Olivia Prize za rok 2025! Nagrody w rękach zwycięzców!

Wyróżnienia Olivia Prize na stałe zagościły w kalendarzu pomorskich imprez gospodarczych. Olivia Centre i jej rezydenci już po raz 6 wręczyli nagrody za projekty i działalność na rzecz rozwoju gospodarczego, poprawy jakości życia i zaangażowania na rzecz innych, zrealizowane w minionym roku.

 

Olivia Connect 

Tegoroczna edycja objęła wyróżnienia w 5 kategoriach. Olivia Connect to kategoria, w której przyznawane są nagrody dla instytucji lub projektów działających na rzecz rozwoju biznesu i wspierania współpracy pomiędzy przedsiębiorcami. W tym roku wyróżnienie to trafiło do Konfederacji Lewiatan i Pracodawców Pomorza za konsekwentne stawianie spraw regionu i pomorskich przedsiębiorców przedmiotem uwagi ogólnopolskiej, w tym za organizację Europejskiego Forum Nowych Idei, stanowiącej istotną platformę namysłu nad miejscem Polski i Europy na świecie.

 

Olivia Hero of the Future

Olivia Hero of the Future jest nagrodą przyznawaną młodym naukowcom, realizującym najciekawsze projekty badawcze. Za osiągnięcia w 2025 roku nagrodę otrzymał zespół badawczy pod przewodnictwem dr. inż. Marcina Wekwejta z Politechniki Gdańskiej za projekt „Opracowanie nowego wstrzykiwalnego ceramiczno-polimerowego cementu kostnego”, w ramach którego zespół stworzył technologie wspierające naturalne procesy regeneracji tkanki kostnej, co może znaleźć zastosowanie w leczeniu złamań kostnych oraz wypełnianiu ubytków w nich.

 

Olivia Harmony

Projekt Bezpieczny Senior, którego celem jest ochrona seniorów przed oszustwami i cyber zagrożeniami został nagrodzony w kategorii Olivia Harmony. W tej kategorii wyróżniane są inicjatywy o największym znaczeniu społecznym i ekologicznym. Bezpieczny Senior do inicjatywa realizowana przez EPAM Systems (Poland) Sp. z o.o., która obejmuje szkolenia realizowane wyłącznie w formie stacjonarnej w domach sąsiedzkich i klubach kultury, co pozwala dotrzeć do osób niekorzystających biegle z rozwiązań cyfrowych.

 

W kategorii tej przyznano także wyróżnienie. Zdobył je projekt Domy dobrej Energii, realizowany przez Energę S.A. Domy dobrej energii to program wspierający dzieci i młodzież z placówek opiekuńczo-wychowawczych, a jednocześnie przyczyniający się do obniżenia kosztów energii funkcjonowania placówek. Dotychczas program objął już blisko 800 dzieci i 40 placówek, w tym jedną działającą poza granicami Polski.

 

Olivia Everyday Hero

Kolejna nagroda przyznana została w kategorii Olivia Everyday Hero i przypadła Wiktorii Pagiele, dyrygentce i założycielce Chóru Olivii Centre, który skupia 40 pasjonatów śpiewu pracujących na co dzień w różnych firmach z Olivia Centre. Nagroda przypada osobie realizującej najciekawszy projekt społeczny. W uzasadnieniu werdyktu jury podkreśliło pasję i zaangażowanie Wiktorii w prowadzenie Chóru, w tym za integrację środowiska chóralnego trójmiasta i wspólne wykonanie na 200 głosów utworu „Sobie i Wam” w przestrzeni patio Olivii Centre we wrześniu 2025 roku. Projekt ten miał na celu zwrócenie uwagi na problemy zdrowia psychicznego i znaczenie bezpośrednich relacji interpersonalnych w codziennym życiu i pracy.

 

Olivia Impact

Ostatnią kategorią, w której przyznano nagrody była Olivia Impact, w której wyróżniane są inicjatywy o największej biznesowej skali. Za dokonania w 2025 roku nagroda główna trafiła do firmy Speeron Polska za stworzenie Speeron NEXT: platformy cyfrowych usług dla gości hoteli pozwalającej na realizowanie szeregu usług hotelowych m.in. na telewizorze w pokoju. Wypracowana technologia pozwala na zapewnienie najnowocześniejszych rozwiązań na nawet 10-letnich modelach TV i już obecnie pozwala uniknąć 1,5 tony odpadów i 100 ton CO₂e w każdym z hoteli, w których technologia ta jest instalowana. Obecnie firma finalizuje rozmowy z siecią hoteli w Skandynawii obejmującą 8591 pokoi. Wyróżnienie w tej kategorii przypadło firmie Develocraft Sp. z o.o. za wspieranie gospodarczego życia Trójmiasta, w tym sprowadzenie Alfa Systems, brytyjskiego dostawcy oprogramowania dla sektora finansowego, który zlokalizował swój europejski hub technologiczny w Gdańsku.

 

Jury

O tym, w czyje ręce trafiły nagrody za inicjatywy realizowane w 2025 roku zdecydowało jury w którego skład weszli: Marta Moksa (O4 Coworking), prof. dr hab. Sylwia Mrozowska (Univentum Labs), Jolanta Szydłowska (Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów), Grzegorz Borowski (Infoshare), Mateusz Kusznierewicz, wielokrotny polski medalista w żeglarstwie i Remigiusz Wojciechowski (Bayer).

 

Autor statuetek

Laureatom wręczone zostały statuetki wykonane przez prof. dr hab. Tomasza Sobisza, prodziekana Wydziału Rzeźby i Intermediów gdańskiej Akademii Sztuk Pięknych.

 

Gość specjalny

Gościem specjalnym wieczoru był prof. dr hab. Paweł Horodecki, uznawany przez Uniwersytet w Stanford za jednego z najbardziej wpływowych naukowców świata. Prof. Paweł Horodecki to jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej, współautor 150 prac naukowych publikowanych w najbardziej prestiżowych czasopismach, które jak dotąd zostały zacytowane ponad 24 000 razy.

 

Fot. Wojciech Podlecki

Wydział Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej rozpoczyna współpracę z Olivia Centre

Współpraca Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej z Olivia Centre – największym centrum biznesowym w Polsce – wzmacnia praktyczny wymiar kształcenia i wspiera rozwój nowoczesnych kompetencji w obszarze rynku nieruchomości. To ważny krok dla Gdańska i całego regionu, które zyskują nową przestrzeń do budowania wysoko wykwalifikowanych kadr dla jednej z kluczowych gałęzi gospodarki.

