Zgłoś team do Pucharu Fahrenheita!

Zapraszamy, zapraszamy, zapraszamy! To ostatni moment, by zgłosić team do Pucharu Fahrenheita w koszykówce 3×3! 

 

DLA KOSZYKARZY
24 listopada: Puchar Fahrenheita 

Puchar Fahrenheita 

 

Już 24 listopada w Centrum Sportu Akademickiego Politechniki Gdańskiej odbędzie się Puchar Fahrenheita w koszykówce 3×3. Zgarnij team i zgłoś go już teraz!

  • Turniej koszykówki 3×3 skierowany jest do 10-12 czteroosobowych zespołów.
  • Turniej 3×3 odbędzie się w dwóch kategoriach – OPEN Kobiet oraz OPEN Mężczyzn.
  • Rywalizacja toczyć się będzie zgodnie z przepisami FIBA, a mecze trwać będą 10 minut lub do 21 punktów.
  • Na uczestników czekać będzie nie tylko sportowa rywalizacja, ale również przepyszny grill oraz coś do picia!

 

 

>ZAPISZ TEAM Z OLIVII TUTAJ<

 

 

 

 

 

 

 

Razem w Święta. A Święta zaczynają się od choinki.

Święta Bożego Narodzenia to czas wyjątkowy. Czas, który – jak żaden inny – łączy nas wokół uniwersalnych wartości, którymi są miłość, troska, życzliwość i chęć czynienia dobra. Staramy się być bliżej siebie, otwieramy na innych, jesteśmy też bardziej uważni na ich potrzeby. 

 

Piękne w Bożym Narodzeniu jest zwłaszcza bycie razem. Grudzień przypomina nam o znaczeniu relacji, o wartości spotkań i wspólnego czasu. Chwile spędzone z Bliskimi przy wigilijnym stole, wielogodzinne rozmowy, radosne kolędowanie i gesty pełne ciepła wzmacniają więzi i uświadamiają nam, co jest naprawdę ważne. Boże Narodzenie to też czas wyjątkowej wrażliwości i uważności na  innych. Dzielenie się tym, co mamy buduje poczucie wspólnoty i solidarności. Sprawia też, że stajemy się, tak po prostu, lepszymi ludźmi, poznając się i ubogacając wzajemnie.

 

W tym roku przedświąteczny czas w Olivii (jak co roku zresztą) staramy się spędzać razem. Razem z Wami, Rezydentami i razem z Organizacjami Charytatywnymi, które są bliskie Olivii. Będzie więc:

 

Nasz grudniowy rozkład jazdy znajdziecie tutaj, ale już teraz musicie wiedzieć, że zaczęliśmy!

 

Ponieważ nie możemy się doczekać Bożego Narodzenia, przygotowujemy już wyjątkową kartkę świąteczną. Robimy to razem z:

 

Fundacją Sprawni Inaczej

 

Stowarzyszeniem dla Osób z Chorobą Parkinsona i Chorobami Zwyrodnieniowymi Mózgu oraz Opiekunów ParkOn

 

Spółdzielnią Socjalną ZeroBAN

 

 

 

Zobaczymy się z naszymi Świątecznymi Partnerami na kiermaszu rozmaitości 5 grudnia.
Zapraszamy już dziś i zachęcamy Was do pomagania!

 

 

Fundacja Sprawni Inaczej

To otwarty i zaangażowany społecznie zespół działający na rzecz osób z niepełnosprawnościami i ich otoczenia. Celem Fundacji jest maksymalne usamodzielnienie podopiecznych oraz wsparcie ich rodzin. „Poprzez rehabilitację i terapię odkrywamy i rozwijamy możliwości pozwalające na celową i użyteczną pracę. W swym działaniu kierujemy się szacunkiem, solidarnością i odpowiedzialnością.”

Sprawdź, jak możesz pomóc

 

Stowarzyszenie dla Osób z Chorobą Parkinsona i Chorobami Zwyrodnieniowymi Mózgu oraz Opiekunów ParkOn

Stowarzyszenie prowadzi działania na rzecz osób z chorobami zwyrodnieniowymi mózgu i ich opiekunów w zakresie ochrony i promocji zdrowia, opieki i pomocy społecznej, zwiększenia dostępności do najlepszego leczenia oraz aktywności włączających osoby chore i opiekunów do uczestnictwa w życiu społecznym. „Jesteśmy przekonani o tym, że holistyczne podejście do rehabilitacji jest postępowaniem najbardziej właściwym.”

Sprawdź, jak możesz pomóc

 

Spółdzielnia Socjalna ZeroBAN

Spółdzielnia Socjalna Zeroban to przedsiębiorstwo społeczne, które łączy działania służące integracji zawodowej i społecznej osób zagrożonych wykluczeniem oraz działania praktyczne i edukacyjne na rzecz środowiska i zrównoważonego rozwoju poprzez upcykling i zamykanie obiegu materiałów reklamowych. „Jesteśmy podmiotem ekonomii społecznej, czyli prowadzimy taki rodzaj działalności gospodarczej, który skupia się na pomaganiu ludziom i społecznościom, a nie tylko na zarabianiu pieniędzy. Celem firm i organizacji działających w ekonomii społecznej jest przede wszystkim tworzenie dobra wspólnego – pomaganie osobom w trudnej sytuacji, dbanie o środowisko, wspieranie lokalnych społeczności.”

Sprawdź, jak możesz pomóc

 

 

A u nas Święta zaczynają się od choinki…
#razemwswieta

 

 

 

 

Oczy segmentu biurowego zwrócone są na coworkingi

Biuro, jako miejsce pracy, od kilku lat podlega rewolucyjnym zmianom. Dzisiejsze rozwiązania od lat stosowane są w coworkach (biurach współdzielonych), które przeżywają właśnie dynamiczny rozwój i poszerzają grono klientów. To dzięki wykorzystaniu zdobytego przez lata know-how. Obecnie z ich doświadczeń powinien korzystać każdy gracz rynku biurowego.  

