Kategoria: Chcę tu pracować

^{fot. We Love Foto, welovephoto.pl} 

Zatem…. Co jest ważniejsze w osiągnięciu sukcesu: talent czy wysiłek? Na tak zadane pytanie Amerykanie prawie dwa razy częściej odpowiadają, że wysiłek. Jednak gdy przyjrzymy się ich prawdziwym postawom, okazuje się, że wyżej oceniają osoby utalentowane. I to nawet wtedy, gdy osiągnęły ten sam poziom sukcesu, co osoby, które musiały na niego zapracować ciężką pracą. Profesor psychologii, Chia-Jung Tsay, która jako pierwsza zbadała to zjawisko, nazwała je błędem poznawczym naturalności. Jest to ukryte uprzedzenie wobec osób, które osiągnęły sukces, ponieważ ciężko na niego pracowały oraz ukryta preferencja osób, które według nas znalazły się w danym miejscu, ponieważ są naturalnie utalentowane. Ludzie przeważnie zaprzeczają błędom poznawczym. Nic w tym dziwnego. Gdyby było inaczej, psychologowie nie nazywali by ich błędami.

Od lat próbujemy zrozumieć co łączy ludzi sukcesu. Kochamy talent, skrycie, ale ciężko nam się do tego przyznać…  By poszerzyć nasza wiedzę w tym temacie warto sięgnąć do prac psychologów jak Angela Duckworth, Carol Dweck, Jim Flynn czy Anders Ericsson. To dzięki ich pracy możemy zastanowić się czy osiągnięcie sukcesu zależy od talentu i inteligencji czy raczej od pasji i wytrwałości. 

Zobacz pełną relację zdjęciową ze spotkania na naszym profilu na Facebooku!

O konkurencyjności i sile metropolii i o tym, jak na Pomorze przyciągnąć kontrahentów oraz pracowników, rozmawiali, podczas III Debaty Metropolitalnej w Olivii: Aleksandra Dulkiewicz, wiceprezydent Gdańska; Katarzyna Gruszecka-Spychała, wiceprezydent Gdyni; prof. Iwona Sagan z Uniwersytetu Gdańskiego; Joanna Witkowska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku i Maciej Grabski, prezes Olivia Business Centre.

– Żeby zachować tempo rozwoju naszego regionu, po prostu musimy pozyskiwać pracowników spoza granic. Nie ma innej drogi. Ale żeby oni chcieli do nas przyjechać, musimy im zapewnić dostęp do szkół, kultury, urzędów i oczywiście zapewnić im mieszkania. Bez pracowników z zagranicy tylko się cofniemy – mówi Joanna Witkowska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, jedna z prelegentek podczas III Metropolitalnej Debaty w Olivii. Trzeba mieć świadomość, że za kilka lat pracodawcy będą musieli pozyskiwać fachowców nie tylko z Ukrainy, ale też z egzotycznych krajów afrykańskich. Dlatego też instytucje państwowe i samorządowe powinny już teraz podejmować działania społeczne przeciwko zachowaniom dyskryminacyjnym i wspierające otwartość. – Jeszcze możemy pozyskiwać do pracy Ukraińców i Białorusinów, ale ten zasób prędzej czy później się wyczerpie. Musimy nastawić się więc na to, że będą potrzebni ludzie z bardzo egzotycznych krajów, spoza naszego kręgu kulturowego, a przede wszystkim religijnego. Czeka nas więc ogromna praca edukacyjna, która otworzy nasze umysły na wszystko to, co inne. Dziś widzimy, że to może być duże wyzwanie – mówiła podczas debaty Aleksandra Dulkiewicz, wiceprezydent Gdańska. 

Cechą światowych metropolii jest wielokulturowość i tolerancja. Jeśli więc chcemy myśleć poważnie o utworzeniu metropolii na Pomorzu, musimy najpierw zapewnić przyjazne warunki do życia dla cudzoziemców i ich rodzin. – W pojedynkę nie istniejemy. Spójrzmy na Berlin. Jest on uważany za jedno z najbardziej przyjaznych miast dla rozwoju kreatywności. Metropolie zawsze są kolorowe, wielokulturowe, otwarte na inność. Jeśli pojedziemy do którejś ze światowych metropolii, poczujemy się tam jak u siebie. Czy to jest efekt celowej polityki państwa? Nie, takie są naturalne procesy społeczno-gospodarcze, które wymagają potencjału ludzkiego. Musimy pamiętać, że osoby, które przyjeżdżają do nas do pracy, chcą się tu osiedlić. Musimy więc stworzyć przyjazne miejsce dla ich całych rodzin. Potrzebna jest jakaś oferta usług publicznych dla nich. To są ludzie, którzy są też klientami, konsumentami i którzy będą napędzać gospodarkę – uważa prof. Iwona Sagan z Uniwersytetu Gdańskiego.

^{fot. Piotr Hukało}

Z kolei Maciej Grabski, prezes Olivia Business Centre, zauważył, że pozyskiwanie pracowników z dalekich krajów nastąpi dopiero za kilka lat. Stwierdził, że warto wykorzystać ten potencjał kadrowy, który jeszcze tkwi w Polsce. W kraju nie brakuje bowiem regionów, których mieszkańcy chętnie przenieśliby się na Pomorze. – Najpierw wykorzystajmy to, co mamy w kraju, a potem sięgajmy po pracowników z egzotycznych krajów. Są pracownicy w innych regionach, którzy byliby skłonni do zamieszkania u nas, ale musimy im zapewnić odpowiednie warunki. Pamiętajmy, że zatrudnianie Polaków z innych terenów jest dla pracodawców tańszym rozwiązaniem niż zatrudnianie cudzoziemców – mówił prezes Maciej Grabski. Wskazał również, że elementem sprzyjającym pozyskiwaniu pracowników i wpływającym na rozwój regionu jest zapewnienie dostępności mieszkań. I nie chodzi tu tylko o ułatwienia w kupnie lokum. 

