Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej GFKM – bezpłatne szkolenia dla pomorskich MŚP

Będąca naszym Rezydentem Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów otrzymała dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „Akademia Rozwoju i Równości Zawodowej”. Projekt wspiera firmy z sektora MŚP z województwa pomorskiego w rozwijaniu kompetencji pracowników oraz we wdrażaniu rozwiązań promujących równość i różnorodność w miejscu pracy.

 

 

Obecnie trwa II tura naboru do programu „Akademia Kompetencji dla Kobiet” dla grupy realizowanej w Gdańsku. Zajęcia rozpoczną się w maju.

W 2026 roku planowane są kolejne edycje programu:

  • III tura naboru – Słupsk (start zajęć: wrzesień 2026).
  • IV tura naboru – Lębork (start zajęć: październik 2026).

Nabór do programu „Równość i różnorodność na rynku pracy” prowadzony jest w trybie ciągłym, do momentu wyczerpania limitu miejsc.

 

 

 

Inicjatywa obejmuje dwa programy szkoleniowe:

 

Akademia Kompetencji dla Kobiet
Skierowana do kobiet zatrudnionych w firmach MŚP, ze szczególnym uwzględnieniem grupy 50+. Obejmuje cykl szkoleń rozwojowych oraz indywidualną diagnozę MindSonar (przed i po szkoleniach), która pomaga uczestniczkom określić własne style myślenia i obszary do dalszego rozwoju.

 

Równość i Różnorodność w Miejscu Pracy
Program dla pracowników i pracownic (60 kobiet i 60 mężczyzn), którego celem jest zwiększenie świadomości w zakresie równości płci, budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz wdrażania praktyk wspierających równy dostęp do rozwoju i awansu.

 

Kto może skorzystać?

Udział w projekcie przeznaczony jest dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw z województwa pomorskiego. Łącznie, w obu programach, weźmie udział 260 osób. Projekt może przyczynić się do:

  • podniesienia kompetencji zawodowych uczestników i uczestniczek,
  • zwiększenia wiedzy na temat równości oraz przeciwdziałania stereotypom,
  • wzmocnienia pozycji zawodowej kobiet, w tym szczególnie kobiet 50+,
  • poprawy praktyk organizacyjnych w obszarze równości i różnorodności,
  • ułatwienia godzenia życia zawodowego z prywatnym poprzez bardziej świadome działania pracodawców.

 

Dlaczego warto?

To realna szansa na zmianę praktyk organizacyjnych, zwiększenie dobrostanu pracowników i wprowadzenie nowoczesnych standardów HR – bez dodatkowych kosztów po stronie pracodawców. W imieniu GFKM zapraszamy do kontaktu i zgłoszeń. Wszystkie informacje są dostępne na stronie https://akademiarownosci.gfkm.pl/.

 

Wartość projektu wynosi: 754 275,00 zł
Dofinansowanie z Funduszy Europejskich: 641 133,75 zł

 

 

Save the date! Już 30 maja Dzień Dziecka dla małych i dużych

Koniecznie zapiszcie tę datę w swoich kalendarzach: 30 MAJA! Od 10:00 do 14:00 spotykamy się u naszego sąsiada, w Szkole Podstawowej nr 35 w Oliwie, by świętować najlepszy dzień roku, czyli Dzień Dziecka (bo przecież w każdym z nas jest coś z małego i rozbrykanego małolata, prawda?).

 

Dzień Dziecka z Olivią Centre dzieje się od lat. Najstarsi pamiętają pewnie, jak boisko UG, tuż za Olivią, zamieniało się w wielki plac zabaw. Ci młodsi pomyślą z rozrzewnieniem o Olivia Parku za Halą Olivia, a najmłodsi wrócą wspomnieniem właśnie do SP 35 i Dnia Dziecka na Sportowo. I tak, w tym roku też dziać się będzie mnóstwo u naszego najbliższego sąsiada!

 

Pamiętajcie, bawimy się całymi rodzinami, zgarniacie też przyjaciół i znajomych. Nie ma nudy! Jest zdrowa rywalizacja, mnóstwo śmiechu, sporo niespodzianek i coś pysznego na ząb. W ubiegłym roku przestrzeń szkoły zamieniła się, zgodnie z profilem SP 35, w wielostrefowe miasteczko aktywności. Były pokazy shorttracku, łyżwiarstwa figurowego, hokeja, zajęcia z zumby, możliwość spróbowania swoich sił w tenisie, piłce ręcznej czy na rolkach. Równolegle działały strefy kreatywne, edukacyjne i rekreacyjne. Odpoczywaliśmy w strefie gastronomicznej, gdzie znaleźć można też było znakomite wypieki mam!

 

Dopinamy jeszcze program, ale już dziś wiadomo, że nie zabraknie aktywności sportowych, stref zabaw oraz smakołyków (trzeba coś przekąsić, by mieć siły do zabawy). Swoje propozycje przygotowują także Rezydenci Olivii, którzy co roku włączają się w to wydarzenie, nadając mu dodatkowy wymiar.

 

Zapiszcie tę datę: 30 maja! I do zobaczenia!

Szczegóły będziemy publikować na bieżąco w naszych kanałach, więc zaglądajcie na naszą stronę, nasze FB i oglądajcie ekrany w budynkach.

 

 

A tak było w zeszłym roku:

Fot. Piotr Połoczański

Zapraszamy na wernisaż wystawy rzeźby Stanisława Gierady „Upływ czasu”

Zapraszamy na wernisaż wystawy rzeźby Stanisława Gierady zatytułowanej Upływ czasu. Sobota, 16 maja 2026, godz. 17:00, lobby Olivii Star w Olivii Centre.



