We are talking about happiness at work with Natalia Bogdan, who is CEO in Jobhouse, a nationwide temporary work and personal consulting agency, and who conducted an unusual study. Its purpose was to analyse, whether Poles are happy at work, what the level of satisfaction depends on and to identify what should be changed to make Poles more willing to recommend their workplaces. The report was presented on November 21 in Olivia Business Centre.

The study was conducted on the sample of N=901 people with secondary and higher education, who are currently working, mostly in big cities. The study was conducted from 12.06.2017 to 31.08.2017 through an online survey on behalf of Jobhouse by Great Digital agency.

–/ — 

Monika Bogdanowicz (Olivia Business Centre): Why is it worth analysing the subject of happiness at work, who needs this knowledge, especially nowadays?

Natalia Bogdan: I think that everyone needs it. I believe that happiness or its absence at work translate into other areas of life. I don’t think that someone who is not satisfied with the direction his/her career is taking or has a boss, who clips his wings, can be kind to his/her close ones and full of energy to act.

MB: Are we currently on such a level of labour market development that our emotions and feelings connected with company’s organisational culture are starting to play bigger and bigger role?

NB: Yes, definitely. More and more people pay attention not only to material aspects of their work. In the past, the main, and very often the only driver at work, was money. Of course, nowadays it is also important – salary makes it possible for us to live, but more and more people also want their work to give them opportunities for development, meeting interesting people and pursuing their passions. As shown in our study called “The happiness of Poles at work”, we care more and more about keeping balance between work and private life.

MB: What can we find out from the report prepared by your company?

NB: That Poles, on a scale from 0 to 10, are happy at work on the level of 6.3. This is a satisfying result, but we still have some scope for improvement. This result varies significantly between people who work and aren’t planning to change their jobs (they ranked their level of happiness at 7.8) and the ones who work, but are thinking of changing their jobs (they ranked their level of happiness at 5.1). This is an important signal for employers that nowadays we don’t have to be extremely unhappy at work to start looking for a new job.

We also identified the factors, on which the level of happiness at work depends. For 88% of employees, a factor which determines happiness at work is a good salary.  Such factors as co-workers, who we can count on – 84% and development opportunities at work – 81% also ranked very high. Other factors were connected with work-life-balance – 80% of respondents indicated the possibility to balance work and private life, while 76% of respondents mentioned quite a surprising factor, namely commuting time.

MB: What are the main conclusions and recommendations both for people who are looking for attractive companies and for companies which want to convince them that their job offers are of high quality?

NB: Employees should, most importantly, think about what determines their job satisfaction and think which tasks and companies can give it to them. Only on this basis we should start looking for a job. On the other hand, employers should analyse what employees indicate as important factors at workplace and adapt their offer to market’s needs, as well as present it in a proper way in their communication with candidates.

MB: How can we distinguish in your report semantic usage of such terms as: satisfaction, level of satisfaction and happiness, which are customarily used during the analysis of the subject in HR environment.

NB: We entitled our report “The happiness of Poles at work”. Of course, there are many definitions of happiness and the feeling of happiness is very subjective. That is why, we didn’t create an unequivocal definition of this term in our study. We wanted respondents to assess on their own their level of happiness and what it means to them.

MB: Is a workplace itself important for employees, where it is placed, what its aesthetics and interior design are, as well as the quality of space outside the office, for example whether there is some place to have a rest?

NB: 48% of respondents answered that comfortable working conditions at the office help people be happy at work. 25% of respondents answered that conditions in their office would have to change to make them willing to recommend their workplace. However, we didn’t define what respondents understand as comfortable working conditions.

MB: What, in your opinion, primarily influences the fact that a given company is/may be perceived as an example of good practices in the scope of shaping work environment, which may contribute to the happiness of its employees?

NB: I think that the most important for a company is to take care of both tangible and intangible needs of its employees. Apart from salary, which makes it possible to live a decent life, companies should take care of employees’ development opportunities, atmosphere in a team and balance between work and private life.

MB: How each of us could answer the question whether we can measure the level of happiness, which, after all, predestines our decisions and conscious choices made in the situation of choice or the will to change our job?

