Kategoria: Chcę tu pracować

Rok Przywództwa 2026. Poznaj raport GFKM

Posted on by Katarzyna Halicka

W świecie kumulujących się zmian transformacja przestaje być projektem. Staje się kompetencją – organizacyjną i liderską. Poznaj raport „Rok Przywództwa 2026”, przygotowany przez naszego rezydenta, GFKM (Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów). To już piąta edycja badania – wcześniej realizowanego pod nazwą „Rok Lidera” – które z roku na rok dostarcza pogłębionej diagnozy kondycji przywództwa w Polsce.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Badanie oparte na danych, nie na nastrojach

Raport nie jest miękkim badaniem opinii ani zestawem ogólnych refleksji. To praktyczne narzędzie do oceny jakości decyzji, ryzyk operacyjnych i odporności organizacji w czasach sprzeczności.

 

W tegorocznej edycji:

  • przebadano 400 liderek i liderów z małych i średnich firm oraz dużych organizacji,
  • zrealizowano pogłębione wywiady jakościowe z menedżerami, pozwalające uchwycić kontekst i rzeczywiste mechanizmy decyzyjne.

 

Badanych zapytano między innymi o:

  • skuteczne zarządzanie w warunkach sprzecznych oczekiwań,
  • transformacje planowane na rok 2026,
  • kulturę organizacyjną jako fundament realizacji strategii,
  • wyzwania związane ze wzmacnianiem i motywowaniem zespołów.

 

To połączenie danych ilościowych i jakościowych pozwala spojrzeć na przywództwo nie tylko przez pryzmat deklaracji, ale realnych doświadczeń decyzyjnych.

 

Diagnoza roku 2025 i prognoza na 2026

Raport pokazuje, że rok 2025 – mimo wzrostu kosztów działalności – był postrzegany jako czas względnej stabilizacji. Jednocześnie liderzy wskazują, że kluczowym wyzwaniem przestają być pojedyncze cele, a staje się nim wydolność całej organizacji.

 

Wnioski są jednoznaczne:

  1. Skuteczna zmiana nie polega wyłącznie na jej wdrożeniu, lecz na włączeniu ludzi w jej projektowanie,
  2. Kultura organizacyjna staje się realnym testem sprawczości – choć większość liderów deklaruje jej wsparcie dla strategii, aż 91% firm ma trudność z przełożeniem wartości na codzienną praktykę,
  3. Rok 2026 zapowiada się jako czas kumulacji zmian, co oznacza, że kompetencje przywódcze będą definiowane przede wszystkim przez umiejętność prowadzenia ludzi przez proces transformacji.

 

Raport odpowiada na kluczowe pytania:

  • Jak liderzy podsumowują 2025 rok – co było największym wyzwaniem, a co rozczarowaniem?
  • Jakie są ich nadzieje, obawy i priorytety na 2026?
  • W jakich obszarach rozwoju upatrują przewagi w nadchodzącym roku?
  • Co – mimo napięć – napawa ich optymizmem?

 

Osiem filarów przywództwa i rekomendacje

Raport porządkuje wnioski wokół ośmiu filarów przywództwa, które w 2026 roku definiują skuteczność transformacji i jakość decyzji w organizacjach. Każdy z filarów został uzupełniony o konkretne rekomendacje wdrożeniowe.

 

Co istotne, raport zawiera oddzielne wskazania dla zarządów, menedżerów średniego szczebla oraz działów HR, uwzględniając ich odmienną perspektywę, zakres odpowiedzialności i wpływ na kulturę organizacyjną. Dzięki temu publikacja stanowi nie tylko diagnozę, ale również praktyczną mapę działań dla całej struktury zarządczej.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Prezentacja w Olivia Centre

Wnioski z raportu zostały zaprezentowane podczas 34. Spotkania Klubu HR Olivia Centre, stając się punktem wyjścia do dyskusji o jakości decyzji, kulturze organizacyjnej oraz gotowości firm do prowadzenia ludzi przez zmianę.

 

Spotkanie pokazało, że w środowisku biznesowym rośnie potrzeba rozmowy o przywództwie rozumianym nie jako stanowisko, lecz jako zdolność budowania sprawczości, odporności i efektywności w warunkach presji.

 

Jak budować przewagę w czasach sprzeczności? Jakich kompetencji potrzebują liderzy w 2026 roku? Odpowiedzi znajdziesz w raporcie „Rok Przywództwa 2026”.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Trendy rynku pracy 2026. Zapraszamy na premierę raportu Manpower Polska

Posted on by Katarzyna Halicka

W imieniu Manpower Polska serdecznie zapraszamy na spotkanie poświęcone najnowszym trendom w rekrutacji i zarządzaniu talentami. Eksperci podzielą się praktycznymi wskazówkami, jak skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku pracy oraz budować strategie przyciągające najlepszych pracowników. Spotkanie będzie również doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i inspirujących rozmów z ekspertami oraz liderami rynku pracy.

 

Podczas wydarzenia mieć będzie miejsce premierowa prezentacja danych „Raportu trendów i wynagrodzeń”. Raport przedstawia 16 kluczowych trendów, które będą kształtować rynek pracy w najbliższych miesiącach.