WspółorganizatorzyOlivia CentreZPAP Okręg Gdański

Patronaty: Wspólnota Gdańska, Radio Gdańsk, Magazyn Trójmiejski PrestiżTrójmiasto.pl

 

Stanisław Gierada

 

Ukończył Wydział Rzeźby PWSSP w Gdańsku w pracowni prof. Stanisława Horno-Popławskiego w 1968 roku. Przez wiele lat związany z gdańską ASP jako pedagog – prowadził Pracownię Renowacji i Rekonstrukcji Rzeźby, a w 1999 roku uzyskał adiunkturę II stopnia.

 

Jest autorem licznych realizacji z zakresu konserwacji, m.in. projektu i nadzoru nad wykonaniem kamieniarki bulwaru nad Motławą, przedproży przy ul. Mariackiej i Świętego Ducha w Gdańsku oraz autorskiej rekonstrukcji herbu gdańskiego w Sali Zimowej Ratusza. Tworzył także w obszarze mozaiki, medalierstwa oraz rzeźby sakralnej i pomnikowej.

 

Brał udział w międzynarodowych konkursach rzeźby w śniegu w San Moritz (Szwajcaria) i Quebecu (Kanada), a także w sympozjach rzeźbiarskich w kraju i za granicą. Wielokrotnie zasiadał w jury konkursów rzeźbiarskich.

 

Dwukrotny stypendysta Marszałka Województwa Pomorskiego (2010, 2018), laureat Nagród Prezydenta Miasta Gdańska (2010, 2018) oraz Miasta Gdyni (2018), a także stypendysta Rządu Niemieckiego (1996). Autor m.in. Pomnika Ofiar Grudnia 1970 w Gdyni oraz Pomnika Polaków Pomordowanych na Syberii w Norylsku (1996).

 

Jego prace znajdują się w galeriach i kolekcjach prywatnych w Polsce, Europie, USA i Kanadzie. Mieszka i tworzy w Gdańsku.

 

Wystawa będzie czynna do 20 czerwca 2026 roku. Wstęp wolny.

 

 

Olivia Centre łączy siły z Uniwersytetem Gdańskim na rzecz sportu akademickiego

Na mocy podpisanej umowy Uniwersytet Gdański przyznał Olivia Centre tytuł „Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego”. Porozumienie zakłada współpracę obu stron w obszarze sportu, w tym wsparcie zespołów ligowych, sportu akademickiego oraz wydarzeń sportowych o charakterze lokalnym i ogólnopolskim.

 

W uroczystym podpisaniu umowy pomiędzy Uniwersytetem Gdańskim a Olivia Centre udział wzięli ze strony Olivii: Prezes Maciej Grabski oraz Członek Zarządu Grzegorz Kidybiński. Uniwersytet reprezentowali: JM Rektor Uniwersytetu Gdańskiego prof. dr hab. Piotr Stepnowski, Dyrektor CWFiS Tomasz Aftański oraz Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

„Umowa wpisuje się w strategię Uniwersytetu Gdańskiego ukierunkowaną na budowanie silnych, odpowiedzialnych partnerstw z otoczeniem społeczno gospodarczym. Traktujemy sport akademicki jako istotny element rozwoju kapitału społecznego uczelni – powiedział Rektor UG prof. Piotr Stepnowski. Przyznanie tytułu Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego jest wyrazem uznania dla naszej współpracy z Olivia Centre opartej na wspólnych wartościach i odpowiedzialności społecznej. Jestem przekonany, że to partnerstwo pozwoli nam wzmacniać sport akademicki.”

 

„Sport akademicki uczy wartości, które są nam w Olivia Centre szczególnie bliskie: odpowiedzialności, konsekwencji, współpracy i dążenia do długofalowych celów. Właśnie na takich fundamentach opiera się także odpowiedzialny biznes. Wierzymy, że wspieranie młodych ludzi, ich aktywności, ambicji i zdrowych postaw to inwestycja, która przynosi wartość całej społeczności” – powiedział Maciej Grabski, Prezes Olivia Centre.

 

 

Współpraca Olivia Centre z Uniwersytetem Gdańskim wynika nie tylko z bliskiego sąsiedztwa obu instytucji, lecz także ze zbieżności wartości oraz wspólnej wizji wspierania inicjatyw ważnych dla lokalnej społeczności. Partnerstwo ma charakter długofalowy i wykracza poza klasyczny model sponsoringu, koncentrując się na budowaniu trwałych relacji oraz realnym wpływie społecznym.

 

„Cieszymy się, że mamy taką silną markę jak Olivia Centre na naszym pokładzie. Jesteśmy bliskimi sąsiadami i taka współpraca z pewnością będzie korzystna dla obu stron. Już w przeszłości Olivia wspierała działania sportowe AZS Uniwersytet Gdański, jednak ta umowa to coś więcej niż umowa sponsorska. To nowy rozdział” – podsumowuje Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

Znaczenie porozumienia dla Uniwersytetu wynika z wagi sportu w kształtowaniu postaw obywatelskich i akademickich. Z kolei przedstawiciele Olivia Centre zwracają uwagę, że wartości sportowe są zbieżne z wartościami odpowiedzialnego biznesu. To właśnie ten wymiar współpracy nadaje jej strategiczne znaczenie zarówno dla uczelni, jak i dla Olivia Centre jako partnera aktywnie zaangażowanego w życie regionu.

 

„Pozyskanie tak silnego partnera jak Olivia Centre stanowi istotne wzmocnienie dla sportu akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego. Bliskie sąsiedztwo oraz zbieżność wartości sprawiają, że ta współpraca ma potencjał długofalowego, obustronnego oddziaływania. Olivia Centre już wcześniej wspierała działania sportowe AZS Uniwersytet Gdański, jednak podpisana dziś umowa wykracza poza klasyczny model sponsoringu – to otwarcie nowego etapu współpracy opartej na partnerstwie i wspólnej wizji rozwoju” – podsumowuje Prezes AZS UG Piotr Walczak.

