabilizacji. Jednocześnie liderzy wskazują, że kluczowym wyzwaniem przestają być pojedyncze cele, a staje się nim wydolność całej organizacji.

 

Wnioski są jednoznaczne:

  1. Skuteczna zmiana nie polega wyłącznie na jej wdrożeniu, lecz na włączeniu ludzi w jej projektowanie,
  2. Kultura organizacyjna staje się realnym testem sprawczości – choć większość liderów deklaruje jej wsparcie dla strategii, aż 91% firm ma trudność z przełożeniem wartości na codzienną praktykę,
  3. Rok 2026 zapowiada się jako czas kumulacji zmian, co oznacza, że kompetencje przywódcze będą definiowane przede wszystkim przez umiejętność prowadzenia ludzi przez proces transformacji.

 

Raport odpowiada na kluczowe pytania:

  • Jak liderzy podsumowują 2025 rok – co było największym wyzwaniem, a co rozczarowaniem?
  • Jakie są ich nadzieje, obawy i priorytety na 2026?
  • W jakich obszarach rozwoju upatrują przewagi w nadchodzącym roku?
  • Co – mimo napięć – napawa ich optymizmem?

 

Osiem filarów przywództwa i rekomendacje

Raport porządkuje wnioski wokół ośmiu filarów przywództwa, które w 2026 roku definiują skuteczność transformacji i jakość decyzji w organizacjach. Każdy z filarów został uzupełniony o konkretne rekomendacje wdrożeniowe.

 

Co istotne, raport zawiera oddzielne wskazania dla zarządów, menedżerów średniego szczebla oraz działów HR, uwzględniając ich odmienną perspektywę, zakres odpowiedzialności i wpływ na kulturę organizacyjną. Dzięki temu publikacja stanowi nie tylko diagnozę, ale również praktyczną mapę działań dla całej struktury zarządczej.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Prezentacja w Olivia Centre

Wnioski z raportu zostały zaprezentowane podczas 34. Spotkania Klubu HR Olivia Centre, stając się punktem wyjścia do dyskusji o jakości decyzji, kulturze organizacyjnej oraz gotowości firm do prowadzenia ludzi przez zmianę.

 

Spotkanie pokazało, że w środowisku biznesowym rośnie potrzeba rozmowy o przywództwie rozumianym nie jako stanowisko, lecz jako zdolność budowania sprawczości, odporności i efektywności w warunkach presji.

 

Jak budować przewagę w czasach sprzeczności? Jakich kompetencji potrzebują liderzy w 2026 roku? Odpowiedzi znajdziesz w raporcie „Rok Przywództwa 2026”.

 

[POBIERZ RAPORT]