Prezes Grabski uważa też, że Pomorze powinno powalczyć o jakiś impuls prorozwojowy, sfinansowany ze środków centralnych. – Przydałby się duży program, mógłby on dotyczyć choćby polepszenia jakości kształcenia na uczelniach, a może miałby charakter uniwersytecko-wojskowy? W tym celu warto by było ubiegać się o rządowy grant – dodaje Maciej Grabski.

^{źródło: „Trzecia debata metropolitalna w Olivia Business Centre. Metropolie zawsze są wielokulturowe, kolorowe i otwarte na inność”, Dziennik Bałtycki, autor: Agnieszka Kamińska}

Więcej o III Debacie, w tym materiały wideo,  na stronach online:  Dziennika Bałtyckiego

Rodzina to jest siła. Entuzjastyczna, wiosenna Camerata w Olivia Star!

Kiedy przychodzą cieplejsze dni, wyglądamy za okno w poszukiwaniu nowych wrażeń i emocji, które nastroją nas pozytywnie i pokażą nowe oblicze świata. Zanim jednak naprawdę się zazieleni, trzeba długo wyglądać promieni słońca i możliwości spędzania czasu w pełnym komforcie na zewnątrz. Ale kiedy wiosna naprawdę pokaże swoje możliwości – wiele słońca w całym mieście – wszyscy przemieniamy się wraz nią.

Zapraszając Państwa na cykl 4 koncertów z cyklu Olivia Camerata, chcielibyśmy w tym sezonie, własnie poprzez muzykę, opowiedzieć o… przemianach. Muzyką bowiem wyrazić  można wyjątkowe emocje. W pierwszej odsłonie Cameraty podziwialiśmy rodzinę państwa Nowickich. Różnorodny program prezentowali: Karolina Piątkowska-Nowicka (skrzypce) i Piotr Nowicki (fortepian) wraz z córką oraz Magdalena Witczak (sopran) z synem. Wiosenny repertuar to m.in. misternie wykonane utwory F.Chopina – Życzenie, Wiosna, H.Wieniawskiego – Obertas op.19 nr 1; Kujawiak op.3 nr 2, Romans z II koncertu skrzypcowego d-moll, F. Kreislera – Liebeslied, a także brawurowe wykonania I. Kálmana – Czardasz Silvy, F. Lehara  – Kiedy skrzypki grają, Kto me usta całuje, F. Loewe: Przetańczyć całą  noc. 

Nowe miejsce koncertu – hol Olivia Star, wypełniło się niesłychaną energią i radością. Licznie zgromadzona publiczność koncertu entuzjastycznie reagowała na prezentowane utwory i misterne wykonania programu. Na długo zostaną w naszej pamięci obrazy i dźwięki z tego wyjątkowego muzycznego spotkania!

Zapraszamy do obejrzenia pełnej galerii zdjęć na naszym profilu!

–/– 

Na następny koncert serdecznie zapraszamy 9 czerwca! Już dzisiaj możemy zdradzić, że będziemy mieli wyjątkowego gościa! Prosto z Londynu przyjedzie do nas pani Magdalena Molendowska, sopranistka, która ukończyła w Gdańsku Akademię Muzyczną ale od kilku lat podbija sale koncertowe w Europie!

Ukończyła prestiżową Guildhall School of Music and Drama w Londynie, uzyskując Złoty Medal dla najlepszej absolwentki w roku akademickim 2012/2013, gdzie pracowała pod kierunkiem Rudolfa Piernaya. Ponadto jest również magistrem prawa Uniwersytetu Gdańskiego.Edukację muzyczną rozpoczęła w klasie śpiewu prof. Dariusza Paradowskiego na Akademii Muzycznej w Gdańsku. W 2008 roku została również absolwentką Opera Studio Accademia Nazionale di Santa Cecilia w Rzymie, gdzie uczyła się m.in. u Renaty Scotto. Obecnie pozostaje pod opieką wokalną Yvonne Kenny. Bogaty repertuar solistki obejmuje pieśni, dzieła oratoryjne i kantatowe, jednak jej ukochanym gatunkiem jest opera. Na scenie zadebiutowała w 2006 roku partią Atalanty w Kserksesie G. F. Händla – spektaklu zrealizowanym przez Gdańską Operę Kameralną, który zaprezentowany został również na festiwalach: Bergedorfer Musiktage oraz Letnim Festiwalu Muzyki Kameralnej w Helu.  Od 2011 jest solistką Teatru Wielkiego – Opery Narodowej w Warszawie, gdzie zadebiutowała w operze Jakob Lenz Wolfganga Rihma, a w sezonie artystycznym 2012/2013 śpiewała rolę tytułowej Halki w operze Stanisława Moniuszki. Na stałe współpracuje również z Operą Wrocławską, Operą Krakowską, Glyndebourne Festival i Clonter Opera, a przez wiele lat związana była z Gdańską Operą Kameralną. 