 

Objęcie przez Olivia Centre roli Mecenasa Sportu Akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego wpisuje się w konsekwentnie realizowaną strategię wspierania inicjatyw ważnych społecznie i lokalnie. Partnerstwo z Uniwersytetem Gdańskim wzmacnia relacje pomiędzy biznesem a środowiskiem akademickim, tworząc przestrzeń do wspólnych działań na rzecz zdrowia, integracji i rozwoju sportu.

 

„Bardzo nas cieszy, że nasz pomysł na odpowiedzialne partnerstwo spotkał się z aprobatą po stronie władz rektorskich oraz przedstawicieli Olivia Centre. Chcemy wspólnie tworzyć przestrzeń do budowania pozytywnych postaw prospołecznych i prozdrowotnych wśród społeczności akademickiej, które zostaną jako nawyki na lata. Liczymy na owocną współpracę i wierzymy, że to pierwszy krok do zbudowania solidnej grupy mecenasów sportu akademickiego Uniwersytetu Gdańskiego” – dodał Dyrektor CWFiS Tomasz Aftański.

 

„Współpraca Olivia Centre z Uniwersytetem Gdańskim od lat opiera się na wzajemnym zaufaniu, bliskości i przekonaniu, że razem możemy realizować ważne społecznie inicjatywy. Naturalnym krokiem jest dla nas wsparcie sportu akademickiego. Jako sąsiad i partner Uniwersytetu chcemy współtworzyć projekty, które mają realny wpływ na jakość życia społeczności akademickiej i regionu.” – podsumował Grzegorz Kidybiński, Członek Zarządu Olivia Centre.

 

 

O Uniwersytecie Gdańskim:
Uniwersytet Gdański jest jedną z najważniejszych uczelni wyższych w Polsce i największą szkołą wyższą na Pomorzu. Od lat łączy wysoką jakość kształcenia i badań naukowych z aktywnym zaangażowaniem społecznym oraz współpracą z otoczeniem gospodarczym. Uczelnia konsekwentnie wspiera rozwój sportu akademickiego, traktując go jako istotny element budowania wspólnoty, promowania zdrowego stylu życia oraz kształtowania postaw prospołecznych wśród studentów i pracowników.

 

O Olivia Centre:
Olivia Centre to nowoczesne centrum biznesowe w Gdańsku, które od lat angażuje się w projekty wspierające rozwój społeczny, edukacyjny i kulturalny regionu. Współpraca z Uniwersytetem Gdańskim jest kolejnym przykładem działań realizowanych z myślą o budowaniu silnej, aktywnej i odpowiedzialnej społeczności lokalnej.

 

 

Wiosna na dwóch kółkach

Dni są dłuższe, słońce świeci mocniej, a w powietrzu czuć energię nowego początku. To idealny moment, by odkurzyć rower lub wyprowadzić motocykl z zimowego garażu i ruszyć do pracy na ukochanym jednośladzie. Ten artykuł powstał z myślą o Was, rowerzystach i motocyklistach. Przeczytajcie, bo to same przydatne informacje. Tym razem zaczniemy od motocyklistów, bo jest Was w Olivii coraz więcej, a nie poświęciliśmy Wam jak dotąd należytej uwagi (tak się nam wydaje).

 

Aktualizacja, marzec 2026

 

Motocykle

 

Pamiętaj, że w godzinach pracy BEZPŁATNIE zaparkujesz swój motocykl na wyznaczonych miejscach w PODZIEMNYCH HALACH GARAŻOWYCH.

 

To same korzyści!

 

Ochrona lakieru i plastiku
Promieniowanie UV może z czasem wypłowić lakier i elementy plastikowe sprawiając, że motocykl wygląda na starszy, niż jest. Farba traci głębię, matowieje, a plastiki mogą pękać.

 

Unikanie przegrzewania się zbiornika paliwa
Gdy motocykl stoi długo na słońcu, paliwo w zbiorniku może się nagrzać, co zwiększa parowanie i może prowadzić do wzrostu ciśnienia – w skrajnych przypadkach nawet do rozszczelnienia układu (szczególnie w starszych modelach).

 

Komfort użytkowania
Nagrzane siodło, manetki i bak mogą być naprawdę nieprzyjemne w dotyku – zwłaszcza latem. W cieniu te elementy pozostają chłodniejsze.

 

Ochrona elektroniki i akumulatora
Wysokie temperatury mogą przyspieszyć zużycie akumulatora i wpłynąć negatywnie na działanie elektroniki, czujników czy wyświetlaczy LCD.

 

Ochrona opon
Guma nie lubi długotrwałego działania słońca – promienie UV i wysoka temperatura mogą przyspieszyć proces starzenia opon, co wpływa na ich przyczepność i bezpieczeństwo.

 


Prosimy, nie parkuj
swojego pojazdu na NAZIEMNYCH MIEJSCACH PARKINGOWYCH DLA AUT. 

 

 

Jak zaparkować w hali garażowej? 

  • Przygotuj swoją kartę wejściową do biura.
  • Podjedź do wjazdu na parking podziemny budynku, w którym pracujesz.
  • Przyłóż kartę do CZYTNIKA ROWEROWEGO, poczekaj, aż otworzy się brama wjazdowa do hali garażowej.
  • Ostrożnie omiń szlaban (on się nie podniesie)
  • Zaparkuj na wyznaczonym miejscu,  oznaczonym tym znakiem:

 

 

Rowery 

 

W Olivii Centre masz do dyspozycji:

  • kilkaset stojaków rowerowych – wewnątrz hal garażowych, jak i na zewnątrz budynków,
  • dwa punkty naprawy rowerów,
  • szafki dla rowerzystów w halach garażowych,
  • kabiny prysznicowe (jeśli potrzebujesz odświeżenia po podróży).

