Zaczynamy! Zgłoś projekt, zespół, osobę do konkursu Olivia Prize za rok 2025!

Olivia Prize to konkurs z tradycjami! Już po raz szósty nagrodzimy firmy, zespoły oraz osoby, których ciekawe pomysły zmieniają świat. Ten bliski i ten daleki. Wiadomo nie od dziś, że w Olivii pracują ludzie twórczy, pełni pasji, nowatorskich idei i wielkiego serca, tak ważnego przy akcjach społecznych i charytatywnych. Konkurs Olivia Prize powstał, by docenić i podkreślić wyróżniającą się aktywność Rezydentów angażujących się na różnych polach, od biznesu i ekonomii, przez ekologię, po aktywność na rzecz innych.

 

Zatem teraz wróćcie myślami do roku 2025 i przypomnijcie sobie, jak wiele zrobiliście. I, oczywiście, zgłoście swoje projekty, swoich ludzi, swoje firmy do konkursu! Formularz jest prosty!

 

Nagrody przyznajemy za projekty, które są lub były realizowane w roku 2025. Zgłoś zespół, projekt, osobę w nastepujacych kategoriach:

 

  • Olivia Impact – tu zgłaszamy przedsięwzięcia ekonomiczne lub/ i projekty biznesowe realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy, ktore w największym stopniu przyczyniają się do rozwoju biznesu
  • Olivia Harmony – tu zgłaszamy przedsięwzięcia o charakterze społecznym lub ekologicznym realizowane przez firmę Rezydenta lub podmioty z jego grupy, a także przez jego pracowników lub współpracowników w ramach organizacji
  • Olivia Everyday Hero – tu zgłaszamy indywidualnych pracowników i współpracowników (nasze koleżanki i kolegów), którzy są zaangażowani społecznie, realizują pozapracowe projekty charytatywne, wspierają społecznośc lokalną, robią rzeczy zasługujące na szczegółne wyróżnienie i uznanie, również w dziedzinie ekologii

 

Kategorie dodatkowe:

 

  • Olivia Connect  –  nagroda specjalna przyznawana instytucjom otoczenia biznesu oddziałującym na Rezydentów
  • Olivia Hero of the Future – nagroda specjalna przyznawana młodym naukowcóom związanym z trójmiejską uczelnią, którzy mogą wykazać się sukcesem w zakresie B+R lub komercjalizacji wyników badań.

 

Konkurs jest dokładnie dla Ciebie! Masz wątpliwości?
Sprawdź wyniki poprzednich edycji:2020202120222023,
2024

 

 

Masz czas na zgłoszenie do 26 marca 2026 roku.
Kliknij i zgłoś firmę/projekt do konkursu!
Oficjalne ogłoszenie wyników nastąpi 30 marca.

 

 

Uroczyste wręczenie nagród odbędzie się 30 marca o godz. 17:00 na 34 piętrze Olivii Star. Gościem specjalnym będzie prof. dr hab. Paweł Horodecki – wybitny fizyk teoretyk, jeden z twórców gdańskiej szkoły informatyki kwantowej. Zapisz się na to wydarzenie

 

 

 

Wypełnij formularz konkursowy

 

 

EXTRASY w apce MyOlivia. Sprawdź, co nowego!

Wiadomo, z aplikacją My Olivia możemy o wiele więcej. Nie będziemy się tu aż zanadto rozpisywać. Przypomnimy dziś o EXtrasach. Warto tu zaglądać, by wiedzieć, z jakich zniżek możemy aktualnie skorzystać.

 

Extrasy Olivii w My Olivia

Cóż to takiego? Oferty specjalne, promocje, zniżki, z których skorzystać mogą wyłącznie pracownicy firm Olivii. By mieć dostęp do Extrasów musisz mieć potwierdzony Status Rezydenta. Dowiedz się, jak to zrobić poniżej i pamiętaj! Będziemy rozwijać opcję Extrasy, więc warto tu zaglądać. 

Zapraszamy też naszych Rezydentów usługowych, którzy mają atrakcyjne zniżki i promocje do zgłaszania sie do nas, zamieścimy je w aplikacji.

 

Status Rezydenta krok po kroku

 

  • Pobierz aplikację My Olivia z App Store lub Google Play.
  • Zarejestruj się w aplikacji, korzystając z adresu firmowego (adresu w domenie firmy, która mieści się w Olivii).

 

Przy rejestracji korzystaj z adresu firmowego, czyli adresu w domenie firmy, w której pracujesz. To bardzo ważne, bo kiedy podasz przy rejestracji swój adres firmowy, status Rezydenta zostanie Ci nadany automatycznie, kiedy tylko klikniesz w link aktywacyjny przysłany Ci na adres e-mail podany w procesie rejestracji.

 

 

  • Jeśli nie widzisz w skrzynce maila aktywacyjnego, w pierwszej kolejności sprawdź SPAM. Zdarza się, że tego typu korespondencja (potwierdzenia rejestracji, zamówienia, zakupy) wpada właśnie do tego folderu.
  • Wyszukaj mail aktywacyjny przez nadawcę „My Olivia → app@oliviacentre.com”, a jeśli nadal go nie masz, napisz do nas na aplikacja@oliviacentre.com.
  • Możesz też skorzystać z formularza kontaktowego dostępnego w aplikacji → opcja „Skontaktuj się z nami” w Twoim panelu MyOlivia.