 

Wydział Inżynierii Lądowej i Środowiska Politechniki Gdańskiej podpisał umowę o współpracy z Olivia Centre, jednym z liderów rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce. Partnerstwo wpisuje się w konsekwentnie rozwijaną współpracę Wydziału z otoczeniem gospodarczym, szczególnie w obszarze nowoczesnego rynku nieruchomości, inwestycji i zarządzania przestrzenią.

 

Jednym z najważniejszych efektów tej współpracy było wsparcie Olivia Centre przy tworzeniu programu studiów „Nieruchomości 5.0” – jedynego tego typu kierunku w Polsce, odpowiadającego na zmieniające się potrzeby rynku oraz rosnące znaczenie kompetencji łączących wiedzę techniczną, inwestycyjną, analityczną i zarządczą. Co istotne, już pierwszy nabór cieszył się dużą popularnością, co potwierdza, że uruchomienie kierunku było trafną odpowiedzią na potrzeby kandydatów. To także ważne i potrzebne uzupełnienie oferty naukowo-szkoleniowej Politechniki Gdańskiej. Partnerstwo dotyczy nie tylko Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, ale również innych kierunków, mi.in Geodezji i Kartografii oraz Budownictwa.

 

Podpisane porozumienie daje studentom szansę na kształcenie jeszcze bardziej związane z realiami rynku nieruchomości komercyjnych – mówi dr inż. Emilia Miszewska, z katedry geologii Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska. Dzięki współpracy z Olivia Centre, ważnym partnerem branżowym, studenci mogą lepiej przygotować się do przyszłej pracy zawodowej, rozwijać praktyczne kompetencje i zdobywać wiedzę opartą na rzeczywistych doświadczeniach z rynku. Studenci mogą spodziewać się lepszego dostosowania kształcenia do aktualnych potrzeb rynku pracy oraz bliższego kontaktu z nowoczesnym środowiskiem biznesowym, jakie tworzy Olivia Centre. Mogą także liczyć na większe możliwości rozwoju zawodowego, budowania kontaktów branżowych i łatwiejszego startu na rynku pracy. Nasza współpraca umożliwi studentom uczestniczenie w zajęciach współtworzonych przez ekspertów branżowych oraz odbywania praktyk i staży. Daje także dostęp do wspólnych projektów, wydarzeń i inicjatyw związanych z nowoczesnym rynkiem nieruchomości, inwestycji oraz zarządzania przestrzenią biznesową.

 

Po stronie Wydziału umowę podpisała Dziekan Wydziału Inżynierii Lądowej i Środowiska, prof. dr hab. inż. Ewa Wojciechowska. Ze strony Olivia Centre dokument podpisał Bogusław Wieczorek, radca prawny i pełnomocnik zarządu ds. public relations Olivia Centre.

 

Współpraca ma także szerszy wymiar społeczny i gospodarczy. Dla Gdańska oznacza wzmacnianie pozycji miasta jako jednego z najważniejszych ośrodków akademickich i biznesowych w Polsce, który potrafi skutecznie łączyć naukę z praktyką gospodarczą. Dla Pomorza to inwestycja w rozwój lokalnych kadr i kompetencji potrzebnych na regionalnym rynku nieruchomości, budownictwa i inwestycji. Dla społeczności akademickiej to dostęp do aktualnej wiedzy branżowej, praktycznych doświadczeń i nowych możliwości rozwoju zawodowego studentów. Dla środowiska biznesowego – szansa na bliższy kontakt z młodymi talentami, współtworzenie nowoczesnych programów kształcenia oraz realny wpływ na przygotowanie przyszłych specjalistów.

 

Jak podkreśla Bogusław Wieczorek, radca prawny i pełnomocnik zarządu ds. public relations Olivia Centre: Dla Olivii współpraca z Wydziałem Inżynierii Lądowej i Środowiska to z jednej strony element naszej polityki odpowiedzialności społecznej i zaangażowania w rozwój kompetencji pomorskich kadr, a z drugiej szalenie interesująca możliwość poszerzenia kooperacji z jedną z najbardziej prestiżowych uczelni technicznych w Polsce. Jesteśmy otwarci na różnorodne formy współpracy, w ramach staży i warsztatów, jak również edukacji studentów Wydziału.

 

W związku z podpisaniem porozumienia rozpoczynamy partnerstwo, które ma realnie połączyć świat akademicki z praktyką rynku nieruchomości – mówi Konrad Danecki, dyrektor Nadzoru Inwestorskiego Olivia Centre. Jako osoba odpowiedzialna za działania podnoszące jakość i wdrażanie nowoczesnych systemów w Olivii widzę w nim szansę na rozwój kompetencji przyszłych specjalistów w oparciu o rzeczywiste projekty, dane operacyjne i doświadczenia z zarządzania oraz modernizacji nieruchomości. Szczególnie cieszy mnie możliwość wsparcia nowego programu studiów „Nieruchomości 5.0”, który odpowiada na dynamiczne zmiany w branży – cyfryzację, dekarbonizację, wymagania ESG oraz rosnące oczekiwania użytkowników budynków. Chcemy, aby studenci uczyli się na konkretnych przypadkach: od fazy koncepcji i procesu inwestycyjnego, przez certyfikacje środowiskowe, po eksploatację, capex i finansowanie – a więc w całym cyklu życia nieruchomości. Liczę, że wspólnie stworzymy platformę do pilotaży i wdrożeń, które będą miały wartość zarówno dla uczelni, jak i dla biznesu oraz całego regionu.

 

Kluczowe trendy rynku pracy 2026 zaprezentowane premierowo w Olivii Centre

Rynek pracy się zmienił i mamy już ugruntowaną nową rzeczywistość? Nic bardziej mylnego. Zmiany, które dopiero przed nami są równie znaczące, jak te, które pojawiły się w efekcie pandemii. W Olivia Centre w Gdańsku Manpower Polska zaprezentował swój najnowszy raport na temat rynku pracy, z którego wynika, że w nadchodzących latach kluczem do sukcesu będzie szybkie uczenie się i elastyczna adaptacja do zmian. Rok 2026 przyniesie wysokie oczekiwania pracowników, większą selektywność ze strony pracodawców oraz rosnące znaczenie kwalifikacji.

 

O4 Coworking (Olivia Centre) Manpower Polska zaprezentowała premierowe wnioski z „Raportu Trendów i Wynagrodzeń 2026” oraz omówiła 16 kluczowych trendów kształtujących rynek pracy. Kulminacją spotkania był panel ekspertów z udziałem Ekspertów Rynku Pracy, który przerodził się w realną dyskusję – z polemiką i odniesieniami do raportu.