 



Tu zaparkujesz rower na parkingach naziemnych: 

 

 

 

 

 

Hulajnogi

Przyjechałeś/ -aś do pracy na hulajnodze? W Olivii Centre znajdziesz:

  • specjalne stojaki na hulajnogi,
  • szafki na hulajnogi z systemem ładowania modeli elektrycznych.

 



Pamiętaj, że możesz też korzystać z publicznie dostępnych hulajnóg i skuterów elektrycznych oraz rowerów w ramach Systemu Roweru Metropolitalnego Mevo.

 

 

Szafki rowerowe w MyOlivia

Żeby przyjeżdżającym do pracy na rowerze żyło się i pracowało lepiej, wynajem szafek rowerowych możliwy jest w aplikacji MyOlivia. Zajmuje kilka chwil. A można taką szafkę z dostępem do prysznica wynająć nawet na cały rok. To bardzo proste! Jak to zrobić?

 

  • Pobierz My Olivia z App Store lub Google Play (jeśli jej jeszcze nie posiadasz)
  • Kliknij w aplikacji ikonę ROWERU 
  • Przejdź wszystko KROK PO KROKU (zajmuje minutę lub dwie).

 

Jakie masz opcje?

  • szafka w hali garażowej;
  • szafka w hali garażowej (z dostępem do prysznica);
  • szafka w szatni rowerowej (z prysznicem).

 

Na jak długo możesz wynająć szafkę rowerową?

  • 90 dni
  • 180 dni
  • 360 dni

 

Ile to kosztuje?

  • szafka w hali garażowej – 30 zł – 90 dni/ 60 zł – 180 dni/ 120 zł – 360 dni
  • szafka w hali garażowej, z dostępem do prysznica – 60 zł – 90 dni/ 120 zł – 180 dni/ 240 zł  – 360 dni
  • szafka w szatni rowerowej (z dostępem do prysznica) – 90 zł – 90 dni/ 180 zł – 180 dni/ 360 zł – 360 dni

 

Jak to zrobić? Krok po kroku

  1. Wybierasz budynek, w którym CHCESZ mieć szafkę.
  2. Wybierasz usługę (np. szafka w hali garażowej).
  3. Wskazujesz, na jak długo chcesz ją wynająć (90, 180, 360 dni) i klikasz „dalej”.
  4. Sprawdzasz, czy zamówienie się zgadza.
  5. Jeśli chcesz otrzymać FV, zaznaczasz checkbox „Faktura”.
  6. Opłacasz wszystko i wynajmujesz szafkę.

 

Potwierdzenie zakupu otrzymujesz adres e-mail podany przy rejestracji w aplikacji My Olivia.

 

Kluczowa jest dla nas data startu usługi, jaka została przez Ciebie wskazana przy zakupie. Przed tym terminem nasz team ma 2 dni robocze na załatwienie wszystkich formalności i skontaktowanie się z Tobą, by umówić się na wydanie kluczy do Twojej szafki rowerowej. Jeśli wynająłeś/ -aś szafkę z dostępem do prysznica otrzymasz od nas – wraz z kluczami do szafki – specjalny transponder, który umożliwi Ci wejście do szatni rowerowej, w której znajdują się prysznice. Piluj go, jak oka w głowie!

 

W razie pytań możesz skontaktować się z nami pdo adresem szafki.rowerowe@oliviacentre.com

 

 

 

Szafkę rowerową zarezerwujesz w dowolnym budynku Olivii. Rekomendujemy Ci jednak rezerwację jej w budynku, w którym pracujesz. Przed wjazdem do hali garażowej przyłóż do czytnika swoją budynkową kartę dostępową (lub transponder), dzięki czemu brama garażowa się otworzy. Wjeżdżając, omiń szlaban, po bokach jest wystarczająco dużo miejsca.

 

W Olivii wciąż gramy w zielone!


Drodzy Rezydenci,

 

nasza podróż ku naturze nabiera tempa. Wkraczamy w III etap projektu „Zielona Olivia”! A wszystko (może pamiętacie?) zaczęło się od ogrodu kieszonkowego, który wyrósł nieśmiało, już w 2021 roku, miedzy Olivią Star i Olivią Prime B.

 

Koncepcja urbanistyczna pocket parks narodziła się w latach 60. XX wieku w Nowym Jorku (słynny Paley Park), jako odpowiedź na deficyt zieleni w gęstej zabudowie Manhattanu. Miały to być bezpieczne enklawy spokoju, „zielone płuca” dostępne na wyciągnięcie ręki. W Olivii Centre tę ideę potraktowaliśmy jako punkt wyjścia do stworzenia sieci zielonych placów i korytarzy, które kolejno zaczynają łączyć nasze budynki w spójny ekosystem.

W 2024 roku ruszył pierwszy etap naszej „gry w zielone”. Prace podzieliliśmy na mniejsze fazy, by wprowadzać zmiany konsekwentnie i odpowiedzialnie, nie zakłócając nadmiernie rytmu tego miejsca. Etapy I i II objęły przestrzeń pomiędzy Olivią Star a Olivia Six, gdzie zaczęła powstawać nowa jakość: więcej zieleni, miękkich form i miejsc do zatrzymania się i odpoczynku. W poniedziałek, 4 maja wchodzimy w etap III naszej zielonej rewolucji.

 

Jeszcze więcej Green Power

 

III etap prac obejmuje kolejne kluczowe punkty naszego centrum – przestrzeń przed kawiarnią Starbucks, przejście w słynnej już bramie do Olivii oraz kolejne fragmenty patio. Wciąż „gramy w zielone”, ale robimy to operując nie tylko roślinnością, lecz także materiałem, fakturą i światłem. Pojawią się m.in.:

  • wysokie trawy, które będą „tańczyć” na wietrze;
  • drzewa dające cień;
  • drzewka owocowe (absolutna nowość!): jabłonie, śliwy, wiśnie;
  • róże – po raz pierwszy w Olivii (sic!) – a to dzięki pięknemu nasłonecznienie tej strefy;
  • pnącza, w tym bluszcz na elewacji Gate A, który miękko wymodeluje architekturę
  • postumenty na dzieła sztuki.