 

Przykład gdańskiego coworkingu O4, mieszczącego się w Olivia Centre w Gdańsku, pozwala jak w soczewce dostrzec korzyści płynące z wykorzystywania biur współdzielonych przez zarówno rozwijające się przedsiębiorstwa, jak i największe globalne korporacje. Ich ofertę zaczęły dostrzegać nawet uczelnie wyższe, lokując w nich projekty badawczo-rozwojowe. Zyskują na tym zarówno same coworkingi, ich najemcy, jak i centra biznesowe, które wpuszczają operatorów na swój teren.

U podstaw popularności coworkingów leży ewolucja naszego myślenia o pracy, jak i o przestrzeni biurowej. Zmiany w schematach myślenia wielu menedżerom pozwoliły otworzyć oczy na znacznie elastyczniejsze podejście do wykonywanych zadań przez ich pracowników. Praca stacjonarna niesie ze sobą szereg korzyści, jednak nie muszą one realizować się w sztywnych, sformalizowanych ramach. Efektem uwolnienia rynku jest multiplikacja opcji i uproszczenie zasad. Czas pokazał, jak korzystnie wpłynęło to na rynek biurowy. Firmy wynajmują mniejsze powierzchnie, gdyż w ostatnich latach nauczyły się elastyczności i optymalizacji przestrzeni. Dla właścicieli i operatorów biur oznacza to lepszy mix najemców, a przez to różnorodne środowisko biznesowe, znacznie chętniej współpracujące ze sobą, a także mniejszy poziom uzależnienia od strategicznie ważnych, największych najemców ich powierzchni. Wszystkie te cechy od zarania charakteryzują coworkingi, a dzięki swojej elastyczności przyciągają one do siebie coraz więcej i coraz bardziej różnorodnych najemców.

Początki coworkingu O4 sięgają 2015 roku, kiedy sam koncept nie był jeszcze popularny. Wtedy ograniczał się do oferty wynajmu modułów, przygotowanych dla kilkunastu stanowisk pracy, skupionych na 2000 m.kw., na których oprócz biur czekały zagospodarowane kuchnie, miejsca relaksu, spotkań i stref pracy cichej. 

Korzyścią dla start-up’ów były proste zasady. Wchodzący do takiego biura nie musiał znać się na najmie komercyjnym, rozumieć, czym są service-charge’e i add-ony oraz – co pewnie najważniejsze – deklarować się na 5 czy 7 lat. 

Jak deklaruje Marta Moksa, dyrektor coworkingu O4, rozwój tej formy przestrzeni biurowych brzmi prosto i wydaje się łatwy, ale dla operatora wcale taki nie jest: Rozwój i skalowanie biur flex radykalnie przyspieszyło dopiero niedawno – wcześniej wymagało ewangelizowania i rynku, i klientów, i agentów, naprawiania setek nienaprawialnych błędów, popełnianych w związku z efektem nowości (głównie na etapie projektowania i tzw. hardware’u), doskonalenia procesów administracyjnych i operacyjnych. O4 Coworking przeszło bodaj wszystkie bolesne lekcje. Od „pięknych, ale niekoniecznie funkcjonalnych” kuchni i mebli, które zmusiły nas do remontów i poprawek, po zrozumienie realnych i, co ciekawe, wciąż zmieniających się potrzeb klientów

 

Po prawie 10 latach działalności O4 oferuje usługę, która radykalnie wykracza poza pierwotnie rozumiany termin biur serwisowanych. Kompleksowa obsługa rozwijających się firm wymaga znacznie więcej niż jedynie organizacji dobrej jakości i przyjaznej przestrzeni do pracy. Użytkownicy biur współdzielonych, będąc w kluczowej fazie rozwoju swojego biznesu, chętnie korzystają ze wsparcia wielu procesów związanych z prowadzeniem przez nich działalności gospodarczej. Tak jak dla nich oznacza to spore odciążenie od obowiązków, dla operatora przestrzeni biurowej stanowi szansę na stworzenie dodatkowej usługi, podnoszącej satysfakcję z prowadzenia biznesu w danej lokalizacji. 

Widzimy, że klienci coworkingów i flexów nie potrzebują jedynie „biura”. Potrzebują wsparcia w opiece nad swoimi pracownikami, rekrutacji i budowaniu zgranych zespołów, wzmacniania prestiżu w oczach klientów, wygody i wyręczania w zajmowaniu się uciążliwymi, czasochłonnymi, ale niezbędnymi „drobnostkami”. Wreszcie potrzebują biznesowych kontaktów – networking i budowanie społeczności to największe wyróżniki O4 (10 lat doświadczeń w tym zakresie czyni nas ekspertem w wszelkich „do’s and dont’s” takiej działalności) podsumowuje Marta Moksa. Zapewnianie dodatkowych usług nie tylko podnosi satysfakcję wynajmujących, ale także podnosi konkurencyjność danego coworkingu i daje szansę na dalszy rozwój. 

Nie bez przyczyny potencjał coworkingów już dawno dostrzegły duże korporacje, które w elastyczności i wygodzie zarządczej widzą ogromną szansę i ulgę. Do tego oferują to, co w tradycyjnych biurach nie zawsze jest dostępne: społeczność – kreatywne, chętne do współpracy i nowoczesne środowisko, pozytywnie stymulujące rozwój i nowe idee. 

 

To dla tych dużych, którzy namawiają ludzi do przychodzenia do biur jest potężny argument. Kiedy pracownicy mogą sami wybierać dni w biurze, kluczowym czynnikiem jest, że… nie będą w nim sami! Więc jak ktoś z dużej organizacji przyjdzie do flexa i nawet w jego biurze nie ma zbyt wielu współpracowników, to już w coworkingowych kuchniach, przy piłkarzykach czy w strefach chillu są! – podkreśla Marta Moksa. Korporacje dostrzegają jeszcze jedną korzyść z ofert coworkingów w centrach biznesowych: mają pod ręką w pełni gotową, doskonale przygotowaną przestrzeń, którą mogą wykorzystywać na potrzeby realizacji czasowych projektów. Pod ręką mają powierzchnie biurowe, które dostępne są bez potrzeby prowadzenia skomplikowanych i rozciągniętych w czasie negocjacji, skomplikowanych umów, wiążących strony na wiele lat. 