NB: While creating the study entitled “The happiness of Poles at work” we wanted to encourage Polish employees to think of their own happiness at work. I think that each of us should think whether our job gives us satisfaction and opportunities to fulfil our needs, not only tangible ones. If there are areas, in which we don’t feel a true satisfaction, it is worth wondering, what we can influence ourselves and what can we suggest to our boss.

MB: Which issue surprised you in this study and are you planning to further explore the subject of happiness at work?

NB: What surprised me the most was the fact that Poles are not willing to recommend their workplaces. To study this parameter, we used Net Promoter Score (NPS) indicator, which shows the ratio of critics to promotors. The result of Poles on a scale from -100 to 100 was only -14. For comparison, NPS used in consumer tests of such brands as Harley-Davidson or Apple is more than 70.

MB: Are you planning the next editions of the study?   

NB: Yes, we have received a lot of positive feedback on the study both from employees and employers. We are planning to repeat it every year to observe how Poles’ level of happiness changes and whether factors, on which it depends, change. During meetings with employers, employees and media, during which we discussed the results of the study, we got a lot of valuable tips concerning additional directions, in which we could develop our study.

MB: Thank you for the interview.

 

HERE YOU CAN DOWNLOAD “HAPPINESS AT WORK” REPORT

 

–/ — 

Natalia Bogdan is a founder of Jobhouse recruitment agency, headhunter, career advisor and a labour market expert. She completed Human Resource Management and Labour Law degree courses at the University of Gdańsk, as well as Human Resources Management degree course at Instituto Politecnico do Porto and Strategic Leadership Academy degree course at Ican Institute. Currently, she is a lecturer at Kozminski University in the field of Recruitment and Selection. She has been working in HR sector for more than 12 years. She gained her experience in Great Britain, in the USA, the Netherlands and Portugal. In 2017, she was honoured with title of the Businesswoman of the Year in a competition organised by Olga Kozierowska and Sukces Pisany Szminką. Apart from work, she is interested in healthy lifestyle – she has finished over a dozen marathons, half marathons and triathlons and currently she is preparing for Kilimanjaro expedition. She loves sport, travelling and healthy eating.

26 stycznia 2018, na  Gali Evening  Pracodawców Pomorza, której Olivia Business Centre jest partnerem,  po raz pierwszy zostaną wręczone statuetki i certyfikaty firmom z obszaru metropolitalnego nagrodzonym w konkursie Przedsiębiorca Odpowiedzialny i Wrażliwy Społecznie 2017.  Celem konkursu jest popularyzacja idei solidarnego społecznie biznesu, budowanie własnego wizerunku opartego na zaufaniu uczciwości oraz uhonorowanie i promocja tych przedsiębiorców, którzy w swej codziennej pracy hołdują takim zasadom. Wśród nagrodzonych przedsiębiorców znajdzie się podmiot ekonomii społecznej prowadzący działalność gospodarczą oraz zatrudniający pracowników.

Zdobywcy tytułu “Przedsiębiorca Odpowiedzialny i Wrażliwy Społecznie 2017” otrzymują:

• certyfikat “Przedsiębiorca Odpowiedzialny i Wrażliwy Społecznie 2017”
• statuetkę,
• nagrodę w wysokości 10 000.zł z przeznaczeniem na przygotowanie strategii CSR,
• krótki film reklamowy promujący działania CSR podejmowane przez laureatów konkursu o wartości 5000 zł
• możliwość posługiwania się w korespondencji i promocji hasłem “Przedsiębiorca Odpowiedzialny i Wrażliwy Społecznie 2017”,
• promocję odpowiedzialnej społecznej firmy na Gali Finałowej

Zgłoszenia przyjmowane są do dnia 4 grudnia do godziny 12.00.

Więcej informacji oraz dokumenty znajdują się pod linkiem http://pracodawcypomorza.pl/2017/11/10/przedsiebiorca-odpowiedzialny-i-wrazliwy-spolecznie-2017/

Zapraszamy serdecznie przedsiębiorców i podmioty ekonomii społecznej z obszaru metropolitalnego.

Olivia Business Centre to miejsce ważnych spotkań, także ze znakomitymi postaciami polskiej kultury, którzy dzielą się ze społecznością Olivii swoim doświadczeniem i pasją. Te stanowić mogą inspirację dla każdego, kto chce poszerzyć swoją wiedzę na temat zjawisk zachodzących w Polsce i na świecie. Spotkania organizowane cyklicznie w Olivia Sky Club zrzeszają zatem społeczność miłośników ciekawej, intelektualnej debaty.

