Obowiązek regulaminu antymobbingowego w organizacji – jak go opracować i zrobić to dobrze?

Nowe przepisy antymobbingowe wchodzą w życie już 4 listopada.
Dlatego dzień wcześniej spotkamy się w ramach Klubu HR, aby wspólnie zweryfikować, czy i w jaki sposób jesteśmy przygotowani do nadchodzących zmian.

Jednym z tematów budzących najwięcej emocji jest
obowiązek opracowania regulaminów antymobbingowych.

Warto pamiętać, że:

• Regulamin to nie to samo co polityka antymobbingowa ani procedura antymobbingowa.
• Regulamin będzie musiał zostać opracowany w specjalnym trybie.
• Regulamin będzie wymagał wskazania określonych organów, terminów i rozwiązań.

O czym porozmawiamy podczas spotkania?

Podczas spotkania zmierzymy się z najpopularniejszymi dylematami dotyczącymi firmowych rozwiązań antymobbingowych.

Wspólnie:

• Wskażemy najczęstsze błędy i nieprawidłowości pojawiające się podczas tworzenia firmowych rozwiązań antymobbingowych.
• Pokażemy sprawdzone i skuteczne praktyki, które pomagają przeciwdziałać mobbingowi w organizacjach.
• Przedstawimy konkretne rozwiązania z różnych branż i sektorów, możliwe do wdrożenia od zaraz. Pomogą one stworzyć funkcjonalne, zgodne z prawem, a przede wszystkim bezpieczne i skuteczne w praktyce rozwiązania.
• Odpowiemy na pytania uczestników i rozwiejemy wątpliwości dotyczące nowych obowiązków.

Poznaj nasze prelegentki

Zależy nam przede wszystkim na praktycznym podejściu do tematu. Dlatego do udziału w spotkaniu zaprosiliśmy ekspertki, które podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu przeciwdziałania mobbingowi oraz psychologii relacji zawodowych.

Dominika Sadowska

Prawniczka | Mediatorka | Konsultantka biznesowa

 

Dominika Sadowska od 15 lat tworzy strategie antymobbingowe i prowadzi postępowania wyjaśniające dotyczące mobbingu oraz dyskryminacji.

Przygotowuje do pracy osoby zaufania, komisje antymobbingowe i rzeczników relacji pracowniczych w małych, średnich oraz globalnych organizacjach.

Zrealizowała dziesiątki mediacji dotyczących przemocy w miejscu pracy oraz skonsultowała ponad sto procedur i polityk antymobbingowych.

Magdalena Sadowska-Pawlak

Ekspertka w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich i psychologii wpływu

 

Magdalena Sadowska-Pawlak przybliży psychologiczne aspekty przeciwdziałania mobbingowi.

Specjalizuje się w szkoleniach z negocjacji i sprzedaży B2B oraz programach rozwojowych dla kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla. Prowadzi warsztaty z zakresu przywództwa, zarządzania w stylu coachingowym oraz zarządzania zespołami projektowymi.

W swojej pracy koncentruje się na praktycznych narzędziach negocjacyjnych, psychologii wpływu i budowaniu długoterminowych relacji z partnerami biznesowymi.