Dwa boiska do siatkówki plażowej powstały na terenie największego polskiego centrum biznesowego Olivia Centre. Po rozwijanych od lat klubach rozwoju pasji przyszedł czas na stworzenie własnej infrastruktury sportowej. Nowe boiska już ruszyły, a ich popularność potwierdza, że w obiektach biznesowych jest zapotrzebowanie na taką infrastrukturę.
Nie przesadzę, jeśli powiem, że Olivia jest miejscem wyjątkowym – mówi Maciej Olszewski, dyrektor Działu Komunikacji Olivia Centre. Tu przenikają się i dopełniają – i to dosłownie – praca, nauka oraz pasje pozazawodowe rezydentów, również te sportowe. Kilka lat temu na terenie gdańskiego Stoczniowca i we współpracy z naszym sąsiadem uruchomiliśmy boisko do siatkówki plażowej, co stanowiło novum, jeśli pomyślimy o centrach biznesowych. W czerwcu 2025 oddaliśmy do użytku pracowników dwa dodatkowe, pełnowymiarowe boiska już na terenie Olivii Centre. A to absolutny wyjątek. Boiska są bezpłatne i, co je dodatkowo wyróżnia, można je samodzielnie rezerwować. Planowanie rozgrywek jest więc równie łatwe, jak spotkań w salach konferencyjnych. Efekt? Pracownicy korzystają z boisk regularnie, firmowe i międzyfirmowe drużyny same organizują mecze i mini-turnieje; my też mamy już za sobą pierwszy tegoroczny Turniej Olivii Centre w Siatkówce Plażowej. W bazie mamy jak dotąd niemal 380 rezerwacji! Grają u nas teamy z firm Just Join IT, Ferchau, Griddynamics, Speeron, Graphcore, Bayer, Amazon, PwC, thyssenkrupp, Fujifilm, Speednet czy Enspirion. Przed wakacjami z boisk chętnie korzystali, zwłaszcza w godzinach porannych, uczniowie sąsiednich szkół. Co ciekawe, w maju byli to głównie maturzyści, dla których siatkówka była, jak sądzę, doskonałym sposobem na odreagowanie stresów. Sport to zresztą element naszej szerszej strategii wellbeingowej, w której wspieramy aktywności rezydentów i dbamy o ich dobrostan oraz zdrowie. Siatkówka plażowa ma niski próg wejścia, szybko i trwale łączy ludzi, to ruch na świeżym powietrzu, budowanie dobrych nawyków i integracja zespołowa. Same plusy.
Boiska to pełnowymiarowe pola gry z podłożem z piasku, rozmieszczone przy najnowszym budynku Olivia Prime B. Otaczają je łąki kwietne, które od początku sezonu stanowią dodatkową atrakcję centrum. Oba boiska cieszą się zainteresowaniem przez cały dzień, 7 dni w tygodniu. W ich funkcjonowaniu bardzo pomaga internetowy system rezerwacji. To sprawia, że boiska te są chętniej wykorzystywane przez grupy graczy, niż boiska tuż nad brzegiem morza. Dzięki temu można mieć pewność, że boisko będzie wolne i dostępne od ręki do gry.
System pomaga także w budowaniu drużyn i wzajemnej rywalizacji. W ten sposób łatwo można znaleźć partnerów do gry i nauki oraz ustawić plan spotkań i rozgrywek pomiędzy stałymi drużynami. Boiska zatem pełnią ważną rolę w integracji pracowników, tworzeniu społeczności Olivii – grona różnorodnych osób, które budują sieć kontaktów także poza swoimi organizacjami.
Warto podkreślić, że przy inicjatywach promujących aktywność fizyczną korzystamy chętnie z potencjału partnerstw akademickich – podkreśla Maciej Olszewski. Współpracujemy m.in. z Uniwersytetem Gdańskim i Politechniką Gdańską, dzięki czemu pracownicy z Olivii mają dostęp do wysokiej jakości infrastruktury, dobrych trenerów.
W Olivii Centre od lat rozwijany jest projekt budowania klubów ambasadorskich – klubów rozwoju pasji pracowników, które powstają o liczne zainteresowania i pasje: od sportów grupowych, jak piłka nożna, siatkówka czy koszykówka, po wspólne bieganie, jazdę górską na rowerach po wzgórzach Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, przez Olivia Yacht Club, klub fotografii, aż po działalność Chóru Olivia Centre, skupiającego 40 osób z najróżniejszych firm z Olivii.
Jedną z wartości, jakie zapewniamy naszym rezydentom jest szeroko rozbudowany program społeczno-sportowy – mówi Bogusław Wieczorek, pełnomocnik zarządu Olivia Centre. Kluby rozwoju pasji, do których należą projekty sportowe cieszą się olbrzymią popularnością i często są kanwą do budowania silnej społeczności, skupionej nie tylko wokół biznesu, ale także rekreacji i rozwoju osobistego. Badania, jakie prowadzimy od lat potwierdzają wysoki poziom zainteresowania takimi inicjatywami ze strony pracowników, a ze strony pracodawców są doceniane z uwagi na znaczenie tego projektu w procesie integracji zespołów, motywacji pracowników i dodatkowych korzyści, jakie wiążą się z ich rezydenturą w Olivii.