 

Termin: 3.03.2026

 

Godzina: 9:00 – 11:45

 

Miejsce: Sala Jowisz, O4 Coworking, Olivia Centre, Al. Grunwaldzka 472, Gdańsk

 

9:00 – 9:45
Networking i rejestracja

 

9:45 – 11:15
Premierowa prezentacja danych „Raportu trendów i wynagrodzeń”
Raport przedstawia 16 kluczowych trendów, które będą kształtować rynek pracy w najbliższych miesiącach.

 

IT w erze AI-native
Przejście do świata AI-native, niedobory kompetencji, cyberbezpieczeństwo i wyzwania rekrutacyjne, które zdefiniują 2026 rok.

 

Panel dyskusyjny
Przyszłość pracy – jak AI i zmiany demograficzne redefiniują role i kompetencje w organizacjach?
Debata skupi się na wyzwaniach demograficznych na rynku pracy – odchodzeniu doświadczonych pracowników i kurczącej się puli talentów. Eksperci omówią również wpływ AI na organizacje i role zawodowe. Uczestnicy dowiedzą się, jak łączyć potencjał ludzi z technologią, by budować firmy gotowe na przyszłość.

 

11:15- 11:45
Networking z poczęstunkiem

 

 

Liczba miejsc ograniczona.
Zapisy: event@pl.manpowergroup.com

 

 

 

Olivia Centre powitała nowe centrum medyczne

Posted on by Katarzyna Halicka

Poradnie Zdrowia Psychicznego „Harmonia” to rozwijany na terenie całego kraju rodzaj placówek Grupy LUX MED. Pacjenci w każdym wieku znajdą w nich pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego. 

 

Rozwój sieci poradni Harmonia związany jest z rosnącymi potrzebami, ale i świadomością społeczną w zakresie dobrostanu psychicznego oraz troską o własne samopoczucie i dobro najbliższych. W nowej placówce pacjenci mogą skorzystać z porad psychiatrów, psychologów, neuropsychologów, seksuologów, psychodietetyków oraz logopedów. Odbywają się w niej konsultacje indywidualne, par i rodzin, zarówno w formie wizyt stacjonarnych, jak i w formie videokonsultacji oraz konsultacji telefonicznych. Placówka oferuje także diagnostykę psychologiczną, testy funkcjonowania poznawczego, a ponadto diagnozy ADHD, spektrum autyzmu zarówno u dzieci, jak i dorosłych.

Placówka znajduje się na pierwszym piętrze najnowszego budynku Olivii – Olivia Prime, a jej wnętrza przygotowane zostały z myślą o wsparciu terapii i wpływają na dobrostan pacjentów i pracowników: wypełnione są jasnymi barwami, drewnem, roślinami i podnoszącymi komfort miękkimi tkaninami obiciowymi kanap i foteli. Za projekt wykonawczy placówki odpowiedzialne było biuro architektoniczne Design Anatomy, a realizacja leżała po stronie spółki Construction Plus.

 

– Wynajem przestrzeni w Olivia Centre to kolejna istotna dla nas inwestycja. Tym bardziej cieszy nas obecność w kompleksie przy Al. Grunwaldzkiej, że jest to pierwsza placówka sieci Poradni Zdrowia Psychicznego „Harmonia” Grupy LUX MED w Trójmieście. Zależało nam dobrze skomunikowanej i łatwo dostępnej dla pacjentów lokalizacji, oferującej jednocześnie nowoczesną, przyjazną infrastrukturę. Olivia Prime w pełni spełnia te oczekiwania, zapewniając przestrzeń zaprojektowaną z myślą o wspieraniu procesu leczenia – zarówno pod względem funkcjonalnym, jak i estetycznym. Jesteśmy przekonani, że obecność „Harmonii” w Olivii realnie przyczyni się do poprawy dostępności profesjonalnej opieki zdrowia psychicznego oraz zwiększenia komfortu pacjentów korzystających z usług naszej Grupy – mówi Robert Kalota, Dyrektor Departamentu Inwestycji i Administracji Grupy LUX MED.

 

– Szeroka oferta usług medycznych i diagnostyki poszerza naszą atrakcyjność nie tylko dla pracowników firm, mających swoje biura w Olivii, ale dla każdego mieszkańca Trójmiasta – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivii. – Poradnia Zdrowia Psychicznego „Harmonia”, lidera prywatnych usług zdrowotnych w Polsce, Grupy LUX MED to kolejna placówka medyczna w Olivii. Wcześniej mieszkańcy Trójmiasta mogli na jej terenie korzystać z oferty medycznej dwóch placówek Medicover, a także apteki. To część naszej polityki zapewniania nie tylko wysokiej jakości przestrzeni do prowadzenia biznesu, ale także dobrostanu – służy temu największy na Pomorzu ogród botaniczny Olivia Garden, oferujący miejsca spotkań, wyciszonej pracy i relaksu wśród majestatycznej zieleni, ale także dwukondygnacyjny fitness klub, liczne kluby sportowe, rozwoju pasji i integracji społecznej. Wspieramy także lokalne inicjatywy, podnoszące jakość życia w Oliwie, dzielnicy Gdańska, gdzie Olivia się mieści, zatem z satysfakcją mogę podkreślić, że jesteśmy częścią żywego organizmu społecznego całego Trójmiasta.

fot. materiały własne Lux Med

Dni Otwarte w Thinking Zone

Posted on by Katarzyna Halicka

W lutym 2026 roku Szkoła Podstawowa i Liceum Thinking Zone zapraszają rodziny na Dni Otwarte w Olivia Centre. To okazja, by zobaczyć z bliska innowacyjny model edukacji, poznać kadrę oraz doświadczyć atmosfery szkoły, w której nauka opiera się na ciekawości, współpracy i refleksji.

