Miesiąc: luty 2026

EXTRASY w apce MyOlivia. Sprawdź, co nowego!

Posted on by Katarzyna Halicka

Wiadomo, z aplikacją My Olivia możemy o wiele więcej. Nie będziemy się tu aż zanadto rozpisywać. Przypomnimy dziś o EXtrasach. Warto tu zaglądać, by wiedzieć, z jakich zniżek możemy aktualnie skorzystać.

 

Extrasy Olivii w My Olivia

Cóż to takiego? Oferty specjalne, promocje, zniżki, z których skorzystać mogą wyłącznie pracownicy firm Olivii. By mieć dostęp do Extrasów musisz mieć potwierdzony Status Rezydenta. Dowiedz się, jak to zrobić poniżej i pamiętaj! Będziemy rozwijać opcję Extrasy, więc warto tu zaglądać. 

Zapraszamy też naszych Rezydentów usługowych, którzy mają atrakcyjne zniżki i promocje do zgłaszania sie do nas, zamieścimy je w aplikacji.

 

Status Rezydenta krok po kroku

 

  • Pobierz aplikację My Olivia z App Store lub Google Play.
  • Zarejestruj się w aplikacji, korzystając z adresu firmowego (adresu w domenie firmy, która mieści się w Olivii).

 

Przy rejestracji korzystaj z adresu firmowego, czyli adresu w domenie firmy, w której pracujesz. To bardzo ważne, bo kiedy podasz przy rejestracji swój adres firmowy, status Rezydenta zostanie Ci nadany automatycznie, kiedy tylko klikniesz w link aktywacyjny przysłany Ci na adres e-mail podany w procesie rejestracji.

 

 

  • Jeśli nie widzisz w skrzynce maila aktywacyjnego, w pierwszej kolejności sprawdź SPAM. Zdarza się, że tego typu korespondencja (potwierdzenia rejestracji, zamówienia, zakupy) wpada właśnie do tego folderu.
  • Wyszukaj mail aktywacyjny przez nadawcę „My Olivia → app@oliviacentre.com”, a jeśli nadal go nie masz, napisz do nas na aplikacja@oliviacentre.com.
  • Możesz też skorzystać z formularza kontaktowego dostępnego w aplikacji → opcja „Skontaktuj się z nami” w Twoim panelu MyOlivia.

 

Opcja „Skontaktuj się z nami” w aplikacji MyOlivia

 

Samodzielna aktywacja statusu Rezydenta

 

  • Wejdź w aplikację MyOlivia.
  • Następnie w swój profil użytkownika, czyli kliknij ikonkę ludzika (prawy górny róg aplikacji).
  • Wybierz „Aktywuj status rezydenta” i postępuj zgodnie w wytycznymi.
  • Zaznacz właściwe pole: aktywacja statusu, kiedy posiadasz adres w domenie firmowej (punkt 1 na grafice poniżej) lub aktywacja statusu, kiedy nie masz adresu w domenie firmowej lub mail podany przy rejestracji to Twój adres firmowy (punkt 2 na grafice poniżej).

 


Uwaga! Ubiegając się o status rezydenta w wypadku 2 (brak adresu w domenie firmowej…), w okno  „Pracuję w  firmie…”
wpisz nazwę firmy oraz budynek, w którym pracujesz/ masz biuro. 

 

 

  • Status Rezydenta powinien być aktywowany w ciągu 3 dni roboczych.
  • Pamiętaj, by kliknąć w link aktywacyjny, jaki przyjdzie na Twój adres e-mail.
  • Jeśli proces samodzielnej aktywacji statusu Rezydenta się nie powiedzie, napisz na: aplikacja@oliviacentre.com

Samodzielna aktywacja statusu Rezydenta

 

 

Poznaj aplikację MyOlivia


Aplikacja MyOlivia: poznaj jej możliwości
Aplikacja MyOlivia: parkingi i punkty Olivka
Aplikacja MyOlivia: szafki rowerowe

 

 

Dobrego korzystania!