Planujemy również instalację dynamicznego wiatrowskazu. Być może będzie to postać tancerki, która swoim ruchem podkreśli energię tego miejsca.

 

Eco Olivia

 

Wykorzystujemy elementy odzyskane podczas wcześniejszych prac, nadając im nowe życie. Nawierzchnie będą zróżnicowane: szutr, łupek i bruk starogdański, subtelne nawiązanie do lokalnego kontekstu i historycznych uliczek Gdańska.

 

Biophilic Design i Edible Landscapes

 

Nasze działania wpisują się w światowe trendy, takie jak Biophilic Design (projektowanie w oparciu o naturalną potrzebę kontaktu człowieka z przyrodą) oraz Edible Landscapes (jadalne krajobrazy). Na całym świecie, od Singapuru po Londyn, nowoczesne centra biznesowe przechodzą od „dekoracyjnej zieleni” do prawdziwej miejskiej różnorodności biologicznej. To nie moda – to zmiana paradygmatu w myśleniu o tym, jak budynki powinny „oddychać” i współistnieć z otoczeniem.

 

Prace planowane są do końca sierpnia.

 

 

 

 

Więcej o „Zielonej rewolucji w Olivii Centre”

O ogrodzie kieszokowym w Olivii

 

Olivia Quest 2. Wypatruj znaków!

EN version

 

Kochasz łamigłówki, szarady, zagadki i tajemnice?
Masz apkę My Olivia i potwierdzony status Rezydenta?
Zmierz się z Mistrzem Gry w Olivia Quest! Z
aglądaj do skrzyni tajemnic, wypatruj znaków, odgaduj słowa dnia,
by w końcu odkryć HASŁO GŁÓWNE i wygrać 1000 złotych! 

 

 

PAMIĘTAJ O ZAKTUALIZOWANIU APLIKACJI MY OLIVIA. 

 

 

Poznaj Tajemniczego Mistrza Gry OLIVIA QUEST. To nie jest dobry, niewinny człowiek. To ktoś taki, kto zakłada się z innym Szydercą, że NIKT nie jest w stanie rozwiązać Jego zagadek. Pyszałkowato sądzi, że może nawet położyć KASĘ za zwycięstwo, bo jego zadania są wystarczająco trudne, by nikt tej kasy nie wygrał…

 

Tajemniczy Mistrz oficjalnie planuje nagrodzić tego, kto poda HASŁO GŁÓWNE, a w WIELKIM FINALE najsprytniej, najsprawniej, najbardziej zespołowo, najszybciej, a jednocześnie kreatywnie pokona innych Graczy. Sam Finał to nie tylko okazja do poznania Mistrza. To także Jednoznaczne Ustalenie, kto jest lepszy; Zawodnicy czy Mistrz.

 

Droga do Finału jest prosta należy odgadnąć HASŁO GŁÓWNE i wpisać je w apce My Olivia w „OLIVIA QUEST”.  Mistrz w odpowiednim momencie potwierdzi, czy jest ono prawidłowe. Mistrz nie zdradza, ile hasło ma słów, skąd się wzięło lub czym ono jest. Ale też nie zostawia Zawodników bezbronnymi. Zostawił aż 6 śladówzadań, których rozwiązanie to podpowiedzi! 

 

Im więcej zadań wykonasz, tym więcej podpowiedzi uzyskasz i tym łatwiej wpadniesz na finalne hasło. Gdzie szukać tych „śladów – zadań”? Jak zdobyć podpowiedzi do hasła? Wystarczy grać, znając poniższe zasady!

 

  • Do HASŁA GŁÓWNEGO przybliżają Cię SŁOWA DNIA.
  • By poznać SŁOWO DNIA, po prostu bierz udział w Olivia Quest! Główkuj, kombinuj, szukaj wskazówek, patrz uważnie… Każda podpowiedź składa się z trzech elementów, a są nimi:

EKRANY w windach – nigdy nie będą jednoznaczne, nigdy nie będą wprost, ale będą pomagać! Jeden dzień – jedna ekranowa podpowiedź;

SKRZYNIA TAJEMNIC W OLIVII STAR – każda kolejna wskazówka będzie wymagała od Ciebie włożenia ręki w otchłań skrzyni Mistrza Gry i rozpoznania kształtu, który też coś podpowie;

ZAGADKA/ REBUS – znajdziesz ją za każdym razem w innym budynku Olivii – ale raz położona, będzie tam zostawiona do końca Gry! Oczywiście będziemy informować 28 kwietnia oraz 5, 7, 12, 14 i 19 maja na skrzyni tajemnic i w apce My Olivia, w którym budynku owa zagadka się znajduje! Jej rozwiązanie też Cię przybliża do SŁOWA DNIA!

  • Poprawność SŁOWA DNIA sprawdzisz w aplikacji My Olivia. Klikasz w OLIVIA QUEST, wpisujesz SŁOWO DNIA i otrzymujesz informację zwrotną  – BRAWO!/ PRÓBUJ DALEJ. Możesz próbować do skutku!
  • Pamiętaj, że będzie Cię wspierał nasz Superbohater Arek Starek! Jeśli go zobaczysz, np. na ekranie, to znaczy, że warto NA TEN EKRAN zwrócić uwagę!
  • Kolejne, dodatkowe podpowiedzi prezentujemy 28 kwietnia oraz 5, 7, 12, 14 i 19 maja. 

 

Jeśli będziesz już pewn*, że znasz HASŁO GŁÓWNE – możesz je wpisać w aplikacji My Olivia w OLIVIA QUEST w miejscu WPISZ HASŁO GŁÓWNE. Pamiętaj, dowiesz się, czy zgadł*ś dopiero tuż przed finałem, czyli 21 maja. Wielki Finał odbędzie się 25 maja, „na żywo” w O4 Coworking. Wiadomo, Zwycięzca może być tylko jeden.