 

Opcja „Skontaktuj się z nami” w aplikacji MyOlivia

 

Samodzielna aktywacja statusu Rezydenta

 

  • Wejdź w aplikację MyOlivia.
  • Następnie w swój profil użytkownika, czyli kliknij ikonkę ludzika (prawy górny róg aplikacji).
  • Wybierz „Aktywuj status rezydenta” i postępuj zgodnie w wytycznymi.
  • Zaznacz właściwe pole: aktywacja statusu, kiedy posiadasz adres w domenie firmowej (punkt 1 na grafice poniżej) lub aktywacja statusu, kiedy nie masz adresu w domenie firmowej lub mail podany przy rejestracji to Twój adres firmowy (punkt 2 na grafice poniżej).

 


Uwaga! Ubiegając się o status rezydenta w wypadku 2 (brak adresu w domenie firmowej…), w okno  „Pracuję w  firmie…”
wpisz nazwę firmy oraz budynek, w którym pracujesz/ masz biuro. 

 

 

  • Status Rezydenta powinien być aktywowany w ciągu 3 dni roboczych.
  • Pamiętaj, by kliknąć w link aktywacyjny, jaki przyjdzie na Twój adres e-mail.
  • Jeśli proces samodzielnej aktywacji statusu Rezydenta się nie powiedzie, napisz na: aplikacja@oliviacentre.com

Samodzielna aktywacja statusu Rezydenta

 

 

Poznaj aplikację MyOlivia


Aplikacja MyOlivia: poznaj jej możliwości
Aplikacja MyOlivia: parkingi i punkty Olivka
Aplikacja MyOlivia: szafki rowerowe

 

 

Dobrego korzystania!

 

Dzień Kobiet w Olivii. Kreatywnie, uważnie, razem

Z okazji Dnia Kobiet zapraszamy Was, Drogie Panie, do wspólnego świętowania. Tym razem w przestrzeni Olivia Star. Widzimy się już 5 marca. Jak co roku spotykamy się na chwilę (no, troszkę dłuższą), by zwolnić tempo, oderwać od codziennych obowiązków i spędzić miło czas. Na dodatek można odktryć w sobie artystkę!

 

W tym roku przygotowaliśmy trzy kameralne warsztaty ceramiczne, podczas których każda z uczestniczek stworzy własny, unikalny przedmiot; kubek lub talerz. Będzie lepienie, formowanie, zdobienie szpatułkami i literkami. Efekt? Osobista pamiątka, która zostanie z Wami na dłużej i będzie przypominać o tym dniu.

 

Harmonogram warsztatów 5 marca

 

Miejsce: 1. piętro, Olivia Star

Każda sesja trwa 45 minut i rozpoczyna się punktualnie o wyznaczonej godzinie. Prosimy o przybycie chwilę wcześniej.

 

Informacje organizacyjne

  • Wejście odbywa się przez recepcję budynku Olivia Star.
  • Przy recepcji należy okazać dokument tożsamości; prosimy o zabrane go ze sobą.

 

Życzymy Wam dobrego czasu, pełnego inspiracji, rozmów i radości tworzenia.
Do zobaczenia na warsztatach!

„Po godzinach”. Druga odsłona artystycznego roku w Olivii Star

Sztuka od lat stanowi ważny element tożsamości Olivii Centre. W ramach projektu artystyczna Olivia nasze przestrzenie wspólne stają się galeriami sztuki. Miejscami, gdzie spotykają się emocje, wrażliwość i codzienność. Po styczniowo-lutowej wystawie „Między horyzontem a szkłem”, która otworzyła rok 2026 w lobby Olivii Star, prezentujemy kolejną ekspozycję „Po godzinach”.

 

Tym razem zapraszamy na wystawę „Po godzinach” przygotowaną przez Stowarzyszenie ArtGranda.

 

„Po godzinach” to opowieść o twórczości rodzącej się poza harmonogramem; po pracy, po obowiązkach, w czasie przeznaczonym wyłącznie dla siebie. To prace powstałe z potrzeby wewnętrznej, intuicyjnie, bez kalkulacji i bez presji. Niedoskonałe, lecz szczere. Wyrastające z uważności, emocji i osobistego doświadczenia.

 

ArtGranda to grupa przyjaciół połączonych wspólną pasją do sztuki oraz potrzebą rozwijania talentów i inspirowania innych do świadomego kontaktu z twórczością. W świecie zdominowanym przez tempo, komunikaty i narracje, artyści wybierają własną drogę – tworzą bez ideologicznych komentarzy malując to, co naprawdę jest im bliskie.

 

W przestrzeni Olivii Star ta wystawa nabiera dodatkowego znaczenia. Wysokie, przeszklone wnętrza, miejski rytm i codzienny ruch pracowników oraz gości stają się naturalnym kontekstem dla prac powstałych w ciszy, w czasie prywatnym. To sztuka, która nie oddziela się od życia, wręcz pezciwnie, wchodzi z nim w dialog.

 

„Po godzinach” to zaproszenie do zatrzymania się. Do spokojnego spojrzenia na obraz, na emocję, na siebie. Wierzymy, że sztuka – nawet ta tworzona po pracy – potrafi dodawać odwagi i piękna w codzienności.