 

Dzień Kobiet w Olivii. Kreatywnie, uważnie, razem

Posted on by Katarzyna Halicka

Z okazji Dnia Kobiet zapraszamy Was, Drogie Panie, do wspólnego świętowania. Tym razem w przestrzeni Olivia Star. Widzimy się już 5 marca. Jak co roku spotykamy się na chwilę (no, troszkę dłuższą), by zwolnić tempo, oderwać od codziennych obowiązków i spędzić miło czas. Na dodatek można odktryć w sobie artystkę!

 

W tym roku przygotowaliśmy trzy kameralne warsztaty ceramiczne, podczas których każda z uczestniczek stworzy własny, unikalny przedmiot; kubek lub talerz. Będzie lepienie, formowanie, zdobienie szpatułkami i literkami. Efekt? Osobista pamiątka, która zostanie z Wami na dłużej i będzie przypominać o tym dniu.

 

Harmonogram warsztatów 5 marca

 

Miejsce: 1. piętro, Olivia Star

Każda sesja trwa 45 minut i rozpoczyna się punktualnie o wyznaczonej godzinie. Prosimy o przybycie chwilę wcześniej.

 

Informacje organizacyjne

  • Wejście odbywa się przez recepcję budynku Olivia Star.
  • Przy recepcji należy okazać dokument tożsamości; prosimy o zabrane go ze sobą.

 

Życzymy Wam dobrego czasu, pełnego inspiracji, rozmów i radości tworzenia.
Do zobaczenia na warsztatach!

„Po godzinach”. Druga odsłona artystycznego roku w Olivii Star

Posted on by Katarzyna Halicka

Sztuka od lat stanowi ważny element tożsamości Olivii Centre. W ramach projektu artystyczna Olivia nasze przestrzenie wspólne stają się galeriami sztuki. Miejscami, gdzie spotykają się emocje, wrażliwość i codzienność. Po styczniowo-lutowej wystawie „Między horyzontem a szkłem”, która otworzyła rok 2026 w lobby Olivii Star, prezentujemy kolejną ekspozycję „Po godzinach”.

 

Tym razem zapraszamy na wystawę „Po godzinach” przygotowaną przez Stowarzyszenie ArtGranda.

 

„Po godzinach” to opowieść o twórczości rodzącej się poza harmonogramem; po pracy, po obowiązkach, w czasie przeznaczonym wyłącznie dla siebie. To prace powstałe z potrzeby wewnętrznej, intuicyjnie, bez kalkulacji i bez presji. Niedoskonałe, lecz szczere. Wyrastające z uważności, emocji i osobistego doświadczenia.

 

ArtGranda to grupa przyjaciół połączonych wspólną pasją do sztuki oraz potrzebą rozwijania talentów i inspirowania innych do świadomego kontaktu z twórczością. W świecie zdominowanym przez tempo, komunikaty i narracje, artyści wybierają własną drogę – tworzą bez ideologicznych komentarzy malując to, co naprawdę jest im bliskie.

 

W przestrzeni Olivii Star ta wystawa nabiera dodatkowego znaczenia. Wysokie, przeszklone wnętrza, miejski rytm i codzienny ruch pracowników oraz gości stają się naturalnym kontekstem dla prac powstałych w ciszy, w czasie prywatnym. To sztuka, która nie oddziela się od życia, wręcz pezciwnie, wchodzi z nim w dialog.

 

„Po godzinach” to zaproszenie do zatrzymania się. Do spokojnego spojrzenia na obraz, na emocję, na siebie. Wierzymy, że sztuka – nawet ta tworzona po pracy – potrafi dodawać odwagi i piękna w codzienności.

 

Wstep wolny

Wystawę można zobaczyć do końca kwietnia 2026 

Rok Przywództwa 2026. Poznaj raport GFKM

Posted on by Katarzyna Halicka

W świecie kumulujących się zmian transformacja przestaje być projektem. Staje się kompetencją – organizacyjną i liderską. Poznaj raport „Rok Przywództwa 2026”, przygotowany przez naszego rezydenta, GFKM (Gdańską Fundację Kształcenia Menedżerów). To już piąta edycja badania – wcześniej realizowanego pod nazwą „Rok Lidera” – które z roku na rok dostarcza pogłębionej diagnozy kondycji przywództwa w Polsce.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Badanie oparte na danych, nie na nastrojach

Raport nie jest miękkim badaniem opinii ani zestawem ogólnych refleksji. To praktyczne narzędzie do oceny jakości decyzji, ryzyk operacyjnych i odporności organizacji w czasach sprzeczności.

