Zapraszamy na 34 spotkanie Klubu HR. Porozmawiamy o wyzwaniach rynku pracy w roku 2026 

Rok 2026 przynosi kolejną falę zmian, które redefiniują rolę działów HR – zarówno w wymiarze strategicznym, jak i operacyjnym. Obok dynamicznych trendów technologicznych, nowych modeli pracy i rosnących oczekiwań pracowników, istotnym kontekstem stają się także zmiany w prawie pracy oraz regulacjach dotyczących rynku zatrudnienia.

W 2026 roku HR mierzy się m.in. z nowymi obowiązkami w zakresie transparentności wynagrodzeń, rosnącą rolą regulacji dotyczących pracy zdalnej i hybrydowej, a także dalszym dostosowywaniem organizacji do wymogów unijnych dyrektyw dotyczących równości, ochrony danych i dobrostanu pracowników. Prawo pracy coraz mocniej wpływa na sposób projektowania procesów HR, polityk wewnętrznych oraz relacji z pracownikami.

Najbliższe spotkanie Klubu HR w Olivii będzie przestrzenią do rozmowy o tych zmianach – z perspektywy praktyków, liderów i ekspertów, którzy na co dzień interpretują nowe regulacje i przekładają je na realne działania organizacji.

Prelegenci:
Krzysztof Jędrzejewski | Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów
Jarosław Chybicki | psycholog Lyra Polska, instruktor Mindfulness

Krzysztof Jędrzejewski | Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów

Konsultant i koordynator ds. Zrównoważonego Rozwoju w GFKM. Psycholog biznesu i ekonomista, specjalizujący się w obszarze różnorodności, równości i włączenia (DEI). Koordynator Karty Różnorodności. Certyfikowany trener i facylitator Everything DiSC® oraz konsultant MindSonar®. W swojej pracy koncentruje się na projektach wspierających organizacje w budowaniu inkluzywnej kultury pracy, rozwijaniu samoświadomości liderów i liderek oraz wzmacnianiu kompetencji menedżerskich. Współautor publikacji „Nieobojętność – o zasadach dobrego sojusznictwa w biznesie”.

Temat prelekcji:
Kompas HR na 2026 – równość, kultura, procesy

Rok 2026 przynosi nowe wyzwania dla HR. Podczas spotkania przyjrzymy się kluczowym zmianom, które HR musi uwzględnić: jawności wynagrodzeń, inkluzywnej rekrutacji oraz neutralności płciowej w ogłoszeniach i nazwach stanowisk. To zmiany prawne dotyczące przede wszystkim obszaru DEI.

Jak się na nie przygotować? Nie będziemy omawiać przepisów – skupimy się na praktycznej roli osób liderskich w kształtowaniu kultury organizacyjnej, która jest włączająca i wspierająca. Przedstawimy inspirujące wnioski z publikacji Nieobojętność – o zasadach dobrego sojusznictwa w biznesie oraz najnowszego raportu GFKM Rok Przywództwa 2026: Skuteczne zarządzanie w czasach niepewności. To wiedza i narzędzia, które pomogą lepiej prowadzić zespoły i wdrażać zmiany.

Jarosław Chybicki | psycholog Lyra Polska, instruktor Mindfulness

Z wykształcenia psycholog. Absolwent Uniwersytetu Gdańskiego, paryskiej Sorbony oraz wielu kursów prowadzonych w USA, Niemczech oraz Rosji. Certyfikowany instruktor Mindfulness. Autoryzowany użytkownik Leadership Developmental Framework we współpracy z Harthill z Anglii. Certyfikowany coach Focus Energy Balance Indicator (FEBI). Prowadzi zajęcia m. in. na: Politechnice Gdańskiej, WSB. Autor wielu publikacji z zakresu zarządzania i przywództwa, w tym dotyczących zarządzania integralnego, zarządzania przez wartości, psychologii pozytywnej w biznesie, uważności w pracy. Aktywista społeczny, członek dwóch stowarzyszeń koncentrujących się na rozwoju osobistym i zawodowym. Prywatnie pasjonat fotografii. Autor książek: „Skup się! Trening mindfulness dla zestresowanych pracą” i „Jak przeganiać chmury, które zasłaniają niebo. Uważna fotografia.”

Temat prelekcji:
Odporni i gotowi: jak budować gotowość na zmianę w 2026

Nowy rok to również czas, w którym HR coraz częściej łączy dwa wymiary: wdrażanie zmian organizacyjnych i dbanie o to, by ludzie byli w stanie przez te zmiany przejść w dobrym stanie. W tym wystąpieniu porozmawiamy o odporności na zmiany w pracy – rozumianej jako zdolność do adaptacji, utrzymania zaangażowania i poczucia wpływu mimo niepewności, presji i intensywnego tempa.

Z perspektywy HR i osób liderskich przyjrzymy się temu, co pomaga zespołom funkcjonować stabilnie w okresach transformacji oraz jak budować środowisko pracy, które wspiera ludzi w mierzeniu się z nowymi wymaganiami. To spotkanie ma inspirować do praktycznych działań i uzupełniać perspektywę z „Kompasu HR na 2026” – pokazując, jak równolegle prowadzić zmianę i wzmacniać gotowość organizacji na to, co nieprzewidywalne.

10 lutego | 11:00 | sala Jowisz w O4 Coworking

Zapisz się ma spotkanie korzystając z przycisku poniżej.