 

W tych budynkach szukaj zagadek – podpowiedzi. Pamiętaj, raz postawione, zostają tam do końca gry.

 

28.04 – plakat w Gate A
05.05 – plakat w Tower
07.05 – plakat w Star
12.05 – plakat w Six
14.05 – plakat w Four
19.05 – plakat w Prime B (las)

 

 

 

I jeszcze trochę przydatnych wskazówek.

  • By grać, musisz mieć apkę My Oliviapotwierdzony status Rezydenta.
  • Do gry prowadzi Cię kafel Olivia Quest.
  • Możesz dołączyć do zabawy w każdej chwili!
  • Mistrz Gry otwiera zapisy do gry już 27 kwietnia.
  • Grę zaczynamy 28 kwietnia.
  • Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na odgadnięcie HASŁA GŁÓWNEGO, bądź czujny i szukaj podpowiedzi w dniach 28 kwietnia oraz 5, 7, 12, 14 i 19 maja.
  • Podpowiedzi prowadzą Cię do SŁOWA DNIA.
  • SŁOWA DNIA wpisujesz i sprawdzasz w aplikacji My Olivia.
  • Im więcej poznasz SŁÓW DNIA, tym większe szanse na odgadnięcie HASŁA GŁÓWNEGO.
  • Dowiesz się, czy Twoje hasło jest poprawne dopiero 21 maja.
  • W każdej chwili możesz wpisać HASŁO GŁÓWNE w aplikacji My Olivia (w  OLIVIA QUEST wpisujesz hasło w pole „WPISZ HASŁO GŁÓWNE”).
  • Jeśli wyślesz poprawne HASŁO GŁÓWNE, zaprosimy Cię na WIELKI FINAŁ, który odbędzie się 25 maja (godzina wkrotce!) w O4 Coworking w Olivii Four.
  • Zwycięzca zgarnia 1000 złotych!

 

 

Regulamin konkursu Olivia Quest

 

 

EN version

 

 

Rozmowy na Szczycie. Geopolityka i Gospodarka USA-Europa-Chiny

Pracodawcy Pomorza i Olivia Centre zapraszają na kolejną wyjątkową debatę w ramach cyklu „Rozmowy na szczycie”. Tym razem tematem przewodnim będzie geopolityka i gospodarka na linii USA–Europa–Chiny. Wydarzenie odbędzie się 8 maja 2026 roku o godz. 18:00 na 34 piętrze Olivii Star. Obowiązuj zapisy. 

Rok temu w Olivii rozmawiano o globalnym bezpieczeństwiw.  Globalne zagrożenia i lokalne odpowiedzi”. Olivia gościła czołowych ekspertów z dziedziny polityki, obronności i bezpieczeństwa międzynarodowego. Gościem Honorowym spotkania był uznany mąż stanu i historyk Bronisław Komorowski, prezydent RP w latach 2010-2015. Więcej… 

 

 

Prowadzenie:

 

Agnieszka Lichnerowicz

Dziennikarka i analityczka międzynarodowa TOK FM, specjalistka od geopolityki i globalnych trendów gospodarczych. Od lat komentuje relacje USA–UE–Chiny, łącząc perspektywę polityczną z ekonomiczną. Ceniona za klarowne analizy i umiejętność wyjaśniania złożonych procesów globalnych.

 

Uczestnicy debaty:

 

dr Małgorzata Bonikowska, Prezes Zarządu Centrum Stosunków Międzynarodowych

Politolożka, ekspertka ds. geopolityki i prezes Centrum Stosunków Międzynarodowych. Specjalizuje się w strategicznych relacjach USA–UE–Chiny oraz globalnych trendach gospodarczych wpływających na bezpieczeństwo i konkurencyjność Zachodu. Współtwórczyni THINKTANK, doradza administracji publicznej i biznesowi, regularnie komentując politykę międzynarodową w mediach. Jest autorką licznych analiz dotyczących transformacji ładu światowego i roli Europy w rywalizacji mocarstw.

 

prof. dr hab. Bogdan Góralczyk, Uniwersytet Warszawski

Politolog, sinolog i dyplomata, były ambasador RP w Tajlandii (akredytowany także w Laosie i Birmie/Myanmarze), wcześniej dyplomata na placówce w Budapeszcie. Profesor nauk społecznych, wykładowca akademicki, specjalista ds. Chin i Azji Wschodniej, autor licznych publikacji z zakresu stosunków międzynarodowych. Komentator życia międzynarodowego, często występujący w mediach i analizujący globalne trendy polityczne oraz gospodarcze.

 

Janusz Reiter, były Ambasador RP w USA i Niemczech

Dyplomata, były ambasador Polski w Niemczech i Stanach Zjednoczonych, założyciel Centrum Stosunków Międzynarodowych. Jeden z najbardziej cenionych polskich ekspertów w obszarze geopolityki i strategicznych relacji transatlantyckich. Specjalizuje się w polityce USA, Europy i Niemiec oraz w wpływie globalnych napięć na bezpieczeństwo i gospodarkę Zachodu. Autor licznych analiz i komentator międzynarodowy, aktywnie uczestniczący w debacie o przyszłości ładu światowego.

 

ppłk dr hab. n. med. Jacek Siewiera, szef BBN w latach 2022–2025

Jako szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego i był odpowiedzialny za strategiczne doradztwo w obszarze polityki międzynarodowej i bezpieczeństwa. Współtworzył analizy dotyczące dynamiki siły w Europie i relacji transatlantyckich. Specjalizuje się w ocenie ryzyk geopolitycznych i odporności państwa. W debacie łączy perspektywę bezpieczeństwa z realiami globalnej gospodarki.