 

W tegorocznej edycji:

  • przebadano 400 liderek i liderów z małych i średnich firm oraz dużych organizacji,
  • zrealizowano pogłębione wywiady jakościowe z menedżerami, pozwalające uchwycić kontekst i rzeczywiste mechanizmy decyzyjne.

 

Badanych zapytano między innymi o:

  • skuteczne zarządzanie w warunkach sprzecznych oczekiwań,
  • transformacje planowane na rok 2026,
  • kulturę organizacyjną jako fundament realizacji strategii,
  • wyzwania związane ze wzmacnianiem i motywowaniem zespołów.

 

To połączenie danych ilościowych i jakościowych pozwala spojrzeć na przywództwo nie tylko przez pryzmat deklaracji, ale realnych doświadczeń decyzyjnych.

 

Diagnoza roku 2025 i prognoza na 2026

Raport pokazuje, że rok 2025 – mimo wzrostu kosztów działalności – był postrzegany jako czas względnej stabilizacji. Jednocześnie liderzy wskazują, że kluczowym wyzwaniem przestają być pojedyncze cele, a staje się nim wydolność całej organizacji.

 

Wnioski są jednoznaczne:

  1. Skuteczna zmiana nie polega wyłącznie na jej wdrożeniu, lecz na włączeniu ludzi w jej projektowanie,
  2. Kultura organizacyjna staje się realnym testem sprawczości – choć większość liderów deklaruje jej wsparcie dla strategii, aż 91% firm ma trudność z przełożeniem wartości na codzienną praktykę,
  3. Rok 2026 zapowiada się jako czas kumulacji zmian, co oznacza, że kompetencje przywódcze będą definiowane przede wszystkim przez umiejętność prowadzenia ludzi przez proces transformacji.

 

Raport odpowiada na kluczowe pytania:

  • Jak liderzy podsumowują 2025 rok – co było największym wyzwaniem, a co rozczarowaniem?
  • Jakie są ich nadzieje, obawy i priorytety na 2026?
  • W jakich obszarach rozwoju upatrują przewagi w nadchodzącym roku?
  • Co – mimo napięć – napawa ich optymizmem?

 

Osiem filarów przywództwa i rekomendacje

Raport porządkuje wnioski wokół ośmiu filarów przywództwa, które w 2026 roku definiują skuteczność transformacji i jakość decyzji w organizacjach. Każdy z filarów został uzupełniony o konkretne rekomendacje wdrożeniowe.

 

Co istotne, raport zawiera oddzielne wskazania dla zarządów, menedżerów średniego szczebla oraz działów HR, uwzględniając ich odmienną perspektywę, zakres odpowiedzialności i wpływ na kulturę organizacyjną. Dzięki temu publikacja stanowi nie tylko diagnozę, ale również praktyczną mapę działań dla całej struktury zarządczej.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Prezentacja w Olivia Centre

Wnioski z raportu zostały zaprezentowane podczas 34. Spotkania Klubu HR Olivia Centre, stając się punktem wyjścia do dyskusji o jakości decyzji, kulturze organizacyjnej oraz gotowości firm do prowadzenia ludzi przez zmianę.

 

Spotkanie pokazało, że w środowisku biznesowym rośnie potrzeba rozmowy o przywództwie rozumianym nie jako stanowisko, lecz jako zdolność budowania sprawczości, odporności i efektywności w warunkach presji.

 

Jak budować przewagę w czasach sprzeczności? Jakich kompetencji potrzebują liderzy w 2026 roku? Odpowiedzi znajdziesz w raporcie „Rok Przywództwa 2026”.

