13.05.2015

„Kompetencje miękkie i twarde muszą się krzyżować” – OBC i Rezydenci dzielą się wiedzą ze studentami

Niedawno zakończyła się trójmiejska edycja XII Festiwalu BOSS, której partnerem było Olivia Business Centre. W tym trzydniowym festiwalu biznesu swoimi doświadczeniem ze studentami – w ramach konferencji Maximising Your Career Advantage 2015 – dzielili się także Rezydenci OBC. Festiwal zainaugurowała konferencja Maximising Your Career Advantage, odbywająca się 26 marca 2015 r. na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego. Tak jak w poprzednich latach jej celem było udzielenie studentom wchodzącym niebawem na rynek pracy wskazówek z zakresu rozwoju kariery. Tym razem w dwóch panelach dyskusyjnych uczestniczyli: Peter Horsten (Goyello) i Pierre-Olivier Monteil (Playsoft) oraz Ewa Koruba (Hays Poland), Magdalena Barwicka (PwC) i Anna Kucharska (Studio HR). Głos zabrali także Jake JephcottAdam Sikorski z Olivia Business Centre, którzy byli dodatkowo moderatorami kolejnych paneli. DSC 2314-7 Podczas pierwszego z nich zagraniczni prelegenci przedstawili najpierw początki swoich karier zawodowych. Wszyscy przyznali, że podejmowali się pracy na różnych stanowiskach, w wielu firmach i branżach, co dało im dobre rozeznanie w poszukiwanych przez pracodawców kompetencjach i już na wczesnym etapie drogi zawodowej pozwoliło nawiązać wiele kontaktów. Mówiąc o swoim przyjeździe do Polski podkreślili wysoki potencjał naszego kraju oraz ogrom zmian i rozwoju infrastruktury, do jakich doszło po roku ’89 – tak często deprecjonowanych przez samych Polaków. – We are here as businessmen because Gdansk and Poland indeed are supplying such great talent. The businesses that these gentlemen are actually operating today wouldn’t be where they are today, serving such clients as they’re today, without young, brilliant talent from University of Gdansk – podsumował Jake Jephcott, dyrektor rozwoju biznesu w Olivia Business Centre. Paneliści zwrócili też uwagę na kwestię różnic kulturowych między pracownikami z różnych krajów. Podkreślili, że różnice te zacierają się, ale wciąż wymagają uwagi i wypracowania skutecznej komunikacji w międzynarodowej firmie. Jako fundament owocnej współpracy w większości firm wskazali… zwykłą szczerość, która powinna pogłębiać zaufanie między podwładnym i przełożonym. Według nich tylko dobry kontakt szefem pozwala na dłuższą, satysfakcjonującą współpracę w danej firmie, bez niekorzystnie wyglądającej w CV częstej zmiany miejsca zatrudnienia. Na pełne zrozumienie danej pracy i procesów w firmie potrzeba według badań co najmniej trzech lat. – Some people think they have to change their job every year. Nonsense. It takes three years to fully understand a job and how procedures in the company are working. If you jump away after every year you will never understand the full proces within the company – przestrzegał Peter Horsten, współzałożyciel Goyello. Nie zabrakło też wątku poświęconego bezpośrednio kompetencjom poszukiwanym na rynku pracy. Pierre-Olivier Monteil stwierdził, że najbardziej poszukiwaną przez niego u przyszłych pracowników cechą jest umiejętność przystosowywania się do zmian. Wskazał on, że każda organizacji przechodzi wiele choćby drobnych modyfikacji w swoim funkcjonowaniu. Inne spojrzenie na możliwości adaptacyjne przedstawiła Anna Kucharska podczas drugiego panelu dyskusyjnego, poświęconego kompetencjom miękkim. – Pewnego razu rekrutowałam osoby po polonistyce. Mimo że były młode, często zamykały się tylko na redakcję tekstów lub korektę. Pytałam je, dlaczego nie chcą dowiedzieć się, na czym polegają SEO i SEM, które też są związane z językiem, albo nawet HTML. Poszerzyłoby to ich kompetencje, uczyniłoby samowystarczalnymi redaktorami treści na strony internetowe. Żyjemy w takich czasach, że kompetencje miękkie i twarde muszą się krzyżować – podsumowała A. Kucharska. Wszystkie z pań biorących udział w drugim panelu zwracały też uwagę na konieczność zachowania staranności, dyscypliny i profesjonalizmu podczas aplikowania na nowe stanowisko. Zachęcały też zgromadzonych do odpowiedzenia sobie na pytanie, co jest ich pasją, ponieważ prawdziwy zapał w jakiejś dziedzinie potrafi znacznie zwiększyć szansę kandydata nawet w obliczu niewielkiego doświadczenia zawodowego na początku kariery. Kolejne dni XII Festiwalu BOSS odbywały się na terenie Olivia Business Centre. W piątek czterech prelekcji można było wysłuchać w centrum konferencyjnym Olivia Sky Club, zaś w sobotę 28 marca na uczestników festiwalu czekało aż siedem warsztatów przeprowadzonych w Business Link Trójmiasto, mieszczącym się w budynku Olivia Gate B. Fotogaleria z całego XII Festiwalu BOSS: http://www.oliviasynergy.pl/pl/gallery/20150326-28-xii-festiwal-boss Wideorelacja z konferencji „Maximising Your Career Advantage” Organizatorem cyklu prelekcji i szkoleń w ramach festiwalu było Studenckie Forum Business Centre Club Trójmiasto we współpracy z Olivia Business Centre.

Zapisz się do newslettera,
aby być na bieżąco z newsami.