 

Wśród 16 kluczowych trendów pracy wymienionych w raporcie znalazły się: redefinicja ról liderów i pracowników, jak i samej pracy, wzrost znaczenia pracy wspomaganej przez AI i zastosowania automatyzacji. W nowym modelu pracy nastąpi wzrost znaczenia pracy projektowej i zapotrzebowanie na pracowników szybko uczących się nowych umiejętności. Wśród kluczowych kompetencji będzie gotowość do szybkiego przeszkolenia, umiejętność korzystania ze sztucznej inteligencji i posiadanie umiejętności przedprzemysłowych (umiejętność rozwiązywania problemów, elastyczność poznawcza, kreatywność, empatia, autorefleksja i wysoki poziom wykorzystania narzędzi komunikacji interpersonalnej).

 

Wymienione trendy będą wdrażane w środowisku zmieniających się norm społecznych. Najbliższe lata przyniosą powrót do pracy biurowej, jednak tylko do czasu, aż pokolenie obecnie przyzwyczajone do pracy hybrydowej nie zacznie pełnić wysokich funkcji kierowniczych. Duże znaczenie dla realiów rynku pracy będzie miał także spadek zaufania związany z obniżeniem prestiżu liderów, niestabilnością geopolityczną i nieprzewidywalnością zmian klimatycznych, co przełoży się na niepewność zawodową, wzrostu niepokojów i polaryzacji politycznej. Wykorzystanie automatyzacji i sztucznej inteligencji będzie skutkowało presją na zapotrzebowanie na energię, a to wpłynie na wzrost znaczenia kadr wyspecjalizowanych w źródłach zielonej energii i skalowania systemów pozwalających ją rozwijać.

 

Autorzy raportu wskazują także na istotne wyzwania związane ze zmianami modeli prowadzenia biznesu: dojrzałość przedsiębiorstw zwiększy presję na procesy sukcesji w firmach. Będzie się to odbywać ze świadomością niedoboru talentów, niżu demograficznego, spadku aktywności zawodowej i w efekcie także niepewności gospodarczej. Wpływ na zmiany na rynku pracy będzie mieć także spadek roli wyższego wykształcenia oraz brak ambicji i motywacji do pełnienia roli liderów. Te czynniki spowodują spadek ilości kadr aspirujących do objęcia stanowisk kierowniczych i pełnienia ról liderów i wpłynie na możliwość międzypokoleniowego transferu wiedzy i umiejętności.

 

Prezentacja raportu została podsumowana w debacie ekspertów rynku pracy. Jak podkreśla Magdalena Białek, lider ds. klientów strategicznych w Manpower w centrum rozmów znalazły się kluczowe czynniki, jakimi obecnie żyje środowisko HR w Polsce: Uczestnicy debaty wiele miejsca poświęcili roli juniorów IT, niedoborowi doświadczonych specjalistów oraz wpływowi regulacji rynku pracy, w tym staży i form zatrudnienia, na dostępność talentów. Zwrócono uwagę na paradoks: przy rzadkim udziale w szkoleniach formalnych Polacy intensywnie uczą się samodzielnie, co wspiera wzrost gospodarczy. Eksperci podkreślili także, że w dobie sztucznej inteligencji HR z umiejętnością weryfikacji kompetencji jest ważniejszy niż kiedykolwiek. Uczestnicy zgodnie ocenili spotkanie jako merytoryczne i inspirujące, a liczba odniesień do „AI” symbolicznie pokazywała skalę transformacji technologicznej.

 

Jak podkreśla Maciej Kotarski, dyrektor Olivia Centre, a zarazem jeden z uczestników debaty, jednym z najbardziej dostrzegalnych trendów w pracy biurowej jest obecnie rosnąca presja na wdrażanie rozwiązań sztucznej inteligencji: Procesy te przechodzą z fazy eksperymentów i stają się częścią operacji biznesowych. Narastają oczekiwania, że rozwiązania oparte na AI staną się źródłem kluczowych przewag konkurencyjnych. Firmy software’owe raportują, że ich klienci mają duże oczekiwania dotyczące wdrożeń AI nawet wtedy, gdy w danej firmie nie ma takiej realnej potrzeby. Rosną inwestycje w ludzi z umiejętnościami budowy i obsługi sztucznej inteligencji, choć trafność wielu z dostępnych obecnie modeli jest na razie niska, a ilość błędów wymaga stałej kontroli człowieka. Jednocześnie giełdy sowicie wynagradzają firmy, które są w stanie skutecznie i widoczny sposób wdrożyć AI, np. redukując zespoły i tnąc koszty. Uderza to nawet w firmy technologiczne i sektor usług programistycznych, gdzie nowe narzędzia czynią zbędnymi prace, które niedawno wymagały długich miesięcy pracy całych zespołów. Tam, gdzie redukcje nie są spektakularne, maleje ilość ofert pracy dla juniorów. Proces ten coraz bardziej przypomina rewolucje technologiczne, napędzając ogromne wydatki kapitałowe na infrastrukturę, na centra danych i moc obliczeniową – podkreśla Maciej Kotarski.

 

Raport Trendów i Wynagrodzeń 2026 jest dostępny do pobrania na stronie Manpower Polska

Zaczynamy wiosenne porządki w Olivii!

Idzie wiosna, więc rozpoczynamy w Olivii szeroko zakrojone porządki! W najbliższych tygodniach systematycznie będziemy odświeżać i porządkować przestrzenie wspólne – tereny zielone, patio, hale garażowe, szatnie prysznicowe oraz infrastrukturę wokół budynków. Zima nas nie rozpieszczała, więc będzie co robić:) Zaglądajcie tutaj, bo będą tu prezentowane kolejne informacje dotyczące naszych działań.

 

Co przed nami w marcu?

>

Porządkowanie terenów zewnętrznych

 

Od 16 marca ruszamy z pracami porządkowymi na terenie zewnętrznym wokół biurowców Olivii. Prace obejmą przede wszystkim usunięcie pozostałości soli drogowej po intensywnym okresie zimowym oraz czyszczenie wejść do budynków głównych.

 

Oczywiście, wszystkie działania bedą prowadzone w ciągu dnia, poza godzinami szczytu porannego i popołudniowego, by zminimalizować ewentualne utrudnienia.  Ochrona budynkowa zadba też o wygrodzenie terenu na czas prowadzenia prac, byście czuli się komfortowo i bezpiecznie.