 

[POBIERZ RAPORT]

 

Trendy rynku pracy 2026. Zapraszamy na premierę raportu Manpower Polska

Posted on by Katarzyna Halicka

W imieniu Manpower Polska serdecznie zapraszamy na spotkanie poświęcone najnowszym trendom w rekrutacji i zarządzaniu talentami. Eksperci podzielą się praktycznymi wskazówkami, jak skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku pracy oraz budować strategie przyciągające najlepszych pracowników. Spotkanie będzie również doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i inspirujących rozmów z ekspertami oraz liderami rynku pracy.

 

Podczas wydarzenia mieć będzie miejsce premierowa prezentacja danych „Raportu trendów i wynagrodzeń”. Raport przedstawia 16 kluczowych trendów, które będą kształtować rynek pracy w najbliższych miesiącach.

 

Termin: 3.03.2026

 

Godzina: 9:00 – 11:45

 

Miejsce: Sala Jowisz, O4 Coworking, Olivia Centre, Al. Grunwaldzka 472, Gdańsk

 

9:00 – 9:45
Networking i rejestracja

 

9:45 – 11:15
Premierowa prezentacja danych „Raportu trendów i wynagrodzeń”
Raport przedstawia 16 kluczowych trendów, które będą kształtować rynek pracy w najbliższych miesiącach.

 

IT w erze AI-native
Przejście do świata AI-native, niedobory kompetencji, cyberbezpieczeństwo i wyzwania rekrutacyjne, które zdefiniują 2026 rok.

 

Panel dyskusyjny
Przyszłość pracy – jak AI i zmiany demograficzne redefiniują role i kompetencje w organizacjach?
Debata skupi się na wyzwaniach demograficznych na rynku pracy – odchodzeniu doświadczonych pracowników i kurczącej się puli talentów. Eksperci omówią również wpływ AI na organizacje i role zawodowe. Uczestnicy dowiedzą się, jak łączyć potencjał ludzi z technologią, by budować firmy gotowe na przyszłość.

 

11:15- 11:45
Networking z poczęstunkiem

 

 

Liczba miejsc ograniczona.
Zapisy: event@pl.manpowergroup.com

 

 

 

Olivia Centre powitała nowe centrum medyczne

Posted on by Katarzyna Halicka

Poradnie Zdrowia Psychicznego „Harmonia” to rozwijany na terenie całego kraju rodzaj placówek Grupy LUX MED. Pacjenci w każdym wieku znajdą w nich pomoc w zakresie zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego. 

 

Rozwój sieci poradni Harmonia związany jest z rosnącymi potrzebami, ale i świadomością społeczną w zakresie dobrostanu psychicznego oraz troską o własne samopoczucie i dobro najbliższych. W nowej placówce pacjenci mogą skorzystać z porad psychiatrów, psychologów, neuropsychologów, seksuologów, psychodietetyków oraz logopedów. Odbywają się w niej konsultacje indywidualne, par i rodzin, zarówno w formie wizyt stacjonarnych, jak i w formie videokonsultacji oraz konsultacji telefonicznych. Placówka oferuje także diagnostykę psychologiczną, testy funkcjonowania poznawczego, a ponadto diagnozy ADHD, spektrum autyzmu zarówno u dzieci, jak i dorosłych.

Placówka znajduje się na pierwszym piętrze najnowszego budynku Olivii – Olivia Prime, a jej wnętrza przygotowane zostały z myślą o wsparciu terapii i wpływają na dobrostan pacjentów i pracowników: wypełnione są jasnymi barwami, drewnem, roślinami i podnoszącymi komfort miękkimi tkaninami obiciowymi kanap i foteli. Za projekt wykonawczy placówki odpowiedzialne było biuro architektoniczne Design Anatomy, a realizacja leżała po stronie spółki Construction Plus.