 

Rozwój usług dodatkowych w O4 to także przykład ewolucji myślenia o coworkingach. Ich wachlarz obejmuje obecnie wsparcie w klasycznych formach rekrutacji, ale także na przykład w postaci cieszącego się rosnącym zainteresowaniem speed-dating’u rekrutacyjnego. Najemcy mają pod ręką ofertę organizacji integracyjnych eventów firmowych, konferencje i spotkania z liderami biznesu, mówcami motywacyjnymi, pionierami w wielu segmentach rynku, którzy zarażają swoją otwartością, entuzjazmem i kreatywnością. Coworking rozwija także swoją współpracę z ośrodkami naukowymi, oferując pracodawcom unikalną możliwość promocji w środowisku ostatnich roczników najpopularniejszych kierunków studiów m.in. na Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Uniwersytecie WSB Merito. 

 

Obecnie O4 zarządza 86 biurami, w których może pracować łącznie prawie 700 osób. W 2025 roku gdański coworking otworzy swoje setne biuro, dzięki poszerzeniu swojej działalności o nowe lokalizacje w Olivia Centre. Dotychczas działa w czterech budynkach na terenie tego największego centrum biznesowego, w których oferuje bardzo zróżnicowane przestrzenie. Od designerskich biur, sal spotkań i sal konferencyjnych zlokalizowanych na wysokich kondygnacjach budynków Olivii po liczące zaledwie 4 m.kw. biura, przygotowane w przestrzeniach współdzielonych. Dostępne są w nich nie tylko pełne zaplecze kuchenne i integracyjne, ale także wspomniana powyżej społeczność, wprowadzająca niczym nie zastępowalny gwar i życie w miejscu pracy. 

 

Kreatywność, energia i sprawczość zespołu O4 Coworking zaowocowała fantastycznym rozwojem tego konceptu w Olivia Centre. Synergia, jaką tworzy w połączeniu z największym centrum biznesowym w Polsce, jakim jest Olivia Centre, została wykorzystana maksymalnie – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. My i nasi rezydenci czerpiemy szereg korzyści z istnienia społeczności O4-ian. Nierzadko nasi rezydenci stają się O4-ianami i odwrotnie. W coworku można lokować zespoły projektowe, a z drugiej strony – zapotrzebowanie na większą przestrzeń biurową jest realizowane przez Olivię. To oznacza, że klienci i zespół korzystają z tego samego adresu i miejsca, niezależnie od etapu rozwoju swojego biznesu.

Zdobądź specjalną akredytację foto na Inside Seaside Festival ’24!

Co tu dużo mówić, Inside Seaside Festival to wydarzenie wyjątkowe! W jego I edycji udział wzięło ponad 12 tysięcy osób. Inside Seaside powraca tej jesieni! II edycja wydarzenia odbędzie się 9-10 listopada i ponownie zagości w halach AmberExpo! I teraz uwaga! Możesz zdobyć wejściówkę na ten superevent i Specjalną Akredytację Klubu Foto Olivii. Będziesz mógł/ mogła wziąć też udział w krótkim spotkaniu-warsztacie z oficjalnym fotografem Inside Seaside, Karolem Kacperskim.

 

Jak to zrobić? Weź udział w konkursie fotograficznym Olivii i Inside Seaside Festival!

 

KONKURS DLA FOTOGRAFÓW: REZYDENTÓW OLIVII I CZŁONKÓW KLUBU FOTOGRAFII OLIVII!

 

  1. Od 31 października 2024 r. od godz. 9:00 do dnia 5 listopada do godz. 23:59 prześlij na adres komunikacja@oliviacentre.com dwa zdjęcia swojego autorstwa: jedno z wydarzenia festiwal/ koncert i drugie (tu temat dowolny), które Twoim zdaniem jest najlepszym z najlepszych, jakie kiedykolwiek zrobiłeś (aś). Krótko uzasadnij swój wybór każdego ze zdjęć (dlaczego są najlepsze, Twoim zdaniem) i napisz także, dlaczego chcesz wziąć udział w festiwalu jako fotoreporter.
  2. Wysyłając prace konkursowe wraz z uzasadnieniem, o którym mowa w punkcie 1, przekaż nam swoje imię i nazwisko, nazwę firmy z Olivii, w  której pracujesz (lub nicka, pod jakim jesteś w Klubie Fotografii Olivii na FB) oraz swój numer telefonu, byśmy mogli się z Tobą łatwo i szybko skontaktować.
  3. Do swojego zgłoszenia w Konkursie dołącz następującą klauzulę zgody:
    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Olivia Serwis Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku moich danych osobowych w postaci imienia, nazwiska, adresu email, nazwy najemcy lub nicka, o którym mowa w punkcie 2.1. Regulaminu Konkursu i numeru telefonu w celu przeprowadzenia Konkursu, w tym mojego udziału w Konkursie, wydania nagrody w Konkursie oraz kontaktowania się ze mną w tej sprawie.”
  4. Tylko 5 osób, których prace jury uzna za najciekawsze, najbardziej inspirujące, najbardziej zachwycające otrzyma wspomniane wyżej wejściówki/ akredytacje na festiwal.
  5. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do dnia 6 listopada 2024 r. do godz. godz. 23:59. 
  6. Konkurs adresowany jest do Rezydentów Olivii Centre, to znaczy pracowników firm, które mają swoje siedziby/ biura w Olivii Centre oraz do nierezydentów-członków Klubu Fotograficznego Olivii skupionych (do 29.10.2024 r.) w grupie na Facebooku pod adresem https://www.facebook.com/groups/klubfoto.olivii

 

Zapoznaj się z regulaminem konkursu i klauzulą informacyjną!