 

Maciej Witucki, wiceprezydent BusinessEurope, Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan

Menedżer i działacz gospodarczy, wiceprezydent BusinessEurope oraz kandydat na prezydenta tej organizacji, reprezentujący interesy przedsiębiorców na poziomie Unii Europejskiej. Przewodniczący Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, wcześniej wieloletni prezes Orange Polska. Ekspert w zakresie gospodarki, rynku pracy i dialogu społecznego, posiadający szeroką wiedzę o globalnej gospodarce i aktywnie uczestniczący w debatach o konkurencyjności europejskiej gospodarki.

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

 

 

 

 

Kluczowe trendy rynku pracy 2026 zaprezentowane premierowo w Olivii Centre

Rynek pracy się zmienił i mamy już ugruntowaną nową rzeczywistość? Nic bardziej mylnego. Zmiany, które dopiero przed nami są równie znaczące, jak te, które pojawiły się w efekcie pandemii. W Olivia Centre w Gdańsku Manpower Polska zaprezentował swój najnowszy raport na temat rynku pracy, z którego wynika, że w nadchodzących latach kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian. Rok 2026 przyniesie wysokie oczekiwania pracowników, większą selektywność ze strony pracodawców oraz rosnące znaczenie kwalifikacji.

 

O4 Coworking (Olivia Centre) Manpower Polska zaprezentowała premierowe wnioski z „Raportu Trendów i Wynagrodzeń 2026” oraz omówiła 16 kluczowych trendów kształtujących rynek pracy. Kulminacją spotkania był panel ekspertów z udziałem Ekspertów Rynku Pracy, który przerodził się w realną dyskusję – z polemiką i odniesieniami do raportu.

 

Wśród 16 kluczowych trendów pracy wymienionych w raporcie znalazły się: redefinicja ról liderów i pracowników, jak i samej pracy, wzrost znaczenia pracy wspomaganej przez AI i zastosowania automatyzacji. W nowym modelu pracy nastąpi wzrost znaczenia pracy projektowej i zapotrzebowanie na pracowników szybko uczących się nowych umiejętności. Wśród kluczowych kompetencji będzie gotowość do szybkiego przeszkolenia, umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji i posiadanie umiejętności przedprzemysłowych (umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność poznawcza, kreatywność, empatia, autorefleksja i wysoki poziom wykorzystania narzędzi komunikacji interpersonalnej).

 

Wymienione trendy będą wdrażane w środowisku zmieniających się norm społecznych. Najbliższe lata przyniosą powrót do pracy biurowej, jednak tylko do czasu, aż pokolenie obecnie przyzwyczajone do pracy hybrydowej nie zacznie pełnić wysokich funkcji kierowniczych. Duże znaczenie dla realiów rynku pracy będzie miał także spadek zaufania związany z obniżeniem prestiżu liderów, niestabilnością geopolityczną i nieprzewidywalnością zmian klimatycznych, co przełoży się na niepewność zawodową, wzrostu niepokojów i polaryzacji politycznej. Wykorzystanie automatyzacji i sztucznej inteligencji będzie skutkowało presją na zapotrzebowanie na energię, a to wpłynie na wzrost znaczenia kadr wyspecjalizowanych w źródłach zielonej energii i skalowania systemów pozwalających ją rozwijać.

 

Autorzy raportu wskazują także na istotne wyzwania związane ze zmianami modeli prowadzenia biznesu: dojrzałość przedsiębiorstw zwiększy presję na procesy sukcesji w firmach. Będzie się to odbywać ze świadomością niedoboru talentów, niżu demograficznego, spadku aktywności zawodowej i w efekcie także niepewności gospodarczej. Wpływ na zmiany na rynku pracy będzie mieć także spadek roli wyższego wykształcenia oraz brak ambicji i motywacji do pełnienia roli liderów. Te czynniki spowodują spadek ilości kadr aspirujących do objęcia stanowisk kierowniczych i pełnienia ról liderów i wpłynie na możliwość międzypokoleniowego transferu wiedzy i umiejętności.

 

Prezentacja raportu została podsumowana w debacie ekspertów rynku pracy. Jak podkreśla Magdalena Białek, lider ds. klientów strategicznych w Manpower w centrum rozmów znalazły się kluczowe czynniki, jakimi obecnie żyje środowisko HR w Polsce: Uczestnicy debaty wiele miejsca poświęcili roli juniorów IT, niedoborowi doświadczonych specjalistów oraz wpływowi regulacji rynku pracy, w tym staży i form zatrudnienia, na dostępność talentów. Zwrócono uwagę na paradoks: przy rzadkim udziale w szkoleniach formalnych Polacy intensywnie uczą się samodzielnie, co wspiera wzrost gospodarczy. Eksperci podkreślili także, że w dobie sztucznej inteligencji HR z umiejętnością weryfikacji kompetencji jest ważniejszy niż kiedykolwiek. Uczestnicy zgodnie ocenili spotkanie jako merytoryczne i inspirujące, a liczba odniesień do „AI” symbolicznie pokazywała skalę transformacji technologicznej.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor Olivia Centre, a zarazem jeden z uczestników debaty, jednym z najbardziej dostrzegalnych trendów w pracy biurowej jest obecnie rosnąca presja na wdrażanie rozwiązań sztucznej inteligencji: Procesy te przechodzą z fazy eksperymentów i stają się częścią operacji biznesowych. Narastają oczekiwania, że rozwiązania oparte na AI staną się źródłem kluczowych przewag konkurencyjnych. Firmy software’owe raportują, że ich klienci mają duże oczekiwania dotyczące wdrożeń AI nawet wtedy, gdy w danej firmie nie ma takiej realnej potrzeby. Rosną inwestycje w ludzi z umiejętnościami budowy i obsługi sztucznej inteligencji, choć trafność wielu z dostępnych obecnie modeli jest na razie niska, a ilość błędów wymaga stałej kontroli człowieka. Jednocześnie giełdy sowicie wynagradzają firmy, które są w stanie skutecznie i widoczny sposób wdrożyć AI, np. redukując zespoły i tnąc koszty. Uderza to nawet w firmy technologiczne i sektor usług programistycznych, gdzie nowe narzędzia czynią zbędnymi prace, które niedawno wymagały długich miesięcy pracy całych zespołów. Tam, gdzie redukcje nie są spektakularne, maleje ilość ofert pracy dla juniorów. Proces ten coraz bardziej przypomina rewolucje technologiczne, napędzając ogromne wydatki kapitałowe na infrastrukturę, na centra danych i moc obliczeniową – podkreśla Maciej Kotarski.