 

Szacowany czas realizacji wszystkich prac wynosi około dwóch tygodni.

 

Naprawa nawierzchni górnego parkingu B


W piątek 20 marca rozpoczynamy naprawę nawierzchni asfaltowej na górnym parkingu B. Prace potrwają do późnych godzin wieczornych w sobotę, 21 marca, z możliowścią ich przedłużenia w niedzielę, 22 marca.


Aby umożliwić sprawne przeprowadzenie prac remontowych, górny parking B zostanie zamknięty dla użytkowników już w czwartek 19 marca o 19:00.

 

Prosimy o nieparkowanie pojazdów na górnym parkingu B we wskazanych terminach: od czwartku 19 marca od godz. 19:00 do niedzieli 22 marca do godz. 09:00. Dolny parking B pozostaje w tym czasie do Waszej dyspozycji. Wjazd na dolny parking B odbywać się będzie od strony ul. Marii Janion (dawna Bażyńskiego). W ww. terminach szlabany dolnego parkingu będą podniesione.

Parkujemy wyłącznie na parkingu dolnym B (kolor zielony)

 

Wjazd od strony ul. Marii Janion, wjazd w ul. Marii Janion z  Al. Grunwaldzkiej

>

Porządki w szatniach rowerowych


Kolejna akcja odbędzie się w dniach 26-28 marca (czwartek-sobota) – przeprowadzimy wtedy generalne sprzątanie i odświeżenie szatni rowerowych.

 


Prosimy, by najpóźniej do 25 marca (środa) wszystkie rzeczy prywatne, takie jak buty czy ręczniki, zostały schowane do Waszych szafek. Przedmioty pozostawione poza szafkami zostaną przez nas zabrane i poddane utylizacji.

 

W czasie prac szatnie rowerowe będą czasowo zamknięte. Prosimy o wyrozumiałość i cierpliowość. To chwilowa niedogodność, a  efekt,  mamy nadzieję, będzie olśniewający.

 

To dopiero początek naszych wiosennych działań. W kolejnych tygodniach planujemy następne prace porządkowe i odświeżające w różnych częściach Olivii. O szczegółach będziemy informować na bieżąco, a konkretnych działań będzie więcej, bo chcemy, by wraz z wiosną Olivia wyglądała najlepiej jak to możliwe.

Jump High for Santa Claus 2025. Razem zrobiliśmy to znowu!

To już kolejny raz, kiedy wspólnie gramy w siatkówkę i pomagamy tym, którzy najbardziej tego potrzebują. Tegoroczna edycja charytatywnego turnieju Jump High for Santa Claus, którego pomysłodawcą i organizatorem jest nasz Rezydent, firma Bayer, ponownie pokazała, jak ogromną moc ma dobro czynione razem.

 

W wydarzeniu udział wzięło 9 gdańskich firm, które walczyły na boisku, ale przede wszystkim  grały dla dzieci będących pod opieką Hospicjum im. ks. Dutkiewicza w Gdańsku. Razem przekazaliśmy realną pomoc!

 

Z wpisowego firm na rzecz hospicjum trafiło 10 500 zł. Cała ta kwota zostanie przeznaczona na świąteczne upominki, które pozwolą spełnić bożonarodzeniowe marzenia dzieci.

 

Dodatkowo podczas turnieju odbyły się loteria i aukcja, które przyniosły kolejne 2 153 zł. Środki z loterii zostaną przekazane na zbiórkę dla Zosi Lewandowskiej: https://www.siepomaga.pl/zosia-lewandowska. Także możecie ją wesprzeć, bo suma do zebrania jest ogromna!

 

Ranking po meczach:

 

  1. Jit Team
  2. Kemira
  3. DNV
  4. Bengay Malbork
  5. Bayer Sp. z o.o.
  6. Worldbox
  7. Olivia Centre
  8. Odyssey Logistics
  9. Ricoh Business Services

 

Każda drużyna dała z siebie wszystko i po raz kolejny udowodniła, że sport i pomaganie to doskonałe połączenie. Dziękujemy!

 

Ta inicjatywa nie mogłaby się odbyć bez niesamowitego zaangażowania wolontariuszy z firmy Bayer, którzy od lat stoją za organizacją turnieju. Dziękujemy wszystkim firmom, które dołączyły, wszystkim kibicom wspierającym zawodników oraz każdemu, kto dorzucił swoją cegiełkę do zbiórki.

 

Razem możemy więcej. I znowu to udowodniliśmy. Do zobaczenia na kolejnej edycji Jump High for Santa Claus!

 

Fot

Fot. Bayer

Opłatek Maltański w Olivii Centre. Zostań wolontariuszem!

1 grudnia 2025 roku w Olivii Centre odbędzie się wyjątkowa uroczystość, Opłatek Maltański, będący 24. edycją tego świątecznego spotkania, po raz piąty organizowanego w Gdańsku na najwyższych piętrach Olivii Star. W wydarzeniu co roku uczestniczy kilkuset zaproszonych gości. Organizacja tego wyjątkowego opłatka jest inicjatywą Związku Polskich Kawalerów Maltańskich.

 

Zakon Maltański: ponad 860 lat tradycji i ponad 100 lat pomocy potrzebującym
Zakon Maltański swoją działalność rozpoczął w 1154 roku. W Polsce od ponad 100 lat niesie pomoc potrzebującym poprzez Związek Polskich Kawalerów Maltańskich. W ramach tych działań organizowane są liczne inicjatywy charytatywne, w tym jedna z najważniejszych, „Opłatek Maltański”, który w 2025 roku obchodzi swoje 24-lecie.

 

Opłatek Maltański: historia i cel
Inicjatywa „Opłatek Maltański” została zapoczątkowana w 2001 roku przez Jerzego Donimirskiego, członka Zakonu Maltańskiego z Krakowa, przy wsparciu Jego Eminencji Kardynała Franciszka Macharskiego. Co roku akcja łączy tysiące osób w duchu Bożego Narodzenia, oferując chwilę radości, poczucie wspólnoty i wsparcie materialne dla osób w trudnej sytuacji życiowej.