 

Wstep wolny

Wystawę można zobaczyć do końca kwietnia 2026 

Rok Przywództwa 2026. Poznaj raport GFKM

W świecie kumulujących się zmian transformacja przestaje być projektem. Staje się kompetencją – organizacyjną i liderską. Poznaj raport „Rok Przywództwa 2026”, przygotowany przez naszego rezydenta, GFKM (Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów). To już piąta edycja badania – wcześniej realizowanego pod nazwą „Rok Lidera” – które z roku na rok dostarcza pogłębionej diagnozy kondycji przywództwa w Polsce.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Badanie oparte na danych, nie na nastrojach

Raport nie jest miękkim badaniem opinii ani zestawem ogólnych refleksji. To praktyczne narzędzie do oceny jakości decyzji, ryzyk operacyjnych i odporności organizacji w czasach sprzeczności.

 

W tegorocznej edycji:

  • przebadano 400 liderek i liderów z małych i średnich firm oraz dużych organizacji,
  • zrealizowano pogłębione wywiady jakościowe z menedżerami, pozwalające uchwycić kontekst i rzeczywiste mechanizmy decyzyjne.

 

Badanych zapytano między innymi o:

  • skuteczne zarządzanie w warunkach sprzecznych oczekiwań,
  • transformacje planowane na rok 2026,
  • kulturę organizacyjną jako fundament realizacji strategii,
  • wyzwania związane ze wzmacnianiem i motywowaniem zespołów.

 

To połączenie danych ilościowych i jakościowych pozwala spojrzeć na przywództwo nie tylko przez pryzmat deklaracji, ale realnych doświadczeń decyzyjnych.

 

Diagnoza roku 2025 i prognoza na 2026

Raport pokazuje, że rok 2025 – mimo wzrostu kosztów działalności – był postrzegany jako czas względnej stabilizacji. Jednocześnie liderzy wskazują, że kluczowym wyzwaniem przestają być pojedyncze cele, a staje się nim wydolność całej organizacji.

 

Wnioski są jednoznaczne:

  1. Skuteczna zmiana nie polega wyłącznie na jej wdrożeniu, lecz na włączeniu ludzi w jej projektowanie,
  2. Kultura organizacyjna staje się realnym testem sprawczości – choć większość liderów deklaruje jej wsparcie dla strategii, aż 91% firm ma trudność z przełożeniem wartości na codzienną praktykę,
  3. Rok 2026 zapowiada się jako czas kumulacji zmian, co oznacza, że kompetencje przywódcze będą definiowane przede wszystkim przez umiejętność prowadzenia ludzi przez proces transformacji.

 

Raport odpowiada na kluczowe pytania:

  • Jak liderzy podsumowują 2025 rok – co było największym wyzwaniem, a co rozczarowaniem?
  • Jakie są ich nadzieje, obawy i priorytety na 2026?
  • W jakich obszarach rozwoju upatrują przewagi w nadchodzącym roku?
  • Co – mimo napięć – napawa ich optymizmem?

 

Osiem filarów przywództwa i rekomendacje

Raport porządkuje wnioski wokół ośmiu filarów przywództwa, które w 2026 roku definiują skuteczność transformacji i jakość decyzji w organizacjach. Każdy z filarów został uzupełniony o konkretne rekomendacje wdrożeniowe.

 

Co istotne, raport zawiera oddzielne wskazania dla zarządów, menedżerów średniego szczebla oraz działów HR, uwzględniając ich odmienną perspektywę, zakres odpowiedzialności i wpływ na kulturę organizacyjną. Dzięki temu publikacja stanowi nie tylko diagnozę, ale również praktyczną mapę działań dla całej struktury zarządczej.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Prezentacja w Olivia Centre

Wnioski z raportu zostały zaprezentowane podczas 34. Spotkania Klubu HR Olivia Centre, stając się punktem wyjścia do dyskusji o jakości decyzji, kulturze organizacyjnej oraz gotowości firm do prowadzenia ludzi przez zmianę.

 

Spotkanie pokazało, że w środowisku biznesowym rośnie potrzeba rozmowy o przywództwie rozumianym nie jako stanowisko, lecz jako zdolność budowania sprawczości, odporności i efektywności w warunkach presji.

 

Jak budować przewagę w czasach sprzeczności? Jakich kompetencji potrzebują liderzy w 2026 roku? Odpowiedzi znajdziesz w raporcie „Rok Przywództwa 2026”.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Olivia Centre powitała nowe centrum medyczne

Poradnie Zdrowia Psychicznego „Harmonia” to rozwijany na terenie całego kraju rodzaj placówek Grupy LUX MED. Pacjenci w każdym wieku znajdą w nich pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego. 

 

Rozwój sieci poradni Harmonia związany jest z rosnącymi potrzebami, ale i świadomością społeczną w zakresie dobrostanu psychicznego oraz troską o własne samopoczucie i dobro najbliższych. W nowej placówce pacjenci mogą skorzystać z porad psychiatrów, psychologów, neuropsychologów, seksuologów, psychodietetyków oraz logopedów. Odbywają się w niej konsultacje indywidualne, par i rodzin, zarówno w formie wizyt stacjonarnych, jak i w formie videokonsultacji oraz konsultacji telefonicznych. Placówka oferuje także diagnostykę psychologiczną, testy funkcjonowania poznawczego, a ponadto diagnozy ADHD, spektrum autyzmu zarówno u dzieci, jak i dorosłych.