Regulamin konkursu
Klauzula informacyjna. Informacja o przetwarzaniu danych osobowych

 

WARSZTATY FOTOGRAFICZNE 

 

Podczas festiwalu 9-10 listopada odbędą się dwa krótkie spotkania z Karolem i Łukaszem Kubackim z LIVE, którzy opowiedzą, jak wygląda praca fotoreportera i jak poruszać się po terenie. Najlepsze prace Organizatorzy festiwalu udostępnią w galerii z festiwalu na kanałach Inside Seaside.

 

Podczas warsztatów będziecie trzeba zmierzyć się z profesjonalnym briefem fotograficznym dla fotografów koncertowych. Porad udzieli Karol Kacperski.

 

 

 

 

 

Zgłoś się do III edycji Bilardowej Ligi Firm!

W listopadzie startuje już III Bilardowa Liga Firm pod patronatem Omidy! Jeśli lubisz grać w bilard, zgłoś się teraz, bo nie ma na co czekać!

 

Jak się zgłosić?

  • Krok 1. Klikasz w TEN link
  • Krok 2. Tworzysz konto w aplikacji cuescore.com.
  • Krok 3. Po zalogowaniu na swoje konto, wchodząc tam przez klikniecie w ww. link, zobaczysz jasnoniebieski przycisk na środku ekranu. Treść przycisku: ikonka człowieka z plusem i napis „DOŁĄCZ”. Należy go kliknąć, kończąc tym samym rejestrację.
  • Ważne! Obowiązuje WPISOWE w wysokości 50 złotych, płatne BLIK na numer 504 634 486 (w tytule wpisujesz: imię nazwisko,  Bilardowa Liga Firm).
  • Po weryfikacji przez Omidę, bierzesz udział w Turnieju.

Co musisz wiedzieć? 

Musisz znać TEN linkProwadzi on do utworzonego turnieju. Powinni go znać wszyscy, którzy chcą się zapisać, są zapisani lub po prostu są ciekawi wyników. Lista zapisanych uczestników będzie aktualizowana, można więc sprawdzać na bieżąco, czy jest się zapisanym, czy jeszcze nie, a po zapisach można obserwować, jak przebiega turniej. Nie trzeba grać w turnieju żeby mieć dostęp do tej strony, każdy może ją śledzić.

Start turnieju pod egidą Omidy

Turniej zaczynamy w listopadzie (celujemy w 12 listopada).

Zasady:

  • W dniu 12 listopada wszyscy ciekawi i wszyscy zapisani klikają TEN WAŻNY link i sprawdzają drabinkę ligową.
  • Z linka pozyskujecie informację o rozpisce gier i na jej podstawie rozgrywacie 1 mecz tygodniowo.
  • Najpierw sprawdzacie kto z kim gra w 1 rundzie. Umawiacie się ze sobą w wybrany dzień tygodnia na określoną godzinę, by rozegrać mecz.
  • Następnie zawodnicy sprawdzają, z kim grają 2 rundę i wtedy mają kolejny tydzień na spotkanie się i rozegranie meczu.
  • Po skończonym pojedynku należy na uruchomionej wcześniej przez Organizatora turnieju, Omidę, grupie messengera lub WhatsAppa pochwalić się wynikiem.
  • Rozgrywki prowadzone są codziennie. Kiedy dwóch zawodników umówi się na grę, wtedy grają. Ważne, by każdą rundę wszyscy zdążyli rozegrać w jeden tydzień.
  • Gramy w Olivii Star, w Omida Bilard Corner (I piętro).
  • Za zwycięstwo są 3 pkt, za porażkę 0 pkt.
  • Nie ma remisów.
  • Mecz gramy do 3 wygranych partii.
  • Gramy w odmianę 8-bil. Poznaj zasady.
  • Po wbiciu wszystkich swoich bil np. całych, czarną bilę z nr 8 można zadeklarować do każdej łuzy bez wyjątku.
  • Po 5-6 tygodniach wyłonią się zwycięzcy swoich grup, wtedy zwycięzcy grają ze sobą finał o 1 miejsce w bilardowej lidze firm.
  • Rozgrywki potrwają do 6 tygodni.

Pracujesz w biurze ulokowanym w innym budynku, niż Olivia Star? Sprawdź TU, jak wejść na I piętro budynku.

 

 

Oto wyniki II edycji!
Bilardowa Liga Firm – Druga Edycja

 

 

 

POWODZENIA! 

Liga Piłkarska Olivii, sezon 2024/2025. Sprawdź wyniki!

Trwa 12. sezon Ligi Piłkarskiej Olivii. Tym razem o puchar i sławę walczy 12 zespołów. Kto zdobędzie złoto, srebro, brąz? Jaki będzie rekord bramek w jednym meczu? Kto strzeli najwięcej goli w sezonie regularnym? Sprawdź aktualne wyniki! Wszystkie mecze prowadzone są przez zespół sędziowski wytypowany przez Pomorski Związek Piłki Nożnej.

 

 

Pełna lista drużyn Ligi

 

GRUPA A

Ferchau 

Just Join IT

Energa

Blue Team (thyssenkrupp)

EPAM Systems

Ricoh Busieness Services

 

GRUPA B

Arrow Services

Olivia Centre

Santander Work Cafe

Capgemini

FK Lyreco

Viterra Polska

 

Wyniki meczów

 

Tydzień 14-20.10.2024

Ricoh Business Services vs Ferchau – 0 : 2

Just Join IT vs EPAM Systems – 3 : 2

 

Tydzień 21-27.10.2024

Arrow vs Viterra Polska – 0:10

Olivia Centre vs FK Lyreco –  9:2

 

Tydzień 28.10- 03.11.2024

Energa vs Blue Team  – 3:5

 

Tydzień 04.11-10.11.2024

Ricoh vs Just Join IT – (08.11)

 

 

 

Aktualna tabela wyników (28.10.2024)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Kontakt: sport@oliviacentre.com

LeadWell. Konferencja dla Team Liderów już 7 listopada!