Artystka wykonywała wiele ról Mozartowskich, takich jak. Donna Elwira (Don Giovanni), Fiordiligi (Così fan tutte), Hrabina (Wesele Figara), Vitellia (Łaskawość Tytusa), Arminda (La Finta Giardiniera). Ma w repertuarze również partie: Micaëli (Carmen G. Bizeta), Mimi (Cyganeria G. Pucciniego), Tatiany (Eugeniusz Oniegin P. Czajkowskiego), Kurfürstin (Der Vogelhändler C. Zellera), Rosalindy (Zemsta nietoperza J. Straussa) i Matki (Jaś i Małgosia E. Humperdincka). Wykonuje również muzykę współczesną – w jej dorobku znalazła się partia solowa w Vanity L. Syrus wykonana na Glyndebourne Festival. 

Najbliższe plany artystki to między innymi debiut w premierowych spektaklach Halki w Teatrze Wielkim w Poznaniu oraz w Don Giovannim (Donna Elwira) podczas Glyndebourne Festival.

https://opera.poznan.pl/Ca/magdalena-molendowska

Nasz Rezydent, PwC, największą firmą doradztwa podatkowego i najlepszą firmą audytorską 2017 roku! Gratulujemy!

PwC zajęło pierwsze miejsca w dwóch prestiżowych rankingach, których wyniki zostały ogłoszone 16 kwietnia. W Rankingu Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej” najwyższa lokata została przyznana PwC w kategorii „Największa firma doradztwa podatkowego 2017”, a w Rankingu Audytorów „Rzeczpospolitej” i „Gazety Giełdy Parkiet” w kategorii „Najlepsza firma audytorska w Polsce 2017”.

Największa firma doradztwa podatkowego 

W najnowszej edycji rankingu „Dziennika Gazety Prawnej” kolejny rok z rzędu najwyższe miejsce na podium należy do PwC. Firma została nagrodzona w kategorii „Największa firma doradztwa podatkowego 2017”.

Dodatkowo, indywidualne wyróżnienie w kategorii spory podatkowe otrzymali Agata Oktawiec i Andrzej Zubik za projekt dla zagranicznego funduszu emerytalnego dotyczącego wniosku o wypłatę przez organy skarbowe odsetek z tytułu pobrania u źródła podatku z naruszeniem prawa UE. PwC otrzymało także uznanie kapituły za dwa projekty: pierwszą na rynku opinię zabezpieczającą oraz wsparcie bezpieczeństwa podatkowego technologiami.

-Podatki w ostatnich latach stały się jednym z najistotniejszych obszarów funkcjonowania firm, kształtującym ich wizerunek, mającym wpływ na reputację, czy wręcz wycenę rynkową. Trend ten w przyszłości będzie się umacniał. Pierwsze miejsce w rankingu Dziennika Gazety Prawnej to potwierdzenie naszej rynkowej pozycji i zaufania klientów – mówi Tomasz Barańczyk, partner zarządzający działem prawno-podatkowym PwC.

Najlepsza firma audytorska

PwC znalazło się także na pierwszym miejscu w kategorii „Najlepsza firma audytorska w Polsce 2017” (ex aequo) w rankingu audytorów organizowanym co roku przez „Rzeczpospolitą” i „Gazetę Giełdy Parkiet”. Dodatkowo, firma otrzymała wyróżnienie w kategorii „Prospołeczna Firma Audytorska”.

Audytor oprócz badania sprawozdań finansowych coraz częściej dostarcza zarządom i radom nadzorczym spółek zapewnienie, że spółka jest świadoma wyzwań i zagrożeń w realizacji strategii, a procesy w firmie działają tak, aby tym zagrożeniom zapobiec. W kontekście rosnącej odpowiedzialności zarządów i rad nadzorczych, wynikającej z obecnie obowiązujących regulacji, tego typu zapewnienie zarówno w obszarze finansowym, jak i niefinansowym, staje się szczególnie istotne. Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość gospodarcza powoduje również rosnącą potrzebę uzyskiwania takiej informacji po stronie inwestorów – powiedział Krzysztof Szułdrzyński, partner zarządzający działem audytu w PwC.

PwC jest obecne w Polsce od ponad 27 lat. Posiada 8 biur regionalnych – w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Krakowie i Rzeszowie, a także Centrum Kompetencyjne w Gdańsku oraz dwa Centra Usług Wspólnych w Katowicach i Opolu. Spółki PwC w Polsce zatrudniają ponad 4 500 osób.

GRATULUJEMY!

Olivia Bussines Centre, jako pierwsze centrum biznesowe w Trójmieście, podjęło współpracę z firmą Traficar świadczącą usługę wynajmu samochodów na minuty. Dzięki podpisanej umowie w Olivii powstała strefa parkingowa aut Traficara. To kolejne wdrożenie OBC realizowane zgodnie z zasadami ekonomii współdzielenia. Jednym z jej przykładów jest carsharing, który pozwala ograniczyć liczbę pojazdów poruszających się po mieście i aktywnie działać na rzecz ekologii, promując jednocześnie postawy prospołeczne. Badania wskazują, że jeden pojazd carsharingowy zastąpić może nawet 19 aut prywatnych*.

Olivia Business Centre od lat stawia na niestandardowe rozwiązania transportowe. W centrum biznesowym funkcjonuje już platforma carpoolingowa – wspólne korzystanie z auta w drodze do i z pracy to tylko jedna z propozycji Olivii w zakresie ekologii i oszczędności – kursuje tu specjalny autobus OBC, działają punkty ładowania aut elektrycznych. Do dyspozycji najemców są ponadto setki miejsc parkingowych dla rowerów, szafki oraz prysznice dla cyklistów i rowerowe stacje naprawcze. Od teraz, w ramach współpracy Olivii z firmą Traficar, kompleksowe uzupełnienie oferty stanowi możliwość korzystania z samochodów na minuty, zarówno przez osoby prywatne, jak i w celach biznesowych.