Placówka znajduje się na pierwszym piętrze najnowszego budynku Olivii – Olivia Prime, a jej wnętrza przygotowane zostały z myślą o wsparciu terapii i wpływają na dobrostan pacjentów i pracowników: wypełnione są jasnymi barwami, drewnem, roślinami i podnoszącymi komfort miękkimi tkaninami obiciowymi kanap i foteli. Za projekt wykonawczy placówki odpowiedzialne było biuro architektoniczne Design Anatomy, a realizacja leżała po stronie spółki Construction Plus.

 

– Wynajem przestrzeni w Olivia Centre to kolejna istotna dla nas inwestycja. Tym bardziej cieszy nas obecność w kompleksie przy Al. Grunwaldzkiej, że jest to pierwsza placówka sieci Poradni Zdrowia Psychicznego „Harmonia” Grupy LUX MED w Trójmieście. Zależało nam dobrze skomunikowanej i łatwo dostępnej dla pacjentów lokalizacji, oferującej jednocześnie nowoczesną, przyjazną infrastrukturę. Olivia Prime w pełni spełnia te oczekiwania, zapewniając przestrzeń zaprojektowaną z myślą o wspieraniu procesu leczenia – zarówno pod względem funkcjonalnym, jak i estetycznym. Jesteśmy przekonani, że obecność „Harmonii” w Olivii realnie przyczyni się do poprawy dostępności profesjonalnej opieki zdrowia psychicznego oraz zwiększenia komfortu pacjentów korzystających z usług naszej Grupy – mówi Robert Kalota, Dyrektor Departamentu Inwestycji i Administracji Grupy LUX MED.

 

– Szeroka oferta usług medycznych i diagnostyki poszerza naszą atrakcyjność nie tylko dla pracowników firm, mających swoje biura w Olivii, ale dla każdego mieszkańca Trójmiasta – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivii. – Poradnia Zdrowia Psychicznego „Harmonia”, lidera prywatnych usług zdrowotnych w Polsce, Grupy LUX MED to kolejna placówka medyczna w Olivii. Wcześniej mieszkańcy Trójmiasta mogli na jej terenie korzystać z oferty medycznej dwóch placówek Medicover, a także apteki. To część naszej polityki zapewniania nie tylko wysokiej jakości przestrzeni do prowadzenia biznesu, ale także dobrostanu – służy temu największy na Pomorzu ogród botaniczny Olivia Garden, oferujący miejsca spotkań, wyciszonej pracy i relaksu wśród majestatycznej zieleni, ale także dwukondygnacyjny fitness klub, liczne kluby sportowe, rozwoju pasji i integracji społecznej. Wspieramy także lokalne inicjatywy, podnoszące jakość życia w Oliwie, dzielnicy Gdańska, gdzie Olivia się mieści, zatem z satysfakcją mogę podkreślić, że jesteśmy częścią żywego organizmu społecznego całego Trójmiasta.

fot. materiały własne Lux Med

Gdynia ma 100 lat!

10 lutego 2026 roku mija dokładnie 100 lat od nadania Gdyni praw miejskich. To jedna z najszybszych i najbardziej symbolicznych historii urbanistycznych w Polsce: z niewielkiej miejscowości nad Zatoką Gdańską powstało nowoczesne miasto-port, projektowane „od zera” i zorientowane na przyszłość.

 

Fundament: port i państwowy projekt nowoczesności

Gdynia w II RP stała się odpowiedzią na realną potrzebę niezależnego dostępu Polski do morza. Budowę portu tymczasowego rozpoczęto wiosną 1921 r., a formalnym początkiem Portu Gdynia jest ustawa sejmowa z 23 września 1922 r. – to właśnie port uruchomił rozwój demograficzny, infrastrukturalny i gospodarczy miasta.

 

Najczęściej mówi się, że Gdynię „zaprojektował” Eugeniusz Kwiatkowski. W rzeczywistości był on strategiem i architektem idei – człowiekiem, który przesądził o powstaniu miasta-portu, zapewnił polityczne i finansowe wsparcie inwestycji oraz nadał jej symboliczny wymiar nowoczesnej Polski. Faktyczny kształt przestrzenny Gdyni wypracował jednak zespół urbanistów i architektów, przede wszystkim:

  • Roman Feliński – główny planista rozwoju Gdyni w latach 20. i 30.; współtwórca czytelnego układu ulic, relacji centrum z nabrzeżem i logicznego podziału miasta na funkcje portowe, mieszkaniowe i reprezentacyjne.
  • Adam Kuncewicz  – współodpowiedzialny za koncepcję rozwoju przestrzennego i powiązanie miasta z zapleczem portowym.

To oni sprawili, że Gdynia nie była chaotycznym tworem inwestycyjnym, lecz spójnym organizmem miejskim, gdzie port, śródmieście i dzielnice mieszkaniowe wzajemnie się uzupełniały.