 

Opłatek Maltański w Trójmieście: 1 grudnia 2025
„Opłatek Maltański” w 2025 roku odbędzie się w ponad 30 miejscowościach w Polsce. Oprócz tradycyjnych paczek wigilijnych, w których znajdą się zabawki dla dzieci, produkty spożywcze oraz artykuły kosmetyczne, uczestnicy spotkania otrzymają wsparcie emocjonalne. Akcja skupia się bowiem nie tyle na pomocy materialnej, ile przede wszystkim na wspólnym spotkaniu, m.in. osób samotnych i potrzebujących podczas świątecznej kolacji. Jednym z ważnych jej elementów jest dbanie o wyjątkową atmosferę. Dla wielu z Gości to nie tylko bożonarodzeniowa wieczerza, ale również szansa na chwilę oddechu i na oderwanie od codzienności. W Gdańsku to także możliwość podziwiania niezwykle pięknych widoków z 34. piętra Olivii Star, najwyższego budynku Pomorza.

 

Przy wigilijnym stole w Olivii zasiądą ponownie rodziny z dziećmi, seniorzy, osoby samotne oraz osoby z niepełnosprawnościami. Na stole nie zabraknie tradycyjnych świątecznych potraw, serwowanych przy dźwiękach kolęd. To miło spędzony czas, wypełniony rozmowami, celebrą i integrujący społecznie.

 

Trójmiejska edycja „Opłatka Maltańskiego” odbędzie się 1 grudnia 2025 r. na 34. piętrze budynku Olivia Star. Udział w wydarzeniu weźmie kilkaset osób w potrzebie, mieszkańców  Gdańska, Gdyni, Sopotu.  Olivia Centre gościć też będzie m.in. Prezydentów Gdańska, Gdyni i Sopotu  oraz JE Arcybiskupa Metropolitę Gdańskiego.

 

Zostań wolontariuszem!

Tylko dzięki ogromnemu zaangażowaniu Wolontariuszy, wspólnie tworzyć możemy tak wyjątkowe wydarzenie. Wydarzenie, które wypełnia Trójmiasto dobrem, świątecznym ciepłem i radością. Chcesz być częścią tego świątecznego spotkania, działać jako Wolontariusz, zgłoś się do Moniki Tarnowskiej, Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście!

 

Wstępny plan działań Wolontariusza

 

Piątek, 28 listopada – transporty do Olivia Star

Z różnych lokalizacji ruszą transporty z wyposażeniem i darami.
Potrzebna będzie pomoc przy załadunku i rozładunku.

 

Niedziela, 30 listopada – pakowanie prezentów

Miejsce: Olivia Star

Dwie grupy wolontariuszy:

  • Grupa 1 (koncepcyjna) – od godz. 11:00
    Przygotowanie stanowisk i sortowanie prezentów.
  • Grupa 2 (pakująca) – od godz. 13:00
    Fizyczne pakowanie paczek i przygotowanie ich do przekazania uczestnikom wydarzenia.

 

Poniedziałek, 1 grudnia – Dzień wydarzenia

Start: godz. 11:00, Olivia Star
To moment, w którym wspólnie rozświetlimy ten dzień uśmiechem, energią i sercem.

 

Zostań Darczyńcą!

Zorganizowanie wydarzenia w Trójmieście nie jest możliwe bez wsparcia Sponsorów i Darczyńców, którzy umożliwiają przygotowanie posiłków wigilijnych oraz paczek dla zaproszonych gości. Chcesz zostać Darczyńcą, zgłoś się do Moniki Tarnowskiej, Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście!

 

 

Kontakt dla Wolontariuszy oraz Darczyńców:
Monika Tarnowska
Koordynator Opłatka Maltańskiego w Trójmieście
Tel. 695 452 102 E-mail: monika.tarnowska@zakonmaltanski.pl

 

 

Wsparcie instytucjonalne
Akcja jest dofinansowana ze środków Miasta Gdańska, a także wspierana przez Miasta Gdańsk, Gdynia i Sopot.

 

Darowizny
Osoby i firmy, które chcą wesprzeć „Opłatek Maltański”, mogą dokonywać wpłat na konto Fundacji Polskich Kawalerów Maltańskich

PKO Bank Polski SA |  nr konta: 39 1020 2892 0000 5102 0523 8771
z dopiskiem „Opłatek Maltański”

 

Opłatek Maltański w Olivii 2023 r., fot. Bogusław Wieczorek, oplatekmaltanski.org 

Zapraszamy na wernisaż wystawy LEGENDY i uroczyste wręczenie nagród w Oliwskim Budżecie Sąsiedzkim!

W niedzielę, 26 października 2025 o godzinie 13:00 w Olivii Star zostanie otwarta wyjątkowa wystawa. Swoje prace zaprezentują emerytowane profesorki, emerytowani profesorowie i pedagodzy Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku.  Spotkanie z tak znakomitymi Gdańszczanami to idealna okazja, by wręczyć nagrody w konkursie Oliwski Budżet Sąsiedzki.

 

Zainaugurowana niedzielnym wernisażem wystawa nosi tytuł LEGENDY, gdyż każda z wystawiających osób zasługuje na to określenie. Przez wiele lat to one i oni tworzyli codzienność i mitologię gdańskiej ASP. To one i oni wychowali setki (tysiące?) twórców, którzy niejednokrotnie odnieśli światowe sukcesy. 

 

ARTYŚCI 

  • Krystyna Andrzejewska-Marek  
  • Kiejstut Bereźnicki  
  • Roman Gajewski  
  • Stanisław Gierada  
  • Teresa Klaman  
  • Mariusz Kulpa  
  • Hugon Lasecki  
  • Henryk Lula  
  • Jadwiga Okrassa  
  • Mieczysław Mieto Olszewski  
  • Cezary Paszkowski  
  • Janina Rudnicka  
  • Janina Stefanowicz-Schmidt  
  • Andrzej Śramkiewicz  
  • Czesław Tumielewicz  

 

Wystawę zorganizowała Fundacja Wspólnota Gdańska w ramach współpracy z Olivia Centre.

 

Zapraszamy na wystawę do lobby Olivii Star do końca roku! Wstęp wolny. 

 

Oliwski Budżet Sąsiedzki to program zainicjowany przez Olivię Centre, wspierający inicjatywy społeczne mieszkańców Oliwy i Przymorza Małego. W 2025 roku już po raz szósty pomożemy Sąsiadom w realizacji projektów służących obu dzielnicom.Kto tym razem otrzyma dofinansowanie na realizację swojego projektu? Przeczytaj więcej o projekcie… 

 

„KobieTY to siła”. Wystawa w Olivii Prime

Od 20 października w lobby Olivii Prime można oglądać wyjątkową wystawę fotograficzną „KobieTY to siła”, której partnerem jest Energa. To część akcji profilaktycznej organizowanej przez redakcję Dziennika Bałtyckiego, przypominającej, jak ważna jest profilaktyka raka piersi.