Traficar działa w Trójmieście od jesieni ubiegłego roku. Od teraz można wypożyczyć auto oraz zakończyć kurs wypożyczonym pojazdem bezpośrednio pod Olivia Business Centre. Centrum przygotowało trzy dedykowane flocie Traficar miejsca parkingowe naprzeciwko budynku Olivia Gate B.

Jak skorzystać z usługi? To proste. Należy pobrać aplikację Traficar; znaleźć najbliższe dostępne auto i je zarezerwować; będąc przy samochodzie (na dojście mamy kwadrans) sprawdzić jego numer boczny i zeskanować QR kod, by otworzyć drzwi. Od tej chwili samochód jest gotowy do jazdy.

^{źródło: traficar.pl}

Usługa Traficar obejmuje najpopularniejsze dzielnice Gdańska (w tym Śródmieście, Oliwę, Wrzeszcz, Żabiankę, Przymorze, Brzeźno, Osową, Siedlce,) oraz Gdyni (m.in. Gdynię Główną, Obłuże, Chylonię, Redłowo, Karwiny, Dąbrowę, Orłowo czy Mały Kack). Traficara nie zabrakło również w Sopocie. Flota firmy w Trójmieście liczy dziś 300 pojazdów. Usługa działa w oparciu o otwarty model parkowania (free-floating), co oznacza, że samochód można wypożyczyć i zwrócić w dowolnym miejscu w ramach strefy.

 Szukaj Olivii w aplikacji Traficar. Szukaj Traficar w Olivii:)

^{*za: „Jak kierowcy mogą walczyć ze smogiem?”, infor.pl, 17 stycznia 2017 r.}

Przeczytaj więcej o tym, że każdy ze 100 Traficarów, może zastąpić nawet 19 zwykłych samochodów. Polecamy artykuł w mojafirma.infor.pl 

Olivia Business Centre is the first business centre in the Tricity that established the cooperation with Traficar – a company which offers car rental paid per minute. Thanks to the signed agreement a parking zone for Traficars was created in Olivia. It is a new implementation in OBC in line with the principles of the sharing economy. Car sharing is one of its examples as it makes it possible to limit the number of cars moving around the city and actively promote ecology and pro-social attitudes. The research shows that one car-sharing car can replace even 19 private cars*.

Olivia Business Centre has been betting on non-standard transporting solutions for years. There is a carpooling platform in the business centre – shared use of cars on the way to and from work is only one of the suggestions Olivia offers with regard to ecology and savings – there is also a special OBC bus service and charging points for electric cars. Additionally, tenants have hundreds of parking places for bikes at their disposal along with lockers and showers for cyclists and bike repair stations. From now on, thanks to the cooperation between Olivia and Traficar,  the possibility for individuals as well as for business purposes to use cars paid per minute complements the comprehensive offer.

Traficar has been operating in the Tricity since autumn last year. You can now rent a car and drive it directly to the Olivia Business Centre. The Centre has prepared three parking places dedicated to the Traficar fleet in front of the Olivia Gate B.

How can you use the service? It is simple:

• download the Traficar application;
• find the nearest car available and book it;
• having reached the car (you have fifteen minutes to do so), check its side number and scan the QR code to open the door;
• the car is in running order as of that moment.

The Traficar service covers most popular districts of Gdańsk (including Śródmieście, Oliwa, Wrzeszcz, Żabianka, Przymorze, Brzeźno, Osowa, Siedlce) and Gdynia (among others, Gdynia Główna, Obłuże, Chylonia, Redłowo, Karwiny, Dąbrowa, Orłowo and Mały Kack). Traficar is also present in Sopot. The current corporate fleet consists of 300 cars in the Tricity. The service is based on the open parking model (free-floating), which means that a car can be rented and returned at any place within the zone.

 Find Olivia in the Traficar application. Find Traficar in Olivia 🙂

Read more about how each of 100 Traficars can replace even 19 ordinary cars. We can recommend the article in mojafirma.infor.pl

Po raz kolejny Olivia Business Centre gościła uczniów, którzy w ramach działania Fundacji Inspirujące Przykłady, spędzili pare niezwykle atrakcyjnych godzin w Olivii. Tym razem gościliśmy uczniów z  II klasy SOiO Conradinum. Zaimponowali nam zaangażowaniem, kreatywnością oraz umiejętnością pracy zespołowej. Sprostali każdemu wyzwaniu, które zostało przed nimi postawione, podczas warsztatów prowadzonych przez Grupa Możliwe. W ramach wizyty uczniowie mieli okazję poznać pracę paru naszych Rezydentów. Ogromne wrażenie zrobił na nich widok z 20 piętra budynku Star oraz przestrzeń coworkingowa O4. Kolejna wizyta przedsiębiorczej młodzieży już w czerwcu. Olivia zaprasza!

Zapraszamy do zapoznania się z fotorelacją z wizyty 🙂 

Szkoły wyższe przygotowują studentów do życia w świecie, który nie istnieje. Tę odważną tezę stawiają organizatorzy konferencji Konkurencyjna Edukacja pt. „Uczelnia Idea. Cyfrowa Transformacja” i zapraszają do dyskusji przedstawicieli środowisk naukowych oraz praktyków biznesu. Konferencji patronuje Olivia Business Centre.