21 listopada odbyło się kolejne spotkanie autorskie cyklu „Olivia Cooltura”, organizowanego przez Olivię w partnerstwie z Wojewódzką i Miejską Biblioteką Publiczną w Gdańsku. Naszym gościem był Filip Springer, wybitny reporter, fotograf polskiego krajobrazu, tłumacz architektury i „kolekcjoner wizualnych absurdów”.

Uczestnicy spotkania mogli poznać kulisy powstawania ostatnich książek i projektów multimedialnych autora (np. „Miasto Archipelag”, „Księga zachwytów” czy „Wanna z kolumnadą”), posłuchać o ich kluczowych wątkach, zgłębić wizje rozwoju miast przyszłości. Filip Springer w trakcie rozmowy z Moniką Bogdanowicz z Olivia Business Centre analizował wyzwania przed jakimi stają mieszkańcy polskich (mniejszych i większych) miast, dotyczące kreowania przestrzeni publicznej w obszarze architektury i infrastruktury.

Licznie zgromadzona publiczność żywiołowo reagowała na przedstawiane przez Springera refleksje o znaczeniu projektów mogących wpływać na poprawę jakości życia mieszkańców. Omawiano m.in. zasadność i potrzebę budowania w każdej z miejscowości tzw. ikon architektonicznych i roli tych obiektów dla rozpoznawalności i kreowania tożsamości miast. Autor „13 pięter” krytycznie odnosił się do możliwości pozytywnego oddziaływania ww. „ikon” na otoczenie, mówił też o chaosie w otoczeniu takich budynków. Postulował potrzebę większego skupienia zarządzających miastami na „tle” architektonicznych symboli, czyli na konieczności kreowania całościowej, przyjaznej przestrzeni.

Dyskutowano o realizacji wizji szczęśliwego życia w mieście takim jak Gdańsk bądź innym, rozumianym jako aglomeracja czy metropolia. Gość Olivii rekomendował uczestnikom spotkania lekturę książki Charlesa Montgomerego „Miasto szczęśliwe. Jak zmienić nasze życie, zmieniając nasze miasta”, w którym wskazano szereg czynników mogących mieć wpływ na życie mieszkańców.  

ZAPRASZAMY DO OBEJRZENIA GALERII Z WYDARZENIA 

Według Filipa Springera, bazującego na pracach innych autorów zajmujących się tą tematyką, miasto szczęśliwe to: miasto zielone, miasto zrównoważone pod kątem transportu i optymalnych sposobów poruszania po nim, a także, przede wszystkim, miasto, którego mieszkańcy mają rzeczywiste poczucie, iż ich „miejsce” się rozwija.

Tematem przewodnim wydarzenia była rozmowa o ostatnim multimedialnym projekcie Filipa Spingera, „Miasto Archipelag” oraz prezentacja prac autora. Springer przez kilka miesięcy jeździł po 31 byłych miastach wojewódzkich, opisując ich obecne losy. Przedsięwzięcie wspierali lokalni korespondenci, którzy pisali bloga i tworzyli magazyn z artykułami z i o miastach archipelagu. Zwieńczeniem podróży jest książka „Miasto Archipelag. Polska mniejszych miast”, która ukazała się nakładem krakowskiej oficyny Karakter.

Zawarto w niej kilkadziesiąt opowieści o tym, jak się żyje we współczesnej Polsce. Filip Springer przejechał cały kraj, od Słupska po Krosno i od Suwałk po Wałbrzych, żeby zobaczyć, jak funkcjonują dziś miastach, które w 1999 roku utraciły status wojewódzkich. Poznał ich historię, rozmawiał z mieszkańcami. Spotykał przedsiębiorców, artystów, aktywistów i nauczycieli. Zaglądał do lokalnych warsztatów i kafejek, odwiedzał upadłe fabryki i prężnie rozwijające się firmy, dworce i McDonalds’y. Pytał ludzi o to, z czego są w swoim mieście dumni, co ich cieszy, a co chcieliby zmienić. Z książki wyłania się niejednoznaczny, migotliwy obraz Polski – gdzie wszystko może się zdarzyć i nic nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać. Wśród bolączek, trosk i nadziei bohaterów reportażu można odnaleźć także te, które są udziałem mieszkańców całej Polski – i tej małomiasteczkowej, i wielkomiejskiej.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom spotkania za entuzjastyczne reakcje, ciekawe pytania i wspólny czas dedykowany rozwojowi! Dziękujemy naszym partnerom projektu: Wojewódzkiej i Miejskiej Bibliotece Publicznej w Gdańsku Restauracji Lobster (za pyszne ciasteczka i rozgrzewające napoje), StaraOliwa.pl, Wspólnocie Gdańskiej, Radiu Gdańsk.