 

Bohaterkami ekspozycji są 12 niezwykłych kobiet, które usłyszały diagnozę „rak”, ale znalazły w sobie odwagę i determinację, by zawalczyć o zdrowie i życie. Ich historie – utrwalone na zdjęciach autorstwa Agnieszki Marczak – poruszają, inspirują i dają nadzieję.

 

Wystawę można oglądać w dniach 20 października – 6 listopada w lobby Olivia Prime. Na fasadzie budynku Olivia Star w pierwszym dniu akcji pojawi się różowa wstążka – symbol solidarności i wsparcia w październikowej kampanii poświęconej profilaktyce nowotworów piersi.

 

To ważne przypomnienie, że zdrowie nie może czekać. Wczesne wykrycie nowotworu daje szansę na całkowite wyleczenie, a regularne badania – samobadanie, USG czy mammografia – ratują życie.

 

Zatrzymajmy się na chwilę. Poznajmy historie kobiet, które wygrały najtrudniejszą walkę. Ich siła może być inspiracją dla nas wszystkich.


Więcej na stronie Dziennika Bałtyckiego

 

Zobacz mini-przewodnik Olivii „Pinktober 2025. Dbaj o siebie”

 

Pinktober 2025. Dbaj o siebie.

Październik od lat uznawany jest na świecie za Miesiąc Świadomości Raka Piersi (ang. Breast Cancer Awareness Month). W tym szczególnym czasie także Olivia podejmuje tematy związane z profilaktyką nowotworów piersi. 

 

Pamiętaj o samobadaniu piersi

 

Zachęcamy Was, jak co roku, Drogie Panie, do samobadania piersi. Zobaczcie, jak prawidłowo wykonać badanie. I pamiętajcie, że regularne badanie pozwala wykrywać zmiany nowotworowe na wczesnym etapie, a w konsekwencji zastosować skuteczne leczenie. Film edukacyjny przygotowało Stowarzyszenie Różowy Motyl, organizacja non-profit wspierająca pacjentów leczących się w Centrum Chorób Piersi Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku. Zostało ono powołane do życia w listopadzie 2019 roku przez personel medyczny, pacjentów i przyjaciół Centrum. Misją Stowarzyszenia jest pomoc osobom chorym na nowotwory, w tym na choroby piersi we wszystkich stadiach choroby (począwszy od rozpoznania, przez leczenie i rekonwalescencję).

Pamiętaj o USG piersi

 

USG piersi powinno być na stałe wpisane w kalendarz badań profilaktycznych każdej kobiety. Przyjmuje się, że panie po 30. roku życia powinny zgłaszać się na profilaktyczne USG piersi nie rzadziej niż raz na dwa lata, a najlepiej – raz do roku. U kobiet z grup ryzyka (obciążonych rakiem piersi rodzinnie, ze zdiagnozowanymi mutacjami genetycznymi zwiększającymi ryzyko zachorowania, z wcześniejszymi zmianami przednowotworowymi) zaleca się częstsze wykonywanie badania – dwa/ trzy razy do roku.

 

Mammografia

 

Mammografia jest jednym z badań profilaktycznych wykonywanych w ramach profilaktyki raka piersi jako badanie przesiewowe. Umożliwia wykrycie nawet bardzo małych zmian nowotworowych jeszcze na długo przed tym, zanim staną się wyczuwalne podczas badania palpacyjnego. Zalecana jest kobietom powyżej 40. roku życia. Powinna być wykonywana regularnie, co 2 lata lub zgodnie z zaleceniami lekarza.

 

Czy wiesz o programie profilaktyki raka piersi: mammografia?

 

Program skierowany jest do kobiet wieku 45-74 lat. Badanie mammograficzne możesz wykonać w poradniach stacjonarnych lub w mammobusie, który dojeżdża do najodleglejszych zakątków Polski.

 

Sprawdź, gdzie stacjonarnie wykonać mammografię (wejdź w „Programy profilaktyczne” i wybierz z listy „Profilaktyka raka piersi).

 

Sprawdź, kiedy mammobus przyjedzie do Twojej miejscowości.

 

O badaniu mammograficznym.

 

Zobacz: Akademia NFZ | Praktyczny kalendarz badań profilaktycznych

 

Co wiesz o biopsji?

 

Biopsja piersi (cienkoigłowa/ gruboigłowa) to badanie, które umożliwia precyzyjną diagnostykę piersi. Lekarz dzięki badaniu USG namierza zmianę i wprowadza do niej przez skórę igłę, którą pobiera wycinek tkanki ze środka guza, potrzebny do przeprowadzania dalszych badań. Biopsja nie jest bolesna – wykonuje się ją w znieczuleniu miejscowym, a kobieta nie wymaga po niej hospitalizacji. Więcej o badaniu… 

 

Biopsja mammotomiczna (biopsja gruboigłowa wspomagana próżnią – VAB) przeprowadzana jest w warunkach ambulatoryjnych, czyli gabinetu zabiegowego i nie jest potrzebny pobyt na sali operacyjnej w szpitalu. Urządzenie składa się z jednorazowej igły biopsyjnej oraz urządzenia sterującego procesem biopsji (mammotom). Igła to tak naprawdę skomplikowane urządzenie jednorazowe, które składa się z obrotowego ostrza, połączonego z pojemnikiem na materiał histopatologiczny. Więcej na ten temat…

 

Placówki medyczne 

 

Poradnia Chorób Piersi Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego

 

Poradnia Chorób Piersi przeznaczona jest dla pacjentek, które wykryły zmianę w piersi i potrzebują porady lub wcześniej zdiagnozowano u  nich łagodną zmianę w piersi wymagającą regularnej kontroli. Poradnia przyjmuje również pacjentów zdrowych, którzy chcą skontrolować swoje piersi oraz pacjentów, którzy uważają, że mogą być genetycznie obciążeni rakiem piersi. Na pierwszej wizycie lekarz przeprowadza szczegółowy wywiad, a następnie dokładnie bada piersi i pachy.