„Istota kształcenia w szkole wyższej nie polega (…) na wpajaniu wiedzy faktograficznej, lecz na ćwiczeniu umysłu w dochodzeniu do tego, czego nie da się znaleźć w podręcznikach” twierdził Albert Einstein. Te słowa brzmią aktualnie także dzisiaj, w czasach cyfrowej transformacji postępującej gwałtownie nie tylko w nauce i technice. Cyfrowa transformacja dotyka każdego z nas, w każdej dziedzinie życia – od codziennej komunikacji i rozrywki, przez edukację, pracę, aż po skomplikowane procesy biznesowe. Czy jesteśmy na nią gotowi? Jaki ma na nas wpływ? Jakie niesie szanse i jakie zagrożenia? Jak w pełni wykorzystać możliwości, które nam daje w sferze edukacyjnej, akademickiej, biznesowej i osobistej?

Odpowiedzi na te pytania poszukają autorytety i eksperci, których organizatorzy zaprosili do udziału w konferencji: prof. Jerzy Hausner (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), prof. Dariusz Filar (ekonomista i literat), dr Henryka Bochniarz (Prezydent Konfederacji Lewiatan), prof. Witold Bielecki (Akademia Leona Koźmińskiego), prof. Julita Wasilczuk (Politechnika Gdańska), Anna Grosiak (Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu w Siemens Sp. z o.o ), dr Andre Helin (Prezes Zarządu BDO), Piotr Voelkel (założyciel Grupy Kapitałowej VOX), Krzysztof Kwiatkowski (Najwyższa Izba Kontroli), Jakub Wojnarowski (ACCA) oraz goście z zagranicy: Joanna Bochniarz (Center for Innovative Education, Bruksela), Alain Heureux (Brussels Creative and Creative Ring) i Tom Clark (Center for Innovative Education, Bruksela). Wydarzenie zaplanowano w atrakcyjnej formule łączącej wykład, „power speech” i debatę oksfordzką, w której głos będzie miała również publiczność.

– Żyjemy, uczymy się i pracujemy w świecie, w którym zmiany następują z niespotykaną wcześniej prędkością. Brakuje nam czasu na głębszą refleksję nad tym, dokąd tak pędzimy. Właśnie po to – by niejako wymusić zatrzymanie się i zastanowienie –  jako organizatorzy konferencji, stawiamy odważną tezę: „Szkoły wyższe przygotowują studentów do życia w świecie, który nie istnieje”. Chcemy sprawić, by przedstawiciele środowisk biznesowych i akademickich wsłuchali się wzajemnie w argumenty za i przeciw, wyartykułowali własne opinie i otworzyli się na przemyślenia innych, a  następnie zaangażowali w programowanie i wdrażanie niezbędnych zmian w edukacji – mówi Ewa Sowińska, Partner ESO Audit, członek Rady Programowej konferencji.

Zmiany w edukacji są niezbędne. Znane są szacunki, według których 60 proc. dzieci, które obecnie rozpoczynają naukę, będzie pracowało w zawodach, które jeszcze nie istnieją. W ciągu 10-15 lat, zniknie około 40 proc. zawodów. Stanie się tak, ponieważ postępować będzie cyfrowa transformacja i automatyzacja. Pojawią się nowe zawody – dzisiaj nie potrafimy ich nawet nazwać.

– Obecny system edukacji nadal stawia na zdolność do pamięciowego odtwarzania podręcznikowej wiedzy i wąsko pojmowane przedmioty – nie pokazuje przenikania się różnych dziedzin nauki. To system, który został stworzony na potrzeby innej epoki. Jako społeczeństwo i decydenci zdajemy się nie dostrzegać, że ta epoka przeszła już do historii – mówi dr Barbara Stepnowska, dyrektor studiów MBA Politechniki Gdańskiej, członek Rady Programowej konferencji.

Raport World Economic Forum „New Vision for Education. Unlocking the Potential of Technology”, wymienia  16 umiejętności i cech, kluczowych dla XXI wieku, wymagających doskonalenia nie tylko na etapie szkoły czy studiów, ale przez całe życie. Są to m.in.: umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów, kreatywność, zdolność komunikowania się i współpracy, ciekawość, przejmowanie inicjatywy, zdolności adaptacyjne, zdolności przywódcze, wytrwałość oraz świadomość społeczna i kulturowa. Czy jest szansa, że również polski system kształcenia postawi na ich kształtowanie i rozwój?

– Rewolucja cyfrowa niesie wiele niewiadomych. Wiele zależy od trafności przewidywań i gotowości na zmiany. Czy szkoły wyższe rzeczywiście przygotowują młodzież do życia w świecie, który nie będzie za chwile istniał? Czy świat biznesu wciąż tkwi w ramach organizacji, które nie będą potrzebne? To już nie są archaiczne rozważania sprzed paru lat o transformacji gospodarczej, mobilności pracowników, elastycznych formach zatrudnienia i ruchomym czasie pracy. To pytania fundamentalne – kogo będziemy, a jeszcze ważniejsze – kogo nie będziemy potrzebować – dodaje Dorota Sobieniecka, dyrektor Gdańskiego Klubu Biznesu, członek Rady Programowej konferencji.

