Uczestnicy konferencji zorganizowanej przez Olivia Business Centre dyskutowali nad tym, czego brakuje studentom wchodzącym na rynek pracy, jak zaplanować karierę będącą źródłem satysfakcji oraz jak osiągnąć wymarzony awans. Doświadczeniem zdobytym podczas własnej kariery zawodowej podzielili się ze studentami menedżerowie znanych trójmiejskich firm – HK Finance, Hays, Bayer, PwC, Goyello, Thomson Reuters oraz przedstawiciele firm HR – Manpower i Studio HR. Konferencja została zorganizowana w ramach programu Olivia Campus, mającego ułatwić i rozwinąć współpracę między trójmiejskim biznesem a środowiskami naukowymi. To projekt skierowany do młodych osób, będących u progu wejścia na rynek pracy.
Konferencję zainaugurował Jake Jephcott, Dyrektor Olivia Business Centre. Po powitaniu studentów rozpoczął wystąpienie, podczas którego podkreślał, że trwa biznesowo najlepszy czas w historii naszego regionu. Zwrócił także uwagę na związane z tym obowiązki – wprowadzanie nowoczesnych metod nauczania przez Uniwersytet Gdański, zapewnienie możliwości zdobycia wartościowego doświadczenia i zawarcia cennych kontaktów przez trójmiejski biznes oraz ciągłego rozwijania się i nauki przez samych studentów.
– Nie śpieszcie się z wyjazdem za granicę, abyście nie stracili tego, co możecie znaleźć na własnym podwórku. Dojrzalszy rynek sprawia, że lepiej przygotowani konkurenci, ciekawe możliwości i doświadczenia są dostępne tu i teraz. Firmy zatrudniają pracowników, inwestują i otwierają biura w naszym regionie, przedsiębiorcze osoby zakładają biznesy a innowatorzy tworzą nowe technologie. To ekscytujący okres – zwrócił się do studentów Jake Jephcott.
Peter Horsten, Dyrektor Zarządzający firmy Goyello, mówił że każdy powinien sam zdefiniować czym dla niego jest sukces. Odradzał kierowanie się głównie względami materialnymi. Na pytanie czy warto szukać doświadczenia za granicą, by potem wrócić do Polski odpowiedział, że ważne jest aby za granicą zdobyć naprawdę przydatne umiejętności. W Polsce jest wiele możliwości – sam przecież wyjechał z Holandii, by założyć tu firmę. Jeśli ktoś przenosi się do Londynu na kilka miesięcy aby zarobić, niech unika grupowych wyjazdów z innymi Polakami, aby nie stracić szansy na lepsze poznanie kultury, języka i nowych osób.
– Pieniądze, chociaż ważne, nie są wyznacznikiem sukcesu. Mówi się, że informatycy dobrze zarabiają. To prawda, ale pod warunkiem że programowanie jest ich pasją. Ktoś, kto pójdzie na studia informatyczne z powodów finansowych, nie zrobi wielkiej kariery. Praca musi sprawiać przyjemność – mówił Peter Horsten.
Następnie odbył się Panel HR, prowadzony przez Małgorzatę Mickiewicz (Studio HR). Uczestnikami rozmowy byli: Cyprian Charytoniuk (HK Finance), Justyna Celińska (Hays), Paulina Nitka (Manpower). Dyskutowano nad tym, jak zarządzać swoją karierą oraz czego brakuje kandydatom do pracy. Należy pamiętać, że pracodawcy zatrudniając młode osoby, zdają sobie sprawę, że nie posiadają oni dużego doświadczenia. Najważniejsza jest osobowość takich osób, ich indywidualność oraz inteligencja, a także lojalność wobec firmy. Oprócz konta na Facebooku warto mieć także profil na LinkedIn i GoldenLine. Nie należy wybierać się na imprezę, jeśli następnego dnia mamy rozmowę kwalifikacyjną. Nawet jeśli będziemy się świetnie czuli, to rekrutujący od razu to zauważy.