Centra biznesowe najczęściej kojarzone są z dużym biznesem, codziennym pędem i kwartalnymi, półrocznymi i rocznymi planami. Centra kojarzone są także z profesjonalistami, którzy w tych realiach muszą umieć się doskonale odnaleźć i wyznaczone cele realizować. Nikt inny, jak właśnie liderzy zespołów odpowiadają za wyniki przedsiębiorstwa, a więc to na nich spoczywa największa presja: z jednej strony przełożonych, z drugiej podwładnych, którzy stanowią także bardzo zróżnicowane środowisko, a menedżer powinien posiadać kompetencje zarządzania tak różnorodnymi grupami pracowników.

 

Liderzy zespołów to najważniejsza grupa w każdej organizacji. To oni tworzą jej kulturę, to od nich zależy, jak pracują i jak się czują ci, którzy realnie wykonują zadania. Zgodnie z ostatnimi badaniami – relacja z szefem jest ważniejsza dla zdrowia psychicznego niż relacja ze znajomymi!

 

Mimo to w wielu badaniach związanych ze zdrowiem psychicznym i nastrojami w miejscu pracy analizy koncentrują się na pracownikach, a znacznie mniej kadrze menedżerskiej. Z dostępnych danych wynika, że bycie szefem znacznie wyczerpuje fizycznie i obciąża psychicznie. Zarządzanie ludźmi nierzadko przytłacza i bywa źródłem ogromnego stresu. Wnioski płynące z badań wykazują również, że aż 30 % osób rzuca pracę w ciągu 3 miesięcy od awansu.

 

Tymczasem szczęśliwi liderzy są warunkiem koniecznym budowania zespołów składających się ze szczęśliwych podwładnych. Oznacza to tylko jedno – liderom trzeba i warto poświęcić czas, warto ich rozwijać, szkolić i uświadamiać. Centra biznesowe, będąc swoistymi hubami, skupiającymi nie tylko pracowników, ale i liczne kadry menedżerskie stanowią doskonałe środowisko do wymiany doświadczeń, umiejętności i współpracy na rzecz rozwoju obu grup zawodowych. Tak, jak pracownicy na forach internetowych czy szkoleniach dzielą się spostrzeżeniami, doświadczeniami, pomysłami na to, jak radzić sobie z realiami pracy w korporacjach, tak i menedżerowie mogą pomyśleć o współpracy i wymieniać się wiedzą z zakresu kierowania zespołami pracowników. Tak jednak dzieje się znacznie rzadziej niż w przypadku pracowników.

 

– Podobnie jak wiele obszarów życia, tak i zarządzanie zespołami przeszło w ostatnich latach gruntowne przeobrażenia – podkreśla Remigiusz Wojciechowski, Lider Enterprise Support Solutions w Bayer GBS. Założyciel Bayer GBS Gdańsk. – Wynika to ze zmian modelu pracy ze stricte biurowej na hybrydowy, a także w związku z wejściem na rynek pracy nowego pokolenia – Genracji Z, które zasadniczo inaczej podchodzi do pracy, niż poprzednie pokolenia. To są wyzwania, którym menedżerowie muszą umieć sprostać, a do nich dołączyć należy także zmienność sytuacji gospodarczej, oraz nowe wyzwania, z jakimi wcześniej nie mieliśmy do czynienia, jak chociażby większe zastosowanie w pracy sztucznej inteligencji. Wyzwania te wymagają od menedżerów stałego dopasowywania swoich zadań do zmieniającej się rzeczywistości i szkoleń, pomagających rozwijać nowe kompetencje. Wg mnie to bardzo ważne, aby własny rozwój oprzeć na ciekawych przykładach i na doświadczeniach innych menedżerów, także w czasie warsztatów, gdzie ramię w ramię jest okazja pracować wspólnie z liderami mierzącymi się z podobnymi wyzwaniami. 

 

Olivia Centre Gdańsku to największe i najnowocześniejsze centrum biznesowe w Polsce. Jego powierzchnia obecnie wynosi 175 tys. m.kw., a docelowo znacznie przekroczy 200 tys. m.kw. Najwięksi rezydenci Olivii to Amazon, Bayer, Capgemini, Energa, EPAM, Fujifilm, Lyreco, Medicover, Nike, Nordea, PwC, Ricoh, Sii, thyssenkrupp, dlatego stanowi wyjątkowe środowisko praktyków, którzy mogą współpracować na rzecz samorozwoju i wzajemnego wsparcia kompetencyjnego. Było jedynie kwestią czasu, aż takie forum wymiany wiedzy powstanie właśnie w Gdańsku.

 

– Z taką myślą powstała idea nowej konferencji o nazwie LEADWELL, przygotowanej przez zespół coworkingu O4 z Olivia Centre – mówi Martyna Czarnobaj-Borowska, z zespołu O4 Coworking. – Na fali wszech obecnej dyskusji o well-beingu postanowiliśmy odejść od powtarzających się wszędzie darmowych owoców, benefitów czy wyjazdów integracyjnych i skupić na tym, co naprawdę ważne. Na liderach i przywództwie.

 

Na terenie Olivia Centre swoją siedzibę ma także organizator InfoShare i Infoshare Academy: Oba nasze projekty dają nam dostęp do olbrzymiego zasobu wiedzy o obecnej sytuacji menedżerów, wyzwaniach, z jakimi muszą się mierzyć, a także zmian, które przetaczają się przez branżę – mówi Grzegorz Borowski, współtwórca InfoShare. Dzięki temu mam świadomość unikalnego momentu, w jakim wszyscy się znajdujemy i cieszę się, że powstaje forum wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami różnych środowisk i możliwość współpracy. Wierzę, że taka wymiana i aktywność pozwoli każdemu z uczestników zbudować nowe kompetencje i wypracować ciekawe metody radzenia sobie z obecnymi wyzwaniami.