Konferencja, której organizatorami są Studia MBA Politechniki Gdańskiej, Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, Gdański Klub Biznesu, ESO Audit i Fundacja GAP, odbędzie się – w ramach cyklu Open Eyes Economy on Tour – 18 kwietnia br. w Gmachu Głównym Politechniki Gdańskiej. Szczegóły dotyczące wydarzenia, w tym program, można znaleźć na stronie http://fwd.edu.pl/konkurencyjnaedukacja/. Wstęp wolny – obowiązuje rejestracja.

Patronat honorowy nad wydarzeniem objęli:

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz Rektor Politechniki Gdańskiej.

Jak połączyć pomaganie z radością i własnym rozwojem? Zobaczyć więcej niż widać na pierwszy rzut oka? Co sprawia, że pomagamy chętniej i z przekonaniem? To wrażliwość właśnie. To wzruszenie, poczucie siły, które pojawia się, gdy ktoś słabszy, inspirujący, inny jest obok. I możemy dla niego coś zrobić. Choćby… opowiadając jego historię.

W Gdańsku w dniach 10-12 kwietnia odbędzie się Festiwal Wrażliwy. Patronuje mu Olivia Business Centre! W Olivii odbędzie się nie tylko uroczyste otwarcie Festiwalu, ale też aukcja charytatywna grafik na rzecz podopiecznych i projektów Fundacji Zostaw Swój Ślad, a w szczególności na rzecz wdrożenia aplikacji hospiCare w dziecięcych hospicjach domowych w całej Polsce. Partnerem głównym wystawy, obok Olivia Business Centre, jest Loża Gdańska Business Centre Club.

Wyłoniono już reportaże prasowe i filmowe nominowane do nagród w tegorocznej edycji Festiwalu Wrażliwego, który odbędzie się w Trójmieście 10-12 kwietnia. W Olivia Business Centre, Gdyńskim Centrum Filmowym i Teatrze Szekspirowskim będzie można wziąć udział w: wystawie najlepszej grafiki polskiej, pokazach reportaży i dokumentów filmowych i uroczystej gali wręczenia statuetek dla najwrażliwszych twórców. W ciągu  3 dni będzie można także uczestniczyć w panelach dyskusyjnych z wybitnymi polskimi reporterami, rozmawiając o trudnych i inspirujących tematach.

Festiwal dobrych emocji

Festiwal Wrażliwy powstał, by w ciekawy i inspirujący sposób połączyć sztukę, towarzyszące jej emocje i wrażliwość z pomaganiem nieuleczalnie chorym dzieciom i Dziecięcym Hospicjom Domowym. Jak? Między innymi przez tworzoną właśnie dla nich aplikację hospiCare, która ułatwia pracę zespołów medycznych i opiekunów małych pacjentów. Całkowity dochód z festiwalu zostanie przeznaczony na pomoc właśnie im – podopiecznym i partnerom fundacji Zostaw Swój Ślad, która jest równocześnie organizatorem festiwalu.

Program festiwalu

Otwarcie festiwalu odbędzie się 10 kwietnia w Olivia Business Centre. Towarzyszyć mu będzie wernisaż wystawy NAJLEPSZEJ GRAFIKI POLSKIEJ, zorganizowany we współpracy z profesorami Akademii Sztuk Pięknych we Wrocławiu i w Gdańsku. W Olivii odbędzie się tego dnia AUKCJA CHARYTATYWNA grafik na rzecz podopiecznych i projektów Fundacji Zostaw Swój Ślad, a w szczególności wdrożenia aplikacji hospiCare w dziecięcych hospicjach domowych w całej Polsce. Partnerem głównym wystawy, obok Olivia Business Centre, jest Loża Gdańska Business Centre Club.

– Zawsze warto wspierać kształcenie postaw, które zachęcają nas do większej wrażliwości i patrzenia z uwagą na ludzi oraz ich potrzeby. Taka aktywność sprawia, że jesteśmy bardziej otwarci na świat, patrzymy szerzej, czujemy więcej, więc też więcej możemy. To niezwykle ważna aktywność, która przyczynia się do budowy kapitału społecznego, będącego wciąż, niestety, towarem deficytowym – mówi Monika Bogdanowicz, Manager ds. Komunikacji w Olivia Business Centre. – W Olivii robimy i chcemy robić rzeczy ważne, stąd nasze zaangażowanie w Festiwal Wrażliwy. Po raz kolejny możemy stać się przestrzenią integracji oraz budowania relacji między ludźmi, na dodatek cel spotkania w Olivii przedstawicieli wielu środowisk jest szczytny. Pomagamy razem. Jestem przekonana, że święto wrażliwości, mam na myśli i otwarcie Festiwalu u nas i sam festiwal, nikogo nie pozostawi biernym.

Zwieńczeniem festiwalu jest Gala Finałowa, która odbędzie się 12 kwietnia w Gdańskim Teatrze Szekspirowskim. W tym roku obok wręczenia nagród jej kulminacyjnym wydarzeniem będzie panel dyskusyjny o tym czy praca reportera może zmienić świat. Wezmą w nim udział m.in. Katarzyna Włodkowska i Anna Śmigulec z „Dużego Formatu”, Ewa Żarska z „Polsat News” oraz Kamil Bałuk z Instytutu Reportażu. W ubiegłym roku jej gospodarzami i prowadzącymi byli Grażyna Torbicka i Janusz Daszczyński.