 

Terminy i godziny

Czym jest Thinking Zone?

Thinking Zone to szkoła oparta na autorskiej metodyce VESS oraz filozofii Project Zero Uniwersytetu Harvarda. Edukacja koncentruje się tu na rozwijaniu myślenia krytycznego, kreatywności, kompetencji społecznych i przedsiębiorczości. Zamiast presji ocen dominuje kultura feedbacku, dialogu i współpracy.

Uczniowie uczą się poprzez działanie, eksperymentowanie i refleksję — w przestrzeniach zaprojektowanych tak, by wspierały proces uczenia się, m.in. w strefach Malort, STEAM, Grow Zone, Chill Room oraz Art Zone.

 

Dlaczego Thinking Zone wyróżnia się na mapie szkół?

To miejsce, w którym:

  • Edukacja dopasowuje się do ucznia — a nie uczeń do systemu.
  • Każdy projekt rozwija kreatywność, logiczne myślenie i odwagę działania, zamiast uczenia się na pamięć.
  • Zamiast presji ocen dominuje kultura feedbacku, zaufania i współpracy, która wzmacnia poczucie bezpieczeństwa i sprawczości dziecka.
  • Uczenie się odbywa się poprzez działanie, doświadczenie i refleksję, a nie wyłącznie przez zapamiętywanie treści.

 

Podczas Dni Otwartych rodzice mogą zobaczyć, jak Thinking Zone:

  • wspiera uczniów w odkrywaniu ich pasji, talentów i mocnych stron,
  • rozwija empatię, komunikację i odpowiedzialność za siebie oraz innych,
  • buduje przedsiębiorcze myślenie i umiejętność pracy zespołowej w realnych projektach,
  • pomaga młodym ludziom świadomie planować dalszą ścieżkę edukacyjną i życiową,
  • wzmacnia pewność siebie, ciekawość świata i gotowość do wyzwań przyszłości.

Co czeka uczestników Dni Otwartych?

Podczas spotkań będzie można poznać

  • zasady rekrutacji i pierwsze miesiące nauki,
  • sposób działania Modelu VESS w praktyce,
  • rolę przestrzeni edukacyjnych i zajęć dodatkowych,
  • podejście szkoły do rozwoju emocjonalnego, społecznego,
  • metodykę Thinking Zone.
  • jak szkoła uczy myśleć w ruchu – Thinking InMotion – i rozwijać przedsiębiorczość.
  • jak szkoła wspiera emocjonalnie i społecznie każdego ucznia,
  • jak wygląda dzień ucznia Thinking Zone oczami ucznia,
  • co oferują wyjątkowe przestrzenie: Art Zone, Malort i STEAM.

Każde spotkanie zakończy się spacerem po placówce oraz sesją pytań i odpowiedzi.

Rekrutacja 2026/2027

Rekrutacja na rok szkolny 2026/2027 już trwa. Udział w Dniach Otwartych wymaga wcześniejszej rejestracji — liczba miejsc jest ograniczona.

Lokalizacja

Thinking Zone
ul. Grunwaldzka 472, 80-309 Gdańsk
Olivia Centre | Olivia Gate B | 1. piętro

Jak wejść do budynku?
W recepcji Olivia Gate B należy pobrać kartę wstępu dla gościa (po okazaniu dowodu tożsamości), a następnie wjechać windą na 1. piętro.

 

iLunch otwarty w Olivii Centre!

Posted on by Katarzyna Halicka

Fast lunch, nie fast food – to nowa oferta gastronomiczna w Olivii Centre. Wysokiej jakości dania, serwowane w mniej niż 2 minuty od zamówienia stanowią odpowiedź na potrzebę licznego grona pracowników, którzy unikają monotonii i chcą szybko zjeść posiłek w komfortowych warunkach. Litewska sieć planuje ambitną ekspansję na terenie największych polskich miast, a swoją pierwszą restaurację otworzyła w największym polskim centrum biznesowym w Gdańsku.

Gdańska restauracja przyjęła swoich pierwszych gości w piątek, 23 stycznia. W preopeningu uczestniczyli menedżerowie biur z Olivii Centre, kooperanci biznesowi i media, a jej oficjalne otwarcie odbyło się w poniedziałek, 26 stycznia. Sieć restauracji z sukcesem rozwija się w Litwie, Łotwie i Zjednoczonych Emiratach Arabskich, gdzie posiada już ponad 40 restauracji. W Polsce w czasie najbliższych 5 lat planowanych jest 100 otwarć, a łączny koszt inwestycji sieci iLunch ma sięgnąć 50 mln euro.

 

Idea restauracji opiera się na wysokiej jakości potraw, które dostępne są dla gości w 2 minuty od zamówienia. Proces zamawiania jest w pełni zautomatyzowany, a doskonałość operacyjna pozwala w tak szybkim tempie serwować świeże, przygotowane na miejscu dania dla nawet 500 osób dziennie. Menu obejmuje klasyczne polskie dania, które uzupełniane będą o stale zmieniane potrawy z różnych części świata.