 

Raport Trendów i Wynagrodzeń 2026 jest dostępny do pobrania na stronie Manpower Polska

Dzień Otwarty SGH, Thinking Zone, Thinking InBusiness. Modele. Decyzje. Przyszłość

Zapraszamy na wyjątkowe wydarzenie! Są momenty, w których edukacja przestaje być wyłącznie przekazywaniem wiedzy. Staje się rozmową o świecie – o tym, jak rozumiemy gospodarkę, jak podejmujemy decyzje i co dzieje się wtedy, gdy rzeczywistość zaczyna wyprzedzać modele, które miały ją opisywać. Dzień Otwarty SGH × Thinking Zone × Thinking InBusiness jest właśnie taką przestrzenią. To spotkanie dla młodych ludzi stojących przed wyborem dalszej ścieżki edukacyjnej, a także dla rodziców i nauczycieli, którzy chcą lepiej zrozumieć zmieniający się świat ekonomii, technologii i kompetencji przyszłości. Uczestnicy wydarzenia wezmą udział w wykładach, rozmowach i panelu dyskusyjnym prowadzonym przez wykładowców akademickich, badaczy oraz praktyków biznesu. Będzie to okazja do spojrzenia na współczesną gospodarkę z różnych perspektyw;  od systemu finansowego i modeli biznesowych po społeczne konsekwencje rozwoju technologii.

 

Kiedy i gdzie się widzimy? 

 

  • Widzimy się już 1 kwietnia, o 9:30 w Olivia Sky Club | Olivia Tower | 12 piętro | Olivia Centre
  • Wydarzenie jest bezpłatne. Obowiązują zapisy!

 

Dla kogo jest to wydarzenie?

 

  • uczniów klas ósmych,
  • uczniów szkół średnich,
  • rodziców i wszystkich osób zainteresowanych nowoczesną edukacją,
  • nauczycieli oraz dyrektorów szkół.

 

Harmonogram wydarzenia 

 

09:30 – 10:00 | Rejestracja uczestników
Powitanie gości i spotkanie w przestrzeni Olivia Sky Club.

 

10:00 | Oficjalne otwarcie wydarzenia

 

10:00 – 11:30 | Wystąpienie główne: „Pieniądz i jego formy”
Prowadząca: prof. dr hab. Agnieszka Alińska, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Wprowadzenie do roli pieniądza we współczesnej gospodarce. Uczestnicy poznają proces transformacji pieniądza — od gotówki po rozwiązania cyfrowe — oraz dowiedzą się, jakie znaczenie ma system finansowy dla funkcjonowania rynku, państwa i codziennych decyzji ekonomicznych.

Forma: wykład połączony z mini-warsztatem.

 

11:30 – 11:45 | Przerwa

 

11:45 – 12:30 | Praktyczne zastosowanie modeli biznesowych
Prowadzący: Rafał Kołodziej, CEO Greenhat Innovation, współzałożyciel FutureS Thinking Group

Od modeli ekonomicznych do modeli decyzyjnych. Spotkanie poświęcone temu, jak firmy i instytucje budują modele wspierające podejmowanie decyzji w świecie rosnącej złożoności i niepewności.

 

12:30 – 13:00 | Przerwa lunchowa

 

13:00 – 13:30 | Gdy modele przestają wystarczać. Kompetencje w świecie liminalnym
Prowadząca: dr Edyta Sadowska, strategic futurist, badaczka i wykładowczyni akademicka

Rozmowa o świecie przejścia – czasie, w którym dotychczasowe ramy przestają wystarczać, a przyszłość nie ma jeszcze stabilnej formy. Jakie kompetencje pozwalają odnaleźć się w rzeczywistości ciągłej zmiany?

 

13:30 – 14:15 | Od ekonomii przyjemności do ekonomii uzależnienia
Ekonomia niczym dopamina – jak firmy przejmują nad nami kontrolę?
Prowadząca: dr Ada Florentyna Pawlak, antropolożka technologii, prawniczka i historyczka sztuki, wykładowczyni akademicka (Uniwersytet SWPS, AGH)

Refleksja nad nową logiką gospodarki cyfrowej, w której relacje, emocje i zdolność budowania zaangażowania stają się przestrzenią tworzenia wartości.

 

14:15 – 14:20 | Krótka przerwa

 

14:20 – 15:05 | Panel dyskusyjny

Pytanie przewodnie: Czy większym wyzwaniem współczesnej gospodarki są błędne decyzje – czy błędne modele, na których te decyzje się opierają?

 

15:05 – 15:30 | Thinking Zone Tour
Zwiedzanie przestrzeni Liceum Thinking Zone oraz Klasy Akademickiej SGH.

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

Dlaczego warto wziąć udział?

To wydarzenie jest zaproszeniem do rozmowy o tym, jak młodzi ludzie mogą przygotować się do świata, który nieustannie się zmienia. Bo przyszłość nie należy do tych, którzy znają wszystkie odpowiedzi. Należy do tych, którzy potrafią zadawać właściwe pytania.

 

Kontakt

hello@thinkingzone.pl
+48 780 728 699

 

 

Zapisz się na wydarzenie

 

 

 

Zapisz się na wydarzenie