– Dziękuję za możliwość uczestniczenia w tym festiwalu, Festiwalu Wrażliwym, który wydaje się pomysłem bardzo oczywistym. A jednak nikt na to wcześniej nie wpadł. Wielkie brawa dla organizatorów, za tak autentyczną ideę – mówiła Grażyna Torbicka otwierając galę finałową w roku ubiegłym. – Sztuka jaką jest reportaż filmowy czy prasowy oczywiście ma uwrażliwiać, ale tu chodzi jeszcze o coś więcej, o pokazanie szczególnych tematów, które powodują, że obcujemy ze sztuką, ale wiemy także, że ta sztuka czemuś służy. Czemuś prawdziwemu i bardzo ważnemu.

Podczas Festiwalu Wrażliwego nie zabraknie także inspiracji dla dzieci i młodych widzów.

– Wyszukujemy w sieci to, co może pomóc dzieciom lepiej zrozumieć ich codzienne problemy: nietolerancję, przemoc, hejt, uzależnienia, odmienność czy śmierć bliskiej osoby. Krótki youtube’owy filmik dotrze do nich znacznie lepiej niż „kazanie” rodzica czy wychowawcy. I to właśnie nauczycielom i rodzicom chcemy dać pomysły jak pokazać w atrakcyjny sposób trudny temat – mówi Durga Szymańska główny koordynator Festiwalu. – Młodzież chcemy zaś zainspirować, by pokazała samodzielnie nakręcone filmiki na temat ich własnych problemów i dokonań. Dlatego w tym roku powstał towarzyszący festiwalowi projekt Festiwal Wrażliwy KIDS.

Pokazom dla młodzieży towarzyszyć będą wykład i rozmowa o życiu, odchodzeniu i śmierci. Poprowadzi ją Katarzyna Kałduńska, niezwykła pielęgniarka z Pomorskiego Hospicjum dla Dzieci w Gdańsku pracująca z odchodzącymi dziećmi i ich rodzinami. Prowadzi warsztaty dla młodzieży i szkół, ucząc ich tego, o czym trudno nam rozmawiać i co jest w naszej kulturze tematem tabu. Urozmaici je także panel dyskusyjny o wartości życia i codzienności widzianej z wózka inwalidzkiego i oczami zdrowego nastolatka, opiekującego się chorym kolegą. Bohaterami panelu są Kuba Płaziński – podopieczny Fundacji Zostaw Swój Ślad i Pomorskiego Hospicjum dla Dzieci w Gdańsku i jego przyjaciel Kacper, gościem zaś dziennikarz „Dużego Formatu” Łukasz Pilip, na co dzień pracujący z młodymi bohaterami trudnych historii.

Twórcy wrażliwi

Poziom nadesłanych na festiwal prac jest bardzo wysoki – dotyczy to zwłaszcza reportaży prasowych. Jury ma więc bardzo trudne zadanie, by wyłonić laureatów poszczególnych kategorii. Nagrodą dla zwycięzców każdej z nich są statuetki autorstwa zakopiańskiego rzeźbiarza Marcina Rząsy, który przygotowuje je specjalnie na tę okazję.

Organizatorzy doceniają także ludzi wyjątkowych, którzy bezinteresownie pomagają innym. Człowiek Wrażliwy to szczególna kategoria, stworzona by uhonorować ludzi zaangażowanych w pomoc potrzebującym. Bez oczekiwań, za to z uważnością. Bez potrzeby rozgłosu – z serca. Wyjątkowi, oddani, pomocni, niezastąpieni. Wrażliwi na innych. Po konsultacjach z trójmiejskimi hospicjami i rodzinami chorych dzieci, którym pomaga Fundacja Zostaw Swój Ślad zostaną wybrane i nagrodzone wyjątkowe osoby z różnych środowisk i o różnych rodzajach wrażliwości.

Co istotne, prowadzący, artyści, uczestnicy i organizatorzy pracują przy Festiwalu społecznie – nie biorąc w zamian nic prócz radości i satysfakcji, jaką daje niesienie pomocy połączone z rozwojem swojej wrażliwości.

– Dziękujemy z całego serca wszystkim firmom i ludziom, którzy zostawili swój ślad przy tworzeniu i urzeczywistnianiu idei Festiwalu Wrażliwego. Nie sposób wymienić każdego z nich, ale wierzymy, że podobnie jak my, mają ogromną satysfakcję i będą z nami nadal. Szczególnie dziękujemy Gdyńskiemu Centrum Filmowemu, Teatrowi Szekspirowskiemu i Olivia Business Centre. Dzięki Waszemu zaufaniu Festiwal może choć trochę zmienić świat – mówi Paula Rettinger-Wietoszko.

Patronat honorowy

Festiwal został objęty honorowym patronatem Marszałka Województwa Pomorskiego Mieczysława Struka, Prezydenta Miasta Gdyni Wojciecha Szczurka, Prezydenta Miasta Sopotu Jacka Karnowskiego oraz Prezydenta miasta Gdańska Pawła Adamowicza.

Jak wziąć udział w Festiwalu i pomóc?

Bilety na pokazy filmowe są do kupienia w kasach Gdyńskiego Centrum Filmowego, a każda złotówka z biletów pomoże zmienić świat na lepsze.

Festiwal wrażliwy: http://wrazliwy.pl/

Festiwal Wrażliwy KIDS: http://www.kid.wrazliwy.pl/

hospiCare: http://hospicare.pl/

5 urodziny Trójmiejskich Geek Girls Carrots w coworkingu o4 Olivia Business Centre

Piąte urodziny Karotek w Trójmieście już za nami. Spotkanie, które zgromadziło w gdańskim Olivia Business Centre pokaźne audytorium było okazją do wspólnego celebrowania jubileuszu Geek Girls Carrots. Cieszymy się bardzo, że wśród uczestników jubileuszowego spotkania było dużo znajomych twarzy – uczestników dotychczasowych wydarzeń, zaprzyjaźnionych ekspertów i osób związanych z branżą IT, ale i nowi goście, których mamy nadzieję jeszcze nie raz spotkać podczas wydarzeń pod egidą GGC.