Do zobaczenia na kolejnych spotkaniach w Olivia Sky Clubie, w przyszłym, 2018 roku!

 

Filip Springer (ur. 1982) – fotograf i reporter, finalista wielu prestiżowych polskich nagród literackich. Ukończył archeologię na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Swoje fotografie prezentował na wystawach indywidualnych w wielu polskich miastach. Wprowadził do polskiego reportażu nowy temat: architekturę. Już w pierwszej książce, głośnym debiucie „Miedzianka. Historia znikania”, opisał dzieje małego miasteczka na Dolnym Śląsku, które w krótkim czasie zniknęło z powierzchni ziemi. W kolejnych książkach autora („Źle urodzone. Reportaże o architekturze PRL-u”, „Zaczyn. O Zofii i Oskarze Hansenach” czy „Wanna z kolumnadą. Reportaże o polskiej przestrzeni” – urasta ona do rangi głównej bohaterki. Springer pisze o architekturze z pozycji jej użytkownika – przeciętnego mieszkańca czy też zwykłego przechodnia – i tym samym niejako wyrywa ją z objęć specjalistów, architektów i urbanistów. Wychodząc od prostych pytań, np.: dlaczego architektura PRL-owskiego modernizmu tak źle się starzeje i dlaczego budzi takie kontrowersje?

Ważnym elementem książek Springera są fotografie, które wplata w tekst często na prawach równolegle rozwijanej opowieści („Źle urodzone” i „Wanna z kolumnadą”). Jego zdjęcia są rozpoznawalne na pierwszy rzut oka: chłodna tonacja barw, melancholijny dystans, niewymuszona malarskość, gdzieniegdzie odrobina ironii. Jak sam przyznaje, teksty stara się komponować na podobnych zasadach, jakimi rządzi się reportaż fotograficzny; w analogiczny sposób operuje w nich bliższymi i dalszymi planami, rytmem, detalem. Choć jego książki są poświęcone konkretnym zjawiskom czy postaciom architektów, mają zawsze głębszy, egzystencjalny wymiar, dzięki czemu wykraczają poza doraźny opis. Pisarstwo Springera zostało już docenione zarówno przez krytyków, jak i czytelników – jest on uznawany za jednego z najzdolniejszych autorów swojego pokolenia.

Oprac. red. na postawie biogramu z „Instytutu Książki”

 

 

Olivia 7 (tymczasowa nazwa siódmego budynku wznoszonego właśnie w największym centrum biznesowym Trójmiasta, w Olivii), zaprojektowana została w duchu biophilic design. Biurowiec ma sprzyjać zapewnieniu rezydentom równowagi między momentami intensywnej pracy w ciągu dnia, a niezbędnymi chwilami odpoczynku i relaksu. 

Naszym celem jest zapewnienie pracownikom „siódemki” funkcjonalnych, nowoczesnych, jasnych przestrzeni. Biura mają więc gwarantować im optymalne warunki pracy, stąd duży nacisk położyliśmy w nich na rozwiązania dedykowane komfortowi pracy. Projektowanie biofiliczne opiera się na założeniu, że każdy do prawidłowego funkcjonowania potrzebuje fizycznego kontaktu z naturą, w „siódemce” zaprojektowaliśmy więc otwierane, przestronne okna i uchylne elementy elewacji – co pozwala na stały dostęp do świeżego powietrza i naturalnego światła – oraz nietypowe dla tego typu budynków, ulokowane na każdym piętrze biurowca, wypełnione roślinnością loggie, tarasy i galerie zewnętrzne. Przewidzieliśmy również dwa dodatkowe tarasy na dachu „siódemki”.