– Standardem naszych restauracji jest wysoka jakość serwowanych dań i zautomatyzowana obsługa – mówi Aurelijus Jasevičius, założyciel iLunch. – Jednak fakt, że nasze dania są tak szybko dostępne, nie oznacza, że chcemy zapewnić szybki posiłek. Restauracje iLunch cechuje ciekawy design i rozwiązania podnoszące komfort spędzania u nas czasu, dlatego zapraszamy naszych gości do delektowania się przerwą lunchową w przyjaznej atmosferze i miłym otoczeniu. Chcemy zaoferować im jakość i komfort oraz wyróżniającą się i szeroką ofertę dań w bardzo przystępnych cenach.

 

Olivia Centre na premierę iLunch w Polsce została wybrana nie bez powodu. Na co dzień pracuje tutaj 15 tysięcy ludzi i centrum może poszczycić się wysokim poziomem frekwencji pracowników w biurach, zatem jej wybór zdaje się być idealny na premierę sieci w Polsce.

 

– Staramy się zapewnić naszym rezydentom jak najbardziej zróżnicowaną ofertę w każdym obszarze – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. – Do obecnych już w Olivii kawiarni, prestiżowych restauracji i barów bistro dołącza oryginalny koncept lunchowy, dzięki czemu poszerzamy wachlarz możliwości, jakie czekają na pracowników biur, które mają swoje siedziby w naszym centrum. W tym roku Olivia powita pierwszych mieszkańców w nowym budynku apartamentowym Olivia Pulse, dlatego otwarcie iLunch to kolejny krok podnoszący jakość pracy, spędzania czasu wolnego, a wkrótce także życia w Olivii.

Autor zdjęć: Witek Deka

Olivia Centre podsumowuje 2025 rok

Posted on by Katarzyna Halicka

Największa umowa roku 2025 w Trójmieście, duże zaufanie ze strony rezydentów oraz wysoka frekwencja w trakcie wydarzeń. Olivia Centre podsumowuje 2025 rok.

 

46 tys. m.kw. umów na wynajem powierzchni, 18 nowych rezydentów i 250 tys. gości w trakcie wydarzeń biznesowych i eventów to wyniki Olivii Centre za 2025 rok. Olivia Centre utrzymuje pozycję lidera w Polsce Północnej i przygotowuje się na poszerzenie swoich usług.

 

Drugi najlepszy wynik komercjalizacji powierzchni w historii Olivii: mimo dynamicznej sytuacji w segmencie biurowym Olivia nie zwalnia tempa. Praca zdalna i hybrydowa wciąż się utrzymuje, co powoduje, że powierzchnia pustostanów w miastach regionalnych stale się powiększa, a firmy redukują powierzchnię biur. W efekcie następuje wzrost różnorodności najemców, a przez to zwiększenie tenant mix’u i poszerzenie możliwości współpracy w ramach ekosystemu dużych centrów biznesowych. Skutkuje to zwiększeniem stabilności biznesu i mniejszą wrażliwością na zmiany w poszczególnych branżach, co w przeszłości negatywnie odbijało się na sytuacji niektórych budynków biurowych.

 

W Olivia Centre rok 2025 zakończył się umowami najmu powierzchni na poziomie 46 tys. m.kw. Tylko jeden rok w historii projektu zakończył się wyższym wynikiem. Wśród podpisanych umów dominowały przedłużenia, które objęły aż 33 tys. m.kw. W tym gronie jest dwóch rezydentów, z których każdy przedłużył umowę na ponad 10 tys. m.kw. co stanowiło największą umowę najmu w 2025 roku w Trójmieście. Dzięki tym danym Olivia utrzymuje niemal 100% wynajętej powierzchni: 95% obłożenia pozwala zachować rezerwę niezbędną dla zapewnienia możliwości wzrostu obecnym najemcom oraz odpowiednio dobierać partnerów biznesowych pod względem strategii centrum i zobowiązań względem obecnych najemców. W minionym roku centrum powitało nowych najemców, wśród których znalazły się takie firmy jak: Scania Group, Ørsted, HedgeServ, DHL Global Forwarding, Lux Med., Unicredit i worldbox.

 

– Czy to był trudny rok? Nikt, kto pracuje w segmencie nieruchomości biurowych nie powie, że to są łatwe czasy, ponieważ rynek ten wciąż ulega transformacji, a finał tych zmian jest dla wszystkich wciąż nieznany – mówi Maciej Kotarski, dyrektor w Olivia Centre. –  Olivia staje się prawdziwym centrum mixed-use, konsekwentnie poszerzając swoją ofertę spędzania wolnego czasu dla społeczności Trójmiasta i turystów. Doskonałe wyniki Olivii Star Top dowodzą, że jest to wielce oczekiwany kierunek przez turystów i mieszkańców naszej aglomeracji. W 2026 roku Olivia rozszerzy swoją ofertę o apartamenty mieszkalne w nowym budynku Olivia Pulse, dzięki czemu po raz pierwszy w historii naszego projektu przyjmiemy stałych mieszkańców Olivia Centre, stając się już nie tylko centrum biznesowo-eventowym, ale także miejscem do życia na co dzień. To dla nas ważny etap rozwoju. 