@jkszphotography | freepik

 

Ikona międzywojennego modernizmu

Centrum Gdyni jest wyjątkowe w skali Europy jako spójny zespół modernistycznej architektury międzywojennej. W 2015 r. modernistyczne centrum Gdyni uznano za Pomnik Historii; w oficjalnych materiałach miasta podkreśla się m.in. skalę obszaru (ok. 88 ha) i liczbę obiektów (ok. 450 budynków).

 

Charakterystyczne cechy gdyńskiego modernizmu to:

  • proste, geometryczne bryły,
  • poziome pasy okien (tzw. „okna okrętowe”),
  • narożniki podkreślone półkolistymi wieżami,
  • tarasy, loggie i przeszklone klatki schodowe,
  • estetyka inspirowana architekturą okrętową i funkcjonalizmem.

 

Najważniejsze budynki i ich twórcy

  • Dom Żeglarza (1937–1938) – proj. Jerzy Müller
    Ikona gdyńskiego modernizmu nad Skwerem Kościuszki; lekka, horyzontalna bryła z charakterystycznymi pasami okien i morskim charakterem.
  • Kamienica Banku Gospodarstwa Krajowego (1936) – proj. Zbigniew Kupiec, Stefan Reychman
    Monumentalna, a zarazem elegancka fasada przy ul. 10 Lutego — przykład modernizmu instytucjonalnego najwyższej klasy.
  • Bank Polski (1930–1931) – proj. Wacław Tomaszewski, Jerzy Müller
    Budynek łączący funkcjonalizm z reprezentacyjnością; jeden z najlepiej skomponowanych obiektów w śródmieściu.
  • Gmach PLO (1937–1939) – proj. Zbigniew Kupiec
    Symbol morskiego charakteru miasta — prosty, rytmiczny, nowoczesny.
  • Kamienica przy ul. Abrahama 26–28 (1936) – proj. Tadeusz Jędrzejewski
    Wzorowy przykład gdyńskiej kamienicy modernistycznej z narożnym akcentem i „okrętowym” detalem.

 

Cały zespół śródmiejski pokazuje, że Gdynia była nie tylko miastem portowym, ale także laboratorium nowoczesnej architektury, gdzie polscy architekci testowali europejskie idee funkcjonalizmu i modernizmu.

 

 

Miasto kultury i dużych wydarzeń

Gdynia przez dekady zbudowała markę miasta festiwali i ambitnych inicjatyw:

  • Festiwal Polskich Filmów Fabularnych w Gdyni (FPFF) – najważniejsze święto polskiego kina; festiwal wystartował w 1974 r., a do Gdyni został przeniesiony w 1987 r.
  • Open’er Festival – jedna z największych imprez muzycznych w regionie, organizowana w Gdyni i gminie Kosakowo (Lotnisko Gdynia-Kosakowo); edycja 2026 jest ogłaszana na oficjalnej stronie wydarzenia.
  • Gdynia Design Days – festiwal dizajnu i miejskiej innowacji (w ostatnich edycjach z programem wystaw, debat i instalacji).

 

Morskie DNA: symbole i miejsca, które „robią” Gdynię

Wizerunek miasta budują też instytucje i obiekty opowiadające o morzu i mobilności:

  • Muzeum Emigracji – otwarte 16 maja 2015 r. w historycznym Dworcu Morskim; opowiada o doświadczeniu wyjazdów i powrotów Polaków.
  • ORP „Błyskawica” – od 1976 r. funkcjonuje jako okręt-muzeum (w strukturach Muzeum Marynarki Wojennej).
  • Akwarium Gdyńskie – działa od 1971 r. i jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych atrakcji edukacyjnych miasta.

 

100-lecie jako pretekst do opowiedzenia miasta na nowo

W komunikacji o jubileuszu przewija się myśl, że „zaczęło się od morza”, a obchody mają trwać nie tylko jednego dnia, lecz przez cały rok – jako wspólne świętowanie mieszkańców i gości.

 

Źródła:

Gdynia.pl

Historia Gdyni w pigułce

PortalMorski.pl

Historia budowy portu: Muzeum Miasta Gdyni; Port Gdynia

Gdynia Miasto Modernizmu

Akwarium Gdyńskie

Histroria.org

Trojmiasto.pl „Gdynia jakiej nie znacie”

Piękny modernizm: Bankowiec, czyli zespół mieszkaniowy w Gdyni

Wywiad: rethink, redesign, reuse

Z Anną Branicką z Design Anatomy rozmawiamy o projektowaniu w duchu zero waste i nagrodzie EPA otrzymanej za projekt biura firmy Bayer w gdańskim Olivia Centre.

 

Zdobyli Państwo kolejną międzynarodową nagrodę za projekt biur. Tym razem, to projekt w duchu Less waste, przygotowany dla firmy Bayer. Czym wyróżnia się ten projekt?
Anna Branicka: Naszym wspólnym celem było dostosowanie lokalu do zmieniających się potrzeb i oczekiwań pracowników. Realizacja odbyła się w ramach globalnej strategii Bayer Next Normal Office Concept. Realizacja w duchu less waste pozwoliła nam zoptymalizować koszty modernizacji, co w żaden sposób nie odbiło się na stylu i jakości. To podejście do projektowania w duchu smart: rethink, redesign, reuse.