Postawiliśmy na naturalne materiały oraz wszechobecną zieleń – ta planowana jest również na elementach fasady. Przy budynku powstanie dodatkowe patio, zielony plac z małą architekturą, kawiarniami i restauracjami.

Zadbaliśmy też o komfort termiczny użytkowników. Zapewni go m.in. nowoczesna trójszybowa fasada budynku, której wykorzystanie znacząco zmniejszy wpływ warunków zewnętrznych na temperaturę w biurach, minimalizując konieczność chłodzenia pomieszczeń w lecie i ogrzewania ich zimą. Przekłada się to nie tylko na wygodę użytkowania, ale i na obniżenie zapotrzebowania na energię, a co za tym idzie, zmniejszenie kosztów eksploatacyjnych.

Przyjazność środowisku i zastosowane w budynku technologie mają być oceniane w systemie certyfikacji ekologicznej BREEAM; z zamiarem uzyskania najwyższej możliwej oceny, Outstanding.

Działające w Olivia Business Centre gimnazjum Thinking Zone z nietypową akcją crowdfundingową. Ruszyła właśnie kampania promująca projekt „Gra o…”. Wszystkie osoby, które zechcą pomóc w ufundowaniu superkursów dla zwycięzców… gry miejskiej mogą to zrobić, wpłacając dowolną kwotę na rzecz projektu.

Zajrzyjcie na stronę: https://polakpotrafi.pl/projekt/gra-o. Tam znajdziecie wszystkie informacje o pomyśle naszych gimnazjalistów. A poniżej w wielkim skrócie…

Akcja crowdfundingowa Thinking Zone ma trzy podstawowe cele:

1. pokazać, że edukacja może wyglądać inaczej, może być praktyczna i ciekawa,
2. umożliwić dostęp do alternatywnych form edukacji (warsztatów, kursów i szkoleń) młodzieży, która z różnych względów nie może sobie na to pozwolić,
3. pokazać, że nie ma rzeczy niemożliwych i grupa gimnazjalistów jest w stanie stworzyć przemyślany, kompletny i ciekawy projekt. 

Uczniowie przez miesiąc chcą zebrać 18.000 złotych i wymienić je na 30 (lub więcej!) pełnych szkoleń z zakresu Autoprezentacji, Psychologii Internetu, Języka japońskiego, Warsztatów Rysunku, Sprawnej i skutecznej komunikacji i kilku innych. Dla kogo będą te szkolenia? Dla osób, które uzbierają najwięcej punktów w grze miejskiej Thinking Zone tuż po zakończeniu kampanii crowdfundingowej. Uczniowie stworzyli mapę z 6-cioma dzielnicami Gdańska z łączną ilością 72 pytań i zadań, za które uczestnicy gry będą zbierać punkty. Na koniec utworzą listę osób, które uzyskały największą liczbę punktów. Będą one mogły wymienić te punkty na kursy, szkolenia i warsztaty w ramach Center of Thinking.

Kilka godzin zabawy w drugą niedzielę stycznia 2018 = 3-miesięczny kurs z wybranego, interesującego tematu! Do gry zapraszani są wszyscy zainteresowani – dzieci, młodzież i całe rodziny!

Jak mówią sami uczniowie gimnazjum: „A właśnie… co to za gra? Odpowiadaj na pytania o biznesie, naukach ścisłych czy sztuce w naszej grze miejskiej. Graj o rozwój, przyszłość czy dobra zabawę! Wygrywaj atrakcyjne kursy takie jak Psychologia Internetu, Język japoński czy Autoprezentacja i Sztuka Wystąpień Publicznych. Chcemy pokazać, że każdy może pomóc rozwijać się młodym talentom. Twoja cegiełka będzie inspiracją do pokazania, że młode pokolenie może tworzyć duże, innowacyjne projekty. Przez najbliższy miesiąc mocno działamy! Stań się częścią naszego edukacyjnego projektu i pomóż innym odkrywać swoje pasje!”

ZAPRASZAMY DO WSPARCIA ZBIÓRKI. SZCZEGÓŁY NA STRONIE: https://polakpotrafi.pl/projekt/gra-o?utm_source=search

The Thinking Zone middle school operating in Olivia Business Centre has an unconventional crowdfunding action. A campaign promoting the “Gra o…” (A game of…) project has just started. Everybody who wants to help fund superb courses for the winners… of a city game can do it by donating any amount on behalf of the project.