 

– Wiele centrów biznesowych rozwija swoją ofertę mix-use, co należy uznać za wartościowy kierunek pod względem roli, jaką centra te odgrywają w tkance miejskiej – podkreśla Maciej Kotarski.– Olivia Centre wyprzedziła te trendy już wiele lat temu, rozwijając się w kierunku centrum hospitality, przygotowując restauracje, centrum konferencyjno-eventowe i egzotyczny ogród Olivia Garden, otwarte dla wszystkich mieszkańców Gdańska. Rozwijamy także nasze projekty rozwoju pasji: Olivia Yacht Club, Chór i kluby sportowe służą integracji i dobrostanowi pracowników. Wierzę, że ten kierunek będzie się rozwijać stanowiąc wartość dla pracowników i wielu mieszkańców Trójmiasta, którzy korzystają z możliwości, jakie oferuje Olivia. To także wartość dla Rezydentów, co potwierdzają liczby: 18 nowych rezydentów (rekord), umowy przedłużenia najmu na poziomie 46 tys. m.kw i 95% wynajęcia – to wszystko potwierdza wartość, jaką przynosi rozwój w kierunku centrum hospitality. 

 

Rok 2025 to był także rok jubileuszu O4 Coworking, który przez lata przeszedł wyjątkową ewolucję. Dojrzałość biznesowa pozwala uzupełniać usługi oferowane najemcom o znacznie więcej niż wyłącznie najem powierzchni do pracy. O4 powiększa możliwości o wydarzenia specjalne, pozwalające członkom tej wyjątkowej społeczności rozwijać biznes i sieć kontaktów. Miniony rok najlepiej obrazują liczby: 8. edycja speed datingu rekrutacyjnego, duża konferencja Lead Well, 3 akcje charytatywne, 20 wydarzeń specjalnych dla coworkerów i 30 projektów realizowanych wspólnie z partnerami zewnętrznymi. W tym roku do społeczności dołączyło 20 nowych firm z łącznie 600 pracownikami. 9 z nich to firmy spoza Polski.

 

– Rok 2025 był najlepiej zaplanowanym i zrealizowanym rokiem w naszej historii – mówi Marta Moksa, dyrektorka O4 Coworking. – Wszystko, co zrobiliśmy: spotkania networkingowe naszych klientów, speed dating rekrutacyjny czy najhuczniejsze w dziejach urodziny to połączenie naszego doświadczenia i badań doświadczenia naszych Rezydentów. A rekordy sprzedaży biur i biurek to dla odmiany efekt mozolnej, budowanej latami i na rzetelnych dowodach marki O4. Nam nic nie przychodzi łatwo, wszystko robimy nietypowo – ale mnie cieszy bardzo, że takie podejście przynosi efekty długotrwałe i bezpieczne. Zaufanie, relacje, poczucie bezpieczeństwa – tego nie da się kupić trikami czy kampaniami w social mediach. To są wszystkie te małe i duże rzeczy, które sprawiają, że O4ianie powtarzają: „z Wami się da”, „czujemy się zaopiekowani”, „chcemy tu zostać”.  Dla mnie najważniejszym osiągnięciem jest kosmiczny wręcz NPS – ¾ naszych klientów daje nam ocenę 9 lub 10! To ogromna radość i wielkie zobowiązanie na 2026. Szykujemy sporo nowości, bo kto się nie rozwija, ten się cofa!

 

Także Olivia Star Top, zajmująca najwyższe kondygnacje Olivii Star zamyka rok z wyjątkowymi sukcesami. W ciągu roku gościliśmy blisko 250 tysięcy osób – mówi Rafał Marcyniuk, członek zarządu Olivia Star Top. – Na samym 34. piętrze zrealizowaliśmy prawie 350 wydarzeń biznesowych i prywatnych – od spotkań korporacyjnych i konferencji, po jubileusze i eventy zamknięte. Cała przestrzeń Olivia Star Top przez cały rok tętniła także muzyką – na wszystkich piętrach odbyło się ponad 500 występów muzyki na żywo, które stały się jednym z charakterystycznych elementów doświadczenia gości.

 

Rok 2025 przyniósł kolejne sukcesy potwierdzające najwyższą jakość oferty gastronomicznej w restauracjach na najwyższych piętrach Olivii Star:

  • Restauracja ARCO utrzymała gwiazdkę Michelin, potwierdzając stabilność najwyższych standardów kulinarnych.
  • Treinta y Tres po raz kolejny utrzymała wyróżnienie Michelin Bib Gourmand.
  • Antonio Arcieri ponownie znalazł się w prestiżowym zestawieniu The Best Chef Awards, tym razem otrzymując wyróżnienie „2 noże”.
  • Restauracja Arco została ponownie wyróżniona w międzynarodowym przewodniku La Liste.
  • Projekt zdobył również prestiżowe wyróżnienie Wine Spectator – dwa kieliszki, potwierdzające najwyższą jakość naszej karty win.
  • Wśród najważniejszych wydarzeń roku szczególne miejsce zajmują wyjątkowe kolacje autorskie prowadzone przez Paco Péreza, w tym kolacje z udziałem Daniego Garcíi – jednego z najbardziej wybitnych i rozpoznawalnych szefów kuchni współczesnej gastronomii. Były to wydarzenia o unikalnym charakterze, podkreślające międzynarodową rangę Olivia Star Top.