 

Projekt to szansa na wykorzystanie wiedzy wielu praktyków i okazja do wymiany doświadczeń w formie wspólnych warsztatów. Być może będzie również wskazówką, jak można budować społeczność w centrum biznesowym, nie tylko na poziomie pracowników, ale i kadry zarządzającej, odnoszącej wymierne korzyści z obecności w tym lub innym obiekcie. Takie inicjatywy mogą nieść korzyści także pracownikom, których przełożeni zyskają nowe kompetencje i będą bardziej świadomi rynkowych przeobrażeń oraz związanych z tym swoich potrzeb w zakresie rozwoju osobistego.

 

Rezydenci Olivii mają aż 33% zniżki na bilety! O kod zniżkowy możecie zapytać tu:
eventowniao4@oliviacentre.com 

Konferencja obędzie się 7 listopada, a wszystkie szczegóły znajdują się na stronie leadwell.pl

Poznaj program konferencji

 

 

 

Zgarnij drużynę, zagraj w turnieju siatkarskim i pomagaj!

Zgodnie z naszą świąteczną tradycją wspieramy ekipę Bayera, która już 5. raz organizuje charytatywny turniej siatkarski „JUMP HIGH FOR SANTA CLAUS!”. Kiedy? Tym razem już 24 listopada, bo wiadomo, że trzeba mieć czas na zapakowanie paczek! W turnieju może wziąć udział każdy! Zbierzcie ekipę, dajcie znać Agacie, która trzyma nad wszystkim pieczę, bawcie się wybornie, a przy okazji mnóżcie dobro! CAŁE WPISOWE ponownie trafia do Fundacji Hospicyjnej! 

 

Kiedy gramy?  24 listopada od 11:00 do… (wszystko zależy od liczby drużyn)

 

Gdzie gramy? W Ergo Arenie (plac Dwóch Miast 1, Gdańsk)

 

Dla kogo gramy?  Zebrane środki trafią w całości do chorych dzieci z Hospicjum Księdza Dutkiewicza w Gdańsku, bo – jak tylko jesteśmy w stanie – chcemy zapewnić dzieciom spokojne święta z wymarzonym prezentem pod choinką

 

Co obiecujemy? Pełne akcji mecze, zabawne momenty, a może nawet niespodziewane pojawienie się samego Świętego Mikołaja!

 

Wpisowe: 1000 od drużyny

 

 

Zaznaczcie ten termin w swoich kalendarzach: 24 LISTOPADA
ZBIERZCIE DRUŻYNĘ I ZGŁASZAJCIE SIĘ DO AGATY!
MACIE CZAS DO 13 LISTOPADA
MAIL: AGATA.LEWANDOWSKA@BAYER.COM

 

 

Oto kilka założeń. Mamy chwilę, więc doprecyzujemy wszystko soon! Zakładamy, że:

 

  • Uczestnicy turnieju tworzą drużyny reprezentujące swoje firmy/ organizacje.
  • Drużyna składa się z 6 zawodników na boisku i 6 rezerwowych.
  • Każda drużyna musi wyznaczyć kapitana.
  • Turniej będzie rozgrywany według oficjalnych zasad gry w piłkę siatkową, z pewnymi ewentualnymi modyfikacjami, które zostaną ogłoszone przed rozpoczęciem turnieju.
  • Opłata rejestracyjna wynosi 1000 PLN net za drużynę.
  • Rejestracja drużyn lub zawodników odbywa się poprzez zgłoszenie mailowe do organizatorów i opłacenie opłaty rejestracyjnej na konto Hospicjum.
  • Adres do zgłoszeń mailowych: agata.lewandowska@bayer.com
  • Zgłoszenia są przyjmowane do dnia 13.11.2024.

 

 

ZAPRASZAMY!

 

 

#GBSGdanskVolleyball #JumpHighForSanta #SpikeAndSleigh #OliviaTeam

 

 

 

 

 

 

Poznaj laureatów Oliwskiego Budżetu Sąsiedzkiego!

Za nami V edycja Oliwskiego Budżetu Sąsiedzkiego. Czym jest ten budżet? To programu zainicjowany przez Olivię Centre, który wspiera inicjatywy społeczne mieszkańców Oliwy i Przymorza Małego. W tym roku pula środków pieniężnych przeznaczonych na dofinansowane projektów V już edycji Oliwskiego Budżetu Sąsiedzkiego wyniosła 18.000 złotych, łącznie wsparliśmy już projekty na niemal 100.000 złotych. Uroczyste wręczenie nagród miało miejsce 13 października podczas wydarzenia „Zamknięcie Sezonu Klasycznie i Olivia Festival 2024”.

 

W tym roku w jury konkursu zasiedli:

  • Andrzej Stelmasiewicz – oliwski działacz i społecznik, Fundator Fundacji Wspólnota Gdańska oraz współfundator Oliwskiego Budżetu Sąsiedzkiego 
  • Małgorzata Skwira – Dyrektor SP 35 
  • Tomasz Strug – Przewodniczący Rady Dzielnicy Oliwa  
  • Grzegorz Kidybiński – Członek Zarządu Olivia Centre 

Poznaj zwycięskie projekty!

 

Stowarzyszenie Park ON – „Ceramiczne sąsiadów przygody”  

Celem projektu jest aktywizacja seniorów i osób dorosłych – zwłaszcza osób z chorobą Parkinsona – oraz wzbogacenie oferty twórczego spędzania czasu wolnego przez organizację aż 26 półtoragodzinnych zajęć ceramicznych. Zajęcia będą okazją do tworzenia rękodzieła, a dodatkowo ćwiczeniami motoryki małej. Wspólne warsztaty są pretekstem do wyjścia z domu, spotkania z osobami o podobnych doświadczeniach choroby i  szansą na wzajemne wsparcie. 

 

Łukasz Heldt i społeczność sąsiedzka ul. Piastowskiej 56, 58 i 60 – „Pożegnanie lata”  

Projekt sąsiedzki mający na celu integrację mieszkańców przy wspólnej zabawie na świeżym powietrzu, przy giełdzie książek i zabawek oraz wspólnym poczęstunku. 