 

 

Next Normal Office Concept, to nowy standard obowiązujący w całej grupie Bayer, zatem jaki jest motyw przewodni tego kierunku?
To globalna, zorientowana na dobrostan człowieka strategia, której celem jest tworzenie elastycznego środowiska pracy, dostosowanego możliwie najlepiej do zmiennego rytmu aktywności pracowników. W oparciu o nowy standard wprowadziliśmy liczne zmiany w funkcjonalności biura, zachowując istniejący układ ścian i sufitów. Przestrzeń open space została podzielona na mniejsze, bardziej kameralne strefy, co sprzyja efektywnej pracy indywidualnej, ale też komunikacji i współpracy w zespołach. Prywatne gabinety zostały przeprojektowane na rzecz bardziej elastycznych i ogólnodostępnych pomieszczeń, które sprzyjają różnorodnym formom pracy i odpoczynku. W zaprojektowanych na nowo przestrzeniach powstały pokoje cichej pracy, relax roomy zapewniające miejsce do wypoczynku i naładowania baterii, czy snooze roomy, umożliwiające pracownikom krótką drzemkę w ciągu dnia. Wszystko po to by poprawić komfort pracy, koncentrację i dobrostan pracowników.

 

 

Równocześnie biura zyskały zupełnie nową stylistykę, związaną z miejscem, w którym mieszczą się biura i całe Olivia Centre.
Tak, tematem przewodnim projektu są nawiązania do historycznej gdańskiej dzielnicy, w której położone jest biuro. Oliwa to dzielnica pełna historycznych obiektów, parków, brukowanych ulic i kamienic z terakotowymi dachami, drewnianymi werandami. Dlatego w projekcie biura zastosowaliśmy szeroką gamę ciepłych rudości i zieleni, nawiązujących do otaczającego krajobrazu. Wprowadziliśmy roślinność w projektowanych na zamówienie donicach, aby stworzyć miękkie przejścia między strefami i nadać przestrzeni organiczny rytm. Zadbaliśmy o rozwiązania poprawiające komfort pracy, doposażyliśmy przestrzeń w budki akustyczne, panele ścienne i ażurowe przegrody wydzielające poszczególne strefy pracy czy wykładziny dywanowe o wysokich parametrach akustycznych. Biuro stało się bardziej funkcjonalne, przyjazne i pełne harmonii.

 

Jednym z ciekawszych kierunków tego projektu jest projektowanie w duchu less waste. Skąd inspiracja do projektowania, pozwalającego na ponowne wykorzystanie wcześniej dostępnych zasobów?
Żyjemy w świecie coraz szybszych zmian. Obserwujemy, w jakim tempie zmienia się styl pracy, jak ważna jest elastyczność w budowaniu zespołów na potrzeby konkretnych projektów, a co za tym idzie dostosowywania przestrzeni pracy. W Design Anatomy czujemy, jak wielką odpowiedzialność ponoszą projektanci i inżynierowie za ślad, jaki zostawiają ich realizacje. Less waste to dla nas naturalny, organiczny kierunek – wynikający z szacunku do istniejącej tkanki, materiałów i środowiska. Dlatego zawsze bardzo dokładnie analizujemy każdy projekt, szukając elementów, które możemy wykorzystać ponownie i nadać im nową wartość. W ten sposób realizujemy przestrzenie zrównoważone, a jednocześnie równie estetyczne i funkcjonalne jak te tworzone od podstaw.

Jakie zatem rozwiązania Państwo zastosowali?
Zachowaliśmy większość elementów jak ściany, sufity, znaczną część instalacji. Odświeżyliśmy i ponownie wykorzystaliśmy stolarkę drzwiową, schody, część mebli, paneli akustycznych. Wprowadziliśmy modularne mobilne rozwiązania, które pozwalają na przyszłe zmiany, bez generowania nadmiernych odpadów. Starannie dobrane materiały – o wysokiej trwałości i naturalnej estetyce – sprawiły, że przestrzeń zyskała nową jakość, nie tracąc przy tym swojej oszczędnej formy.

 

Jakie korzyści to niesie dla inwestorów? Czy można je przełożyć na liczby? Ile procentowo więcej kosztowałaby taka rearanżacja, gdyby nie była robiona w duchu less waste?
Myślę, że w przypadku pełnej wymiany zabudów i wyposażenia, dodatkowe koszty mogłyby sięgać kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu procent. Ale warto wspomnieć, że nie jest to prosta kalkulacja. O ile zachowanie ścian, sufitow i instalacji przynosi wymierne oszczędności, to w przypadku elementów poddawanych renowacji czy przeróbkom często balansujemy na granicy opłacalności. Trzeba je zdemontować, zawieźć do warsztatu, odnowić, a potem przywieźć i zamontować ponownie. W czasach, kiedy coraz trudniej o dobrego fachowca, koszty godziny pracy i obsługi znacząco wzrastają, mogłoby się opłacić zutylizować stare i zamówić nowe drzwi z dostawą. Na szczęście w filozofii less waste nie skupiamy się tylko na finansowych oszczędnościach, patrzymy szerzej w dbałości o środowisko, a tu korzyści są niepodważalne.