 

– Miniony rok był dla Olivia Star Top czasem konsekwentnego rozwoju, wysokich wyników frekwencyjnych oraz dalszego umacniania pozycji jako jednego z najbardziej prestiżowych miejsc gastronomiczno-eventowych w Polsce – mówi Krzysztof Dembek, członek zarządu Olivia Star Top. – Olivia Star Top to nie tylko miejsce, lecz silna marka – kojarzona z jakością, konsekwencją, wyjątkowymi emocjami i doświadczeniem na najwyższym poziomie.

 

 

 

Jump High for Santa Claus 2025. Razem zrobiliśmy to znowu!

Posted on by Katarzyna Halicka

To już kolejny raz, kiedy wspólnie gramy w siatkówkę i pomagamy tym, którzy najbardziej tego potrzebują. Tegoroczna edycja charytatywnego turnieju Jump High for Santa Claus, którego pomysłodawcą i organizatorem jest nasz Rezydent, firma Bayer, ponownie pokazała, jak ogromną moc ma dobro czynione razem.

 

W wydarzeniu udział wzięło 9 gdańskich firm, które walczyły na boisku, ale przede wszystkim  grały dla dzieci będących pod opieką Hospicjum im. ks. Dutkiewicza w Gdańsku. Razem przekazaliśmy realną pomoc!

 

Z wpisowego firm na rzecz hospicjum trafiło 10 500 zł. Cała ta kwota zostanie przeznaczona na świąteczne upominki, które pozwolą spełnić bożonarodzeniowe marzenia dzieci.

 

Dodatkowo podczas turnieju odbyły się loteria i aukcja, które przyniosły kolejne 2 153 zł. Środki z loterii zostaną przekazane na zbiórkę dla Zosi Lewandowskiej: https://www.siepomaga.pl/zosia-lewandowska. Także możecie ją wesprzeć, bo suma do zebrania jest ogromna!

 

Ranking po meczach:

 

  1. Jit Team
  2. Kemira
  3. DNV
  4. Bengay Malbork
  5. Bayer Sp. z o.o.
  6. Worldbox
  7. Olivia Centre
  8. Odyssey Logistics
  9. Ricoh Business Services

 

Każda drużyna dała z siebie wszystko i po raz kolejny udowodniła, że sport i pomaganie to doskonałe połączenie. Dziękujemy!

 

Ta inicjatywa nie mogłaby się odbyć bez niesamowitego zaangażowania wolontariuszy z firmy Bayer, którzy od lat stoją za organizacją turnieju. Dziękujemy wszystkim firmom, które dołączyły, wszystkim kibicom wspierającym zawodników oraz każdemu, kto dorzucił swoją cegiełkę do zbiórki.

 

Razem możemy więcej. I znowu to udowodniliśmy. Do zobaczenia na kolejnej edycji Jump High for Santa Claus!

 

Fot

Fot. Bayer

Zostań wystawcą na Kiermaszu Świątecznym Olivii!

Posted on by Zosia Nadolska

Święta zbliżają się wielkimi krokami, a wraz z nimi — nasza coroczna, pełna ciepła tradycja! Już 10 grudnia (środa) w godzinach 11:00-14:00 w Olivia Centre odbędzie się Kiermasz Świąteczny Olivii 2025 – wydarzenie, które co roku zamienia naszą przestrzeń w pełne magii, barw i świątecznych inspiracji miejsce.

 

W tym wyjątkowym dniu Olivia wypełnia się kolorowymi ozdobami, pachnącymi świecami, naturalnymi dekoracjami i małymi dziełami sztuki, stworzonymi z pasją przez lokalnych twórców.

 

Szukamy wystawców!

Jeśli:

  • tworzysz rękodzieło – ozdoby, świece, biżuterię, kartki lub inne unikatowe przedmioty,
  • chcesz zaprezentować swoje prace szerszej publiczności,
  • marzysz o wyjątkowym miejscu do sprzedaży swoich dzieł,
  • kochasz świąteczną atmosferę i chcesz być jej częścią 

 

Dołącz do nas jako wystawca na Kiermaszu Świątecznym Olivii!

 

To doskonała okazja, aby:

  • pokazać swoje rękodzieło w sercu Olivia Centre,
  • spotkać innych twórców i pasjonatów,
  • zaprezentować unikalne prace wśród osób poszukujących wyjątkowych prezentów i ozdób świątecznych.

 

Jak się zgłosić?

Wyślij zgłoszenie na adres: komunikacja@oliviacentre.com 
Zgłoszenia przyjmujemy do wyczerpania miejsc – liczba stoisk jest ograniczona, więc warto się pospieszyć!

 

Razem stwórzmy magiczny Kiermasz Świąteczny Olivii 2025!

 

🎁 Do zobaczenia 10 grudnia

 

Bezpłatne konsultacje w mBanku

Posted on by Katarzyna Halicka

W dniach 3-7 listopada od 9:00 do 17:00 zapraszamy na bezpłatne konsultacje w temacie IKE, IKZE do mBanku (Olivia Gate A). 