 

– Wynajem przestrzeni w Olivia Centre to kolejna istotna dla nas inwestycja. Tym bardziej cieszy nas obecność w kompleksie przy Al. Grunwaldzkiej, że jest to pierwsza placówka sieci Poradni Zdrowia Psychicznego „Harmonia” Grupy LUX MED w Trójmieście. Zależało nam dobrze skomunikowanej i łatwo dostępnej dla pacjentów lokalizacji, oferującej jednocześnie nowoczesną, przyjazną infrastrukturę. Olivia Prime w pełni spełnia te oczekiwania, zapewniając przestrzeń zaprojektowaną z myślą o wspieraniu procesu leczenia – zarówno pod względem funkcjonalnym, jak i estetycznym. Jesteśmy przekonani, że obecność „Harmonii” w Olivii realnie przyczyni się do poprawy dostępności profesjonalnej opieki zdrowia psychicznego oraz zwiększenia komfortu pacjentów korzystających z usług naszej Grupy – mówi Robert Kalota, Dyrektor Departamentu Inwestycji i Administracji Grupy LUX MED.

 

– Szeroka oferta usług medycznych i diagnostyki poszerza naszą atrakcyjność nie tylko dla pracowników firm, mających swoje biura w Olivii, ale dla każdego mieszkańca Trójmiasta – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivii. – Poradnia Zdrowia Psychicznego „Harmonia”, lidera prywatnych usług zdrowotnych w Polsce, Grupy LUX MED to kolejna placówka medyczna w Olivii. Wcześniej mieszkańcy Trójmiasta mogli na jej terenie korzystać z oferty medycznej dwóch placówek Medicover, a także apteki. To część naszej polityki zapewniania nie tylko wysokiej jakości przestrzeni do prowadzenia biznesu, ale także dobrostanu – służy temu największy na Pomorzu ogród botaniczny Olivia Garden, oferujący miejsca spotkań, wyciszonej pracy i relaksu wśród majestatycznej zieleni, ale także dwukondygnacyjny fitness klub, liczne kluby sportowe, rozwoju pasji i integracji społecznej. Wspieramy także lokalne inicjatywy, podnoszące jakość życia w Oliwie, dzielnicy Gdańska, gdzie Olivia się mieści, zatem z satysfakcją mogę podkreślić, że jesteśmy częścią żywego organizmu społecznego całego Trójmiasta.

fot. materiały własne Lux Med

Gdynia ma 100 lat!

Posted on by Katarzyna Halicka

10 lutego 2026 roku mija dokładnie 100 lat od nadania Gdyni praw miejskich. To jedna z najszybszych i najbardziej symbolicznych historii urbanistycznych w Polsce: z niewielkiej miejscowości nad Zatoką Gdańską powstało nowoczesne miasto-port, projektowane „od zera” i zorientowane na przyszłość.

 

Fundament: port i państwowy projekt nowoczesności

Gdynia w II RP stała się odpowiedzią na realną potrzebę niezależnego dostępu Polski do morza. Budowę portu tymczasowego rozpoczęto wiosną 1921 r., a formalnym początkiem Portu Gdynia jest ustawa sejmowa z 23 września 1922 r. – to właśnie port uruchomił rozwój demograficzny, infrastrukturalny i gospodarczy miasta.

 

Najczęściej mówi się, że Gdynię „zaprojektował” Eugeniusz Kwiatkowski. W rzeczywistości był on strategiem i architektem idei – człowiekiem, który przesądził o powstaniu miasta-portu, zapewnił polityczne i finansowe wsparcie inwestycji oraz nadał jej symboliczny wymiar nowoczesnej Polski. Faktyczny kształt przestrzenny Gdyni wypracował jednak zespół urbanistów i architektów, przede wszystkim:

  • Roman Feliński – główny planista rozwoju Gdyni w latach 20. i 30.; współtwórca czytelnego układu ulic, relacji centrum z nabrzeżem i logicznego podziału miasta na funkcje portowe, mieszkaniowe i reprezentacyjne.
  • Adam Kuncewicz  – współodpowiedzialny za koncepcję rozwoju przestrzennego i powiązanie miasta z zapleczem portowym.

To oni sprawili, że Gdynia nie była chaotycznym tworem inwestycyjnym, lecz spójnym organizmem miejskim, gdzie port, śródmieście i dzielnice mieszkaniowe wzajemnie się uzupełniały.