Have a look here:  https://polakpotrafi.pl/projekt/gra-o. You will find the entire information about the idea our middle school students had. A short summary below…

The Thinking Zone crowdfunding action has three basic goals:

1. to show that education can look differently, can be practical and interesting,
2. to offer an access to alternative forms of education (workshops, courses and trainings) for young people who cannot afford it for various reasons,
3. to show that nothing is impossible and a group of middle school students is able to create a well-conceived, complete and interesting project. 

Students want to collect 18.000 PLN in a month and exchange it for 30 (or more!) complete training courses in the fields of Self-Presentation, Psychology of the Internet, the Japanese language, Drawing Workshop, Effective Communication and a few others. To whom will the training be offered? To those who get the best score in the Thinking Zone city game shortly after the end of the crowdfunding campaign.  Students created a map with 6 districts of Gdańsk including 72 questions and tasks for which participants will gain points. At the end, they will create a list of people with the greatest number of points. The participants will be able to exchange these points for courses, trainings and workshops in the Center of Thinking.

A few hours of fun on the second Sunday of January 2018 =  a 3-month course on a chosen, interesting subject! All those interested are invited to the game: children, young people and entire families!

As the students say:  “Oh yes… what game is it? Answer questions relating to business, science or art in our city game. Play for the development, the future or great fun! Win attractive courses such as Psychology of the Internet, the Japanese language or Self-Presentation and the Art of Public Speaking. We would like to show that everyone can help develop new talents. Your contribution will be an inspiration to show people that the young generation can create large, innovative projects. We will be very active for the next month! Become a part of our educational project and help others discover their passions!

WE INVITE YOU TO SUPPORT THE CROWDFUNDING. SEE DETAILS HERE:  https://polakpotrafi.pl/projekt/gra-o?utm_source=search

Olivia 7 (temporary name for the seventh building which is under construction in the largest business centre in the Tricity) is based on biophilic design. The office building is supposed to promote balance between periods of intensive work during the day and the necessary moments of leisure and relax. 

Our  intention is to provide the employees of „Seven” with functional, modern and bright spaces. The offices will guarantee optimum working conditions, hence high pressure was placed on solutions dedicated to the comfort of work. Biophilic design is based on the assumption that we all need physical contact with nature to do well, so the design of „Seven” includes spatial, opened windows and tilt façade elements, which ensure constant access of fresh air and natural light. The building is also featured with non-standard elements for this kind of facility: loggias, terraces and external galleries full of plants on each storey of the building. On the roof of „Seven” there are two extra terraces. 

We ensured that the design of the building focuses on natural materials and omnipresent greenery, with the latter one also appearing on the façade elements. The building  will be featured with an extra patio, green yard with landscape architecture, cafes and restaurants.

Thermal comfort of the users was also taken into consideration. It will be ensured by a modern triple glass façade of the building whose use will greatly reduce the impact of outdoor conditions on the temperature in the offices, minimising the need to cool the rooms in summer and heat them in winter. It translates onto the comfort of use and energy demand, and consequently reduced maintenance costs.

Environmentally friendly character and technologies employed in the building will be evaluated according to BREEAM certification programme with an intention to get the best possible score – Outstanding.

Celem projektu jest poprawa sytuacji na rynku pracy 776 mieszkańców województwa pomorskiego, pracowników MŚP, osób w wieku aktywności zawodowej, poprzez realizację studiów podyplomowych oraz szkoleń. Uczestnicy Projektu, w zależności od potrzeb oraz poziomu wykształcenia, będą mogli wybrać jedną z form wsparcia: studia podyplomowe z zakresu prawa spółek, prawa własności intelektualnej, o tematyce finansowo – podatkowej lub związane z zarządzaniem projektami IT, szkolenia ICT (ECDL, CISCO) bądź kursy językowe.

Uczestnicy Projektu, w zależności od potrzeb oraz poziomu wykształcenia, będą mogli wybrać jedną z form wsparcia: studia podyplomowe z zakresu prawa spółek, prawa własności intelektualnej, o tematyce finansowo – podatkowej lub związane z zarządzaniem projektami IT, szkolenia ICT (ECDL, CISCO) bądź kursy językowe.

Okres realizacji projektu: czerwiec 2017 r.– luty 2020 r.