 

Wiemy, że lepiej nie zwlekać z wizytą u mechanika, gdy świeci się kontrolka silnika. Tak samo nie warto odkładać myślenia o emeryturze, gdy z ZUS-u dostaniemy 30% obecnej pensji.

 

Zapraszamy do Olivia Gate A w godzinach otwarcia placówki. Można umówić się telefonicznie! Tel. 48 789 868 631.

 

 

 

 

 

Pinktober 2025. Dbaj o siebie.

Posted on by Katarzyna Halicka

Październik od lat uznawany jest na świecie za Miesiąc Świadomości Raka Piersi (ang. Breast Cancer Awareness Month). W tym szczególnym czasie także Olivia podejmuje tematy związane z profilaktyką nowotworów piersi. 

 

Pamiętaj o samobadaniu piersi

 

Zachęcamy Was, jak co roku, Drogie Panie, do samobadania piersi. Zobaczcie, jak prawidłowo wykonać badanie. I pamiętajcie, że regularne badanie pozwala wykrywać zmiany nowotworowe na wczesnym etapie, a w konsekwencji zastosować skuteczne leczenie. Film edukacyjny przygotowało Stowarzyszenie Różowy Motyl, organizacja non-profit wspierająca pacjentów leczących się w Centrum Chorób Piersi Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku. Zostało ono powołane do życia w listopadzie 2019 roku przez personel medyczny, pacjentów i przyjaciół Centrum. Misją Stowarzyszenia jest pomoc osobom chorym na nowotwory, w tym na choroby piersi we wszystkich stadiach choroby (począwszy od rozpoznania, przez leczenie i rekonwalescencję).

Pamiętaj o USG piersi

 

USG piersi powinno być na stałe wpisane w kalendarz badań profilaktycznych każdej kobiety. Przyjmuje się, że panie po 30. roku życia powinny zgłaszać się na profilaktyczne USG piersi nie rzadziej niż raz na dwa lata, a najlepiej – raz do roku. U kobiet z grup ryzyka (obciążonych rakiem piersi rodzinnie, ze zdiagnozowanymi mutacjami genetycznymi zwiększającymi ryzyko zachorowania, z wcześniejszymi zmianami przednowotworowymi) zaleca się częstsze wykonywanie badania – dwa/ trzy razy do roku.

 

Mammografia

 

Mammografia jest jednym z badań profilaktycznych wykonywanych w ramach profilaktyki raka piersi jako badanie przesiewowe. Umożliwia wykrycie nawet bardzo małych zmian nowotworowych jeszcze na długo przed tym, zanim staną się wyczuwalne podczas badania palpacyjnego. Zalecana jest kobietom powyżej 40. roku życia. Powinna być wykonywana regularnie, co 2 lata lub zgodnie z zaleceniami lekarza.

 

Czy wiesz o programie profilaktyki raka piersi: mammografia?

 

Program skierowany jest do kobiet wieku 45-74 lat. Badanie mammograficzne możesz wykonać w poradniach stacjonarnych lub w mammobusie, który dojeżdża do najodleglejszych zakątków Polski.

 

Sprawdź, gdzie stacjonarnie wykonać mammografię (wejdź w „Programy profilaktyczne” i wybierz z listy „Profilaktyka raka piersi).

 

Sprawdź, kiedy mammobus przyjedzie do Twojej miejscowości.

 

O badaniu mammograficznym.

 

Zobacz: Akademia NFZ | Praktyczny kalendarz badań profilaktycznych

 

Co wiesz o biopsji?

 

Biopsja piersi (cienkoigłowa/ gruboigłowa) to badanie, które umożliwia precyzyjną diagnostykę piersi. Lekarz dzięki badaniu USG namierza zmianę i wprowadza do niej przez skórę igłę, którą pobiera wycinek tkanki ze środka guza, potrzebny do przeprowadzania dalszych badań. Biopsja nie jest bolesna – wykonuje się ją w znieczuleniu miejscowym, a kobieta nie wymaga po niej hospitalizacji. Więcej o badaniu… 

 

Biopsja mammotomiczna (biopsja gruboigłowa wspomagana próżnią – VAB) przeprowadzana jest w warunkach ambulatoryjnych, czyli gabinetu zabiegowego i nie jest potrzebny pobyt na sali operacyjnej w szpitalu. Urządzenie składa się z jednorazowej igły biopsyjnej oraz urządzenia sterującego procesem biopsji (mammotom). Igła to tak naprawdę skomplikowane urządzenie jednorazowe, które składa się z obrotowego ostrza, połączonego z pojemnikiem na materiał histopatologiczny. Więcej na ten temat…

 

Placówki medyczne 

 

Poradnia Chorób Piersi Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego

 

Poradnia Chorób Piersi przeznaczona jest dla pacjentek, które wykryły zmianę w piersi i potrzebują porady lub wcześniej zdiagnozowano u  nich łagodną zmianę w piersi wymagającą regularnej kontroli. Poradnia przyjmuje również pacjentów zdrowych, którzy chcą skontrolować swoje piersi oraz pacjentów, którzy uważają, że mogą być genetycznie obciążeni rakiem piersi. Na pierwszej wizycie lekarz przeprowadza szczegółowy wywiad, a następnie dokładnie bada piersi i pachy.