@jkszphotography | freepik

 

Ikona międzywojennego modernizmu

Centrum Gdyni jest wyjątkowe w skali Europy jako spójny zespół modernistycznej architektury międzywojennej. W 2015 r. modernistyczne centrum Gdyni uznano za Pomnik Historii; w oficjalnych materiałach miasta podkreśla się m.in. skalę obszaru (ok. 88 ha) i liczbę obiektów (ok. 450 budynków).

 

Charakterystyczne cechy gdyńskiego modernizmu to:

  • proste, geometryczne bryły,
  • poziome pasy okien (tzw. „okna okrętowe”),
  • narożniki podkreślone półkolistymi wieżami,
  • tarasy, loggie i przeszklone klatki schodowe,
  • estetyka inspirowana architekturą okrętową i funkcjonalizmem.

 

Najważniejsze budynki i ich twórcy

  • Dom Żeglarza (1937–1938) – proj. Jerzy Müller
    Ikona gdyńskiego modernizmu nad Skwerem Kościuszki; lekka, horyzontalna bryła z charakterystycznymi pasami okien i morskim charakterem.
  • Kamienica Banku Gospodarstwa Krajowego (1936) – proj. Zbigniew Kupiec, Stefan Reychman
    Monumentalna, a zarazem elegancka fasada przy ul. 10 Lutego — przykład modernizmu instytucjonalnego najwyższej klasy.
  • Bank Polski (1930–1931) – proj. Wacław Tomaszewski, Jerzy Müller
    Budynek łączący funkcjonalizm z reprezentacyjnością; jeden z najlepiej skomponowanych obiektów w śródmieściu.
  • Gmach PLO (1937–1939) – proj. Zbigniew Kupiec
    Symbol morskiego charakteru miasta — prosty, rytmiczny, nowoczesny.
  • Kamienica przy ul. Abrahama 26–28 (1936) – proj. Tadeusz Jędrzejewski
    Wzorowy przykład gdyńskiej kamienicy modernistycznej z narożnym akcentem i „okrętowym” detalem.

 

Cały zespół śródmiejski pokazuje, że Gdynia była nie tylko miastem portowym, ale także laboratorium nowoczesnej architektury, gdzie polscy architekci testowali europejskie idee funkcjonalizmu i modernizmu.

 

 

Miasto kultury i dużych wydarzeń

Gdynia przez dekady zbudowała markę miasta festiwali i ambitnych inicjatyw:

  • Festiwal Polskich Filmów Fabularnych w Gdyni (FPFF) – najważniejsze święto polskiego kina; festiwal wystartował w 1974 r., a do Gdyni został przeniesiony w 1987 r.
  • Open’er Festival – jedna z największych imprez muzycznych w regionie, organizowana w Gdyni i gminie Kosakowo (Lotnisko Gdynia-Kosakowo); edycja 2026 jest ogłaszana na oficjalnej stronie wydarzenia.
  • Gdynia Design Days – festiwal dizajnu i miejskiej innowacji (w ostatnich edycjach z programem wystaw, debat i instalacji).

 

Morskie DNA: symbole i miejsca, które „robią” Gdynię

Wizerunek miasta budują też instytucje i obiekty opowiadające o morzu i mobilności:

  • Muzeum Emigracji – otwarte 16 maja 2015 r. w historycznym Dworcu Morskim; opowiada o doświadczeniu wyjazdów i powrotów Polaków.
  • ORP „Błyskawica” – od 1976 r. funkcjonuje jako okręt-muzeum (w strukturach Muzeum Marynarki Wojennej).
  • Akwarium Gdyńskie – działa od 1971 r. i jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych atrakcji edukacyjnych miasta.

 

100-lecie jako pretekst do opowiedzenia miasta na nowo

W komunikacji o jubileuszu przewija się myśl, że „zaczęło się od morza”, a obchody mają trwać nie tylko jednego dnia, lecz przez cały rok – jako wspólne świętowanie mieszkańców i gości.