 

Fundacja Gdańska Akademia Sportowa Olivia – „Oliwski Turniej Unihokeja dla dzieci szkolnych” 

Celem projektu jest rozegranie turniejów w unihokeja dla dzieci Szkół Podstawowych w Oliwie i Przymorzu Małym, upowszechnianie unihokeja jako formy ruchu, promowanie aktywnego spędzania wolnego czasu i integracja środowiska lokalnego. Turniej odbywa się w sali sportowej. Organizatorzy dbają o odpowiednią oprawę, sędziowanie na wysokim poziomie oraz atrakcyjne nagrody dla zwycięzców.  

 

Michał Ślubowski  Fabularna – gra terenowa „Szyfr opata Hackiego”  

Celem projektu jest zorganizowanie fabularnej gry terenowej „Szyfr opata Hackiego”, która ma na celu spopularyzowanie historii Oliwy poprzez atrakcyjną formę gry fabularnej dla wszystkich osób zainteresowanych historią Oliwy oraz eksploracją dzielnicy poprzez grę. Każdy uczestnik dostanie kopertę z zestawem zagadki, szyfry, fragmenty dawnych map, pocztówek i spreparowanych listów. 

 

– Spośród wielu inicjatyw, jakie są realizowane przy wsparciu Olivii, to właśnie Oliwski Budżet Sąsiedzki daje nam największą satysfakcję – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. – Sam fakt, że konsekwentnie wspieramy sąsiedzkie inicjatywy już od pięciu lat i otrzymujemy pozytywne opinie ze strony mieszkańców i organizatorów dofinansowanych projektów ma dla nas duże znaczenie, gdyż dostrzegamy realne efekty prowadzonych działań. Co roku staramy się, aby były to różnorodne projekty, aby była możliwość wsparcia odmiennych potrzeb mieszkańców i gorąco zachęcamy wszystkich zainteresowanych do śledzenia następnych ogłoszeń o uruchomieniu kolejnej edycji i zgłaszania własnych projektów, gdyż z pewnością będziemy ten projekt kontynuować także w kolejnych latach. 

 

 

Więcej o Oliwskim Budżecie Sąsiedzkim

 

 

Pinktober 2024! Dbaj o siebie. Dbaj o zdrowie.

Październik od lat uznawany jest na świecie za Miesiąc Świadomości Raka Piersi (ang. Breast Cancer Awareness Month). W tym szczególnym czasie także Olivia podejmuje tematy związane z profilaktyką nowotworów piersi. 

 

Pamiętaj o samobadaniu piersi

 

Zachęcamy Was, jak co roku, Drogie Panie, do samobadania piersi. Zobaczcie, jak prawidłowo wykonać badanie. I pamiętajcie, że regularne badanie pozwala wykrywać zmiany nowotworowe na wczesnym etapie, a w konsekwencji zastosować skuteczne leczenie. Film edukacyjny przygotowało Stowarzyszenie Różowy Motyl, organizacja non-profit wspierająca pacjentów leczących się w Centrum Chorób Piersi Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego w Gdańsku. Zostało ono powołane do życia w listopadzie 2019 roku przez personel medyczny, pacjentów i przyjaciół Centrum. Misją Stowarzyszenia jest pomoc osobom chorym na nowotwory, w tym na choroby piersi we wszystkich stadiach choroby (począwszy od rozpoznania, przez leczenie i rekonwalescencję).

Pamiętaj o USG piersi

 

USG piersi powinno być na stałe wpisane w kalendarz badań profilaktycznych każdej kobiety. Przyjmuje się, że panie po 30. roku życia powinny zgłaszać się na profilaktyczne USG piersi nie rzadziej niż raz na dwa lata, a najlepiej – raz do roku. U kobiet z grup ryzyka (obciążonych rakiem piersi rodzinnie, ze zdiagnozowanymi mutacjami genetycznymi zwiększającymi ryzyko zachorowania, z wcześniejszymi zmianami przednowotworowymi) zaleca się częstsze wykonywanie badania – dwa/ trzy razy do roku.

 

Mammografia

 

Mammografia jest jednym z badań profilaktycznych wykonywanych w ramach profilaktyki raka piersi jako badanie przesiewowe. Umożliwia wykrycie nawet bardzo małych zmian nowotworowych jeszcze na długo przed tym, zanim staną się wyczuwalne podczas badania palpacyjnego. Zalecana jest kobietom powyżej 40. roku życia. Powinna być wykonywana regularnie, co 2 lata lub zgodnie z zaleceniami lekarza.

 

Czy wiesz o programie profilaktyki raka piersi: mammografia?

 

Program skierowany jest do kobiet wieku 45-74 lat. Badanie mammograficzne możesz wykonać w poradniach stacjonarnych lub w mammobusie, który dojeżdża do najodleglejszych zakątków Polski.

 

Sprawdź, gdzie stacjonarnie wykonać mammografię (wejdź w „Programy profilaktyczne” i wybierz z listy „Profilaktyka raka piersi).

 

Sprawdź, kiedy mammobus przyjedzie do Twojej miejscowości.

 

O badaniu mammograficznym.

 

Zobacz: Akademia NFZ | Praktyczny kalendarz badań profilaktycznych

 

Co wiesz o biopsji?

 

Biopsja piersi (cienkoigłowa/ gruboigłowa) to badanie, które umożliwia precyzyjną diagnostykę piersi. Lekarz dzięki badaniu USG namierza zmianę i wprowadza do niej przez skórę igłę, którą pobiera wycinek tkanki ze środka guza, potrzebny do przeprowadzania dalszych badań. Biopsja nie jest bolesna – wykonuje się ją w znieczuleniu miejscowym, a kobieta nie wymaga po niej hospitalizacji. Więcej o badaniu… 

 

Biopsja mammotomiczna (biopsja gruboigłowa wspomagana próżnią – VAB) przeprowadzana jest w warunkach ambulatoryjnych, czyli gabinetu zabiegowego i nie jest potrzebny pobyt na sali operacyjnej w szpitalu. Urządzenie składa się z jednorazowej igły biopsyjnej oraz urządzenia sterującego procesem biopsji (mammotom). Igła to tak naprawdę skomplikowane urządzenie jednorazowe, które składa się z obrotowego ostrza, połączonego z pojemnikiem na materiał histopatologiczny. Więcej na ten temat…

 

Placówki medyczne 

 

Poradnia Chorób Piersi Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego

 

Poradnia Chorób Piersi przeznaczona jest dla pacjentek, które wykryły zmianę w piersi i potrzebują porady lub wcześniej zdiagnozowano u  nich łagodną zmianę w piersi wymagającą regularnej kontroli. Poradnia przyjmuje również pacjentów zdrowych, którzy chcą skontrolować swoje piersi oraz pacjentów, którzy uważają, że mogą być genetycznie obciążeni rakiem piersi. Na pierwszej wizycie lekarz przeprowadza szczegółowy wywiad, a następnie dokładnie bada piersi i pachy.