 

Kontakt:
58 727 05 00
rejestracja.piersi@uck.gda.pl

 

Adres:
Budynek nr 4
ul. Smoluchowskiego 17
80-214 Gdańsk

 

Wojewódzkie Centrum Onkologii Copernicus

 

W budynku A Wojewódzkiego Centrum Onkologii funkcjonuje nowoczesne centrum diagnozowania i leczenia chorób piersi – MAMMA CENTRUM wg standardów Breast Cancer Unit. Ulokowane jest przy ul. Marii Skłodowskiej Curie 2. W ośrodku przeprowadzane są badania kontrolne u kobiet z grupy podwyższonego ryzyka zachorowania na raka piersi, badania ultrasonograficzne z zastosowaniem dopplera i elastografii, mammografia klasyczna za pomocą mammografu cyfrowego, a także mammografia spektralna i z zastosowaniem tomosyntezy. Pacjentki mogą liczyć również na wykonanie badania rezonansem magnetycznym, biopsji cienkoigłowej pod USG, biopsji gruboigłowej, biopsji stereo pod mammografem i USG.

 

Kontakt:
58  772 39 50, 58  345 21 99
rejestracja.wco@copernicus.gda.pl 

 

Adres:
Budynek A
Wojewódzkie Centrum Onkologii w Gdańsku
ul. Marii Skłodowskiej-Curie 2

 

Centrum Diagnostyki i Leczenia Chorób Piersi w Szpitalu Morskim im. PCK w Gdyni (Gdyńskie Centrum Onkologii)

 

Centrum posiada akredytację Breast Cancer Unit wydaną przez SIS (Senologic International Society). Pacjentki, które trafiają pod opiekę centrum zostają objęte kompleksową i szybką diagnostyką oraz koordynowanym leczeniem. Oznacza to, że w jednym miejscu pomocy udzielają im doświadczeni lekarze: chirurdzy onkologiczni, onkolodzy, radiolodzy, radioterapeuci, patomorfolodzy oraz pielęgniarki i technicy. W trakcie terapii można też skorzystać z pomocy fizjoterapeutów i opieki psychologicznej. Dzięki temu pacjentki nie muszą szukać pomocy na kilku różnych miejscach. Ponadto, leczenie jest nadzorowane przez koordynatora. Pełni on rolę przewodnika chorej osoby, prowadząc ją przez poszczególne etapy terapii. Leczenie jest dostosowane do wymagań konkretnego pacjenta.

 

Kontakt:

Poradnia Chirurgii Onkologicznej
tel. 5872 60 178

Infolinia: 224 800 800

 

Adres:

Szpitale Pomorskie sp. z o.o. | Szpital Morski im. PCK w Gdyni
Poradnia Onkologiczna
ul. Powstania Styczniowego 1
81-519 Gdynia

 

 

 

–/ —

 

Czy wiesz o tym?

 

  • Rak piersi jest najczęściej występującym nowotworem u kobiet na świecie (25%) i najczęstszą przyczyną zgonu (14%), a chore na raka piersi stanowią 36% kobiet żyjących z nowotworami. Szacuje się, że co roku raka piersi rozpoznaje się u blisko 1,7 miliona kobiet, a ponad 500 tysięcy umiera z tego powodu. To choroba niejednorodna, w której wyróżniamy różne podtypy.
  • Największą zachorowalność na raka sutka notuje się krajach uprzemysłowionych (Belgia, Dania, Holandia, Niemcy, Wielka Brytania). Najmniej zachorowań występuje w krajach Afryki i Azji Południowo-Wschodniej. Region geograficzny jest czynnikiem istotnie modyfikującym ryzyko zachorowania na raka piersi.
  • W Polsce rak piersi w ostatnim stuleciu stał się jednym z największych zagrożeń przedwczesnej umieralności kobiet. Rak piersi występuje również u mężczyzn, choć bardzo rzadko. Szacuje się, że jeden na stop przypadków nowotworów złośliwych sutka, to właśnie rak piersi u mężczyzn.
  • Czynniki ryzyka rozwoju choroby są złożone, jednak kluczowy wpływ wydają się mieć czynniki związane ze stanem hormonalnym kobiety (czynniki reprodukcyjne, wiek pokwitania i przekwitania, stosowanie preparatów hormonalnych). Częstość występowania raka piersi wzrasta z wiekiem. Wśród kobiet przed 45 rokiem życia nowotwór występuje rzadko, a większość zachorowań dotyczy kobiet po 50 roku życia (w Polsce 80% pacjentek).
  • Czynnikiem, który znacząco zwiększa ryzyko zachorowania na raka sutka, jest obecność u danej osoby mutacji genu BRCA1 lub genu BRCA2. Szacuje się, że 4-8% raków piersi może być wynikiem dziedzicznych mutacji, pozostałe przypadki są następstwem sporadycznych mutacji w komórkach somatycznych.
  • Decydujące znaczenie w kontekście profilaktyki i zapobiegania rozwojowi zaawansowanego nowotworu piersi ma jego diagnostyka i wczesne wykrycie (wtórna profilaktyka) oparta na regularnie przeprowadzanych badaniach mammograficznych (skrining).

Źródło: zwrotnikraka.pl