Podczas panelu dużo uwagi poświęcono studentom nauk społecznych. Zgodzono się, że panuje opinia o nieprzydatności takich kierunków studiów. Zagadnienie było ważne – wiele osób na sali, także wśród panelistów, studiowało na kierunkach humanistycznych. Opinia, chociaż powszechna, nie jest zgodna z rzeczywistością. Coraz częściej wykształcenie nie ma wpływu na rodzaj wykonywanej pracy. Nie licząc niektórych zawodów, takich jak lekarz czy prawnik, ukończenie konkretnego kierunku studiów przestaje mieć znaczenie. W okresie studiów należy poszerzać swoje horyzonty i poznawać języki obce – angielski to konieczność, oprócz tego ważne są języki skandynawskie, niemiecki, rosyjski, hiszpański, włoski. Na studiach powinno się rozwijać miękkie kompetencje oraz uczyć pracy w grupie.
Magdalena Nienałtowska z Thomson Reuters opowiedziała, jak wyglądała jej własna droga do sukcesu. Podkreślała znaczenie znajomości języków obcych oraz networkingu, czyli budowania sieci kontaktów.
– Zawsze czułam się humanistką. Od dziecka miałam styczność z językiem francuskim. Nie przypuszczałam, że kiedyś będę zajmować się finansami. Mogę więc powiedzieć, że trzeba być gotowym na wszystko. Bardzo pomaga w tym networking. Pracowałam kiedyś w restauracji w Nowym Jorku. Później, będąc na rozmowie w sprawie innej pracy, rekrutujący spytał mnie kto był szefem tamtej restauracji. Gdy odpowiedziałam, na moich oczach wyciągnął telefon i zadzwonił do niego, aby spytać, jakim byłam pracownikiem. Okazało się, że byli dobrymi kolegami. Bardzo mnie to zaskoczyło. Na szczęście opinia była pozytywna, może miało to wpływ na to, że dostałam tę pracę – mówiła Magdalena Nienałtowska.
Paweł Ożarowski (PwC), oraz Remigiusz Wojciechowski (Bayer) pokazali, jak odpowiednie nastawienie i inicjatywa mogą zwiększyć szanse na wejście na najwyższe szczeble korporacyjnej drabiny. Studia są czasem definiowania siebie, brak pewności przy wyborze kierunku i przekonania o tym, co chce robić się w życiu są naturalne. Ważna jest chęć samorozwoju i otwartość na nowe pomysły. Pracownicy nie powinni bać się mówić pracodawcom o swoich ambicjach. Jeśli np. chcemy pracować za granicą – poinformujmy o tym odpowiednią osobę, zamiast czekać aż sama nam to zaproponuje. Prelegenci podkreślali, że biznes oparty jest na relacjach i zgodnie z Magdaleną Nienałtowską namawiali studentów do tworzenia rozbudowanej sieci kontaktów. Każda wyświadczona przysługa może kiedyś do nas wrócić.
Konferencja odbyła się na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego. Cieszyła się dużym zainteresowaniem – przybyło na nią ok. 250 osób, głównie studentów. Konferencja była częścią XI Festiwalu BOSS, który jest jednym z największych wydarzeń dotyczących przedsiębiorczości i samorozwoju w Polsce. Organizatorem cyklu prelekcji i szkoleń w ramach festiwalu było Studenckie Forum Business Centre Club Trójmiasto we współpracy z Olivia Business Centre. Głównym celem festiwalu było zetknięcie praktyki z teorią oraz pokazanie alternatywnych ścieżek rozwoju na poszczególnych etapach kariery.
Podczas przerwy uczestnicy skosztowali słodyczy i napojów przygotowanych przez restaurację „Lobster”, również znajdującą się w Olivia Business Centre.Uczestnicy konferencji zorganizowanej przez Olivia Business Centre dyskutowali nad tym, czego brakuje studentom wchodzącym na rynek pracy, jak zaplanować karierę będącą źródłem satysfakcji oraz jak osiągnąć wymarzony awans. Doświadczeniem zdobytym podczas własnej kariery zawodowej podzielili się ze studentami menedżerowie znanych trójmiejskich firm – HK Finance, Hays, Bayer, PwC, Goyello, Thomson Reuters oraz przedstawiciele firm HR – Manpower i Studio HR. Konferencja została zorganizowana w ramach programu Olivia Campus, mającego ułatwić i rozwinąć współpracę między trójmiejskim biznesem a środowiskami naukowymi. To projekt skierowany do młodych osób, będących u progu wejścia na rynek pracy.