 

Kontakt:
58 727 05 00
rejestracja.piersi@uck.gda.pl

 

Adres:
Budynek nr 4
ul. Smoluchowskiego 17
80-214 Gdańsk

 

Wojewódzkie Centrum Onkologii Copernicus

 

W budynku A Wojewódzkiego Centrum Onkologii funkcjonuje nowoczesne centrum diagnozowania i leczenia chorób piersi – MAMMA CENTRUM wg standardów Breast Cancer Unit. Ulokowane jest przy ul. Marii Skłodowskiej Curie 2. W ośrodku przeprowadzane są badania kontrolne u kobiet z grupy podwyższonego ryzyka zachorowania na raka piersi, badania ultrasonograficzne z zastosowaniem dopplera i elastografii, mammografia klasyczna za pomocą mammografu cyfrowego, a także mammografia spektralna i z zastosowaniem tomosyntezy. Pacjentki mogą liczyć również na wykonanie badania rezonansem magnetycznym, biopsji cienkoigłowej pod USG, biopsji gruboigłowej, biopsji stereo pod mammografem i USG.

 

Kontakt:
58  772 39 50, 58  345 21 99
rejestracja.wco@copernicus.gda.pl 

 

Adres:
Budynek A
Wojewódzkie Centrum Onkologii w Gdańsku
ul. Marii Skłodowskiej-Curie 2

 

Centrum Diagnostyki i Leczenia Chorób Piersi w Szpitalu Morskim im. PCK w Gdyni (Gdyńskie Centrum Onkologii)

 

Centrum posiada akredytację Breast Cancer Unit wydaną przez SIS (Senologic International Society). Pacjentki, które trafiają pod opiekę centrum zostają objęte kompleksową i szybką diagnostyką oraz koordynowanym leczeniem. Oznacza to, że w jednym miejscu pomocy udzielają im doświadczeni lekarze: chirurdzy onkologiczni, onkolodzy, radiolodzy, radioterapeuci, patomorfolodzy oraz pielęgniarki i technicy. W trakcie terapii można też skorzystać z pomocy fizjoterapeutów i opieki psychologicznej. Dzięki temu pacjentki nie muszą szukać pomocy na kilku różnych miejscach. Ponadto, leczenie jest nadzorowane przez koordynatora. Pełni on rolę przewodnika chorej osoby, prowadząc ją przez poszczególne etapy terapii. Leczenie jest dostosowane do wymagań konkretnego pacjenta.

 

Kontakt:

Poradnia Chirurgii Onkologicznej
tel. 5872 60 178

Infolinia: 224 800 800

 

Adres:

Szpitale Pomorskie sp. z o.o. | Szpital Morski im. PCK w Gdyni
Poradnia Onkologiczna
ul. Powstania Styczniowego 1
81-519 Gdynia

 

 

 

–/ —

 

Czy wiesz o tym?

 

  • Rak piersi jest najczęściej występującym nowotworem u kobiet na świecie (25%) i najczęstszą przyczyną zgonu (14%), a chore na raka piersi stanowią 36% kobiet żyjących z nowotworami. Szacuje się, że co roku raka piersi rozpoznaje się u blisko 1,7 miliona kobiet, a ponad 500 tysięcy umiera z tego powodu. To choroba niejednorodna, w której wyróżniamy różne podtypy.
  • Największą zachorowalność na raka sutka notuje się krajach uprzemysłowionych (Belgia, Dania, Holandia, Niemcy, Wielka Brytania). Najmniej zachorowań występuje w krajach Afryki i Azji Południowo-Wschodniej. Region geograficzny jest czynnikiem istotnie modyfikującym ryzyko zachorowania na raka piersi.
  • W Polsce rak piersi w ostatnim stuleciu stał się jednym z największych zagrożeń przedwczesnej umieralności kobiet. Rak piersi występuje również u mężczyzn, choć bardzo rzadko. Szacuje się, że jeden na stop przypadków nowotworów złośliwych sutka, to właśnie rak piersi u mężczyzn.
  • Czynniki ryzyka rozwoju choroby są złożone, jednak kluczowy wpływ wydają się mieć czynniki związane ze stanem hormonalnym kobiety (czynniki reprodukcyjne, wiek pokwitania i przekwitania, stosowanie preparatów hormonalnych). Częstość występowania raka piersi wzrasta z wiekiem. Wśród kobiet przed 45 rokiem życia nowotwór występuje rzadko, a większość zachorowań dotyczy kobiet po 50 roku życia (w Polsce 80% pacjentek).
  • Czynnikiem, który znacząco zwiększa ryzyko zachorowania na raka sutka, jest obecność u danej osoby mutacji genu BRCA1 lub genu BRCA2. Szacuje się, że 4-8% raków piersi może być wynikiem dziedzicznych mutacji, pozostałe przypadki są następstwem sporadycznych mutacji w komórkach somatycznych.
  • Decydujące znaczenie w kontekście profilaktyki i zapobiegania rozwojowi zaawansowanego nowotworu piersi ma jego diagnostyka i wczesne wykrycie (wtórna profilaktyka) oparta na regularnie przeprowadzanych badaniach mammograficznych (skrining).

Źródło: zwrotnikraka.pl 

 

Czwarty raport zrównoważonego rozwoju właściciela Olivia Centre

Właściciel największego w Polsce centrum biznesowego opublikował swój kolejny raport odpowiedzialności środowiskowej i społecznej. To już czwarty raport obejmujący działania w zakresie ESG, czym spółka Tonsa potwierdza swoje zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju i standardy, jakimi się kieruje w bieżącej działalności. Opublikowane w raporcie dane pozwalają dostrzec istotne trendy: pomimo wzrostu ilości pracowników maleją zużycia mediów, wzrasta poziom cyrkularności i zmniejsza się ilość odpadów i emisji dwutlenku węgla.

 

Publikowane w raportach dane nierzadko pozwalają unaocznić trendy i efekty działań podejmowanych przez największych inwestorów na rzecz odpowiedzialności społecznej i ekologicznej. Do kluczowych wyników raportu grupy Tonsa należy zaliczyć znaczące ograniczenie odpadów i emisji. Pomimo, że procentowy poziom wynajmu w 2024 r wzrósł do 95% dostępnej powierzchni to równocześnie nastąpiła redukcja ilości odpadów komunalnych o 23% w stosunku do zeszłego roku, redukcja zużycia energii spadła o 4%, a dzięki realizowanej od lat polityce odzysku papieru Tork Paper Circle ilość emisji CO2e została zredukowana o ponad 5 ton. Równocześnie w ubiegłym roku kontynuowana była polityka rozwoju powierzchni zielonych, w ramach której następuje zielona rewolucja na patio centrum: zrealizowano nasadzenia niemal 700 nowych roślin i stworzono łąkę kwiatową o powierzchni przekraczającej 1200 mkw. Znaczna część dotychczas wypełnionych betonowymi chodnikami powierzchni ogólnodostępnych centrum ulega stopniowemu przemienieniu w ogrody deszczowe i ogródki kieszonkowe, wśród których meandrują ścieżki spacerowe.