Więcej informacji  

Już 30 listopada w Olivia Sky Club w Olivia Business Centre odbędzie się VI Forum Inicjowania Rozwoju. Motywem przewodnim Forum będzie “Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)- 7 obszarów dla współpracy!”

– W tym roku porozmawiamy o zaangażowaniu i odpowiedzialności. Do refleksji zaproszą nas znakomite osobowości świata nauki i biznesu, prof. zw. dr hab. Cezary Obracht Prondzyński z Uniwersytetu Gdańskiego oraz Ewa Sowińska z Krajowej Rady Biegłych Rewidentów. Zainspirują nas też wyjątkowi goście: praktycy zagadnienia odpowiedzialności społecznej biznesu (CSR). Nasi goście nawiążą do siedmiu obszarów tego zagadnienia, pokazując praktyczne narzędzia jego wdrażania tj. Strategia, wolontariat pracowniczy, programy stażowe, ekonomia społeczna, crowdsourcing. Podkreślą szczególne znaczenie dialogu i współpracy międzysektorowej na rzecz osiągania celów biznesowych i społecznych. – mówi Monika Hinc, lider Forum.

– Forum Inicjowania Rozwoju to przestrzeń, jaką budujemy wspólnie dla efektywnego dialogu. Podkreślamy znaczenie współpracy przedstawicieli trzech sektorów na rzecz zrównoważonego rozwoju naszego Regionu. Od sześciu lat udaje nam się integrować różne środowiska wokół idei zaangażowania społecznego. To temat bardzo ważny dla nas, jako Partnera Forum – dodaje Magdalena Rzeszotalska, Magdalena Rzeszotalska, Dyrektor ds. Komunikacji Korporacyjnej i CSR Polpharma S.A. – Forum jest świetną okazją do nawiązania kontaktów, wymiany dobrych praktyk. To możliwość zainspirowania się przykładami wyjątkowych inicjatyw i wzbogacenia swojego warsztatu pracy o nowe narzędzi – dodaje Monika Hinc.

Rejestracja uczestników jest możliwa pod adresem: http://forumrozwoju.org.pl/

WARSZTATY WSPÓŁPRACY – W RAMACH 6 FORUM INICJOWANIA ROZWOJU

W tym roku w ramach Forum Inicjowania Rozwoju odbędą się także trzy równoległe Warsztaty Współpracy, które rozpoczną się po oficjalnym zakończeniu Forum Inicjowania Rozwoju. Warsztaty odbędą się w O4 (Olivia Business Centre) oraz siedzibie Agencji Rozwoju Pomorza S.A. (Olivia Six, 12 piętro sala na 12 piętrze sala 12.13) o godzinie 17.30. Warsztaty nawiązują do tematyki Społecznej Odpowiedzialności Biznesu i będą prowadzone przez praktyków. Uczestnicy będą mogli popracować nad tematem skutecznej komunikacji z interesariuszami, poruszą zagadnienie autentyczności w pracy lidera oraz dowiedzą się, jak zaplanować strategię CSR – krok po kroku.

Na warsztaty obowiązuje oddzielna rejestracja trwająca do wyczerpania biletów, pod linkiem http://forumrozwoju.org.pl/

FORUM INICJOWANIA ROZWOJU

W ciągu ostatnich 6 lat działań Forum Inicjowania Rozwoju, współpraca wielu osób i organizacji pozwoliła osiągnąć wymierne efekty. Zbudowaliśmy w województwie pomorskim świadomość roli dialogu między sektorem biznesu, samorządu i NGO. Ludzie dyskutują, realizują wspólne działania. Temat stał się ważny. Stworzyliśmy największe pomorskie wydarzenie upowszechniające ideę i dobre praktyki społecznie odpowiedzialnego biznesu, w tym 5 edycji i 1200 uczestników. Zbudowaliśmy jedyny partnerski fundusz wspierający zrównoważony rozwój. Udało nam się przekazać łączną kwotę 335 000 zł na najlepsze międzysektorowe inicjatywy. Budujemy pierwszą wojewódzką Sieć Międzysektorową Współpracy Lokalnej , poprzez m.in. 8 spotkań, doradztwo biznesowe. Zainicjowaliśmy konkurs Firma Zaangażowana Społecznie promujący osiągnięcia CSR małych firm (2 zrealizowane edycje).