 

Kontakt:
58 727 05 00
rejestracja.piersi@uck.gda.pl

 

Adres:
Budynek nr 4
ul. Smoluchowskiego 17
80-214 Gdańsk

 

Wojewódzkie Centrum Onkologii Copernicus

 

W budynku A Wojewódzkiego Centrum Onkologii funkcjonuje nowoczesne centrum diagnozowania i leczenia chorób piersi – MAMMA CENTRUM wg standardów Breast Cancer Unit. Ulokowane jest przy ul. Marii Skłodowskiej Curie 2. W ośrodku przeprowadzane są badania kontrolne u kobiet z grupy podwyższonego ryzyka zachorowania na raka piersi, badania ultrasonograficzne z zastosowaniem dopplera i elastografii, mammografia klasyczna za pomocą mammografu cyfrowego, a także mammografia spektralna i z zastosowaniem tomosyntezy. Pacjentki mogą liczyć również na wykonanie badania rezonansem magnetycznym, biopsji cienkoigłowej pod USG, biopsji gruboigłowej, biopsji stereo pod mammografem i USG.

 

Kontakt:
58  772 39 50, 58  345 21 99
rejestracja.wco@copernicus.gda.pl 

 

Adres:
Budynek A
Wojewódzkie Centrum Onkologii w Gdańsku
ul. Marii Skłodowskiej-Curie 2

 

Centrum Diagnostyki i Leczenia Chorób Piersi w Szpitalu Morskim im. PCK w Gdyni (Gdyńskie Centrum Onkologii)

 

Centrum posiada akredytację Breast Cancer Unit wydaną przez SIS (Senologic International Society). Pacjentki, które trafiają pod opiekę centrum zostają objęte kompleksową i szybką diagnostyką oraz koordynowanym leczeniem. Oznacza to, że w jednym miejscu pomocy udzielają im doświadczeni lekarze: chirurdzy onkologiczni, onkolodzy, radiolodzy, radioterapeuci, patomorfolodzy oraz pielęgniarki i technicy. W trakcie terapii można też skorzystać z pomocy fizjoterapeutów i opieki psychologicznej. Dzięki temu pacjentki nie muszą szukać pomocy na kilku różnych miejscach. Ponadto, leczenie jest nadzorowane przez koordynatora. Pełni on rolę przewodnika chorej osoby, prowadząc ją przez poszczególne etapy terapii. Leczenie jest dostosowane do wymagań konkretnego pacjenta.

 

Kontakt:

Poradnia Chirurgii Onkologicznej
tel. 5872 60 178

Infolinia: 224 800 800

 

Adres:

Szpitale Pomorskie sp. z o.o. | Szpital Morski im. PCK w Gdyni
Poradnia Onkologiczna
ul. Powstania Styczniowego 1
81-519 Gdynia

 

 

 

–/ —

 

Czy wiesz o tym?

 

  • Rak piersi jest najczęściej występującym nowotworem u kobiet na świecie (25%) i najczęstszą przyczyną zgonu (14%), a chore na raka piersi stanowią 36% kobiet żyjących z nowotworami. Szacuje się, że co roku raka piersi rozpoznaje się u blisko 1,7 miliona kobiet, a ponad 500 tysięcy umiera z tego powodu. To choroba niejednorodna, w której wyróżniamy różne podtypy.
  • Największą zachorowalność na raka sutka notuje się krajach uprzemysłowionych (Belgia, Dania, Holandia, Niemcy, Wielka Brytania). Najmniej zachorowań występuje w krajach Afryki i Azji Południowo-Wschodniej. Region geograficzny jest czynnikiem istotnie modyfikującym ryzyko zachorowania na raka piersi.
  • W Polsce rak piersi w ostatnim stuleciu stał się jednym z największych zagrożeń przedwczesnej umieralności kobiet. Rak piersi występuje również u mężczyzn, choć bardzo rzadko. Szacuje się, że jeden na stop przypadków nowotworów złośliwych sutka, to właśnie rak piersi u mężczyzn.
  • Czynniki ryzyka rozwoju choroby są złożone, jednak kluczowy wpływ wydają się mieć czynniki związane ze stanem hormonalnym kobiety (czynniki reprodukcyjne, wiek pokwitania i przekwitania, stosowanie preparatów hormonalnych). Częstość występowania raka piersi wzrasta z wiekiem. Wśród kobiet przed 45 rokiem życia nowotwór występuje rzadko, a większość zachorowań dotyczy kobiet po 50 roku życia (w Polsce 80% pacjentek).
  • Czynnikiem, który znacząco zwiększa ryzyko zachorowania na raka sutka, jest obecność u danej osoby mutacji genu BRCA1 lub genu BRCA2. Szacuje się, że 4-8% raków piersi może być wynikiem dziedzicznych mutacji, pozostałe przypadki są następstwem sporadycznych mutacji w komórkach somatycznych.
  • Decydujące znaczenie w kontekście profilaktyki i zapobiegania rozwojowi zaawansowanego nowotworu piersi ma jego diagnostyka i wczesne wykrycie (wtórna profilaktyka) oparta na regularnie przeprowadzanych badaniach mammograficznych (skrining).

Źródło: zwrotnikraka.pl