 

Równocześnie, w 2024 roku rozpoczął się rozwój Olivia Centre o nową funkcję, uzupełniającą w niej wachlarz dotychczas dostępnych usług: biurowej, rozrywkowo-rekreacyjnej, usługowej. Na terenie Olivii rozpoczęła się budowa Olivii Pulse – nowoczesnego budynku apartamentowego, w którym znajdzie się 245 mieszkań, uzupełniających ofertę centrum o funkcję mieszkalną, zapewniając jej w pełni status mixed-use. Do szeregu możliwości, jakie na co dzień są oferowane w Olivii (centrum fitness, placówki medyczne, bankowe, kawiarnie, restauracje, atrakcje turystyczne i punkty rozrywkowe) dołączy funkcja mieszkalna. Termin oddania obiektu do użytku to koniec 2026 roku. Godny podkreślenia jest także fakt, że w grupie Tonsa swoją działalność rozwija także spółka Olivia Home, odpowiedzialna za rozwój oferty mieszkaniowej Olivii, a także własne projekty deweloperskie. W grupie swoją działalność prowadzi także Design Anatomy – wielokrotnie nagradzane biuro architektonicznie, specjalizujące się w projektach biur, mieszkań i lokali usługowych, ale również obiektach kubaturowych dla klientów z całej Polski.

 

Cyklicznie publikowane raporty ESG mają na celu określić znaczenie zrównoważonego i etycznego podejścia inwestorów do prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Pozwalają sumarycznie zebrać dobre praktyki, określić standardy działalności, cele i znaczenie przedsiębiorstwa dla otoczenia społecznego i gospodarczego. Obiekty o kluczowej roli dla lokalnego ekosystemu gospodarczego w każdym roku działalności podejmują szereg działań, a które dopiero zagregowane w raportach ESG pozwalają podkreślić skalę efektów ich aktywności i znaczenie dla środowiska, w którym działają.

 

Raporty pozwalają ponadto wskazać kluczowe cele i priorytety, zapewniają transparentność i porównywalność danych, co ma niebanalne znaczenie dla inwestorów, analizujących pozycję przedsiębiorstwa na rynku i stabilność jego działania. Raporty zrównoważonego rozwoju są także odpowiedzią na potrzebę umożliwienia wglądu w działalność przedsiębiorstw w szerszym ujęciu niż tylko dane liczbowe. Zgodnie z przepisami prawa zobligowane do corocznej publikacji raportów są tylko największe przedsiębiorstwa, zatrudniające ponad 500 pracowników, jednak sumarycznie obowiązek ten przenosi się także na ich kooperantów, od których największe firmy zbierają dane, niezbędne do własnego raportowania.

 

W Olivia Centre swoje siedziby mają największe globalne przedsiębiorstwa, zatem raport zrównoważonego rozwoju Tonsa publikowany jest od pierwszego roku obowiązywania dyrektyw, ale u podstaw tej praktyki leży również świadomość znaczenia centrum dla lokalnej gospodarki i chęć zaprezentowania opinii publicznej szeregu dobrych praktyk, jakie od lat stanowią codzienność funkcjonowania w obiekcie. W Olivia Centre znajduje się miejsce pracy 15 tys. osób, swoje biura ma blisko 200 przedsiębiorstw, a należą do nich takie podmioty jak Amazon, Bayer, Capgemini, Deloitte, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii i thyssenkrupp. Skala oddziaływania centrum obejmuje nie tylko Gdańsk, ale także cały region, zapewniając wpływy danin publicznych do gminnego budżetu, przestrzeń do rozwoju licznych kadr, a także podnoszenie atrakcyjności Pomorza w oczach inwestorów.

 

– Mijający rok to dla naszej Grupy kolejny rok stabilnego rozwoju w dynamicznie zmieniającym się świecie – mówi Maciej Grabski, dyrektor zarządzający Grupy Tonsa.Choć zmiany polityczne w Polsce i w Stanach Zjednoczonych, jak również konflikt zbrojny toczący się w Ukrainie nie dotykają nas bezpośrednio, bacznie obserwujemy otoczenie gospodarcze, które wpływa na koniunkturę naszą, Rezydentów Olivii Centre oraz partnerów biznesowych. Jest dla mnie ważne, że buduję centrum biznesu w swoim rodzinnym mieście. Chcę przyczynić się do jak najlepszego zagospodarowania i rozwoju Gdańska i regionu. A nowoczesne centrum biznesu w sercu metropolii jest w mojej opinii wspaniałą wizytówką Gdańska, Trójmiasta i całego Pomorza. Tym większą dumą napawa mnie fakt osiągnięcia przez nasz zespół znaczących kamieni milowych zrównoważonego rozwoju, które po raz kolejny udowadniają, że Grupa Tonsa jest liderem w swojej branży, wyznaczając trendy i punkty odniesienia dla konkurencji.  Jako szczególne uhonorowanie działalności całego zespołu Grupy Tonsa traktuję przyznany mi Medal Św. Wojciecha. To najważniejsze, obok tytułu Honorowego Obywatela Miasta Gdańska, odznaczenie przyznawane przez Radę Miasta Gdańska. Uzasadnieniem jego wręczenia była budowa Olivii Centre, przyciągającej licznych inwestorów krajowych i zagranicznych i stanowiącej nowoczesną oraz innowacyjną wizytówkę Gdańskadodaje Maciej Grabski.

 

Transparentność inwestycyjną Grupy Tonsa potwierdza także notowanie emitowanych przez spółkę Olivia Fin Sp. z o.o. SKA obligacji w alternatywnym systemie obrotu GPW – ASO Catalyst. W 2024 roku Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła pierwszy prospekt dotyczący publicznego programu emisji obligacji na kwotę 150 mln złotych, który Spółka już zrealizowała.

 

Raport ukazuje nasze inicjatywy na przestrzeni minionego roku, ale także sumuje je z dotychczas podjętymi działaniami – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. Co również istotne, wyznacza bardzo ambitne cele na kolejne miesiące, co pozwala podkreślić znaczenie kursu na zrównoważony rozwój i odpowiedzialność. Chcemy poprzez nasze działania potwierdzić rolę lidera w regionie, stanowić atrakcyjną przestrzeń dla najbardziej wymagających przedsiębiorstw na świecie i stanowić wizytówkę nowoczesnego, dynamicznie rozwijającego się Gdańska.

 

 

Cały raport dostępny jest na stronie:

 

ESG – nasza odpowiedzialność