 

Z informacji, jakie udało mi się pozyskać wiem, że projekt ten stał się wzorcowym rozwiązaniem, które znajduje kolejnych naśladowców w innych biurach?
Otrzymujemy informacje, że przedstawiciele innych firm są bardzo ciekawi tego projektu i często, w czasie odwiedzin pytają o szczegóły. Od pracowników Bayer usłyszeliśmy nawet, że już się wyspecjalizowali w oprowadzaniu po biurze i prezentacji poszczególnych rozwiązań w duchu less waste. Cieszy nas, że dobrze odnajdują się w przebudowanym biurze i lepiej się w nim czują. Dla nas nie może być lepszej informacji zwrotnej. Takie oceny powodują, że z tym większym przekonaniem projektujemy kolejne odpowiedzialne środowiskowo przestrzenie do pracy.

 

Nad czym teraz Państwo pracują?
Obecnie realizujemy kilka projektów, które kontynuują kierunek odpowiedzialnego projektowania – zarówno biura, jak i przestrzenie użyteczności publicznej. Eksplorujemy temat modularności i długowieczności materiałów, pracujemy nad wnętrzami, które odpowiadają współczesnym rytmom pracy i potrzebie bliskości natury. Wierzymy, że przyszłość należy do przestrzeni elastycznych, tworzonych z poszanowaniem istniejących zasobów – i w tym duchu rozwijamy nasze kolejne projekty.

 

Design Anatomy to wielokrotnie nagradzane w polskich i międzynarodowych konkursach biuro architektoniczne, które w swoim portfolio ma realizację projektów ponad 200 tys. m.kw. biur, kondygnację widokową na 32. piętrze Olivii Star, przestrzeń konferencyjną na jej 34. piętrze, a także liczne projekty architektury i wykończenia wnętrz, obiektów położonych na terenie całego Trójmiasta.

Spotkanie autorskie z Anetą Oniszczuk-Jastrząbek

To był cudowny wieczór. W lobby Olivii Star odbyło się spotkanie autorskie z Anetą Oniszczuk-Jastrząbek, pełne rozmów o sztuce, o emocjach i spojrzeniu na miasto z zupełnie nowej perspektywy. Dziękujemy wszystkim, którzy byli z nami.

 

Wystawę „Między horyzontem a szkłem” możecie oglądać w lobby Olivii Star do 15 lutego.
Wstęp wolny!

 

Dla wystawy „Między horyzontem a szkłem” punktem wyjścia jest spojrzenie z wysokości – z 32. piętra Olivii Star. To właśnie stąd Gdańsk ukazuje się w pełni: morze, morenowe lasy falujące na horyzoncie, gęsta zabudowa miasta oraz żurawie; znak jego historii i tożsamości. Perspektywa ta sytuuje człowieka pomiędzy dwoma światami: materialnym, technologicznym, zdominowanym przez szkło i konstrukcję oraz światem natury, światła i otwartej przestrzeni. W lobby Olivii Star w styczniu i lutym prezentujemy prace Anety Iwony Oniszczuk-Jastrząbek – artystki związanej zawodowo z Uniwersytetem Gdańskim. Jej twórczość, inspirowana malarstwem współczesnym, abstrakcją i minimalizmem, jest zapisem osobistych przeżyć i subiektywną interpretacją rzeczywistości, bez przywiązania do jednego stylu. Oniszczuk-Jastrząbek od zawsze miała naturalną łatwość rysowania i malowania, jednak świadomie rozwinęła tę pasję w 2012 roku. Po krótkiej przerwie, artystka powróciła do intensywnej działalności twórczej w 2019 roku, równolegle z pracą zawodową jako prorektor ds. informatyzacji i umiędzynarodowienia Uniwersytetu Gdańskiego.

 

 

Więcej o wystawie

Więcej o Autorce

Fot. Maciej Roszkowski, welovephoto.pl

Sztuka, która wydarza się pomiędzy. Artystyczny rok w Olivii

Sztuka od lat stanowi ważny element tożsamości Olivii Centre. W ramach projektu artystyczna Olivia przestrzenie wspólne naszego centrum stają się naturalnym tłem dla twórczych narracji. Miejscem, gdzie architektura spotyka się z emocją, a dzieło sztuki idealnie współgra z miejskim rytmem. Prace prezentowane w Olivii nie funkcjonują w oderwaniu od codzienności. Przeciwnie, wchodzą z nią w dialog, zapraszając do refleksji nad współczesnym światem, miastem i naturą człowieka.

 

Otwieramy rok 2026. Między horyzontem a szkłem

Rok 2026 otwieramy wystawą „Między horyzontem a szkłem”, której punktem wyjścia jest spojrzenie z wysokości – z 32. piętra Olivii Star. To właśnie stąd Gdańsk ukazuje się w pełni: morze, morenowe lasy falujące na horyzoncie, gęsta zabudowa miasta oraz żurawie; znak jego historii i tożsamości. Perspektywa ta sytuuje człowieka pomiędzy dwoma światami: materialnym, technologicznym, zdominowanym przez szkło i konstrukcję oraz światem natury, światła i otwartej przestrzeni. W lobby Olivii Star w styczniu i lutym prezentujemy prace Anety Iwony Oniszczuk-Jastrząbek – artystki związanej zawodowo z Uniwersytetem Gdańskim. Jej twórczość, inspirowana malarstwem współczesnym, abstrakcją i minimalizmem, jest zapisem osobistych przeżyć i subiektywną interpretacją rzeczywistości, bez przywiązania do jednego stylu. Oniszczuk-Jastrząbek od zawsze miała naturalną łatwość rysowania i malowania, jednak świadomie rozwinęła tę pasję w 2012 roku. Po krótkiej przerwie, artystka powróciła do intensywnej działalności twórczej w 2019 roku, równolegle z pracą zawodową jako prorektor ds. informatyzacji i umiędzynarodowienia Uniwersytetu Gdańskiego.