Więcej o wydarzeniu

Najlepszy biznes, najlepszy przedsiębiorca: Finał Konkursu „Pomorski Pracodawca Roku” / Gala Evening „Pracodawców Pomorza”

Mamy niezmierną przyjemność zaprosić Państwa na doroczne spotkanie pomorskiego środowiska gospodarczego pn. Gala Evening „Pracodawców Pomorza”, które odbędzie się 26 stycznia 2018 roku o godz. 19:00 w gdańskim Centrum Wystawienniczo-Kongresowym AMBER EXPO. W trakcie wydarzenia wręczone zostaną m.in. statuetki i wyróżnienia w konkursie „Pomorski Pracodawca Roku 2017”, jak również nagrody specjalne, takie jak „Złoty Oxer” i „Primum Cooperatio”. 

Gala Evening „Pracodawców Pomorza” to unikalne, odbywające się od wielu lat wydarzenie dedykowane pomorskiemu środowisku gospodarczemu. Firmy otrzymujące podczas Gali tytuł i statuetkę „Pomorskiego Pracodawcy Roku” to przedsiębiorstwa-liderzy pośród pomorskiego biznesu, osiągający dobre wyniki finansowe i gospodarcze oraz potrafiący dostrzec potencjał swoich pracowników, skutecznie zabezpieczyć im odpowiednie warunki pracy i możliwości rozwoju.

Nagroda gospodarcza „Złoty Oxer” przygotowana została dla właściciela firmy, która powstała po 1989 roku i osiągnęła sukces rynkowy, stając się wizytówką regionu. Z kolei nagrodę „Primum Cooperatio” otrzyma naukowiec, który rozumiejąc potrzeby gospodarki w sposób aktywny, swoją twórczą myślą i doświadczeniem wspierał realizację nowatorskich rozwiązań w gospodarce.

Na Gali pojawi się ponad 700 przedstawicieli firm i instytucji otoczenia biznesu, parlamentarzystów, przedstawicieli władz państwowych, samorządowych oraz ze świata kultury i mediów.

Gościem Specjalnym będzie wybitny aktor prof. Jerzy Stuhr, a upominkiem jego najnowsza książka pt. „Moje smoki na dobre i złe”. Dzień później, 27 stycznia, prof. Jerzy Stuhr wystąpi w Gdańskim Teatrze Szekspirowskim w monodramie pt. „Kontrabasista”, przygotowanym m.in. z myślą o uczestnikach Gali Evening.  

Zapraszamy serdecznie do zgłaszania uczestnictwa w Gali Evening, zachęcając przy tym do zapraszania do stolików Państwa kontrahentów, ważnych klientów, współpracowników oraz przedstawicieli organów i instytucji, z którymi Państwo współpracują. Wydarzenie zapewni wyjątkową atmosferę pozwalającą spędzić czas przy kolacji, muzyce i tańcu.

Mając na względzie konieczność podjęcia niezbędnych działań organizacyjnych, bylibyśmy wdzięczni za przesłanie do biura „Pracodawców Pomorza” formularza zgłoszeniowego, jednak nie później niż do dnia 31.12.2017 r. Cena jednoosobowego zaproszenia wynosi 330 zł netto (obejmuje udział w gali wraz z uroczystą kolacją oraz zabawą karnawałową). Biuro organizacji wystawiać będzie dla firm faktury VAT (proforma), których płatność upoważniać będzie do otrzymania kart wstępu.

Uwaga! Terminowa wpłata jest warunkiem uczestnictwa w gali.

 

Formularz zgłoszeniowy:

http://pracodawcypomorza.pl/zapisy/gala_evening2018

Więcej informacji na stronie „Pracodawców Pomorza” i stronie dedykowanej Konkursowi i Gali Evening:

http://pracodawcypomorza.pl/exnt/impreza/544/gala-evening-8222pracodawcow-pomorza8221

http://pracodawcypomorza.pl/galakonkurs/

 

 

Informacje uzupełniające:

„Pracodawcy Pomorza”

(58) 345 83 74

biuro@pracodawcypomorza.pl

 

Prof. Jerzy Stuhr zaprasza na Galę Evening „Pracodawców Pomorza”…

 

 

…i na spektakl „Kontrabasista”!