Linki do transmisji na żywo prowadzonej na Facebooku: część 1, część 2, cześć 3

Po przywitaniu zebranych gości przez główną organizatorkę Annę Czoska wystąpiła Kasia Gola z prelekcją o trendach z pogranicza mody i technologii. Druga prelegentka tego wieczoru, Natalia Talkowska, opowiedziała o zastosowaniu współczesnych mediów wizualnych w przekazywaniu idei i informacji w sposób interesujący dla nabywców. Dzięki temu wystąpieniu mamy już pewność, że Snapchat i Pinterest nie służą tylko gromadzeniu ładnych zdjęć, ale mogą być narzędziami w poważnych przedsięwzięciach biznesowych.

Ukoronowaniem wieczoru była wyjątkowo merytoryczna i wciągająca debata moderowana przez Monikę Bogdanowicz z OBC z udziałem Urszuli Gołowicz (testerka oprogramowania), Dominiki Makuch (programistka), Lidii Krystoforskiej (scrum masterka), Anny Marchwickiej (UX designerka) oraz Martyny Wędzickiej (designerka). Przed panelistkami postawiono szczególne zadanie rozprawienia się ze stereotypami IT jako „męskiej branży”. Stereotypy te są budowane od lat przez media, w szczególności przez zachodnie filmy i seriale, gdzie geniusze komputerowi to nadal głównie mężczyźni, a postaci pokroju Lisbeth Salander trafiają do szerokiego grona odbiorców za sprawą szwedzkich twórców. Zmieniające się środowisko w branży IT cały czas jednak ewoluuje i pomimo istniejących obecnie dysproporcji zatrudnienia, coraz częściej dostrzega się pozytywy zróżnicowanych zespołów – zazwyczaj są wydajniejsze, szybsze, mniej narażone na konflikty, mają większy potencjał innowacyjności. Na szczęście w zakresie nowych technologii możliwości rozwoju jest tak dużo, że każdy może partycypować w ich tworzeniu. O tych możliwościach także opowiadały zaproszone panelistki – o swojej drodze do IT, motywacji, inspiracjach, przełamywaniu uprzedzeń, o dyscyplinie i koniecznych dobrych nawykach oraz niekończącej się nauce.

Programowanie to jeszcze w zawód, w którym się mylimy. Jest to jeszcze nie całkiem dojrzała branża, nie ma w niej w pełni ułożonych procesów. Wiedza potrzebna do rozwoju tej branży jest ogromna i nie ma ludzi, którzy wiedzą wszystko. Programowanie polega między innymi na tym, aby samemu kwestionować swoje umiejętności, kwestionowanie kompetencji to część życia programisty – Dominika

W ogrodnictwie odkryto, że najbardziej żyzne czy też żywe obszary są na pograniczach różnych środowisk, na przykład lasu z ziemią orną, dzięki czemu łączą one siłę obu czynników. Tak też jest w świecie, w budowaniu zespołów – im większa jest różnorodność, nie tylko płci ale i osobowości, tym zespół jest silniejszy, choć oczywiście należy zwrócić uwagę na budowanie wspólnej przestrzeni dla spójnego funkcjonowania. Przykładowo NASA ma ciekawy system budowania zespołów, oparty na różnicach – kiedy będziemy tacy sami, będzie zbyt słabi – Lidia

W tej pracy cenię sobie swoisty, informatyczny “snobizm wiedzy” – nie jest dobrze widziane, jeżeli ktoś już przestał się uczyć. Bez tego można w tej branży przetrwać, ale nie odnieść sukces – Urszula

Doświadczyłam tego, że nie tylko posiadanie mentora, ale i bycie dla kogoś mentorem jest bardzo rozwijające i pokazuje, że możemy więcej, nawet jeżeli wydaje nam się, że dana ścieżka jest już naście razy “przeleciana” to coś jeszcze da się z niej wydusić – Anna

Bycie częścią społeczności GGC to przede wszystkim inspiracje. Karotki dają wsparcie i poczucie bycia we wspólnocie osób, które chcą zacząć pracę w IT lub już ją podjęły i mają swoje doświadczenia oraz mogą się nimi podzielić – Lidia

^{Zdjęcia dzięki uprzejmości Geek Girls Carrots Trójmiasto}

Jubileuszowe spotkanie trwało do późnych godzin wieczornych, gdyż uczestnicy i goście dali się porwać networkingowi przy kawie i marchewkowym cieście, a także dodatkowym atrakcjom towarzyszącym wydarzeniu.

Geek Girls Carrots dziękują wszystkim za przybycie i wszystkim, którzy bardzo je wspierają wirtualnie, a nie mogli być obecni. „Jesteśmy bardzo wdzięczne za Wasze wsparcie i liczymy na jeszcze wiele wspólnych rocznic.” – dodają.

Partnerzy wydarzenia:

Pracuj.pl Dynatrace Jamel Interactive

Helion Speednet Atena Solwit

O4 Coworking MedioGrafia – zdjęcia, treści, social media

Geek Girls Carrots Trójmiasto Team:

Anna Czoska, Katarzyna Wrzałka, Jowita Kessler, Aleksandra Kubacka, Ida Wilczek