 

Zapradszamy na spotkanie autorskie 

W związku z wystawą zapraszamy serdecznie na spotkanie autorskie z Anetą Oniszczuk-Jastrząbek. Podczas wyjątkowego wieczoru w Olivia Star wspólnie zanurzymy się w świat Artystki. Poznamy genezę jej dzieł, odkryjemy inspiracje, zgłębimy proces twórczy. W pasjonującej rozmowie o sztuce, emocjach i znaczeniach spróbujemy odkryć to, co ukryte między kolorem, światłem i gestem.

 

21 stycznia | godz. 18:00
Gdańsk | Olivia Centre | lobby Olivia Star

To niepowtarzalna okazja do bezpośredniego spotkania, rozmowy o sztuce i wspólnego odkrywania emocji, które stara się wyrazić Artystka w swojej twórczości. Będzie nam niezwykle miło gościć Państwa i spędzić ten wieczór w przyjaznej, inspirującej atmosferze, pełnej sztuki i twórczego dialogu.

 

 

Świeża krew

Rok 2025 był u nas wyjątkowo bogaty artystycznie. Od marca w Olivii Star mogliśmy podziwiać wystawę „Świeża krew”, przygotowaną we współpracy z Akademią Sztuk Pięknych w Gdańsku oraz Fundacją Wspólnota Gdańska. Widzieliśmy tu zróżnicowane postawy młodych twórców, oscylujące wokół tematu człowieka i jego relacji ze światem – od scen targowych pełnych ruchu i zgiełku, po medytacyjne obrazy odwołujące się do pamięci i wewnętrznych doświadczeń. Ważnym uzupełnieniem malarstwa była rzeźba; od klasycznej ceramiki po nowoczesne formy gipsowe. Swoje prace prezentowali: Filip Rzodkiewicz (kurator wystawy), Victoria Więckowska, Julia Ledwoń, Jan Raczyński, Matylda Soja, Magdalena Drawska, Jan Kalman oraz Oliwia Eliza Bury.

Fot. Maciej Roszkowski | We Love Foto

 

Zoom

Kolejną odsłoną dialogu ze środowiskiem akademickim był „ZOOM” – malarskie zbliżenie na młodą kadrę ASP.  To prawdziwa konfrontacja indywidualnych języków malarskich, estetyk i strategii twórczych, które mimo różnorodności tworzyły spójną opowieść o kondycji współczesnego malarstwa. Udział w wystawie wzięli: Karolina Futyma, Przemysław Garczyński, Tomasz Kopcewicz, Agata Nowosielska oraz Agata Przyżycka.

Fot. Karol Makurat | Zawsze Pomorze

 

Viva Tenerife!

Latem lobby Olivii Star wypełniło się kolorem i energią za sprawą „Viva Tenerife!”. Mogliśmy poznać twórczość dwunastu artystek uczestniczących w rezydencjach artystycznych na Teneryfie. Prezentowane prace stanowiły osobiste i niezwykle emocjonalne zapisy doświadczeń związanych z wyspą, jej pejzażami, światłem, naturą, kulturą. Gości zachwycały wizualne impresje – pełne intensywnych barw, oddające rytm i atmosferę miejsca. Artystki prezentujące prace: Anna Bocek, Karolina Zimnicka, Rita Staszulonok, Anita Cempa, Natalia Biegalska, Eugenia Rewera, Marta Wycech, Anita Isabelle Klein, Alina Walkusz, Agata Grendowicz, Ella Cisha oraz Anna Moon.

 

 

Legendy

Rok 2025 zamknęła wystawa „Legendy”. Swoje prace zaprezentowali wyjątkowi twórcy – emerytowane profesorki, emerytowani profesorowie i pedagodzy Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku. Przez wiele lat to one i oni tworzyli codzienność i mitologię gdańskiej ASP. To one i oni wychowali setki (tysiące?) twórców, którzy niejednokrotnie odnieśli światowe sukcesy. Swoje prace zaprezentowali: Krystyna Andrzejewska-Marek, Kiejstut Bereźnicki, Roman Gajewski, Stanisław Gierada, Teresa Klaman, Mariusz Kulpa, Hugon Lasecki, Henryk Lula, Jadwiga Okrassa, Mieczysław Mieto Olszewski, Cezary Paszkowski, Janina Rudnicka, Janina Stefanowicz-Schmidt, Andrzej Śramkiewicz oraz Czesław Tumielewicz.

 

Fot. Maciej Roszkowski | We Love Foto

 

Wchodząc w 2026 rok, Olivia pozostaje przestrzenią otwartą na sztukę – różnorodną i bliską ludziom. Wystawa „Między horyzontem a szkłem” jest też naszym kolejnym zaproszeniem do zatrzymania się i spojrzenia na miasto, architekturę i siebie z nowej perspektywy.