 

Źródła:

Gdynia.pl

Historia Gdyni w pigułce

PortalMorski.pl

Historia budowy portu: Muzeum Miasta Gdyni; Port Gdynia

Gdynia Miasto Modernizmu

Akwarium Gdyńskie

Histroria.org

Trojmiasto.pl „Gdynia jakiej nie znacie”

Piękny modernizm: Bankowiec, czyli zespół mieszkaniowy w Gdyni

Dni Otwarte w Thinking Zone

Posted on by Katarzyna Halicka

W lutym 2026 roku Szkoła Podstawowa i Liceum Thinking Zone zapraszają rodziny na Dni Otwarte w Olivia Centre. To okazja, by zobaczyć z bliska innowacyjny model edukacji, poznać kadrę oraz doświadczyć atmosfery szkoły, w której nauka opiera się na ciekawości, współpracy i refleksji.

 

Terminy i godziny

Czym jest Thinking Zone?

Thinking Zone to szkoła oparta na autorskiej metodyce VESS oraz filozofii Project Zero Uniwersytetu Harvarda. Edukacja koncentruje się tu na rozwijaniu myślenia krytycznego, kreatywności, kompetencji społecznych i przedsiębiorczości. Zamiast presji ocen dominuje kultura feedbacku, dialogu i współpracy.

Uczniowie uczą się poprzez działanie, eksperymentowanie i refleksję — w przestrzeniach zaprojektowanych tak, by wspierały proces uczenia się, m.in. w strefach Malort, STEAM, Grow Zone, Chill Room oraz Art Zone.

 

Dlaczego Thinking Zone wyróżnia się na mapie szkół?

To miejsce, w którym:

  • Edukacja dopasowuje się do ucznia — a nie uczeń do systemu.
  • Każdy projekt rozwija kreatywność, logiczne myślenie i odwagę działania, zamiast uczenia się na pamięć.
  • Zamiast presji ocen dominuje kultura feedbacku, zaufania i współpracy, która wzmacnia poczucie bezpieczeństwa i sprawczości dziecka.
  • Uczenie się odbywa się poprzez działanie, doświadczenie i refleksję, a nie wyłącznie przez zapamiętywanie treści.

 

Podczas Dni Otwartych rodzice mogą zobaczyć, jak Thinking Zone:

  • wspiera uczniów w odkrywaniu ich pasji, talentów i mocnych stron,
  • rozwija empatię, komunikację i odpowiedzialność za siebie oraz innych,
  • buduje przedsiębiorcze myślenie i umiejętność pracy zespołowej w realnych projektach,
  • pomaga młodym ludziom świadomie planować dalszą ścieżkę edukacyjną i życiową,
  • wzmacnia pewność siebie, ciekawość świata i gotowość do wyzwań przyszłości.

Co czeka uczestników Dni Otwartych?

Podczas spotkań będzie można poznać

  • zasady rekrutacji i pierwsze miesiące nauki,
  • sposób działania Modelu VESS w praktyce,
  • rolę przestrzeni edukacyjnych i zajęć dodatkowych,
  • podejście szkoły do rozwoju emocjonalnego, społecznego,
  • metodykę Thinking Zone.
  • jak szkoła uczy myśleć w ruchu – Thinking InMotion – i rozwijać przedsiębiorczość.
  • jak szkoła wspiera emocjonalnie i społecznie każdego ucznia,
  • jak wygląda dzień ucznia Thinking Zone oczami ucznia,
  • co oferują wyjątkowe przestrzenie: Art Zone, Malort i STEAM.

Każde spotkanie zakończy się spacerem po placówce oraz sesją pytań i odpowiedzi.

Rekrutacja 2026/2027

Rekrutacja na rok szkolny 2026/2027 już trwa. Udział w Dniach Otwartych wymaga wcześniejszej rejestracji — liczba miejsc jest ograniczona.

Lokalizacja

Thinking Zone
ul. Grunwaldzka 472, 80-309 Gdańsk
Olivia Centre | Olivia Gate B | 1. piętro

Jak wejść do budynku?
W recepcji Olivia Gate B należy pobrać kartę wstępu dla gościa (po okazaniu dowodu tożsamości), a następnie wjechać windą na 1. piętro.